Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend
26 topics
#discriminatie

Duurdere knipbeurt voor vrouw = discriminatie

Fopcollege komt weer eens met een fopuitspraak

oey

Dames, en meisjes ook. Vergeet corona. Wat pas echt verschrikkelijk is, is het onrecht dat jullie iedere zes weken wordt aangedaan door die meneer/mevrouw/persoon die altijd zo gezellig loopt te klessebessen over jullie verkansie thuiswerkdag. Het blijkt namelijk dat kappers die meer geld vragen aan vrouwen dan aan mannen (ook bekend als: alle kappers) vieze vuile discrimineerders zijn. Dat zeggen wij niet, nee natuurlijk zeggen wij dat niet want wij hebben ze nog wel alle 24 in het kratje, maar dat zegt het College voor de Rechten van de Mens in een uitspraak in de zaak Wave International Hairstyling B.V. vs Vrouw. Dus binnenkort alle leuke meisjes bij u in de buurt met een kort pittig kapsel rondlopen, dan weet u wie zijn schuld het is. Het is de schuld van de mensen die zeggen: "Wave International Hairstyling B.V. discrimineert een vrouw op grond van haar geslacht bij het aanbod en de tarieven van kappersbehandelingen." En van de Volkskrant natuurlijk. 

Discriminatie! College onderzoekt manban TU/e

Mannenhatende universiteit op het matje bij zeurkousen College voor de Rechten van de Mens

Daar kon je op wachten natuurlijk. 49 sneeuwvlokjes met een piemel hebben bij anti-discriminatieureau RADAR (op uw kosten) geklaagd over het door mannen op de TU Eindhoven ingevoerde mannenverbod. Dus nou gaat het College voor de Rechten van de Mens bekijken of discriminatie ook discriminatie is als de groep slachtoffers bestaat uit alleen maar (hoogopgeleide, ook nog) mannen. Spannend. Misschien kan dat College dan meteen de schrijnende genderongelijkheid bij de gevaarlijkste beroepen van Nederland meenemen. Dit land kan zoveel beter.

SER wil mannenverbod in top bedrijfsleven

Heel Nederland moet één grote TU Eindhoven worden

wel een vieze tekening zo op de vrijdagochtend

De Sociaal-Economische Raad heeft helemaal kotsbeu van mannen. "Het kabinet moet met ingang van 2020 een verplichtend ‘ingroeiquotum’ invoeren voor meer topvrouwen bij beursgenoteerde bedrijven. Als de raad van commissarissen van een bedrijf nog niet uit minimaal 30 procent vrouwen bestaat, mag er geen man benoemd worden." Een mannenverbod dus, dat er uiteindelijk toe moet gaan leiden dat de verhouding overal 50/50 wordt, want diverse bedrijven zijn nu eenmaal winstgevender diverser. En nu moet u niet gaan roepen 'en de allochtonen dan!', want daar wil de SER óók een quotum voor. "De SER wijst er in dat verband op dat het advies niet alleen gaat over vrouwen, maar ook over mensen met een niet-westerse achtergrond. Van hen zou er, gezien de samenstelling van de beroepsbevolking (hun aandeel is 11 procent), een op de tien in de top moeten zitten." En waarom hier ophouden? Kom maar door met die quota voor PVV-stemmers, mensen van wie de voornaam met een A begint, roodharigen, Limburgers, jongens die vroeger niet naar Telekids keken, linkshandigen, dyslectici en mensen met een moeilijke suikerspiegel. Bedrijven die zelf beslissen wie ze aannemen. Bah bah. Dat moet maar eens afgelopen zijn. En waar blijft eigenlijk dat SER-advies over mannen onder de 30?

O jee. Politie krijgt meldpunt intimidatie

Proefballonnetje voor de bühne want kudt in de praktijk

De politie opent een onafhankelijk intern meldpunt voor agenten die lastig gevallen worden door collega’s op het werk. Dat is godverdomme handig voor die agenten die weggepest worden door hun eigenste makkers! In de praktijk gaat een melding van ongewenst gedrag ongeveer zo.

"Hallo is dit het Onafhankelijk Meldpunt Politie? Ik wil graag een melding doen"

- Hallo meneer uw melding kan pas over drie weken gedaan worden

"Maar dan is de urgentie er toch af?"

- Ja maar toch, zie je over drie weken

(drie weken later)

"Hallo hier ben ik weer ik wil graag melding doen. Collega Albertine krabde mijn ogen uit, schopte me in mijn ballen en noemde me mietje"

- Vul deze 900 formulieren in en je hoort over drie weken

(Vult formulieren in, drie weken later)

- Sorry dat heeft geen prioriteit

"Pardon?"

- Dat heeft geen prioriteit

"Jamaar hier heb je nog vijftien getuigen, 15 gigabyte camerabeelden en een geluidsopname dat de dader toegeeft dat ze mij heeft mishandeld"

- Sorry meneer we kunnen u niet helpen, los het zelf maar op, wij zijn effe iftarren

(Lost het zelf op)

Tatu tatu tatu

GSTV. Manban TU Eindhoven, overheid doet niets

Mag allemaal gewoon

In Den Haag is de regel al jaren dat je bij gelijke geschiktheid een volstrekt incapabele vvd'er aanstelt, maar het is niet overal zo gemakkelijk. Zo is vandaag Eindhoven in last, omdat de Universiteit geen mannen meer aan wil nemen. De bekende anti-discriminatie activist M. Bosma laat uiteraard van zich horen, Henk Krol is al lang blij dat hij niet per ongeluk een Eindhovense man met zijn nieuwe baan heeft gefeliciteerd en Kees Verhoeven hangt de genderneutrale slingers op. Onze eigen man in Den Haag Tom Staal haalt in ieder geval moeiteloos zijn roze plopkappen quotum dus kijkt u vooral even met uw eigen (m/v) ogen.

Moederdag, wéér geen mannendag

aaargh wat een ramp dit

Mannenopvang luidt noodklok.

Iedereen maar denken dat die mannen het allemaal zo goed voor elkaar hebben. Beetje hout hakken, beetje bier drinken, beetje achteruit inparkeren, beetje enorme lappen vlees op de barbecue middels precies uitgedokterde temperatuur tot de juiste gaarheid brengen, beetje over buitenspel ouwehoeren, beetje de macho uithangen. Nou nee hoor, mannen zijn in de praktijk enorm kwetsbare wezens: "Per jaar raken tientallen mannen die vluchten voor huiselijk geweld het contact met hun kinderen kwijt doordat de moeder in ons land juridisch wordt voorgetrokken." Praktijkvoorbeeld: mama trekt altijd alle dekens naar haar kant, pa trekt dekens terug, krijgt klappen van mama, iedereen denkt dat papa een lul is, heeft geen fut meer voor hout hakken, geen geld meer voor bier, auto blijft bij vrouw, eetlust verdwenen, buitenspel staat papa zelf, raakt verslaafd aan crack, iedereen verdrietig. Heel goed dus dat CDA, SP, vvd en D66 naar een oplossing zoeken, want het is hoog tijd dat de leden van het zwakkere geslacht ook een keertje wat privileges krijgen. 

Sander = boos. Waarom Khalid wel en hij niet?

Man stelt prangende vraag aan vergisburgemeester Halsema

Social

Zo  met de Feestdagen voor de deur ga je je toch dingen afvragen. Was het een mooi of slecht jaar? Komt het goed met de maatschappij? Zijn we niet wat doorgeschoten met de zeezout/karamel gekte? Moet dat nou, al die advertenties voor vliegreizen in de Volkskrant? Is het allemaal wel eerlijk verdeeld in de wereld? 

Toch verboden: 'Arabieren zijn fervent kontenbonkers. En ze neuken kleine jongetjes.'

JA HOE ZIT HET NOU.

Eerst mocht je van het OM niet 'Arabieren zijn fervent kontenbonkers. En ze neuken kleine jongetjes' zeggen. Toen mocht je van de rechter wel 'Arabieren zijn fervent kontenbonkers. En ze neuken kleine jongetjes' zeggen. Maar nou heeft een andere rechter vandaag bepaald dat je toch niet 'Arabieren zijn fervent kontenbonkers. En ze neuken kleine jongetjes' mag zeggen. Sowieso kun je beter niet 'Arabieren zijn fervent kontenbonkers. En ze neuken kleine jongetjes' zeggen omdat het nergens op slaat. Maar goed. 'Arabieren zijn fervent kontenbonkers. En ze neuken kleine jongetjes' zeggen is dus verboden en daar heeft Robert de Jonge een boete van 400 euro voor gekregen. Succes met naar het Europees Hof voor de Rechten van de Mens stappen, Robert. Weinig kans.

Minister Van Engelshoven (D66) gaat bedrijven trainen islamitische stagiaires leuk te vinden

Ach, stageplaatsen. De toekomst in het klein. Jaar na jaar blijkt het opnieuw: voor Mohammed en Fatima valt het allemaal niet mee. "Zij moeten soms wel tot vier keer vaker solliciteren dan hun autochtone medestudenten. Ook plaatsen scholen om gedoe te voorkomen allochtone studenten soms bij ondernemers met dezelfde achtergrond." En dat is DISCRIMINATIE. "Bedrijven weren vooral meisjes met een hoofddoek en hebben vooroordelen tegen jongeren van Marokkaanse komaf. Die worden gezien als 'risicovol'." Dat schijnt verboden te zijn en minister Van Engelshoven (D66) is het dan ook ongelofelijk beu: "Ik ben benieuwd of werkgevers beseffen wat ze aanrichten. Want je knakt een droom, je beschadigt bij mensen het gevoel dat er plaats voor ze is in de maatschappij." Gelukkig wordt er actie ondernomen tegen de DROOMKNAKKERS van B.V. Nederland, en hoe. "Verder komen er trainingen waarbij bedrijven leren hoe ze kunnen selecteren zonder vooroordelen. De derde maatregel is een campagne om het al bestaande meldpunt Stagediscriminatie een grotere bekendheid te geven." Niet discrimineren kun je leren. Of het allemaal heel veel uit gaat halen zal natuurlijk nog moeten blijken, want bij gemeenten bleek eerder al dat zelfs anoniem solliciteren niet leidde tot meer beige achter het bureau. Wat daar nu van te denken, hè.

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken

#BREEK

De complete app-geschiedenis: Grapperhaus en Halsema piswoest op elkaar na drukke demo Dam