Vanmorgen gelezen in de Telegraf, een zeer belangrijk detail:
"Volgens Baaijens (rector) staat Europese regelgeving toe mannen te discrimineren".

Wie nog twijfelt over het doel van de EU om de grondwet van soevereine landen kapot stuk te maken voor een (1) groot fascistisch deugcontinent, is ziende stekeblind en horende knaldoof.

Het probleem is dat niemand er iets van durft te zeggen omdat dit nadelig kan zijn voor je carrière. Voor je het weet, krijg je zelf het stempel van seksist. Bij CERN was ook eens talentvol wetenschapper dit beleid aan de kaak heeft gesteld. Het is slecht met hem afgelopen. Andere wetenschappers zijn gewaarschuwd.

youtu.be/sOCIke7zLMo

www.nature.com/articles/d41586-018-06...

Alleen gearriveerde figuren als Jordan Peterson en Steven Pinker kunnen het zich veroorloven deze misstanden te benoemen. Over 50 jaar kijken we hierop terug zoals op de communistenjacht in de jaren '50 in de VS.

Jullie trappen er allemaal in. Het is zo idioot dat het haast wel moet zijn dat de technische mannen het uitzicht van mannen dag in dag uit beu gewoon beu zijn. Gelet op het feit dat zulke heren in privesfeer vaak niet al te capabel zijn om vrouwen te scoren, lijkt me dit nog waarschijnlijker hehe

Ik zou dat meer over de volle breedte doen. Om de overduidelijke 'inherente bias' te overwinnen alleen nog vuilnisvrouwen, uitsluitend vrouwelijke stratenmakers, betonstaalvlechters, kabelleggers, bandenmonteurs, grondwerkers etc.

Die in het midden is lekker strak.
Verder denk ik dat een mindervalide lesbische negerin de meeste kans heeft

Mag een travestiet wel solliciteren? Of een gender- neutraal persoon?

"De opleiding Geneeskunde bestaat uit bijna 70 procent vrouwen. Is dat een probleem? Nee, zegt decaan Miedema. “Het is juist heel goed.”"
www.dub.uu.nl/nl/achtergrond/feminise...

Artikel 1 van onze grondwet word al jaren verkracht door onze politiek correcte.

Bij elke solicitatie moet je als gepigmenteerde transgender moslim in een rolstoel zeggen dat je pvda of groen links stempt, en u heeft de baan.
Helemaal als u ook nog eens niet gehinderd word door enige vorm van kennis, bent u winnaar

Bij Artikel 1 moet je er maar even bijdenken: "... behalve blanke heterosexuele mannen want dat zijn neo-koloniale, homofobe, mysogenistische racisten!"

Exacte wetenschappen en SJW gaan nooit goed samen. Is als olie en water. Kan dus maar twee uitkomsten hebben: kwaliteit flikkert keihard omlaag of TUE stoot alle exacte disciplines af en gaat door als de Vrij Universiteit van het oosten door hoofdzakelijk sociale opleidingen aan te bieden.

Waarom is Frank Baaijens recentelijk weer voor 5 jaar herbenoemd tot rector magnificus?

Er is nog nooit een vrouw rector magnificus geweest op de TU Eindhoven, was er geen geschikte vrouw beschikbaar?

Weer een mooi voorbeeld van den hypocriete gutmensch

Tja, vrouwen werden altijd al voorgetrokken bij bèta opleidingen. Als het gaat om toelating, cijfers, behandeling, extra uitjes en ook promovendi posities. Nu zetten ze dat gewoon op papier, maar dit heeft altijd al bestaan. Als blanke man ga je onderaan de stapel. Eerst vrouwen met een kleurtje, dan blanke vrouwen, dan gekleurde mannen en als er echt niemand anders is komt een blanke man aan de beurt en die mag hopen dat er nog posities over zijn en als dat het geval is kan je beter de top student van je hele provincie zijn.

Bij TU Delft ook, gemiddeld 5 - 10% vrouw van de harde bèta studies ( ze hebben wat makkelijke onzin toegevoegd als bouwkunde en technische bedrijfskunde om de cijfers op te krikken ) maar grofweg 30 - 40% van de promovendi zijn vrouw. Als man moet je gewoon maar gaan werken in het bedrijfsleven waar dit soort discriminatie niet economisch rendabel is aangezien die geen overheidssubsidie krijgen om dit soort linkse hobbies uit te voeren.

Ik ben een vrouw in een mannenlichaam. Mag ik nu ook solliciteren? Vragen, vragen.

Ik wil best door die vijf vrouwelijke hoogleraren op de foto onderwezen worden.

Toch even uit interesse he: Zijn er niet ook stelselmatig meer Joden betrokken bij de universiteit dan dat je apriori zou.mogen verwachten en welke conclusie gaan we daar dan aan verbinden?

Iemand niet beoordelen op daden/verdiensten/kwaliteiten maar op aangeboren zaken als ras of geslacht... Daar was toch een woord voor?

Waar doet iedereen nu zo verontwaardigd over? Dit is zonder dat het hardop uitgesproken wordt toch al jáááren aan de gang?
-
Wees liever blij dat er een club is die zó hard voor de buitenwereld moet deugen, dat ze het hardop uitspreken!

Idd rechtzaakje maar aanspannen tegen deze openlijke discrimineerders.
En het is ook gewoon slecht voor de inhoud.
Er zijn meer mannelijke slimme en gedreven onderzoekers (kandidaten) dan vrouwen.
(Dat is een feit, geen mening)

Gewoon solliciteren als man en zeggen: ik identificeer als vrouw. Als ze dan zeggen maar je kleed je mannelijk leg je uit dat dit komt omdat je lesbisch bent.

Hier gaan we toch vanzelf naartoe met dat geneuzel over zogenaamde gelijkheid. Mannen uitsluiten is geen gelijkheid maar puur discriminatie.

Wat een schande. Je zal daar werken op een of ander tijdelijk kutcontract, en dan geen betere baan kunnen krijgen of de laan uit gestuurd worden omdat je toevallig een lul hebt. Discriminatie is discriminatie, of je er een soort heilstaat mee probeert te bereiken of niet.

De TU-Eindhoven wordt steeds minder een universiteit waar je U tegen zegt.
En dat komt vooral omdat ze een "softe" sector aan het aanbod van echte beta opleidingen hebben gevoegd, die je niet of nauwelijks beta kunt noemen, zoals industriële vormgeving.
Puur om vrouwelijke studentes te trekken. Leuk voor als je een mannelijke TU-student bent, maar minder leuk als je het papiertje eenmaal hebt: het zorgt er voor dat de titel "Ir" hevig aan inflatie onderhevig is.

Zelfs je moeder met alleen huishoudschool kan straks nog voor deze titel gaan.

Dit stukje zegt toch ook wel alles:
,,na zes maanden nog geen geschikte kandidaat voor de baan is gevonden, wordt verder ook onder mannelijke kandidaten geworven’’
Die weten nu ook al wel dat ze in 6 maand geen 150 bannen kunnen vullen met enkel vrouwen, want ondanks al hen gepraat over gelijkheid is het percentage vrouwen dat technische opleidingen volgt volgens mij ver beneden de 20%, en van die het volgen is ook de ratio die vervolg-hogere opleiding daar in doen een stuk kleiner.
Dit is dan weer het argument vrouwen zijn net zo `geskilled` als mannen en we kiezen enkel de beste applicatie voor de baan, dus mannen mogen geen applicatie sturen... Of wel we zoeken vrouwen ondanks de skill benodigd want we willen meer kutjes op de loonstrook, dat is erg erg letterlijk waar het op neer komt.
je ziet toch ook geen verzorgingshuizen of kinderopvang vrouwen weigeren omdat ze een beter balans willen tussen mannen en vrouwen.
Of wat voor mensen die werken voor riooleringsdiesnt, ze zijn hard aan het werk in mij wijk voor de laste 5 maand wel geteld 0 vrouwen had zelfs nog gevraagd of ze wel vrouwen in dienst hadden toen ze bij mij aan de slag waren, ja hoor zeiden ze, 2 receptionisten en een administrator.
Maar hier hoor je ook al geen gezeur over meer gelijkheid...

Nee vrouwen moet 50% van alle top bannen, maar alle mannen mogen 100% van de zware/gevaarlijke/onderbetaalde/ondergewaardeerde bannen houden, leuker nog, krijgen versterking van voormalige bestuursleden en professoren want hun baantjes zijn aan een stel huisvrouwtjes gegeven want ze hadden een kut.

Een schandalige en ongrondwettelijke oplossing voor een niet bestaand probleem.
Wie ook maar een sikkepit eergevoel heeft solliciteert niet op zo'n post. Je zult altijd blijven rondlopen met het idee dat je een Excuustruus bent.

In een poging te deugen, deugen ze zomaar tegen de grondwet in. Maar dat mag vast wel, want ze deugen.

Er zijn nou eenmaal werkzaamheden waar vrouwen oververtegenwoordigd zijn net als dat met mannen het geval is..... Geheel volgens eigen keuze.... Mannen denken en doen anders dan vrouwen en zoeken een studie en werk wat ze aanstaat. Denken het beter te weten dan de natuurlijke aanleg en vrije keus van mensen gaat natuurlijk niet werken.... Zelfs niet met goedgekeurde artikel 1 van de grondwet overtreding.

De universiteiten zijn doorgeslagen in de politiek correctheid en een groot deel van het personeel is links-fascistisch. Dat laatste is echt een groot probleem omdat normale discussies niet meer mogelijk zijn. Dit idee is waarschijnlijk in een Eindhovense denktank ontsproten en daarna moet je echt van goede huize komen als rector om dit tegen te gaan. Ik denk dat de rector ook wel weet dit veel te ver gaat maar hij moet wel om zijn baantje te houden. Trouwens over die diversiteit: er werken en studeren heel veel buitenlanders aan de TUe en meer en meer vrouwen worden aangesteld als UD, UHD of Prof. Het heeft alleen wat meer tijd nodig. En over de creativiteit en innovatie van teams in de wetenschap: volgens mij ligt dat meer aan de verscheidenheid van denken en expertise dan aan het geslacht zelf. Maar ik stoor me toch het meest aan de hypocrisie: in letteren faculteiten worden de laatste vooral vrouwen aangesteld en zijn mannen in de minderheid aan het raken en daar hoor je niemand over; hetzelfde voor basisonderwijs, waar zijn de meesters?. Met andere woorden: positieve discriminatie als het voor hunzelf het beste uitkomt. Ik kan nog wel een tijdje doorgaan....

In Zuid Afrika stelde men alleen mensen van kleur aan, een paar jaar verder komt er geen water uit de kraan, elektrisch doet het niet etc.

Janice Fiamenco heeft een item gewijd aan vrouwen in de techniek:
youtu.be/v4p-slkWwzo

Ik vrees dat TUE zelf de prijs zal betalen.

Er zijn gewoon heel weinig dames opgeleid in de technische vakken afgelopen decennia. Dat verandert op dit moment gelukkig razendsnel. Komende decennia zal dat gewenste evenwicht dus vanzelf in orde komen wanneer deze studentes afstuderen en carrière gaan maken in het vakgebied.

Wil je sneller? Dan dwingt de statistische realiteit dat je voorlopig regelmatig zult moeten kiezen voor ongelijke geschiktheid wegens geen aanbod. En dat zal de kwaliteit niet gaan bevorderen. Dit gaat ten kosten van de TUE die als ongeduldig kind niet slaagt voor de marshmallow test.

Dat zouden ze nooit doen op de uni van Rotterdam. Die is genoemd naar Erasmus, die ooit zei: "Wanneer een vrouw soms eens op het onzalige idee komt om voor wijs door te gaan, dan bewijst zij daarmee slechts dubbel zot te zijn."

art.1 GW zegt alles. Die lui zijn zo fout als maar zijn kan, lullo''s.

Kan iemand mij vertellen hoeveel studenten (m/v/x) een Roma of Sinti achtergrond hebben bij de TUE? Ik durf om 1000 euro te wedden dat het aantal nu aanwezige vrouwen dit aantal vele malen overstijgt.
Deze schandvlek dient dus nog veel urgenter te worden uitgewist. Vanaf nu uitsluitend nog nieuwe studenten met een Roma/Sinti achtergrond, en vrouwelijke exemplaren tellen dubbel. Het nieuwe motto moet worden: Geen wielen onder je huis? Dan hoor je hier niet thuis.

ach ja, je geslacht is ook maar een mening.

Artikel 1 houdt in dat men in gelijke gevallen gelijk behandeld moet worden, maar, twee situaties zijn toch nooit een exact gelijk geval? Voorbeeld: iemand die in 20 jaar tijd één keer door rood rijdt, dat is toch een totaal ander geval dan iemand die voor de 20e keer deze maand door rood rijdt, omdat het hem geen ene reedt kan interesseren?
.
Gelijkheid moet er zijn voor gelijke gevallen ja, maar je rechten komen te vervallen zodra je anderen hun rechten ontneemt. Een moordenaar heeft niet dezelfde rechten (vrijheden) als anderen.
.
Daarbij is het algemeen bekend dat sommige instellingen (onderwijsinstellingen, burgemeesters, de mainstream media, het COA etc.) behoorlijk links zijn. Is Artikel 1 hier tijdens de sollicitatieprocedures wellicht in het geding gekomen, en hoe zou je dat kunnen aantonen? En hoe zit het eigenlijk met politieke partijen, mogen zij volgens Artikel 1 eigenlijk dus ook niet selecteren op politieke gezindheid?
.
En houdt Artikel 1 feitelijk niet gewoon in dat we allemaal officieel bisexueel zouden moeten zijn?

Dat is net zoiets als het WK voetbal voor vrouwen, leuk om te kijken zolang er geen bal in de buurt is.

Vroeger deed ik wat lacherig of rolde ik denkbeeldig mijn ogen als iemand op internet over cultuurmarxisme begon, maar je begint het je zo langzamerhand af te vragen of hier een communistische agenda achter zit. Iedereen moet en zal gelijkvormig worden in alle opzichten. Elk beroep moet 50/50 uit mannen/vrouwen bestaan, een exacte afspiegeling zijn van een statistische doorsnee van de samenleving.

En tegelijk heeft men het over "diversiteit", vrijheid en dat ieder individu zichzelf moet wezen. Maar hoe kun je in vredesnaam vrij jezelf of divers wezen als je in alles moet conformeren aan het autistische obsessieve ideaalbeeld van figuren die eigenlijk het liefst iedereen als een androgyne, geslachtsloze, kleurloze kloon van hun ideale Nieuwe Mens zien? In hun droombeeld bestaat er zoiets als de statistisch gemiddelde mens: een optelsom van alle mensen, gedeeld door hun totale aantal, met als resultaat een alleen theoretisch bestaande biseksuele hermafrodiet met een licht tintje.

God verhoede natuurlijk dat je als man of vrouw eigen voorkeuren hebt. Hetzij van nature, hetzij cultureel bepaald. Als ik als homo uit de kast kom is dat goed, want je moet jezelf wezen en het is dan met zekerheid aangeboren en niet een gevolg van omgevingsfactoren (wat het overigens nog altijd niet slecht zou maken). Als ik als kind met poppen of barbies speelde is dat ondersteunend bewijs voor mijn aangeboren geaardheid, maar als men beweert dat heterofiele meisjes van nature vaker dat soort gedrag vertonen is het een gevolg verderfelijke indoctrinatie en foute opvoeding. En nee, natuurlijk houden jongens niet meer van wiskunde of exacte vakken, risicovolle beroepen of zijn ze beter in fysiek zwaar werk.

Hoe kun je beweren in een vrij land te leven, als nu al de uitkomst vastligt wat jij later met je leven moet doen, welk beroep je mag of moet uitoefenen, of je voltijds dan wel deeltijds wilt werken of thuis voor je kinderen zorgen? Want als jij als man liever technische studies wilt doen, en als vrouw liever verpleegkundige of kleuterleidster wilt worden, is volgens sommigen nu al besloten dat je onder dwang of druk een ander beroep moet kiezen. En zijn er dus talloze mensen die ongelukkiger zijn met hun werk en leven dan had gehoeven. Een bestaan in de kast moeten doorstaan en doen alsof ze blij zijn met de opgelegde culturele norm van wie ze moeten wezen, terwijl aan de andere kant van de seksegrens iemand staat te popelen om met ze te ruilen.

Want jezelf wezen en je eigen voorkeuren volgen, dat mag niet, kennelijk. Je zult worden wat de marxist vindt dat je hoort te zijn: lekker uniform en je doet maar alsof je er blij mee bent. Conformeren kun je leren.

Verdomme! Was ik maar weer 20 jaar oud....

Mannen en vrouwen zijn net zo verschillend als eieren en bakstenen. Daar is geen hogere wiskunde voor nodig. Gelijke rechten, uiteraard, daar is iedere niet-Moslim het mee eens. Zijn geslachten dan ook gelijk? Nee, natuurlijk niet. Elke bioloog met een VMBO niveau 2 diploma kan dit beamen. Dat hele gelijk stellen is een feministische agenda die vrouwen niet op gelijke voet willen krijgen met mannen, maar erboven. Feminisme = bijzondere behandeling voor vrouwen en niet gelijke behandeling voor vrouwen.

Kees Storm ligt het e.e.a toe : twitter.com/stormkees

Dit mag dus gewoon. Er staat namelijk niet dat ik als burger verplicht ben om iedere domme duikelaar als mijn gelijke te behandelen. Dat zou ook nergens over gaan want de wet kan de natuur nu eenmaal niet veranderen, net zomin als dat de wet kan voorkomen dat appels die vallen op de grond terecht komen.

De Grondwet is een framework voor alle andere wetten en wat hier staat is dat er geen wet aangenomen mag worden welke privileges verschaft aan een bepaalde groep en dit tegelijkertijd andere groepen ontzegt. Er mag dus bijvoorbeeld geen wet komen die het niet strafbaar stelt wanneer moslims homo's van het dak gooien, dit moet dan hetzij voor iedereen gelden of het moet ook voor moslims strafbaar zijn.

Hebben die drama queens met pindasaus al boos gereageerd?

"Volgens rector Frank Baaijens aan de TU in Eindhoven worden er al jarenlang maatregelen genomen om meer vrouwen aan te trekken, maar vordert dat te langzaam". Na een dergelijke conclusie zouden er in het holle hoofd van meneer de rector al wat belletjes moeten gaan rinkelen. Ze zijn er niet, of ze willen niet! Equality in outcome, heel veel succes ermee, ik ben het woord Gulag hieronder al tegengekomen.

Het is hetzelfde als met een of andere flutwetenschapper die onlangs stelde dat (blanke) ouders die hun kinderen helpen met hun huiswerk, op pianoles sturen en met ze naar de bibliotheek gaan, gebruik maken van hun onverdiend (!) witte privilege. Communistischer gaan we het niet krijgen in dit land. Vooral het woordje onverdiend is doodeng, want als een 'privilege' volgens iemand onverdiend is, wat houdt je dan nog tegen diegene dat 'privilege' af te nemen? Onverdiend wijst in deze context waarschijnlijk op 'afgenomen van een ander' en zie daar, uw morele en etische onderbouwing.

Wat vaak wordt vergeten door dit soort beleidsmakers, maar ook de cijfertjes quotende feministen is dat TIJD de belangrijkste factor is. Iemand die nu voor de klas staat, bekend onderzoeker is of een leidinggevende functie heeft is zo'n 10-30 jaar geleden opgeleid.
Inmiddels is het een stuk beter, maar toen ik begin tweeduizend op een UT belandde was er op mijn opleiding 1 (!) vrouw dat jaar. Ik denk niet dat het overal zo slecht gesteld was maar het zou mij niets verbazen als over de periode 1988-2008 <10% vrouw is afgestudeerd bij de technische opleidingen, daarvan is ook nog zeker de helft in een deeltijdbaan terecht gekomen dus niet 20% maar 5% zou volgens deze 'kort door de bocht' berekening een realistisch streefgetal van de TU/E zijn.

Of alleen negers aannemen! - das ook goed voor de diversiteit (opleiding niet nodig)...

Mensen doen alles voor wat kut. Dit is de strategie die de nerds op poten zetten om ook eens aan de bak te komen. Hopeloos verloren anders. Ja of het is gewoon het dagelijkse linkse gedram. Ocham doe je werk.

Compleet van de pot gerukt dit. Op technische universiteiten is de man/vrouw verdeling van studenten gewoon scheef omdat vrouwen niet veel voor techniek kiezen. De studiekeuze is vrij in Nederland dus dat heeft niks met discriminatie te maken. Natuurlijk ga je die verhouding dan terugzien in het personeel, aangezien er nou eenmaal meer mannelijke technisch opgeleide mensen zijn dan vrouwelijke. Mannen worden met deze regel dus zelfs nog eens extra benadeeld. Maargoed, alles om te deugen he.

De burgemeester heeft zijn naam al niet mee. Zijn daden deugen niet. Hij mag nog een ding doen. Het licht uitdoen.

Ik ben benieuwd of iemand van jullie, die hier op de TUE zitten te mekkeren, het lef heeft om een officiële aanklacht bij de politie in te dienen wegens discriminatie en overtreding van Art. 1 GW. Het zal wel niet; net als altijd blijft het bij gematigd verbale uitingen van ongenoegen. je zou eens echt op kunnen vallen in de meute!

Hey... Frank Baaijens... als vrouwen zulke toppers in techniek zijn? Waarom hebben deze 'strong and independant' vrouwen dan keer op keer allerlei onwetmatige regels een hypocriet huftergedrag van mensen als u nodig om mee te kunnen komen?

Wanneer komt er een vrouwen stop in de kraamzorg? Daar zijn ook veel te weinig mannen.

"Vacatures waarvoor niet binnen een zes maanden een goede vrouwelijke kandidaat is gevonden, worden opnieuw opengesteld. Dit zowel voor vrouwen als mannen. Dat gebeurt dan buiten het genoemde Irène Curie-programma."

www.omroepbrabant.nl/nieuws/3015807/T...

Ik snap ze wel. TU is echt alleen maar nerds. Dus tijd voor tieten.

Nadat we eerst de trias politica bij de vuilnisbak hebben gezet, gaat nu artikel 1 van de grondwet door het riool. Gaat lekker hoor in dit krankzinnig geworden landje.

En nog een ton onderzoeksmoney mee ook... tis te gek voor woorden. Sluiten die haathut!

Mooi eufemisme daar in die link, maar eigenlijk staat er gewoon: TUE weert mannen. Het liefst hadden ze gezegd: heteroseksuele witte mannen unerwünscht.

Ondanks jarenlang beleid is het ze nog niet gelukt om het gewenste aantal vrouwen in dienst te nemen.

Zelfs het aanstellen van 2 vrouwen in de commissie die verantwoordelijk is voor het aannemen van personeel heeft niet geholpen, de vrouwen zouden namelijk leiden aan genderbias, een aandoening waarbij je het predicaat excellent eerder op een man dan op een vrouw zou plakken.

Nu wordt het ultieme paardenmiddel ingezet, een complete aanname stop voor mannen. Want die vrouwen, of ze nu zelf willen of niet MOETEN er komen.

Wat mij betreft prima, volgens mij is dit experiment gedoemd te mislukken, maar laat ze het maar proberen. Maar, dan over een jaar wel een eerlijke evaluatie en mocht dan blijken dat het niet werkt dan ook gewoon eerlijk zijn en toegeven dat er wellicht gewoon niet genoeg vrouwen zijn die geschikt zijn voor deze functie.

Ik werk zelf als PhD'er op de TU/e en mijn mond viel gisterenavond toen ik de e-mail hierover zag behoorlijk open (er was een e-mail over dit onderwerp rondgestuurd naar al het personeel). Ik ben ook behoorlijk kwaad dat dit gebeurd en ben ook van plan hier acties op te ondernemen.

Maar acties hierop ondernemen wordt voor mij ook moeilijk, aangezien ik eerst nog wil promoveren en dan moet je toch wat mensen kennen die je dat gunnen.

(Sub)faculteiten met veel vrouwen, zoals vrouwenstudies, blinken niet uit qua intellect.

En dat mag dus niet volgens de wet.

Domme zet als je je kwaliteit wilt behouden. Het “probleem” met vrouwelijke werknemers is niet dat ze minder kunnen, maar dat ze minder willen. Vrouwen zijn een stuk slimmer dan mannen, en snappen dat een volledige overgave aan je werk niet bijdraagt aan je eigen geluk. Dus deeltijd, niet overwerken, meer vrij nemen. Helemaal niks mis mee, maar in topfuncties wordt van je verwacht dat je er altijd bent. En (generaliserend) dat willen dames niet. Oh, en zwanger worden, dat is ook hinderlijk.

images.gscdn.nl/image/8429182a7b_art-...

Behalve de koning en die familie van hem want die hoeven geen belasting te betalen (en ook geen erfbelasting).

Behalve de "kenniswerkers" bij ASML want die krijgen een korting van 30% op hun inkomstenbelasting.

Behalve EU ambtenaren en NAVO militairen die in Nederland werken want die zijn zielig.

Ik schaam mij dat ik daar mijn titels bij elkander heb geleerd. Je moet talent aantrekken en het is irrelevant of dat vrouwen of mannen zijn. De politieke correctheid is doorgeslagen en het hoofddoel van de universiteit is van secundair belang geworden.

Goed bezig hoor... alleen jammer dat de TU Eindhoven ook niet de voorkeur geeft aan lesbische allochtone vrouwen die ooit als man stonden geregistreerd. Of heeft dat toevallig te maken dat de reeds aan de TU verbonden professoren en hoogleraren liever hun fallus daar niet aan branden?

Als vrouw zou ik hier niet eens willen solliciteren.
Bah!

Kunde en vaardigheid doen er niet meer toe, als 'het plaatje' maar klopt. Oppervlakkig gedoe, waarvan we de resultaten nog gaan ondervinden.

Jezus, Eindhoven heeft goud in handen met de universiteit, Philips en alle innovatieve clubs er omheen. En ze laten het gewoon willens en wetens uit hun handen flikkeren.

De rector heeft zijn basiskennis niet op orde: m.youtube.com/watch?v=jnOUFS3lUpE
De gleufdieren krijgen het gedeug wel in het gezicht terug: www.bloomberg.com/news/articles/2018-...
Daar zit je dan als vrouw. Bovenop de rots, overspoeld omdat je niet mee kunt komen en genegeerd omdat je toch maar een excuustruus bent.

Overigens zit er zo te zien een addertje onder het gras. De titel waaronder de werving plaatsvindt is de Curie regeling van de EU. Als dat nog steeds dezelfde regeling is als een decennium geleden, is dat een spotgoedkope manier voor academia om promovendi en postdocs in dienst te nemen. Het is in feite een veredelde stage, zij het met een "rugzakje" van 100.000 euro. Dat plaatst dit initiatief volgens mij in een net wat ander daglicht.

Sinds wanneer is het van belang hoeveel penissen en vagina's er voor de klas staan? Deze rector van de TU Eindhovern is een totaalidioot welke zich kennelijk bezighoudt met genderpolitiek i.p.v. goed onderwijs. De beste kandidaat voor de klas is dat niet wat de studenten verdienen?

Moeders zijn het belangrijkst.

Volgens mij is het heel duidelijk in de grondwet vastgelegd dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen mannen vrouwen. Eindhoven schendt daarmee rechten van een grote groep mannen en zou hiervoor aangklaagd dienen te worden. Ongetwijfeld komt nu het erg doorzichtige slappe excuus dat er te weinig vrouwen hoogleraar zijn en dat dit een inhaalslag is. dat is uiteraard makkelijker dan de vraag beantwoorden waarom er voornamelijk mannen werkzaam zijn als hoogleraar terwijl de opleidingskansen voor zowel mannen als vrouwen al decennia gelijk zijn. Die vraag is ook al eens onderzocht. Vrouwen kiezen na hun studie vaak direct voor deeltijdbanen (ook al zijn er geen kinderen in het spel). In plaats van beschikbaarheid, tijd en kennis is het aannemen van een sollicitant dus gebaseerd op het hebben van een voorbips. Gefeliciteerd Eindhoven. Wederom een dieptepunt bereikt.

Originele manier om een personeelsstop in te voeren. Goed om te horen dat talent ondergeschikt is aan je kut. Maarreh kunnen ze niet beter een faculteit voor Sociale Wetenschappen beginnen om de boel een beetje gelijk te trekken ipv de aanmerkelijke kans riskeren dat je de komende anderhalf jaar de Brabantse Einstein ("modde ghe nou kijke wa 1 grote vuurbal ik kan make meh atomen") en Faraday aan je neus voorbij laat gaan en dat die dus naar concurrerende universiteiten gaan?

Vier uur Cup A soep in de kantine. De andere dames zijn later aan de beurt.

Het zijn de feministische mannen die de universiteiten bevolken, die hierachter zitten. Het begint een raar soort te worden, pure discriminatie , niks positiefs aan,

De vraag die eerst gesteld moet worden is waarom er zo weinig vrouwelijke hoogleraren zijn. Gerichte werving veronderstelt dat de fout bij de universiteit ligt. Maar wat als er nu - bijvoorbeeld - minder vrouwen dan mannen geinteresseerd zijn in zo'n functie? Of zijn er gewoon minder vrouwen actief op de vakgebieden van de universiteit Eindhoven?
Dan is de kans dat je een geschikte mannelijke kandidaat vindt botweg groter, net als andersom natuurlijk. Zo kun je meer redenen voor verschillen in bezetting bedenken.
Die moet je eerst onderzoeken, in plaats van de veronderstelling uit te gaan dat het ligt aan het aannamebeleid. In plaats van een groot aantal geschikte kandidaten - de mannelijke - te negeren. Wanneer je weet waarom er weinig vrouwelijke hoogleraren zijn, kun je er eventueel iets aan doen. Gericht.

Wat me nog het meest verbaast is dat je van een wetenschapper als Baaijens een meer rationele aanpak zou mogen verwachten, in plaats van dit rare verhaal.

Gaat dit trouwens ook op voor de werving van personeel voor de facilitaire en technische dienst, en dergelijken? Of alleen voor de mooie baantjes?

Man, blank, gezond, hetero, fulltime werkend, autochtoon = SUPER-dombo anno 2019. Dan ben je echt de voetveeg, de pinautomaat én de totale hou-je-smoel-en-slik bitch van de Nederlandse staat.

Als man zeggen dat je je vrouw voelt werkt zeker niet? Daarna aanklagen voor transgenderdiscriminatie. Je zult daar als vrouw werken, iedereen weet dan op welke kwalificaties je binnen bent gekomen. Ook als er al was voor deze maatregel.

"De maatregel is getoetst tegen Europese wetgeving, zo laat de universiteit in een persbericht weten. Die zou het toestaan om gericht personeel te werven onder ondervertegenwoordigde groepen."

Weten we dat ook weer, zelfs onze Grondwet is ondergeschikt aan de EUSSR. Oftewel: we zijn onze soevereiniteit totaal kwijt. Nexit!

Ok, dus als ik het goed begrijp is discriminatie bij wet verboden, behalve als het om mannen gaat? Want dan noemen we het positieve discriminatie. Kan iemand uitleggen wat er positief is aan discriminatie? Of ben ik nu een boze witte man en mag je die de moeder negeren. Vragen vragen..

Uit artikel:
Volgens rector Frank Baaijens ,,En het is al langer bekend dat een divers personeelsbestand beter functioneert. Het leidt tot betere strategieën, creatievere ideeën en snellere innovatie.’’

Baaijens heeft zeker sociologie, vrouwenstudies of een andere pseudowetenschap gestudeerd. En blijkbaar is daar het verschil tussen 'diversiteit in achtergrond' en 'diversiteit in ideeen' nooit uitgelegd.

Simpel toch?Transgender! Nog meer Kans!

Wetenschappelijk personeel.....
Slechts een zeer klein deel van vrouwelijk nederland is hierin geïnteresseerd en een nog oneindig kleiner deel ook afgestudeerd en die hebben reeds een baan... TU... daar zaten vroeger slimme mensen

Doet Parsons alleen de sollicitatiegesprekken of ook de kandidates?

Wat is er mis met een wervingsactie voor 150 schoonmaaksters en secretaresses? Zeer respectabele beroepen en onmisbaar in elke organisatie.

Hoe zit het met een transgender chinees ?

Het functioneren van de dames zal worden besproken in een maandelijks ovulatiegesprek.

Maar vrouwen zijn toch dommer dan mannen?

Goed gekwalificeerde kandidaten (zoals ik) zullen nooit solliciteren bij een organisatie die deze selectieregels hanteert.

Dit is hetzelfde als het collectief straffen van Duitsers voor de tweede wereldoorlog of witmensen straffen voor slavernij. Jr was er niet bij en toch wil je graag werken. alleen lullig dat je een pikdrager bent, dit feit diskwalificeert je dan voor een baan. De Vulva gaat voor.

Pim wilde art. 1 GW dan ook afschaffen. Het is een wensdenk ding. Mensen zijn niet gelijk. Het is in zijn aard een marxistisch artikel.

Eigenlijk heb ik het vermoeden dat dit bericht een misplaatste vorm van borstklopperij is. Waarom zou je het anders wereldkundig maken in plaats van gewoon doorvoeren?

Prima, maar dan ook geen cent belastinggeld meer naar dit instituut.

Dit is vragen om kut-kwaliteit.

Zo heb je voordat je het weet een Middelbare Meisjes School (MMS), terug naar vroeger...

Iedereen die aan een technische universiteit gestudeerd heeft weet wat het grootste gemis is. Vrouwen!
Denk dat deze actie toegejuicht wordt door huidige personeel en studenten. Om niet als sexistisch te worden gezien, wordt modern sjw vocabulaire gebruikt om geaccepteerd te worden. Clever. Delft en Enschede kijken met jaloezie naar Eindhoven de gekste.

Ik denk dat hoofd personeelszaken de eerste vijf op de foto meteen aanneemt.

Aangifte doen. Kijken wat het DDR66 OM hier mee doet. Waarschijnlijk niets.

Nou, bij mij staat altijd in een personeelsadvertentie dat bij gelijke geschiktheid, mijn voorkeur uitgaat naar een lekker wijf. Het niet kunnen autorijden neem ik gewoon voor lief en iets kunnen is ook niet nodig. Alleen rekenen, het goed kunnen aftrekken is van belang.
Fuckinghell!

Dit is niet alleen tegen de grondwet, maar ook tegen meerdere 'gewone' wetten, o.a. de "Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen". Ik kan me niet voorstellen dat ze hier mee wegkomen.

Als hier niets mee gebeurd is het opnieuw rechtsongelijkheid ten voordele van linkse hobby's.

Wel leuk dat deze typische managementreflex ook hier weer opduikt. Het patroon is altijd hetzelfde. Er wordt op een indirecte parameter gerapporteerd (hier: man/vrouw verhouding). Deze is niet binnen de vereiste bandbreedte. In plaats van te zoeken naar de grondoorzaak wordt gewoon gestuurd op de indirecte parameter. Dit gebeurt overal. Als de politie hogere oplossingspercentages wil, nemen ze alleen oplosbare misdaden in behandeling en seponeren ze de lastige gevallen..

D'n tiet zal het (ze) leren.

Ja, tegenwoordig ben je als heteroman al per definitie een vrouwenonderdrukker ca een potentiele verkrachter.

De gekte heeft nu definitief toegeslagen. De waanzin is hier. We zijn nu echt van de pot gerukt. 2019... Het jaar van de omslag, het jaar van de collectieve krankzinnigheid. Later zal men terugkijken op deze tijd en zeggen: Die lui waren toen gewoon getikt.

Met mijn wiskundig/technische achtergrond (en dat als vrouw) kan ik je een tekening geven, die de positie van de TUE in de internationale ranglijst van gezaghebbende wetenschappelijke instututen weergeeft. Ze ziet er zo uit: je begint hoog op de y-as (positie) en gaat vervolgens in een snel dalende vaart de x-as (jaar) naderen.

Het leuke van zo'n maatregel is dat elke vrouw die daar werkt vanaf nu als "quota kut" door het leven gaat. Als ik vrouw was zou ik even verder zoeken.

Vrouwen schamen zich kapot hiervoor!

Dit werkt discriminatie tegen vrouwen in de hand.

Hier krijg je opmerkingen van als: "jij hebt een baan omdat je een vrouw bent, en niet omdat je wat kan".

Het gaat tegen anti-discriminatiewetten in. Discriminatie los je niet op met "positieve discriminatie. Je lost het op door dat ene figuur, die mensen werft en aanneemt, te ontslaan en te vervangen door iemand die wel objectief naar sollicitanten kijkt. Discriminatie los je op door een verandering in mentaliteit en bedrijfscultuur.
Niet met positieve discriminatie.

Als de mensheid de wetenschap aan vrouwen had overgelaten reden we nu met vierkante wielen rond.

Wij zijn man, en alleen boze witte mannen discrimineren.

Dit is een heel gemeen opzetje, zodat ze na een half jaar kunnen zeggen: ZIE je nou, niet één geschikte vrouw weten te vinden!

Goed zo. Weg met mannen. Met hun piemols.

Waarschuwing voor alle ouders: stuur uw kinderen het komende decennium niet naar deze Universiteit. Kan nu al voorspellen dat het niveau alhier om volstrekt onbekende redenen zal dalen de komende jaren.
.
Over een paar jaar zal dit fenomeen worden onderzocht door een commissie die hiervoor tig redenen zal aandragen, maar zal benadrukken dat de oorzaak niet gezocht zal moeten worden bij het diversiteitsbeleid van de onderwijsinstelling.
.
Dan weet u dat alvast.

Top. Ik wilde altijd al professor in de theoretische natuurkunde worden.

Vraagt zich dan helemaal niemand zich af waarom bedrijven niet massaal alleen vrouwen aannemen als ze beter en goedkoper zijn?

Krijg nou tieten.

Degene die dit hebben door gedrukt direct ontslaan wegens discriminatie. Hier moet je gewoon een duidelijk signaal over geven.

Als hier "mannen" had gestaan in plaats hadden we de poppen aan het dansen. Wat maar weer aantootn dat mannen en vrouwen niet gelijk behandeld worden

Als ze dan niet part-time kunnen werken komt er alsnog geen kip.

Dit betekent dus dat alle jonge mannelijke onderzoekers die een traject zijn gestart bij de TUe om een stafpositie te bemachtigen, maar die nog niet hebben, keihard genaaid zijn. Die moeten dus verplicht hun onderzoek ontwortelen en vertrekken naar een andere universiteit. En dan maar hopen dat die universiteiten niet ook dergelijke maatregelen hebben genomen.

Het is toch vreemd, zeker voor een technische universiteit. Als je studentenaantallen al 70% man is, je promovendi 90% man, waarom dan een vrouwenquotum van 50%?

Why so surprised? Toen een DDR666 (samen met Groen(s)Links de witste partij van Nederlandje) miepje stelde dat de overheid te wit was, gaf Bosma als repliek dat ze bij de demofoben racisten waren. Hierop werd @keesvee boos.
www.youtube.com/watch?v=cAfXC0lvs9E&a...

Universiteiten voeren slechts overheidsbeleid uit. Wees niet verbaasd als onder vacatures van onderwijs, media, overheid, gezondheidszorg, politieke partijen and big corporate companies straks de volgende tekst staat:
* witten en cis mannen hoeven niet te reaguren

En nee het OM zal niets doen. Die zijn te druk bezig met Geertje, Demmink uit de wind houden, seksfeestjes, blokkeerfriezen en bij die tijd zullen de ambtenaartjes van Kafka Orwellongren ook wel iets gevonden hebben om onze Sjerry aan te klagen.

Okee. Maar dan wel de komende 1,5 jaar alle vacatures in het basisonderwijs in Eindhoven alleen openstellen voor mannen.

Waarom denken die idioten dat je iets als seksisme, discriminatie of racisme kunt fixen met meer van hetzelfde?

Ik snap het wel maar er wordt dus al jarenlang geprobeerd meer vrouwen aan te trekken. Hoe dat dan nu opeens wel moet gaan lukken wordt nergens duidelijk.

Ik kan me voorstellen dat geile boys van een jaar of 20 liever college krijgen van een lekker wijf dan van een oude zak met een ribbroek.

Heb altijd hedacht dat het om talent ging en uiteidelijk om resultaat. Blijkbaar is vrouw zijn nu voldoende. Dat gaat uitdraaien op een rechtzaak kan niet missen.

Snap ik wel.
Jammer dat ze er een beetje besmuikt over doen.
Zet dan in de advertentie "alleen lekkere wijven kunnen solliciteren".

Ik probeer ze al jaren aan boord te lokken, maar het lukt nog niet erg.

Daarentegen hoorde ik dat op de wallen de komende 2 jaar alleen nog maar mannen worden aangenomen.

Verander het woord "vrouwen" eens met "blanken". Hoe zou daar op gereageerd worden?

Weet je in ieder geval dat de kwaliteit van onderwijs aan de @TUeindhoven langzaam achteruit gaat. Want het betekent m.i. dat de stelregel "bij gelijke geschiktheid wordt voorkeur gegeven aan een vrouw" niet meer gehanteerd zal worden. #manmanman

Mevrouw Langshetrandje sprak zojuist de gevleugelde woorden: "Nederland o Nederland" bij het lezen van dit berichtje. Een beetje getalenteerde vrouw gaat nu in Delft of Twente solliciteren. Of beter nog, ergens in een echt onderzoeksklimaat in de VS of China.

dat komt omdat hier ook niks wordt getoetst aan die grondwet. tijd voor een constitutioneel hof.

Mensen aannemen op geslacht of huidskleur deugt natuurlijk maximaal. Dat het inhoudelijk niet de beste keus is, is een tweede.

Artikel 1 is ook maar beperkt hoor. Artikel 24 maakt er gelijk een uitzondering op.

Als transgender inschrijven. In een boerka komen. Controleren of je Schwanz er nog aan zit doen ze toch niet.

Het slaat ook nergens op. Het is vrij normaal om bij een selectieprocedure ook de 'mix in het team' goed tegen het licht te houden. Dus als je een vacature hebt te vullen en het is een grote mannenbende, dat je dan wanneer je geschikte kandidaten hebt, je ook even kijkt of het wellicht slim is wat vrouwelijke inzichten toe te voegen, is heel normaal. Maar dan dus wel in die volgorde. Wat ze nu op de TU/e doen is de boel omdraaien. Het effect is averechts: mannen willen hier dan niet eens meer werken en vrouwen krijgen het gevoel dat ze de dienst uitmaken. Dat gaat helemaal verkeerd. Hoe moeilijk is het gewoon om te selecteren op, ik weet het niet hoor, kwaliteiten?

Dit is geen gelijkheid, dit is gelijkschakeling.

Dit is een uitnodiging voor een sollicitatie van een mannelijk toptalent. Gelijk het OM meenemen bij het afgeven van het briefje.

Je zal maar een blanke man zijn die ook nog een is opgeleid en uitermate geschikt zijn voor degelijke functies en dan komt er zo'n kut aan die geen flikker ken maar louter op basis van "zie je wel" die baan wil hebben.

Gelijke gevallen.... tja er is altijd wel een nuance waar men mee kan spelen .

De wet is alleen belangrijk als ze de burger er mee op de bek kunnen slaan. Voor de rest heeft de overheid er gewoon schijt aan.
Ik heb medelijden met de mensheid. De huidige generatie worden door al die slappe linkse zooi een bende mietjes, en wat daar na komt worden nog grotere SJW mietjes. Het zit overal, de overheid, Marvel films, scholen en reclames. Met als resultaat dat straks de helft van de mensen te slap is om nog iets te bereiken of te kunnen maken.

Jordan Peterson legt heel duidelijk uit over de gelijkheid van mannen en vrouwen. Hoe meer er naar dit soort gelijkheid gestreefd wordt deze te groter de afstand tussen de natuurlijke rol van man en vrouw zal worden.

Normaal als ze vacatures alleen maar openzetten voor vrouwen krijg je er eentje van de PvdA.
Maar met wetenschappelijke functies gaat dat een beetje moeilijk worden. PvdA’ers kunnen namelijk helemaal niks en een technische studie hebben ze bijna nooit gevold. Meestal een linkse nepstudie op de UvA met sociaal of cultureel in de naam van de opleiding.
Als je wetenschappelijke functies alleen voor vrouwen gaat openstellen die iets wetenschappelijks hebben gestudeerd dan heb je een probleem. Die zijn er bijna niet. 99,5% van de mensen die zo’n studie volgt zijn mannen.

En plots schrijft de NOS geen opinie meer, maar slechts een feitelijk stukje. Stel nu eens vragen? (bij de TU, Jursisten, Politiek: Klaver, Jetten?) Ik ben benieuwd hoe zij hier tegenover staan, en of ze dit met een recht gezicht kunnen verdedigen.

Techniek, ook typisch iets waar vrouwen in uitblinken. Zou de vuilnisophaaldienst ook dit soort vacatures willen plaatsen?

Dat kan toch alleen maar "zinnig" zijn als je minstens eerst aantoont dat de ondervertegenwoordiging door discriminatie ontstaan is? Dus dat er 50% sollicitanten bij de vorige vacatures waren maar toch er meer mannen overgebleven zijn? Als nu 150 mannen en maar 10 vragen solliciteren, moet je minstens toch naar dat percentage kijken om te zien wat een redelijk percentage vrouwen is dat je dan zou kunnen aannemen? Nog steeds waanzin, want je moet natuurlijk naar geschiktheid kijken en nogmaals als je kunt bewijzen dat iemand discrimineert moet je die gewoon ontslaan i.p.v. geforceerd geslachten gaan tellen.

Je moet niet net doen alsof de wereld al gelijk is als je hem gelijk wilt krijgen, zijn er genoeg vrouwelijk geschikte kandidaten, is de interesse voor bepaalde positie bij vrouwen (net zoals bij mannen in andere beroepen) wellicht minder? Het schijnt zelfs dat het aantal mannen dat kinderen baart ook zorgwekkend laag is, misschien dat je dat ook op deze geforceerde manier kan oplossen.

Die vechten elkaar straks de tent uit.

En als de sollcitante dan ook nog een hoofddoek om heeft, heeft ze natuurlijk de baan al in haar zak. Kennis van zaken? Nergens voor nodig. Hebben onze bestuurders ook niet.

En wat dan met die jonge mannen die in de vacature hun droombaan zien waar ze hard voor gestudeerd&geleend hebben, en die ook graag een steentje willen bijdragen voor hun gezinnetje? Ja, die zijn kansloos.

Ze moeten wel kunnen koken, anders heb je er weinig aan.

De grondwet, wat een prachtige dode letter

Zodra je toelaat dat een vrouw mag stemmen heeft je Maatschappij hooguit nog 200 jaar te leven. Het begint met stemrecht, daarna wordt een land steeds socialistischer, krijg je mannen met vrouwelijke trekjes en een snel dalende testosteron niveau en uiteindelijk wordt je land ingenomen door een buitenlands leger. Het doet me bijna denken aan Rome.

Lang leve de nivelering van het onderwijs!
Kwaliteit doet er toch niet toe. Met policor gedrag kan je wel je zakken vullen in de baantjescarrousel.

Ok, maar dan ook anderhalf jaar lang alleen vrouwen aannemen bij vuilnisdiensten, als stratenmaker en in de bouw.

Hoogmoed komt voor de val.

Elke verzonnen vorm van voortrekkersrol is er 1 teveel, gelijke behandeling graag en meest geschikte kandidaat aannemen. Stop deze nonsens.

Het mag niet en het OM gaat terstond stappen nemen tegen deze flagrante schending van onze grondwet. Kan niet anders.

Maak er ¨uitsluitend open voor blanke vrouwen¨ van en het land is te klein. Ze snappen er nog steeds geen jota van...

En over een paar jaar zullen de aangenomen dames maar huilen dat ze excuus-Truus worden genoemd.

De baas/rector vandaag op NPO radio1 over zijn gewenste vrouwtjes... man man.... wat een domme deug-zieligheid, praat als de slappe hockey-coach van het 3e damesteam in het dorp Eindhoven.

Bizarre gewaarwording.
En dit is dan een universiteit, je zou denken dat deze lui hun brein kunnen gebruiken.

TU Deughoven.

Zo is het. Sluit de helft van de bevolking op voorhand uit op basis van iets dat niets met hun geschiktheid te maken heeft.

Discrimineren is verboden, behalve als je de gewenste groepen discrimineert en de bijbehorende gewenste groepen voortrekt. Dan mag het wel.

Mannen zijn weer de lul en het mag van Big-Brother : www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geli...

Maak de Gulags maar klaar jongens.. we komen eraan!

Ik heb zo n idee dat de rechter dit ook niet gaat goedkeuren.