Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend
36 topics
#diversiteit

Rel om boreaal blank bestuur (m) De Persgroep

Maar zet Pamfletmeisje Hella ook haar handtekening onder een boycott?

Social

Gedoe om een genante persfoto van De Persgroep. Allemaal witte blanke mannen in foute blauwe/grijze pakken in de Raad van Bestuur. Geen vrouw, neger of aziaat te bekennen. Terwijl het toch STIKT van de obligate PoC's & meningenvrouwtjes bij de Volkskrant, Algemeen Dagblad, Het Parool, Trouw en wat er verder nog bij dat deugkartel is aangesloten. Maar op de een of andere manier halen die de top dan weer niet. Weet je wat, zeiden ze bij de FvD Veteranen Vereniging De Persgroep. We doen er wel eentje in de header van ons Twitter-account. Valt helemaal niemand op en dan zijn we heel erg fatsoenlijk inclusief divers 2019 enzo. Zo gezegd, zo gedaan. 

Maar helaas schaamkaas. De vrolijke Persgroep-PoC uit de corporate Twitter-header blijkt een ordinaire stockfoto-neger (klik nu, hyperlink verloopt in 24 uur) die voor weinig is ingekocht op de online mensenhandelbeeldmarkt. DeugRacisme & Moderne Slavernij bij de Persgroep. U kunt er de Pieter Klok op gelijk zetten. *Paddum Tish*

Lees verder

GroenLinks 030 voert racistisch sollicitatiebeleid in, wil 'diverse en inclusieve' gemeente

U raadt nooit uit wiens koker dit nu allemaal weer komt maar het is GroenLinks-wethouder Linda Voortman.

Wat kunnen ze schrijven daar bij de gemeente hè: "De weg naar diversiteit, is de weg naar inclusie. Een inclusieve cultuur is van belang om diverse medewerkers met ieder een eigen visie en unieke persoonskenmerken zich thuis te laten voelen binnen de gemeentelijke organisatie. Bijzondere aandacht zal daarom uitgaan naar de acties die zich richten op het zijn van een inclusieve organisatie. (...) Daarbinnen schenken we bijzondere aandacht aan (toekomstige) collega’s met een (niet-westerse) bi-culturele achtergrond – in het bijzonder vanaf schaal 10 - en (toekomstige) collega’s met een arbeidsbeperking, omdat deze ondervertegenwoordigd c.q. onderbelicht zijn in onze organisatie. Daarnaast houden we ook oog voor (toekomstige) collega’s met een praktische opleiding (mbo-functies), LHBTI+ en jongeren."

In gewone taal staat hier dus dat te organisatie te boreaal is en dat ze werkelijk alle zeilen bij gaan zetten voor wat nieuwe geurtjes in het portiek. Hebben ze gister in een raadsbrief een vierdelig stappenplan toe gepresenteerd, en het is wel echt weer heel erg allemaal. Leest samengevat als volgt:

Lees verder

Diversiteitswin. Oscars niet meer so white

Hee. Dit ging toch altijd over films?

Rami Malek holds his Oscar for Actor in a leading Role for 'Bohemian Rhapsody,' Olivia Colman holds her award for Actress in a Leading Role for 'The Favourite,' Regina King holds her award for 'Actress in a Supporting Role for 'If Beale Street Could Talk' and Mahershala Ali holds his award for Actor in a Supporting Role for 'Green Book' as they pose in the press room during the 91st annual Academy Awards ceremony at the Dolby Theatre in Hollywood, California, USA, 24 February 2019.

Grote winnaar is Bohemian Rhapshody, met een volkomen terechte Oscar voor Rami Malek als Freddie Mercury. (Lijstje hier.) Maar het gala van de gouden filmbeeldjes, sinds enkele jaren gekaapt door multimiljonairs die gratuit hun gal spuwen over gewone mensen via de stokpaardjes van de intersectionele identiteitspolitiek, is definitief overgenomen door zaken die niet zo veel met films te maken hebben. Beoogd presentator Kevin Hart (zwart, overigens) werd van de lijst geschrapt wegens "homofobe" grappen, dus de zuivering begon al vooraf. Beeldjeswinnaars zitten ook allemaal in de diversity- and inclusivity-categorieën. En dan de show zelf: Regisseur Spike Lee (BlackkKlansman) die iedereen oproept om 'aan de goede kant van de geschiedenis' te gaan staan bij de volgende Amerikaanse verkiezingen, en terugverwijst naar 400 jaar slavernij en Amerikaanse genocide (tekst). Lady Gaga die hoopt dat de Oscars niet alleen voor mannen en vrouwen, maar voor iedereen (?) inclusief zullen zijn - alsof die Hollywood-hal niet van nature ramvol zit met genderfluïde dramaqueens, het zijn allemaal acteurs en actrices ffs. Zelfs op de reservebank voor Oscars, zoals bij 'best production design', werd huidskleur in de Oscar gegraveerd. Die beeldjes gingen bovendien naar een film die helemaal geen Oscars waard was, maar ze kennelijk toch moest winnen: Black Panther

Je moest gewoon zoeken naar de schijtlollige witheid dus de klacht van een paar jaar terug over "#OscarSoWhite" is ter harte genomen. Het evenement doet wat nog geen GroenLinks- of D66-congres is gelukt: het is volledig van kleur verschoten. Rami Malek (half Egyptisch) deed zelfs een woordje in het Arabisch bij de persco na afloop. Om het nog wel ontzettend Amerikaans af te sluiten, duikt hij niet in gratuite slachtoffercitaten, want wat hem betreft is het hoogste podium van de internationale cinemawereld 'gewoon' voor iedereen bereikbaar: "We all got a shot at this, we really do." Zeg maar zoals de Perzische LHBTI-immigrant Farrokh Bulsara ook de wereld veroverde als Queen-zanger Freddie Mercury (en dertig jaar na zijn dood een andere immigrant een Oscar oplevert voor zijn briljante filmvertolking van het mysterieuze megatalent). Wel heel fijn voor al die 1-procenters uit Hollywood dat ze er nu ook een beetje bij horen, bij de gewone mensen...

Lees verder

NPO Ombudsman: 'Talkshow-tafels nog steeds teveel witte mannen, dat is een probleem'

Plakkaat van Verlatinghe - Het Eeuwige Edict - NPO Ombudsman-rapport 'Aan tafel! Over het al dan niet problematisch gebrek aan diversiteit onder talkshowgasten'.

hee een witte man

Wie zei daar dat wij van na de grote verhalen zijn? De oorlog is dan misschien voorbij, het verzet nog niet. Vanochtend ontwaakte Nederland zoals elke ochtend om slaafs het Patriarchaat te bekoren, maar er hing iets in de lucht. Tijdens een gelijkheidshongerwinter die al 79 jaar onafgebroken aanhoudt, gisteravond nog eens extra tartend gevierd met een DWDD Witteman Special, was daar ineens een vluchtige zweem die de suggestie van lente in zich droeg. Het NPO Ombudsman-rapport 'Aan tafel! Over het al dan niet problematisch gebrek aan diversiteit onder talkshowgasten' (PDF).

Het leest dan misschien als een zesdejaars hbo-scriptie die bovendien in de ik-vorm geschreven is, maar daar gáát het niet om. Eerste zin: "Zet de tv aan. Kies een willekeurige talkshow. Hoe groot is nu de kans dat Peter R. de Vries op het scherm verschijnt?" Ja, best groot. En de titel van het rapport draagt dan misschien een open vraag in zich, de laatste zin van de eerste alinea bekent kleur en draait er niet omheen: hier is sprake van een open rebellie. "De blanke man floreert aan de Nederlandse talkshowtafel, wat tot gevolg heeft dat vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond systematisch ondervertegenwoordigd zijn. En dat is een probleem." We hadden als lezer op iets meer suspense gehoopt, maar het gaat uiteindelijk om de boodschap.

De conclusie geldt dan ook nú al als de Tunesische fruitverkoper die zichzelf voor uw zonden in brand stak, verandering is op komst. "Toch blijft het zo dat talkshows onbewust bijdragen aan de sociale ongelijkheid. De programma’s tonen personen uit de actualiteit. Deze mensen zijn vaak afkomstig uit machtsposities en deze machtsposities worden grotendeels ingevuld door witte mannen. Door deze realiteit telkens weer te tonen, construeren de shows tegelijkertijd ook een eigen werkelijkheid, waarin het nóg vanzelfsprekender is dat een hoge positie nu eenmaal bekleed wordt door een witte man."

Lees verder

Uni Utrecht 'te wit': "Maak daarom gebedsruimte met gescheiden ingang mannen en vrouwen"

Er zijn te veel blanke pakken vla op de Universiteit Utrecht.

"Het diversiteitsdocument komt uit de koker van een speciale Taskforce Diversiteit. Die sprak de afgelopen maanden met studenten en medewerkers over diversiteit en inclusie. Diversiteit is op de 'witte universiteit Utrecht' hard nodig, staat er in het stuk. Nederlanders zouden vaak niet openstaan voor andere culturen. En studentenverenigingen zijn te wit. Een gebedsruimte met een gescheiden ingang voor mannen en vrouwen zou kunnen bijdragen aan meer diversiteit."

Nederlanders zouden vaak niet openstaan voor andere culturen. Pleur daarom maar vrouwen door een aparte ingang naar binnen. Dat zou kunnen bijdragen aan meer diversiteit.

Dit is geen grap. Dit staat er echt. Het is 2019.

UPDATE: Universiteit Utrecht reageert, betreurt ontstane ophef, hele rapport achter link.

Lees verder

Onthulling. Bij D66 komt diversiteit uit een pakje

Geen negerin? Snel, bestel er eentje op internet punt ennel & roeren maar

Social

De kudos zijn voor Kitty (voor haar uitstekende gutt feeling) en uiteraard voor Hans (voor het betere speurwerk). Maar we weten nu zeker dat D66 de kluit belazert. Op de foto achter Rob Jetten en zijn roomblanke fractie zien we een tropische verrassing waarvan we dachten - hey, Wassili Hachi is terug - maar het zit anders. De vrolijk lachende knapperd of colour zit helemaal niet bij D66, maar bij Shutterstock, een fotodienst waar je tegen betaling deugplaatjes kunt kopen om je beter voor te doen dan je bent. Kortom, ongeveer hetzelfde als een Knorr Wereldgerecht op tafel zetten, en dan denken dat je mondain bent. En het is nog een still uit een stockvideo ook, dus 3 x slecht, want wss niet betaald. Enfin: die partij van Kajsa Ollongren, dat is pas fakenieuws. Neppers!

Lach eens naar het vogeltje

NRC boos. Te weinig negers in kerstreclames

Haha. 'Witte' kerst, voelt u hem?

gewoon goede kkk-mutsen, daar houden wij van

Gelukkig. Net nu wij dachten dat mensen die boos zijn op Albert Heijn omdat ze het woord 'winterborrel' gebruiken de allerzieligste kwetsjankies van decembermaand ophefmaand 2018 waren, toept de krant van Verward Wit Nederland over. Sheila Kamerman (witter dan een pak witte chocola) heeft negers en/of Marokkanen zitten tellen tijdens de kerstreclames van de grote supermarkten in Nederland en heeft maar liefst 961 woorden (spiegel) nodig om uit te leggen dat het er nul zijn. Nul in die gezellige van de Jumbo. Nul in die tearjerker van de Plus. Nul in die huismerkhumorspot van de Lidl. En nul in die van de Albert Heijn die we nu alweer vergeten zijn. Even bellen met twee 'experts' van bureaus die diversiteit verkopen om uit te leggen dat je diversiteit moet kopen en je artikel is klaar. Ombudsman, mag deze zak ook mee?

NUL

nul

Politie registreert etniciteit werknemers, mag niet

Meer diversiteit bij de politie, wie wil dat nou niet.

Maar, hoe meet u of uw korps voldoende karamelliseert? Nou, door gewoon met een kleurwaaier aan de poort te staan en lekker te turven natuurlijk. Maar ja, ook dat mag ook al niet meer in dit land. Heeft politie dus lak aan, want die doen het lekker toch. "Lute Nieuwerth, de portefeuillehouder diversiteit, erkent dat het registreren van etniciteiten verboden is en gevoelig ligt. ‘We beperken ons tot abstracte, niet-herleidbare persoonskenmerken. (...) Met de cijfers hoopt de politie inzicht te krijgen in de instroom van agenten met een niet-westerse migratieachtergrond, en of de organisatie die binnen kan houden – de politie probeert discriminatie binnen de eigen gelederen effectiever te bestrijden. Ook streeft zij naar een betere afspiegeling van de Nederlandse bevolkingssamenstelling." Nu zijn we toch wel benieuwd naar die abstracte geregistreerde kenmerken. 'Is echt gek op roti ✓', 'Drinkt Fernandes tijdens dienstlunch ✓',  'Heeft iets weg van Bing Mauricius uit GTST ✓', ja oké buut Clayton, lekker dan HR. Het streven is een politiekorps te hebben dat voor een kwart DIVERS is. En naast de fel begeerde niet-Westerse migratie-achtergrond, LHBT'er of zelfs een vrouw is "zij-instromer met een eigen netwerk of stijl van leidinggeven" tegenwoordig blijkbaar ook categorie. Nou, guurders, wij ruiken uw kansen op een leidinggevende functie, want "De politie heeft een programma ingevoerd waarmee jonge collega’s die voldoen aan het criterium ‘divers’ versneld worden gekoppeld aan de eenheidsleidingen." Mooi hè, die eenheid in verscheidenheid.

Keerzijde van deugen in diversiteit: Nederturkse agenten lekken naar Nederturkse bendes

De politie viel woensdag met 450 man een wijk in Almelo binnen, teneinde een crimineel netwerk op te rollen. Dat het om een Turks netwerk gaat vertelde de NOS u er niet bij, maar u weet het nu.

U weet het nu omdat politieagenten K. en E. corrupt waren, en u begrijpt dat K. en E. niet staat voor Karel en Evert. "De agenten kennen verschillende leden van de gezochte wietbende al lang. In een Almelose sportschool, waar een van de agenten en een aantal Turkse criminelen samen sporten, zouden de banden de afgelopen jaren zijn aangehaald." Ja maarrrrrr GeenStijl, het zijn slechts twee Turkse agenten bij één korps. Zeker. Maar in Amsterdam mocht de wandelende creditcard Fatima Elatik voor een topsalaris iedereen en z'n hoofddoekje adviseren om de helft van het korps te laten bestaan uit mensen met een migratieachtergrond. Politie-imam Peter Slort doet er alles aan om te islamiseren maar vindt 'de samenleving nu nog niet klaar voor hoofddoekjes bij de politie'. Eveneens in 020 duiken Marokkaanse agenten op in tapverslagen van de politie (1, 2, 3). Anonieme politiebronnen geven al tijden aan dat het wringt: er worden middelmatige mensen aangenomen ten faveure van goede krachten, om maar te kunnen deugen in diversiteit. Want of we nou Nederlandse agenten, Turkse agenten of agenten uit Duckstad of Gansdorp hebben, dat maakt in wezen geen fluit uit. Maar ze moeten wel wat KUNNEN en niet op de plek gekwakt worden omdat ze iets ZIJN. Mede omdat 'agenten, douaniers en marechaussees met een migratie-achtergrond relatief vaker betrokken zijn bij omkoping en andere integriteitsschendingen. Zij zijn extra kwetsbaar, omdat in hun doorgaans uitgebreide familie- en kennissenkring relatief vaker criminelen rondlopen die hen actief benaderen. Tijdens screeningen van personeel is onvoldoende aandacht geweest voor hun sociale herkomst'. En verder gaat alles trouwens supergoed bij de politie.

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken