Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend
65 topics
#diversiteit

Ook al niet divers genoeg: prentenboeken

Also also also

We beginnen maar even met twee citaatjes uit de krant voor mensen die denken dat de hele wereld een prentenboek is, zodat u niet gaat denken dat wij hebben verzonnen dat er een wetenschapper (!) is die vindt (!) dat in prentenboeken (!) te weinig diversiteit (!) onder de dieren (!) is.  

"In prentenboeken komen vooral exotische en gedomesticeerde dieren voor. En vaak zijn ze onrealistisch getekend. Zo kunnen kinderen een vertekend beeld van de werkelijkheid krijgen." 

"Hoewel de meeste prentenboeken er niet op zijn gericht om kinderen te onderwijzen over de dierenwereld, kunnen ze daarin wel een belangrijke rol vervullen, schrijven de auteurs. Hooykaas: „Met iconische en dus herkenbare portretten van verschillende dieren kunnen kinderen hun beeld van de natuur verruimen.” Om diezelfde reden adviseren de onderzoekers om in prentenboeken ook meer inheemse soorten een plekje te geven, evenals minder populaire groepen als amfibieën en ongewervelden." 

Of deze, uit Trouw:

"Ik wil de creativiteit van kinderboekenschrijvers natuurlijk niet in de weg staan. Toch hoop ik wel dat dit onderzoek mensen aan het denken zet. We worden ons op meer terreinen bewust van de gevolgen van scheve representatie in kinderboeken. Bijvoorbeeld als het gaat om de rollen van mannen en vrouwen. Maar ook bij de natuur is dit een thema. We hebben te maken met een afname van de biodiversiteit. Er is al minder wildernis om ons heen. De culturele representatie – bijvoorbeeld via prentenboeken – wordt belangrijker om kinderen een beeld te laten vormen van wat er allemaal om hen heen is."

En als u denkt dat de kinderboekenschrijvers in Nederland deze onderzoeker vriendelijk de deur en/of de kant van de psychiater op wijzen, dan denkt u dat natuurlijk helemaal verkeerd. 

Lees verder

Drie en een half uur lang diep zondig knikken bij het giftige NPO-diversiteitscongres

Of hoe de NPO verder van de realiteit afdrijft terwijl ze denken dat ze lekker bezig zijn

Op 29 april hield de NPO een Groot Dictaat van Inclusie en Diversiteit. Wij waren niet uitgenodigd maar Coen de Jong was zo dapper om het namens Wynia's Week via de livestream te bezoeken. Diversiteit, zo lezen we in zijn verslag van de drie en een half uur durende geseling van zondaars, betekent "meer programma’s voor en door ‘biculturele’ Nederlanders omdat die zich nu niet in de NPO herkennen." Dat is grappig, want wij zijn ter redactie overwegend maar niet uitsluitend blanke autochtone Nederlanders en wij herkennen onszelf óók totaal niet in de NPO. Desalniettemin vallen wij wel in het blokje Schuldige Mensen bij het congres: te "wit", te man, te oud. (Vooral die laatste doet een beetje pijn.) Al goed, want Akela Rijksman maakte er precies het non-binaire navelstaarfestijn van dat je denkt dat het was en u moet het maar gewoon even lezen op Wynia's Week want het is voor ons als mensen die zich identificeren als mensen die zich niet met de NPO identificeren heerlijk om te lezen dat ze hun eigen cultuurtje ook giftig vinden: "De bijeenkomst ademde op momenten een evangelisch aandoende eensgezindheid uit. Sprekers en panelleden haalden aan dat institutionele discriminatie in Nederland overal is, juist ook binnen de NPO waar programmamakers van kleur dagelijks ‘gif’ zouden ervaren."
Video: Boven en onder fragmenten uit het congres via een mol op het Mediapark, mogelijk de enige medewerker aldaar zonder screengrab-licentie...

De Nurk was er natuurlijk ook!

Politie zoekt agenten die geen agent willen zijn

Wanhopig diversiteitsoffensief 

Het schreeuwende personeelstekort bij de politie slaat nu om in pure wanhoop. Blijkbaar zijn alle voor de hand liggende doelgroepen al aangesproken, want vandaag lanceren de blauwe makkers een nieuwe campagne waarin ze zich specifiek richten op mensen die NIET bij de politie willen. De campagne komt voort uit de diversiteitsdrang waarmee ook deze overheidsdienst is geïnfecteerd en richt zich specifiek op mensen met een migratieachtergrond en vrouwen en als u allebei bent is het statistisch helemaal feest. Als we de video mogen geloven bestaat het toekomstige politiewerk vooral uit ontspannen met de eigen doelgroep: beetje voetballen met de buurtkinderen, wheelies met de scooterjeugd en vrolijk zwaaien naar de zoveelste toeterbruiloft. En die jongen die aan het begin van de video geen controle heeft over zijn emoties en zich agressief gedraagt tegen de agenten? Dat is een onnodig geprovoceerd slachtoffer van racisme en een uitstekende toekomstige diender. Ziet u dit en denkt u: "daar zou ik nooit bij willen horen", dan bent u juist weer de doelgroep en zo ontkomt u er niet aan. Met 2.000 vacatures per jaar is werkelijk iedereen welkom. Dus drugsbaronnen, wappierelschoppers, avondklokslopers, voetbalhooligans, mocromaffia en Lil'Kleine: Kom bij de politie!

Wie is de baas op straat?

Arnhemmers willen geen Akwasi in hun straat

En Nederland wordt ook te vol

Hallo buurman

U moet niet denken dat de toekomstig omwonenden van 284 nieuwe woningen in de Arnhemse wijk Schuytgraaf vooral een klaagbrief schrijven omdat de gemeente hun wokeste beentje voor zet en de straten naar activisten tegen racisme en discriminatie vernoemt, waardoor de toekomstige nieuwbouwbuurt adressen aan de 'Akwasi Allee' en het 'Muhammad Ali Plein' krijgt. Nee, het gaat ze voornamelijk om het aantal (veel te veel) en type (ook sociale huur en woonwagens!) huizen die in het plan staan. Want woningnood in Nederland oplossen is prima, maar niet in hun achtertuin. En dan die straatnamen... Dat druist wel een beetje in "tegen het beoogde landelijke karakter van de omgeving" Daar willen ze ook geen halszaak van maken, maar "het is wel een voorbeeld van de manier waarop de focus op de ‘historische waarde’ van Schuytgraaf en de meningen van omwonenden opzij worden geschoven". Best veel woorden om te zeggen dat ze het belachelijk vinden dat de gemeente straatnamen misbruikt om de correctheid en diversiteitsdrang van de betrokken deugambtenaren te ventileren. Dat is namelijk wel zo, maar dat moet u vooral niet denken. Het gaat de bewoners echt om het "landelijke karakter" enzo...

Lol! Amsterdammer van het jaar doodgeschoten door de agressieve diversiteitspolitie

Waardering voor de gewone burger verdwijnt

De 'Amsterdammer van het jaar' is niet meer. Deze prestigieuze titel voor een uitzonderlijke gewone burger is het laatste slachtoffer van de intense diversiteitsdrang van het GroenLinks-bestuur. De verkiezing past namelijk niet binnen de "zeven bestuurlijke prioriteiten" (kots) die de gemeente verzon voor subsidie aanvragen. Prioriteiten als 'Koloniaal verleden en doorwerking', 'Biculturele lhbtiq+' of 'Gendergelijkheid in Werk'. Valt uw project niet in deze categorieën, dan kunt u subsidie wel vergeten. En als we de voormalige winnaars van deze prijs bekijken, is direct duidelijk dat deze mensen helemaal niets bijdragen aan de maatschappij. Want u kunt wel dertig jaar lang zieke patiënten begeleiden bij hun euthanasiewens, maar dat is alleen wat waard als u dat doet als invalide transgender van kleur en dus niet als blanke man. En u kunt wel studiehulp bieden aan honderden kinderen uit kansarme gezinnen, maar daar hebben die kinderen helemaal niets aan als u geen panseksuele, intersekse vrijheidsstrijder bent. En daarom is het gedaan met deze verkiezing, want in deze diverse, correcte en inclusieve hoofdstad is geen plaats meer voor de gewone burger.

Linkse hoogopgeleide ouders hebben schijt aan omvolking en doen massaal een Halsemaatje

Hilarisch verhaal in de Volkskrant vandaag

Jongens, genieten dit. Geweldig verhaal over Peak Links in de Volkskrant vandaag. Check dan die hypocriete tsunami van stinkendborrelend deugkots die tegen de plinten van randstedelijk multicultureel Nederland klotst. Grote bek over diversiteit, inclusie en samenleving, maar als puntje bij paaltje komt dan gaan Mees-Jan & Marie-Sophie niet naar een school met poc-negertjes, portiekmensen en hoofddoekjes uit asielinstromië, maar gewoon naar een school in een keurige buurt waar de huizen ZEVEN TON kosten. Diversiteit prima, maar dan liever wel op de NPO, in krantenreclames, op stockphotos, in D66-verkiezingsspotjes, en bij de Oscars. Maar aub NIET in mijn achtertuin & schoolplein van de WITTE BASISSCHOOL.

Juweeltje

Diversiteit NPO: schedelmeten personeel, stiekem Turken turven bij Mes op Tafel en DiviDatabase

NOS Divibokaal on steroids

Dus u dacht dat we er met het afschaffen van de NOS DiviBokaal wel zo'n beetje waren, qua diversiteitsgekte op de NPO? Natuurlijk niet! Hedenmorgen ploften er weer diverse documenten op de digitale deurmat des GeenStijls, en wat daar nou weer instaat, zal HELEMAAL NIEMAND verbazen. Het gaat om een presentatie van het 'Actieplan culturele diversiteit 2021' van begin dit jaar, plus een instructie voor omroepmedewerkers om de achtergrond van presentatoren en gasten in programma's bij te houden. Dat laatste moet trouwens wel een beetje stiekem (te laat, red.) gebeuren. 

Het blijkt dat de NPO sinds begin dit jaar door de HR-afdeling de schedels afkomst van haar personeel laat meten. Het streven is om in 2023 14% niet-westerse achtergrondiërs (een term die het CBS overigens niet meer gebruikt wegens racisme, red.) op de loonlijst te hebben. Ondertussen is als nieuwe baas van de NPO wel gewoon een witte vrouw gekozen, want het diversiteitsbeleid moet natuurlijk niet ten koste gaan van de mensen die het invoeren. 

Ook laat de NPO een externe partij (HALLO SUBUSIDIESYWERENDE MULTICULTI-INDUSTRIE, BUITENKANSJE!) een database aanleggen van "deskundigen en sprekers van cultureel diverse achtergronden". Dit, terwijl de NOS (onderdeel van de NPO) zelf al zo'n database heeft. Dubbel werk dus, allemaal bedoeld om cultureel diverse achtergrondiërs iedere keer dat ze door de NPO gebeld worden het gevoel te geven dat het niet om hun expertise, maar om hun huidskleur te doen is.

Lees verder

Lewis Hamiltons diversiteitsrace is dikke prima

Ga zo door Lewis!

Een nieuwe losse F1-flodder van Sir Lewis Woketon. In zijn huidige Mercedescontract staat dat beide partijen zich meer inzetten voor diversiteit en dat zullen we weten ook. Vandaag presenteerde hij zijn 'Hamilton Commission report' waarin hij aanbevelingen doet om meer diversiteit in de F1 te krijgen. Met flutadviezen zoals "buiten de bekende universiteiten kijken voor nieuw talent", want dan maken zwarte specialisten meer kans op een F1-carrière. Alle teams en de F1-organisatie zeggen nu braaf dat ze het er mee eens zijn en het rapport volledig steunen en vervolgens verandert er uiteraard helemaal niets. F1-teams die honderden miljoenen euro's uitgeven voor het beste van het beste gaan niet plots de hoogst gekwalificeerde kandidaten naar de concurrentie sturen zodat ze aan Hamiltons diversiteitsquotum kunnen voldoen, want in de harde werkelijkheid draait alles om winnen en winsten. Dat is tevens de reden dat ze wel overal regenboogjes op schilderen, maar vervolgens ook racen bij de homohaters in Saoedi-Arabië. Normaal gesproken raden we BLMilton aan te stoppen met deze politiek correcte onzin en zich weer toe te leggen op het racen, maar gezien het verloop van het kampioenschap komen we met een ander advies voor het modemannetje: schrijf rapporten, maak je boos, kniel je suf en laat deze randzaken vooral constant door je hoofd spoken. Dan kan Max mooi die titel pakken. 

Lees verder

Bulderlachen om "Diversiteitspuzzel" in StamCafé

Zelfs ambtenaren van De Lieve Stad begrijpen er geen fuck van.

Alstublieft, het complete programma 'Inclusie en Diversiteit' van de gemeente Amsterdam (stad van hoop). Kost wat, heb je ook wat. Alleen, wat precies? Ja pijlers als: "Inclusie - Inclusieve werkcultuur" en "Pijler Diversiteit - Vergroten representativiteit". Dat ligt voor de hand, maar wat te doen met "Overkoepelende thema's"? Of: "Programma aanpak"? Welk programma, welke thema's? En wat is die rare paarse stip in het midden? 

Wie zijn "Draagvlak: netwerken ambassadeurs (lol) directies stadsdelen collega’s" precies en wat doen ze in het midden van die rare cirkel? Wat is "inclusieve matching" (in godsnaam) en waarom staat "TNO-onderzoek behoud en doorstroom medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond" (waar ligt eigenlijk de grens van het 'Westen'?) bij "inclusieve matching, behoud, doorstroming"? WTF is een "dwarskijksessie of rondetafelgesprek"? Waarom klinkt "Introductie training over inclusie trekkers actieplannen" zo doodeng? Is "inclusieve inkoop" serieus bedoeld? 

"Tussen wal en schip" klinkt dan weer wel erg herkenbaar voor de gemeente Amsterdam. Maar vooral: wat zijn al die kleurtjes in die vakjes? Hoezo is iets wat in Q4 2021 pas begint nu al een 'activiteit in uitvoering'? "Om dit te bereiken is zowel een sprint als een marathon nodig". HAHAHAHA. De gemeente Amsterdam en 'sprinten'! Wat een doodzieke cynische grap. 

Aangezien we van de introductievideo ook al niks wijzer werden, al LOLden we om "niet vragen hoe iemands weekend was is ook een vorm van ongelijkheid", laten we het maar aan de reaguurders over. Opdracht: schrijf een essay met als openingszin het bloedstollend dystopische "Er heeft te lang een gevoel van vrijwilligheid rondom de thema’s inclusie en diversiteit geheerst" en leg in je essay uit wat die rare cirkel hieronder betekent (grote versie hier), hoeveel belastinggeld dit allemaal kost en waarom je dus nooit maar dan ook echt nooit GroenLinks moet stemmen. 

Goede inzenders maken kans het hele subsidiebedrag teruggestort te krijgen op de bankrekening door oud-wethouder Pieter Hilhorst (PvdA). Succes! 

Lees verder
linktips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken | Kinderkleding
Kansino. Hét online casino van Nederland.
Online Casino | Online Casino | Brokerfolio.com brokers vergelijken | online bookmakers in Nederland
Goksitesvergelijker.nl | Onlinecasinofortuna.com | Online Casino Nederland | Casino bonussen