Wat nou extreemrechts!

Om precies te zijn: 3,6 miljoen tot 5 miljoen euro voor 12.000 ambtenaren op 'basistraining', waarvan nog eens 2.500 op 'verdiepingstraining'. Kabinet FLUTTE III voerde oorspronkelijk de verplichting in dat "ambtenaren die in een selectiecommissie zitten verplicht een ’workshop ter voorkoming van vooringenomenheid en ter verbetering van het selectiegesprek’ moeten volgen, als onderdeel van de strategie voor het personeelsbeleid van de rijksoverheid. Ook werd er toen ingezet op ’beter sturen op doorstroom van talent’, onder meer gericht op ambtenaren met ’een niet-westerse achtergrond’."

En regeren is vooruitzien, dus die hoogspecialistische kennis blijft ook Wilders I doorgeven aan de jeugd. "Dat beleid wordt door het kabinet-Schoof van PVV, VVD, NSC en BBB doorgezet, blijkens de miljoenen die opnieuw zijn vrijgemaakt voor de trainingen voor inclusief werven. Dat dit kabinet flink wil snijden in het ambtenarenbestand, doet daar ook niks aan af. Dat leidt slechts tot ’een ander soort wervingsvraagstuk’, valt te lezen in de aanbestedingsdocumenten: „Ook daarin is het belangrijk dat het proces inclusief ingericht en uitgevoerd gaat worden.”"

Ambtenaren hebben er overigens onverminderd weinig zin in hoor. Een ’programmamanager Diversiteit en Inclusie’ van Binnenlandse Zaken vertelt "in een gesprek op de website van O&P Rijk dat ze topambtenaren achter de broek aan moest zitten om de training te volgen: „Toen de aanmeldingen niet vlot genoeg liepen, heb ik iedereen persoonlijk gemaild. Bij geen reactie heb ik ze vervolgens gebeld.”" Frisse tegenzin ongeacht de kwestie, zo kennen we onze schaduwmacht.

Als dat maar goed gaat

Ze is vrouw, ze is blank én ze komt uit Afrika. Iedereen zal dus wel blij zijn met de aanstelling van Kirsty Coventry als nieuwe IOC-baas! Maar, maar, maar: als de hongersnood wereldwijd is opgelost, elke bewoner van deze planeet schathemeltjerijk is, als Elon Musk niet meer twittert en er medicijnen zijn gevonden voor alle bestaande en toekomstige ziektes, dan is er natuurlijk altijd nog... de translobby. Toch valt de kritiek uit die hoek best mee. Veeleer zien we scepsis uit, hoe kan het ook anders, de rechts/conservatieve hoek en de feministen. Daar wordt namelijk niet zomaar vertrouwd op de beloftes van Coventry tijdens haar campagne: "geen plek voor vrouwelijke trans atleten op de Spelen". We zullen zien wat deze Zimbabwaanse waar gaat maken. Dat ze een een zogenoemde 'diversity hire' is lijkt in ieder geval zeker, want als we lezen wat ze voor mekaar heeft gebokst als Minister van Sport (en kunst en zo) in Zimbabwe, dan wordt al snel duidelijk dat dat niet veel meer dan NIKS is. Positieve noot: het kan alleen maar beter gaan (toch?) en ze is wel de beste Olympiër van Zimbabwe! Driewerf hoezee voor de nieuwe voorzitter van het Olympisch Comité!

Het is tijd.

U dacht misschien dat de dagen van de Verenigde Staten als moreel gidsland voor het Westen voorbij waren. Dat er een nieuwe wind gaat waaien die al het goede dat WOKE ons gebracht heeft van de kaart zal vegen. Maar niets is minder waar. Er zijn nog intersectionele genieën die het aandurven de wereld te verbeteren. Die de inclusieve vruchten van onze zo diverse wereld durven te plukken in plaats van ze te vertrappen. Wij signaleren Andrew Fox, een componist uit New York die eerder al 's werelds eerste abortusmusical schreef en nu de zware taak op zich heeft genomen iets te doen aan het eenzijdige beeld van WOII dat door de geschiedenisboeken getoond wordt. Want waarom roepen we ieder jaar dat we vrijheid moeten doorgeven, terwijl de manier waarop onze oorlogsverhalen worden vertolkt op geen enkele manier aansluit op de belevingswereld van nieuwe generaties? Fox bewijst met simpele aanpassingen dat een inclusieve vertelling van 40-45 mogelijk is. Slam Frank, waarvan de première volgende maand verwacht wordt, is NU AL de meest urgente voorstelling van 2025.

DEI'n Haag

Hee kijk nou eens, antwoorden op Kamervragen over WOKE van Joost Eerdmans (van JA21, die heb je natuurlijk ook nog). Blijkt dus dat er op de ministeries hartstikke veel geld over de diversiteits- en inclusiebalk gaat. Hoeveel? Nou, zoveel:

Algemene Zaken - Onbekend
Binnenlandse Zaken - (indicatief) 310.000 euro + 58.000 euro voor een pilot met D&I vacatureselectie
Buitenlandse Zaken - 210.000 euro + 50.000 euro voor onderzoek naar interne aanpak racisme + 65.000 euro voor onderzoek naar interne doorstroom van vrouwen
Defensie - 1,5 miljoen vast budget + 1,2 miljoen inclusieve wervingscampagnes + 2,3 miljoen voor "nieuwe ideeën vanuit de organisatie, en externe inhuur om sneller voortgang te kunnen boeken in de uitvoering van het beleid" + 97.389 euro voor D&I-uitvoeringsplan n.a.v. onderzoek naar vertrekredenen vrouwen dat in 2023 al 115.000 euro had gekost + 33.170 voor adviezen doorstroom vrouwen + 76.010 euro voor onderzoek herkomst defensiepersoneel + 150.000 euro voor intern onderzoek naar 'inclusiebeleving'
Economische Zaken - 200.000 euro
Financiën - 386.918 euro
Infrastructuur en Waterstaat - 390.000 euro + een adviseur 'instroom en behoud van biculturele diversiteit' voor 135.000 euro
J&V + Asiel en Migratie - 50.000 euro 
OCW - "Lastig te kwantificeren" maar wel 16.930 euro voor het door diversiteitsexperts 'laten meelezen' van de OCW-agenda tegen discriminatie en racisme 
Sociale Zaken - ("maximaal") 150.000 euro + 90.000 euro aan ingehuurde cursussen culturele diversiteit, LHBTIQ+ leiderschap en dergelijken 
Volksgezondheid - 75.000 euro + sessies diversiteit voor de VWS-leiding a 100.000 euro + lezingen en masterclasses voor al het personeel a 15.000 euro

Of is het blanke zwaan?

Het personeel lijkt niet unaniem te spreken over deze actieweek, en niet omdat er geen plaats voor zou mogen zijn hoor, maar omdat er vooral heel veel andere, echte, dingen misgaan bij KLM, waardoor zo'n divsersiteitsweek performatief en gedwongen voelt.

Er worden o.a. ingevlogen: Splinter Chabot (valt niet op vrouwen), Özcan Akyol (Grieks) en anti-zwarte piet en anti-racismeactivist Mitchell Esajas (ridder in de Orde van Oranje-Nassau).

De Telegraaf schrijft: "Intern is er kritiek op deze week, niet omdat hij niet belangrijk zou zijn, maar een deel van de werknemers vindt de relatief grote aandacht voor ’woke’-thema’s’ niet passen zolang de bedrijfsvoering niet op orde is. „Een week lang diversiteit vieren is wat lang als de operatie een puinhoop is”, zegt een KLM’er. En hij is niet de enige, blijkt uit een rondgang van De Telegraaf.

Onlangs werd bij KLM een campagne gestart hoe mensen collega’s op een politiek correcte manier aan moesten spreken. Volgens voorman Reinier Castelein van vakbond De Unie is KLM een bedrijf dat als ’voorbeeld’ geldt qua inclusiviteit en diversiteit. „Ik schrik alleen van de namen die genoemd worden om diversiteit te vieren. Als je mensen bij elkaar wilt brengen dan nodig je geen polariserende activisten en columnisten uit. Akyol heeft zich in de coronaperiode ook laatdunkend uitgelaten over de KLM-piloten, waarbij hij een gebrek aan kennis en empathie liet zien."

Voor alle mensen die zeggen: aan de betafaculteiten doen ze niet mee aan die onzin

Eerst kwamen ze voor Jordan Peterson, en toen zeiden we ook wat, maar daar gaat het nu niet om. Waar het nu wel om gaat is Maarten Boudry, en ene Jerry Coyne. Die zouden komen spreken over een artikel van Coyne over ideologie in de biologie, maar die spreekbeurt is nu afgelost vanwege het standpunt van Boudry en Coyne over ideologie in de biologie Israël en Palestina. Dat, terwijl Boudry sowieso 413 stappen gematigder in zijn uitingen is dan, bijvoorbeeld, Jordan Peterson, of die treinramp van een hoogleraar (!) Sarah Bracke. Je zou Boudry bijna adviseren een masker op te zetten, het FNWI-gebouw te bezetten en een paar stenen naar de politie te smijten zodat hij aan tafel kan bij Peter-Paul 'Vaatdoek' Verbeek (nog steeds niet afgetreden, red.). Maar verder zijn linkse universiteiten een fabeltje hoor! Daar is namelijk onderzoek naar gedaan (door linkse wetenschappers)! Tijd voor een 'protocol wetenschappelijk debat'!

Te wapen

How can I help you today?

Ik wilde graag een artikel tikken over AI

Dat kan uiteraard. Ik zal je helpen met een artikel over AI. Heb je nog specifieke voorkeuren voor een insteek?

Nou ja, het is voor NU.nl

Oh, dus je wilt een artikel schrijven over diversiteit en inclusie?

Nee, een artikel over AI

Goed, ik zal je helpen een artikel te schrijven over diversiteit en inclusie, en over dat er nog niet voldoende aan gedaan wordt.

Nee maar ik wil een artikel over AI schrijven, niet over diversiteit en inclusie

Excuses, ik ben slechts een AI taalmodel, ik dacht dat je een artikel wilde schrijven voor NU.nl.

Ja dat wil ik ook, over AI

Goed, ik zal je helpen een artikel te schrijven over diversiteit en inclusie, en over dat er nog niet voldoende aan gedaan wordt .

Maar ik wil een artikel over AI, ARTIFICIAL INTELLIGENCE WEET JE WEL, DAT WAT JIJ BENT ZEG MAAR, NIET OVER DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Je hoeft niet tegen me te schreeuwen, ik ben dan misschien slechts een AI taalmodel, maar ik probeer ook alleen maar te helpen hè.

Ja sorry maat, maar het moet voor maandagochtend af

Goed, een artikel over diversiteit en inclusie, en over dat er nog niet voldoende aan gedaan wordt dus?

NEE NEE NEE NEE NEE NEE EEN ARTIKEL OVER AI KOM OP CHATGPT HOE MOEILIJK KAN HET ZIJN

Hier is een artikel met twee experts die praten over diversiteit en inclusie, en over dat er nog niet voldoende aan gedaan wordt.

NEE IK WIL EEN ARTIKEL OVER AI

Je wilde toch een artikel voor NU.nl?

JA, MAAR OVER AI

Hier is een artikel met twee experts die praten over diversiteit en inclusie, en over dat er nog niet voldoende aan gedaan wordt.

Verdomme dit schiet niet op zo. Weet je wat? Ik schrijf overal wel "AI-toepassingen" achter.

Prima. Wat kan er nou helemaal misgaan?

Beter laat (DEI = Diversity, Equity and Inclusion)

Ja het is Jon Stewarts show en nee niet een uit die onheilige triade Stephen Colbert, Jimmy Falon en Jimmy Kimmel - maar toch. Tijdje terug CNN's Fareed Zakaria's onderstaande betoog over die ondoenlijke diversiteitstoestanden aan Harvard, en nu bovenstaand weer op prime time. Lang verhaal kort: de intersectionele overcorrectie is gewoon volkomen onhoudbaar, iedereen weet dat en steeds meer mensen zeggen het. Nu BlackRock nog en hoe dan ook moedig voorwaarts.

'Cultuur' is blijkbaar een raciale term

De minst racistische krant van Nederland slaat weer toe! Het kan u misschien ontgaan zijn maar er waren dus laatst Tweede Kamerverkiezingen en de redactie van voorheen verzetskrant Trouw, thuishaven van onze grote vriend Babah Tarawally (ook geliefd bij de eigen politieke redactie, red.), is lekker aan het turven geslagen. Wat blijkt? Na de verkiezingen komen er meer meer mbo'ers (dankzij de PVV) in de Kamer, en juist minder minder allochtonen (ook dankzij de PVV). En omdat je bij Trouw (en van het CBS) geen 'allochtoon' meer mag zeggen, heeft de krant van wit grijs Nederland het nu over 'culturele diversiteit'. Raar. Wij denken bij 'culturele diversiteit' aan vioolspelers, accordeonisten en abstracte schilderkunst, maar bij Trouw denken ze bij het woord 'cultuur' aan afkomst. Alsof Marokkanen niet van Bach kunnen genieten!

Talent is niet genoeg

U ziet hier mogelijk een succesvol vrouwenvoetbalteam, (nou ja, zevende in de competitie is niet de beste seizoensstart, maar het is in ieder geval geen Ajax, red.) met onder andere ""onze"" Victoria Pelova en Vivianne Miedema in de gelederen, maar anderen zien hier vooral een misdaad tegen de menselijkheid. Toetsenbordcritici spreken er schande van dat deze dames zijn geselecteerd op talent zonder eerst ter goedkeuring langs een kleurenwaaier te zijn gelegd. Sinds partijen als Netflix het als hun taak zien om bij iedere project in de opstelling de complete diversiteitschecklist af te vinken is bij een deel van de bevolking de illusie ontstaan dat de werkelijkheid minstens net zo maakbaar is. Hardnekkige diversiteitseisers zoeken net zo lang tot ze ergens een RAL 9010-concentratie vinden die gelijk is aan een SGP-fractievergadering om vervolgens hun punt te scoren door over een probleem te zeuren waar eerder niemand een probleem zag. Het vrouwenteam van Arsenal bestaat uit veertien verschillende nationaliteiten, maar is toch niet gevarieerd genoeg voor de deugdrammers, omdat diversiteit blijkbaar alleen in kleur zit. Het allerergste is dat Arsenal zich genoodzaakt voelde om te reageren en daardoor het geblaat van deze debielen valideert. Laten we als maatschappij eens afspreken deze zeikerds buitenspel te zetten door ze te negeren. Laten we kappen met de diversiteitskeuringen en Netflixering van onze samenleving en laat voetbal waar niemand naar kijkt weer gewoon gaan om het voetbal waar niemand naar kijkt.