2005 wil zijn internetnieuws terug

Afschuwelijk nieuws. De Kring van Hoofdredacteuren van Hoger Onderwijsmedia (die bestaat echt, red.) heeft besloten te stoppen met de landelijke enquête naar diversiteit en inclusie. Dit alles na een topic op de verschrikkelijke website GeenStijl.nl met een zogeheten hyperlink naar de enquête, waarin deelnemers onder meer werd gevraagd of ze weleens 'vijandig zijn aangestaard'. Een moedige beslissing van de Kring, die voor het organiseren van deze enquête een subsidie (!) ontving van het Stimuleringsfonds (!) voor de Journalistiek (!). 

Daar gaan uw hardverdiende belastingcentjes dus naartoe mensen. Naar een paar oudmediale dino's die soepsidie gebruiken om een of ander onderzoeksbureautje in te huren dat nog niet eens een normaal vragenlijstje kan opstellen zonder nationaal voor non-binaire paal te staan. Dat onderzoeksbureau krijgt gewoon zijn geld, niemand van de hoofdredacteuren verliest zijn baan en "in december zullen de hogeronderwijsmedia in ieder geval de resultaten van het kwalitatieve onderzoek naar het diversiteitsbeleid van de instellingen publiceren." We kunnen niet wachten.
UPDATE: Totale subsidie voor het 'onderzoek naar de invulling van het diversiteitsbeleid': 123.000 euro (en jahaaa, dat is meer dan alleen deze enquête maar sjongejongejonge)

Wetenschapper legt wetenschap uit

Social

Het ministerie van  Onderwijs, Cultuur en WOKE!!!!!! zul je bedoelen (!)

Maar hoe turf je De Heeren van de Bruyne Ster?

Meten is weten en turven is durven, aldus bruine belangenorganisatie KLEUR, die in juli 2020 "Een aanjager tot inclusiviteit en diversiteit in de Nederlandse televisie- en filmindustrie bestemd voor fondsen, omroepen & NPO, producenten, casting directors, opleidingen, vakverenigingen en eigenlijk iedereen in de industrie" publiceerde. Twee jaar later is de boel definitief aangejaagd, want OCW start het eerste onderzoek van zijn soort naar het soort mensen op tv. We citeren uit het gewichtige, gezamenlijke persbericht van KLEUR en Dutch Academy For Film (DAFF):

"Na intensieve gesprekken vanuit KLEUR en DAFF met het Ministerie van OCW, is gebleken dat er een draagvlak is voor meer onderzoek. OCW geeft aan dat zij een inclusieve en diverse film- en tv-sector van belang acht. (...) Omdat het begrip diversiteit & inclusie (D&I) voor de AV-sector nog niet systematisch is uitgewerkt en er binnen de sector tot op heden ook geen systematisch onderzoek is gedaan naar dit fenomeen, worden de resultaten van dit pionierswerk gezien als nul-meting. Eind dit jaar worden de eerste resultaten gepresenteerd, en periodiek nieuw onderzoek is noodzakelijk."

Intensieve gesprekken, systematisch onderzoek, fenomeen, nul-meting, PIONIERSWERK. Je zou het jezelf maar aanwrijven na alweer een Amerikaans concept 1:1 op Nederland toe te passen omdat Europa nu eenmaal enkel nog in staat is ideeën uit Amerika te importeren.

Maar goed, dat wordt dus elk kwartaal met de kleurenwaaier turven hoe erg alles is.

Nou ja, als u in het plaatje past...

Wat leuk, daar is de vacature voor de vervanger van Marcel Gelauff bij de NOS. De hoofdredacteur vertrekt om ongetwijfeld later dit jaar in een D66-functie op te duiken en daarom zoekt de staatsomroep naar een nieuwe minister van propaganda. "Kwaliteit leveren is voor ons het allerbelangrijkste, want daar ontleent de NOS haar bestaansrecht aan", zo omschrijft de genationaliseerde nieuwsleverancier zichzelf, dus dan zal kwaliteit ook de allerbelangrijkste vereiste zijn voor hun nieuwe opperhoofd. We verwachten tenslotte dat de nieuwsboer deze sollicitatieprocedure met hetzelfde open vizier benadert als een ingewikkeld nieuwsitem. Eens kijken... "Stimuleert diversiteit en inclusiviteit, zowel op de werkvloer als in de berichtgeving." Hmmm... "Een inclusieve leiderschapsstijl." Oké, we krijgen toch het gevoel dat dit een bepaalde kant op gaat... "Wij vinden het belangrijk dat de redactie divers is samengesteld." Ah, daar is het. U kunt de Divibokaal wel uit de organisatie halen, maar daarmee is het verlangen naar een Divibokaal niet verdwenen. Kwaliteit is belangrijk, maar diversiteit is altijd belangrijker. Sorry witte mannen, maar deze leaseauto en goede pensioenregeling gaan aan jullie neus voorbij.

Of hoe de NPO verder van de realiteit afdrijft terwijl ze denken dat ze lekker bezig zijn

Op 29 april hield de NPO een Groot Dictaat van Inclusie en Diversiteit. Wij waren niet uitgenodigd maar Coen de Jong was zo dapper om het namens Wynia's Week via de livestream te bezoeken. Diversiteit, zo lezen we in zijn verslag van de drie en een half uur durende geseling van zondaars, betekent "meer programma’s voor en door ‘biculturele’ Nederlanders omdat die zich nu niet in de NPO herkennen." Dat is grappig, want wij zijn ter redactie overwegend maar niet uitsluitend blanke autochtone Nederlanders en wij herkennen onszelf óók totaal niet in de NPO. Desalniettemin vallen wij wel in het blokje Schuldige Mensen bij het congres: te "wit", te man, te oud. (Vooral die laatste doet een beetje pijn.) Al goed, want Akela Rijksman maakte er precies het non-binaire navelstaarfestijn van dat je denkt dat het was en u moet het maar gewoon even lezen op Wynia's Week want het is voor ons als mensen die zich identificeren als mensen die zich niet met de NPO identificeren heerlijk om te lezen dat ze hun eigen cultuurtje ook giftig vinden: "De bijeenkomst ademde op momenten een evangelisch aandoende eensgezindheid uit. Sprekers en panelleden haalden aan dat institutionele discriminatie in Nederland overal is, juist ook binnen de NPO waar programmamakers van kleur dagelijks ‘gif’ zouden ervaren."
Video: Boven en onder fragmenten uit het congres via een mol op het Mediapark, mogelijk de enige medewerker aldaar zonder screengrab-licentie...

De Nurk was er natuurlijk ook!

Wanhopig diversiteitsoffensief 

Het schreeuwende personeelstekort bij de politie slaat nu om in pure wanhoop. Blijkbaar zijn alle voor de hand liggende doelgroepen al aangesproken, want vandaag lanceren de blauwe makkers een nieuwe campagne waarin ze zich specifiek richten op mensen die NIET bij de politie willen. De campagne komt voort uit de diversiteitsdrang waarmee ook deze overheidsdienst is geïnfecteerd en richt zich specifiek op mensen met een migratieachtergrond en vrouwen en als u allebei bent is het statistisch helemaal feest. Als we de video mogen geloven bestaat het toekomstige politiewerk vooral uit ontspannen met de eigen doelgroep: beetje voetballen met de buurtkinderen, wheelies met de scooterjeugd en vrolijk zwaaien naar de zoveelste toeterbruiloft. En die jongen die aan het begin van de video geen controle heeft over zijn emoties en zich agressief gedraagt tegen de agenten? Dat is een onnodig geprovoceerd slachtoffer van racisme en een uitstekende toekomstige diender. Ziet u dit en denkt u: "daar zou ik nooit bij willen horen", dan bent u juist weer de doelgroep en zo ontkomt u er niet aan. Met 2.000 vacatures per jaar is werkelijk iedereen welkom. Dus drugsbaronnen, wappierelschoppers, avondklokslopers, voetbalhooligans, mocromaffia en Lil'Kleine: Kom bij de politie!

Wie is de baas op straat?

Helemaal NIEMAND keek naar "Seef spees"

Social

Bla bla bla. Wauwel wauwel wauwel. Bla bla bla. Jank jank jank. Bla bla bla. Hunnie hunnie hunnie. Bla bla bla. Wij wij wij. Bij1 Bij1 Bij1. Bla bla bla. LOLOLOL.

En Nederland wordt ook te vol

U moet niet denken dat de toekomstig omwonenden van 284 nieuwe woningen in de Arnhemse wijk Schuytgraaf vooral een klaagbrief schrijven omdat de gemeente hun wokeste beentje voor zet en de straten naar activisten tegen racisme en discriminatie vernoemt, waardoor de toekomstige nieuwbouwbuurt adressen aan de 'Akwasi Allee' en het 'Muhammad Ali Plein' krijgt. Nee, het gaat ze voornamelijk om het aantal (veel te veel) en type (ook sociale huur en woonwagens!) huizen die in het plan staan. Want woningnood in Nederland oplossen is prima, maar niet in hun achtertuin. En dan die straatnamen... Dat druist wel een beetje in "tegen het beoogde landelijke karakter van de omgeving" Daar willen ze ook geen halszaak van maken, maar "het is wel een voorbeeld van de manier waarop de focus op de ‘historische waarde’ van Schuytgraaf en de meningen van omwonenden opzij worden geschoven". Best veel woorden om te zeggen dat ze het belachelijk vinden dat de gemeente straatnamen misbruikt om de correctheid en diversiteitsdrang van de betrokken deugambtenaren te ventileren. Dat is namelijk wel zo, maar dat moet u vooral niet denken. Het gaat de bewoners echt om het "landelijke karakter" enzo...

Waardering voor de gewone burger verdwijnt

De 'Amsterdammer van het jaar' is niet meer. Deze prestigieuze titel voor een uitzonderlijke gewone burger is het laatste slachtoffer van de intense diversiteitsdrang van het GroenLinks-bestuur. De verkiezing past namelijk niet binnen de "zeven bestuurlijke prioriteiten" (kots) die de gemeente verzon voor subsidie aanvragen. Prioriteiten als 'Koloniaal verleden en doorwerking', 'Biculturele lhbtiq+' of 'Gendergelijkheid in Werk'. Valt uw project niet in deze categorieën, dan kunt u subsidie wel vergeten. En als we de voormalige winnaars van deze prijs bekijken, is direct duidelijk dat deze mensen helemaal niets bijdragen aan de maatschappij. Want u kunt wel dertig jaar lang zieke patiënten begeleiden bij hun euthanasiewens, maar dat is alleen wat waard als u dat doet als invalide transgender van kleur en dus niet als blanke man. En u kunt wel studiehulp bieden aan honderden kinderen uit kansarme gezinnen, maar daar hebben die kinderen helemaal niets aan als u geen panseksuele, intersekse vrijheidsstrijder bent. En daarom is het gedaan met deze verkiezing, want in deze diverse, correcte en inclusieve hoofdstad is geen plaats meer voor de gewone burger.

Hilarisch verhaal in de Volkskrant vandaag

Jongens, genieten dit. Geweldig verhaal over Peak Links in de Volkskrant vandaag. Check dan die hypocriete tsunami van stinkendborrelend deugkots die tegen de plinten van randstedelijk multicultureel Nederland klotst. Grote bek over diversiteit, inclusie en samenleving, maar als puntje bij paaltje komt dan gaan Mees-Jan & Marie-Sophie niet naar een school met poc-negertjes, portiekmensen en hoofddoekjes uit asielinstromië, maar gewoon naar een school in een keurige buurt waar de huizen ZEVEN TON kosten. Diversiteit prima, maar dan liever wel op de NPO, in krantenreclames, op stockphotos, in D66-verkiezingsspotjes, en bij de Oscars. Maar aub NIET in mijn achtertuin & schoolplein van de WITTE BASISSCHOOL.

Juweeltje