Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend

Minister Van Engelshoven (D66) gaat bedrijven trainen islamitische stagiaires leuk te vinden

De stagiaires van Halal

Ach, stageplaatsen. De toekomst in het klein. Jaar na jaar blijkt het opnieuw: voor Mohammed en Fatima valt het allemaal niet mee. "Zij moeten soms wel tot vier keer vaker solliciteren dan hun autochtone medestudenten. Ook plaatsen scholen om gedoe te voorkomen allochtone studenten soms bij ondernemers met dezelfde achtergrond." En dat is DISCRIMINATIE. "Bedrijven weren vooral meisjes met een hoofddoek en hebben vooroordelen tegen jongeren van Marokkaanse komaf. Die worden gezien als 'risicovol'." Dat schijnt verboden te zijn en minister Van Engelshoven (D66) is het dan ook ongelofelijk beu: "Ik ben benieuwd of werkgevers beseffen wat ze aanrichten. Want je knakt een droom, je beschadigt bij mensen het gevoel dat er plaats voor ze is in de maatschappij." Gelukkig wordt er actie ondernomen tegen de DROOMKNAKKERS van B.V. Nederland, en hoe. "Verder komen er trainingen waarbij bedrijven leren hoe ze kunnen selecteren zonder vooroordelen. De derde maatregel is een campagne om het al bestaande meldpunt Stagediscriminatie een grotere bekendheid te geven." Niet discrimineren kun je leren. Of het allemaal heel veel uit gaat halen zal natuurlijk nog moeten blijken, want bij gemeenten bleek eerder al dat zelfs anoniem solliciteren niet leidde tot meer beige achter het bureau. Wat daar nu van te denken, hè.

Reaguursels

Inloggen

Op jonge leeftijd druk bezig met aangiftes diskriminasie en hoe eis ik vrijstelling voor stage. Wel met behoud van stagevergoeding natuurlijk.

Schemerlamp | 29-08-18 | 08:23

De overheid haalt die gasten ongevraagd binnen en dan moeten bedrijven zich maar over die gasten ontfermen. En ik las dat er ook een soort heropvoedingskampen komen om men te leren dat ze alles moeten vergeten dat ze meegemaakt hebben en maar gewoon weer in de pas moeten lopen.
Heropvoeding in NL een primeur.

Papierversnipperaar | 29-08-18 | 00:23

Deze lieden hebben een wereld- mens- en godsbeeld dat diametraal tegenover de normen en waarden van de gemiddelde Nederlander staat. Het zijn natuurlijk in het geheel geen vooroordelen. Eygelshoven zou zich diep moeten schamen om de middeleeuwen te promoten. Ze voert een agenda uit die een normale westerse vrouw in alle oprechtheid niet kan voeren. Er is geen enkele reden om seculiere en andersgelovige ondernemers moslims op te dringen. Geen enkele.
Onder de autochtone bevolking is er nog een ingetogenheid en terughoudendheid, men dringt zich niet op bij een nadrukkelijk andere geloofsdenominatie. Geen reden om dat te veranderen, dit is waarom het hier te lande marcheert. Wonderlijk dat een kabinet ook dat aspect van de Nederlandse cultuur om zeep wil brengen.

eastender | 28-08-18 | 23:58 | 1

En zo is het maar net.
Mee eens.

swassannuf | 30-08-18 | 10:30

Haal een hoofddoekstagiaire in je zaak en je krijgt er gratis een broer, neef of oom voor de deur bij, die goed in de gaten houdt of het wicht de klanten niet aankijkt, geen hand geeft, niet naar ze glimlacht, geen praatje met ze aan gaat en bij voorkeur helemaal niets zegt, maar wel op tijd haar gebeden zegt. Ik verzin dit niet hoor.
Haal een opgeschoren sissende kop in huis en ervaar dat hij te laat op de eerste afspraak komt, zijn jas niet uitdoet en zijn bontkraag ophoudt, niet accepteert dat hij door een vrouwelijke kafir-manager begeleid wordt, de sleutel van het magazijn kopieert en deze doorgeeft aan zijn broeders, de tweede dag wegblijft omdat hij geen slaaf van ongelovigen is en een vol salaris wil ontvangen en dan ook niet meer terugkomt. Ik verzin dit niet hoor.
Succes met solliciteren, vredebrengers, en bedank je gelovige voorgangers voor het verpesten van je kansen!

piloot47 | 28-08-18 | 23:39

Zie ze nog eens een minimaal quotum haatbaarden en kopvodjes invoeren per bedrijf. De tweede kamer zal zichzelf wel veranderen overigens Denk ik.

sprietatoom | 28-08-18 | 22:43

Als ze een kleedje meenemen tijdens de sollicitatie dan ben je voor mij af.

Rdock | 28-08-18 | 22:19 | 1

Dit. Geloofsgekkies. "Want je knakt een droom, je beschadigt bij mensen het gevoel dat er plaats voor ze is in de maatschappij." Nou, dat klopt dus niet. Dit moet zijn: "Want je knakt een droom van een invasie, je beschadigt bij deze parasieten het gevoel dat ze deze maatschappij kunnen domineren."

prakkie | 28-08-18 | 22:26

Als er een gast komt op sandalen, jeans, een wollen trui en een groot houten kruis om z'n nek en die constant De Here Jezus er bij haalt, is 'ie waarschijnlijk ook snel vertrokken (en niet vrijwillig). Of andere godsdienstfanaten zoals iemand met zo'n oranje outfit (en nee, geen voetbal / max verstappen fan).

EnNouJijWeer | 28-08-18 | 21:52 | 1

Dat is zo waar, ze plaatsen zichzelf een beetje buiten de arbeidsmarkt. Weet niet of het effect van de ramadan op de prestaties ooit gemeten is maar het lijkt me dat dit niet echt bevorderlijk is voor het werk wat men doet. En aan die hoofddoekjes is niet te wennen hoezeer je het ook probeert.

sprietatoom | 28-08-18 | 22:57

Heb in mijn besrijf wat ervaring met verschillende culturen. Een paar Antillianen, 1 Marokkaan, Molukkers, brabo’s, een enkele Turk, 2 Chinezen en een Irakees. Over het algemeen gewoon fijne gasten. De ene werkt harder dan de ander, maar dat ervaar ik ook bij mijn beige collegae. Wat ons allemaal verbindt is dat we stuk voor stuk, van de Antillen tot Azië een hekel hebben aan racisme. Èn aan Marokkanen. Die haten we ook. Wat een kutvolk. Wij kennen maar 1 leuke en die werkt al bij ons.

Happy People | 28-08-18 | 20:26 | 2

En die tweede voetbalt bij Ajax

Happy People | 28-08-18 | 20:30

Brabo's, lol.

sprietatoom | 28-08-18 | 23:03
-weggejorist-
getzappad | 28-08-18 | 20:23 | 1

Gelukkig bevindt ik mij niet meer in de positie om mij uit te spreken in het aannamebeleid van mijn werkgever. Tussen de reaguursels zie ik veel herkenbaars met betrekking tot allochtonen op de werkvloer. Een ervaring die ik hierin onderbelicht vind, is hoe met name Marokkanen omgaan met toestemmingen. Een Marokkaan vraagt nooit wat, maar meldt iets en legt het probleem vervolgens op het bordje van degene aan wie hij het meldt. Bijvoorbeeld: "Ik kan morgen niet werken, want ik moet naar de garage met de auto (of wat voor andere smoes dan ook)" Vervolgens verwacht de Marokkaan dat je het als leidinggevende wel oplost qua planning en dergelijke. Wat je er ook aan doet, de Marokkaan komt de volgende dag niet. Sta je de gang naar de garage niet toe, dan meldt hij zich gewoon ziek. Een Marokkaan is niet in staat 'NEE' te accepteren. Vaak worden ze er helemaal lijp van.

Heb een paar keer wat Marokkanen het voordeel van de twijfel gegeven. Een jongen die op zich wel aardig en netjes was, maar die bij tegenslag een blik in de ogen kreeg waar iedereen bang van werd en dan ook rare dingen zei. Dan krijg je toch het idee dat het goede gedrag een toneelstukje is. Dat kreeg ik helemaal toen ik zag dat hij zich na het werk steeds liet ophalen door een mager gastje in een zwart strak trainingspak, met zo'n fanny-pack-achtig tasje om en een scooter met de geur van het criminaliteitsspectrum. Dan stond die gast plotseling 'Wollah! Je weet zelf, broertje', te zeggen terwijl ze op 23 manieren stonden handje te schudden. Blijkbaar voelde hij zich daarin meer thuis, want dat gedrag vertoonde hij ook steeds vaker op de werkvloer. Niet te handhaven.

The_iron_boar | 28-08-18 | 19:58 | 2

Als ik de reaguursels zo lees denk ik dat een Marokkanenzwartboek een goed idee is. Velen kunnen concrete gevallen in veel detail beschrijven. Zo'n boek kan heel dik worden.

Sitting_targets | 28-08-18 | 20:23

Goed idee. Print deze reaguursels eerst maar eens uit, nietje erdoor en naar de deugende kamerleden sturen.
Oh wacht... komt van GS? Oh nee, dat lezen we niet hoor. Allemaal racisten.

piloot47 | 28-08-18 | 23:49

In het verleden heb ik ook stagiaires moeten selecteren en moet ik gewoon zeggen dat een persoon met hoofddoek niet zou functioneren in de die functie. Dus kwam er ook niemand met hoofdddoek.

donkeyman | 28-08-18 | 19:56

Sitting_targets | 28-08-18 | 18:16
En veel aanleg voor het verlinken van anderen.

Klopt! dat deed hij ook

Revolución | 28-08-18 | 19:37

Hier op Rotterdam Zuid blinken de kansenparels uit in het per scooter, bezorgen van pizza's en andere zaken.

demaup | 28-08-18 | 18:54 | 2

Andere zaken, waar Nederland ongeveer 20 miljard omzet mee draait. Die sector?

Sitting_targets | 28-08-18 | 20:14

Sitting_targets | 28-08-18 | 20:14
Zou zó maar kunnen......

demaup | 28-08-18 | 22:27

Niet in mijn achtertuin, niet in mijn voortuin, niet als buren, niet op mijn vereniging, niet op mijn werk en ook niet in mijn supermarkt.
Als het gaat om mensen die een godsdienst aanhangen waarin ik een minderwaardig schepsel ben is mijn voorkeur vrije helder: liever niet.

DebraCadabra | 28-08-18 | 18:43 | 1

helemaal 100% mee eens. Voor mij ook nooit een hoofddoek idioot.

Hoerdann | 28-08-18 | 19:27

Waar ik werk, in een financieel-juridisch getint vak, is het essentieel dat je toch de Nederlandse taal op een bovengemiddeld niveau beheerst. Tsja, jammer, maar tot op heden hebben wij dus nog geen enkele allochtone stagiar(e) ontmoet die aan die (harde!) eis kon voldoen.

D66, dat was toch die partij die altijd zo hamert op goed onderwijs?
Waarom dan niet datzelfde onderwijs terugbrengen naar het niveau van pakweg 1980, toen je toch echt met d/t-fouten in de 4e klas lagere school de kans liep veroordeeld te worden tot de spinazie-academie?
Ach, ik weet het antwoord al, vrees ik...

EefjeWentelteefje | 28-08-18 | 18:28 | 4

@2tribes | 28-08-18 | 18:38
Dat is al enige tijd gaande vrees ik.

EefjeWentelteefje | 28-08-18 | 19:20

Je moesd hier eens rontkijken in de reaksels

Overnijd | 28-08-18 | 19:40

Dan gaan jullie het nog eens heel moeilijk krijgen. Zelfs autochtonen kunnen steeds minder goed spellen. Zie bijvoorbeeld de reaguursels hier op Geenstijl.

koter | 28-08-18 | 20:49
▼ 1 antwoord verborgen

Ze janken al bij het horen van het woord "werk".....

Mazoeza | 28-08-18 | 18:25

We bellen altijd eerst met een solliciterende stagiaire. Ondanks de naam geven we iedereen een kans. Waarom bellen? Dan hoor je direct of ze onze taal machtig zijn. En keer op keer is het weer een teleurstelling. Ze klinken allemaal hetzelfde, niet één uitgezonderd. En nee, dan beheers je de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift niet, ook al zet je dat in je door een Nederlandse leerkracht verbeterde CV. Sorry, maar het is een vereiste en dus afgekeurd!

Eagle_Eye | 28-08-18 | 18:13

Op het werk is er ook een Marokkaan aangenomen, als tijdelijke kracht. Valt toch op dat hij regelmatig laat begint en dan ook weer vroeg weg gaat. In de werktijd die dan nog overblijft, staat hij vaak te praten met anderen i.p.v. het initiatief te nemen iets op te pakken qua werk. Dit alles wel op tijdstippen dat het management er niet is of in vergadering is en het niet opvalt: daar lijkt hij zo ongeveer een zesde zintuig voor te hebben.

Revolución | 28-08-18 | 18:08 | 3

En veel aanleg voor het verlinken van anderen.

Sitting_targets | 28-08-18 | 18:16

Bij mij op het werk is het niet anders, het zijn inderdaad altijd en structureel dezelfde mensen die dat soort geintjes flikken. Of wat te denken van gewoon 5 tot 10 minuten langer pauze houden terwijl iedereen afvraagt waar zij uithangen. Maar dan wel als eerste op pauze gaan en waag het niet om je bek open te trekken omdat zij wederom als eerste door dat draaideurtje lopen. Oh, en altijd en overal arabisch spreken. Dat soort gasten ontslaan wij altijd na ongeveer een week. Langer houden we het niet uit. En ja, ze trekken altijd de "jij racist!!!!!" Kaart. Ongezien de tyfus met dat soort kut figuren.

Alpengeist | 28-08-18 | 19:25

Dat dus en als dingen beginnen te verdwijnen dan weet je wie je in de gaten moet houden. Berbers hebben allemaal lange tenen een kort lontje en lange vingers.

voldemort | 28-08-18 | 21:43

Je kunt natuurlijk ook die jongeren Nederlands leren spreken en trainen in het hanteren van normale beleefdheden en omgangsvormen. Maar dan zou je het probleem aanpakken, en dat is niet des D66's. Liever werkgevers de schuld geven.

Hommel | 28-08-18 | 17:58 | 1

Het bedrijfsleven is er maar druk mee, eerst D 66 v/d belastingcenten onderhouden en dan nog eens op je flikker krijgen omdat je geen dwarsliggers in wil huren.

Uw Verzekeringsadvis | 28-08-18 | 18:14

Vreemd dat bedrijven die diversiteit niet graag binnenhalen, hoor namelijk al mn hele leven dat alles daar beter van wordt.

noerg | 28-08-18 | 17:55 | 2

Haha goeie!

2tribes | 28-08-18 | 18:45

Dat is inderdaad heel raar. Diversiteit schijnt wonderen te doen.

Libertinowitz | 29-08-18 | 09:40

Geloven doe je maar achter je voordeur. Ik wil daar niet mee lastiggevallen worden. Dus volkomen begrijpelijk dat bedrijven ALLE geloofsuitingen verbieden. Daarmee sluiten gelovigen zichzelf uit. Dikke vette pech dan. Je zult anno 2018 nog maar in een denkbeeldig opperwezen geloven........... zo iemand deugt toch niet en is toch niet te vertrouwen ? Ik wilde zeggen niet serieus nemen maar dat nemen is dan natuurlijk figuurlijk voordat iemand er over valt *duh*.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 17:40

Op geen enkele manier zou ik me verplicht voelen zo een bontkraag aan te nemen. Engelshoven kan allerlei trucs uithalen werkgevers te verplichten deze halal personen aan te nemen, ongetwijfeld onder bedreiging van boetes dan wel gevangenisstraf. Het niveau van alles is in dit land verlaagd door dit soort maatregelen, genomen door uber domme politici en hun gekruip voor de islam. Als ze kwaliteit hebben worden ze aangenomen, maar dat is een illusie, dat heeft het overgrote deel niet!

lanexx | 28-08-18 | 17:38

Nou D66 ondernemers, allemaal allochtonen een stageplek geven. Oh shit, D66 ondernemers bestaan niet. Het zijn allemaal ambtenaren.

Sitting_targets | 28-08-18 | 17:35 | 1

Juist!

lanexx | 28-08-18 | 17:38

Tja. Uit eigen ervaring (twee jaar medeverantwoordelijk geweest voor begeleiding van stagiaires) kan ik zeggen dat het klopt. Het klopt dat (met name) jongens van Marokkaanse afkomst aannemen als stagiair een risico is. We hadden daarmee continue problemen, sommigen verwijtbaar andere minder verwijtbaar, zoals:
-Matige tot slechte taalbeheersing, zowel mondeling als schriftelijk. Een accent is op zichzelf geen probleem, maar het gebruik van "straattaal" tegen klanten en collega's is dat wel. Elke zin eindingen met "weet je" wordt erg snel vervelend. Op een professionele en respectvolle wijze praten met en omgaan met klanten, bezoekers en collega's is voor de meeste niet weggelegd.
-Issues met samenwerken met vrouwen. Weigeren daarvan iets aan te nemen (praktijkvoorbeeldje: Een vrouw (afgestudeerd wiskundige, 10 jaar ervaring als programmeur) legt iets uit over een mede door haar geschreven applicatie. mbo-stagiair zegt dat het anders zit, want zij is een vrouw dus kan er niets van weten, en hij is een man met al 3 dagen ervaring in die programmeertaal)
-Zeer slechte beheersing van het Engels, in de techniek en IT is dat een probleem.
-Niets is hun eigen schuld of verantwoordelijkheid (op een enkeling na). Iets eenvoudigs als "Oh, dat heb ik dan fout gedaan, hoe kan ik het oplossen" , of "Oh dan heb ik de eerdere uitleg niet goed begrepen" krijgen ze niet uitgesproken. Voor alles is, tot vervelens aan toe, een verklaring waarom het toch de schuld van iemand anders was. Ook als er helemaal geen zondebok gezocht wordt, maar de stagiair gewoon gewezen wordt op de juiste of betere manier om iets te doen.
-Weinig tot geen eigen initiatief, weinig leergierig, nauwelijks bereid ergens echt "in te duiken" en uit te zoeken. Lui op de verkeerde manier (de goede manier is een eenvoudige en efficiente manier vinden om het karwei te klaren. De slechte lui is het karwei laten liggen).
-De hele tijd dingen willen en uitgezonderd willen worden (dingen meenemen waarvan ze denken dat die niet meer gebruikt worden, eerder weg willen of later willen beginnen met constant allerlei redenen)

Sommige van deze verschijnselen doen zich voor bij alle jongeren, maar in het algemeen hebben Marokkaanse jongens al deze verschijnselen in ernstige mate, wat ze domweg tot risico maakt. Wij als bedrijf waren er echt niet op uit om een stagiair te zien als een soort onderbetaalde arbeidskracht, het is niet erg als ze weinig tot niet productief kunnen zijn als ze maar bereid zijn wat te leren. Wat wel een probleem is, is als je stagiair je klanten gaat schofferen met onbehoorlijk en onaangepast gedrag, onacceptabele straattaal en weigering om vrouwen serieus te nemen, waardoor je die mogelijk kwijtraakt. Dan kiezen we volgende keer toch maar liever voor een kaaskop, 't is niet anders.

Jan Slot | 28-08-18 | 17:34 | 7

@koter. Wat ze daar deed was leiding geven aan een afdeling van een man of 15, en daarbij stagiairs een kans willen geven en ze begeleiden uit verantwoordelijkheidsgevoel en affiniteit met onderwijs. Wat is daar verkeerd aan?

Jan Slot | 28-08-18 | 19:13

Jan Slot | 28-08-18 | 19:13

Dure grap. De begeleiding zou ik toch echt aan een lager geplaatste overlaten. Kan niet één van die 15 dit voor zijn rekening nemen?

koter | 28-08-18 | 20:17

Gelijkwaardige ervaring. Met een paar aanvullingen:
- Vrouwelijke personeelschef geen hand geven bij tekenen stage contract. want handje geven aan vrouw is niet haram.
- na 2 maanden vakantie vragen omdat broer in Marokko gaat trouwen, krijgt bij wijze van uitzondering 2 weken vrij. Komt vervolgens pas na 6 weken terug en verwacht dat hij gewoon verder kan gaan waar hij was gebleven. School wist niks, wij wisten niks, en op brieven en telefoontjes werd niet gereageerd.
- Stagiair elektrotechniek biedt zich na dag twee bij een klant op locatie aan om het werk 's avonds zwart af te maken.
- Nikes en andere pata's zijn geen veiligheidsschoenen, ook niet als je moeilijke voeten hebt. En een werkbroek is van Snickers of KLM en niet van Gucci.

gummetjes | 28-08-18 | 21:52
▼ 4 antwoorden verborgen

Moeten islamitische stagiairs niet getraind worden zodat ze leuker gevonden worden?

BozePaarseMan | 28-08-18 | 17:20 | 2

dit

Bakje Friet | 28-08-18 | 18:23

Tja, dan begin je bij de oorzaak en niet bij het gevolg. Politiek zeer ongewenst en voor de slachtoffers onbegrijpelijk want het ligt altijd aan een ander. Moeten we willen volgens de wegkijkers.

Graaier | 28-08-18 | 18:43

Mensen, snap het nou, het is grotendeels gewoon rotvolk. Altijd al. 15 jaar geleden op verzoek van een school een meisje een stageplaats gegeven, geholpen en een afgeschreven PC mee naar huis gegeven. Waren toen heel duur. Een lelijk maar slim kind. Wel stond er iedere dag een van haar broers bijna de hele dag buiten tegen een lantaarnpaal geleund te wachten. Ze was er bang van. Er is in 15 jaar niets veranderd. Het woord ‘intergratie’ kun je wat dit betreft herdefineren.

Ray Skak | 28-08-18 | 17:03

Meisje 1, links op de foto, draagt geen hoofddoek en wil dus niet herkenbaar op de foto om te voorkomen dat ze als verwesterde hoer wordt afgerost door vader, broer, neef of oom. Of alle 4.

namensmijnhond | 28-08-18 | 17:01 | 1

Je moet langs Specsavers. Ze dragen alle 4 een hoofddoek.

koter | 28-08-18 | 18:49

Religie is een KEUZE
Je vaardigheden in de nederlandse taal verbeteren door nederlandstalig boeken te lezen en/of nederlandstalige TV programma's te kijken is een KEUZE
Twintig gezichtspiercings hebben is een KEUZE
Een fel roze Hanenkam hebben is een KEUZE

Nederland is een fantastisch land waar je veel KEUZEvrijheid hebt. Je moet je alleen wel goed realiseren dat keuzes gevolgen hebben. Soms ten gunste van jou; soms ten nadele. Als de nadelen je niet bevallen, moet je andere KEUZES maken.

Het bedrijfsleven is niet verantwoordelijk voor jouw KEUZES en hoeft daar dus ook geen rekening mee te houden.

dezakloper | 28-08-18 | 16:57 | 1

Zou je zeggen als logisch denkend persoon. Maar deze overheid probeert werkelijk elke deel van dit leven te controleren en te sturen, vooral het beruchte clubje van D66, maar ja, dat zijn de die hard ambtenaren die de dienst uitmaken!

lanexx | 28-08-18 | 17:43

Het grootste probleem is niet de moslimbevolking zelf. Onze overheid is het grote probleem:

-meet met 2 maten (vgl de strafmaat voor moskeebesmeurders tegenover de getraumatiseerde syrische restaurantbekladder)
-het werkethos van mn jonge moslims sluit volledig niet aan bij het NLse. Teveel produktietijd gaat op aan allerlei vage rituelen en bijvoorbeeld lage prestaties in ramadantijd.
Vb: rokende zuipende stagiaires doen opeens wèl fanatiek mee aan de ramadan. Huichelachtigheid troef!
-bij alles wordt de koran gehaald. En WIJ moeten ons en onze maatschappij maar aanpassen. Tot aan ons eten toe.
-de stelselmatige weigering de kids een behoorlijke en Nederlandse-norm-conforme opvoeding te geven
-De houding van de moslimjeugd tegenover vrouwen,dochters en homo’s. Ons principe van ‘gelijkheid’ wordt met voeten getreden. En de overheid kijkt ijverig weg en noemt elke aanslag een ‘incident’ of ‘oorzaak verwardheid’.
-de intrinsiek ronduit vijandige houding tov onze vrije, Westerse samenleving door moslims.
Meer of minder vijandig, maar nooit omarmend.

Samen leven is nooit hun uitgangspunt.
In het beste geval is dat het ‘modelleren’ van onze samenleving naar sharia-model, met nog wat ‘Westerse trekjes’.
Zie GB
Zie Zweden

In het slechtste geval zal men bij voldoende inwoners (‘wij zijn met meer’) eenvoudigweg de macht grijpen.

....

pennestront | 28-08-18 | 16:52

Koran verklaart op veel plaatsen dat ongelovigen en gelovigen niet met elkaar om mogen gaan en elkaars vijand zijn. Wat wil zo'n minister koekenbakker nu? Dat ze dat z.g. heilige boek negeren.

Aboe la | 28-08-18 | 16:48 | 1

Naar welk hoofdstuk en vers refereer je nu precies? Valt me vaak op dat hier allerlei beweringen over de koran worden gedaan zonder specifieke verwijzingen te geven.... zou toch handig zijn.

koter | 28-08-18 | 21:02

We proberen het ieder jaar en ieder jaar gaat het fout met die gasten. Dus we gaan het zien volgende week.

Generaalspruit | 28-08-18 | 16:38

Tja ze houden zich niet aan de dresscode.

Alleycat | 28-08-18 | 16:30

Deze minister sluit de ogen voor het feit dat een bepaalde groep niet wil integreren. De groep die 'het westen' beschouwt als vies en voos.
De groep die vaak 's nachts actief is met het in stand houden van een schaduw-economie.
Dus die minister moet niet de zieligheidskaart gaan trekken, want zielig is die groep allerminst. Die groep is brutaal en arrogant.

marjen | 28-08-18 | 15:57

Deze mensen staan door grotendeels eigen schuld op achterstand
1 thuis wordt geen nederlands gesproken dus kinderen beginnen school al met enorme achterstand
2 onderling wordt ook geen nederlands gesproken ook op scholen niet
3 ouders hebben vaak zelf ook enorme taal achterstand
4 mijn ervaring is dat heel veel vaders het voetballen veel belang rijker vinden als school (mijn zoon wordt prof voetballer en dan rijk)
5 90% van de jongens is door groepsdruk erg bezig met bezittingen telefoon scooter dure merk kleding (dit icm laag inkomen ouders) daardoor gaan ze andere manieren zoeken geld bij elkaar te krijgen en komen ze vaak op jonge leeftijd in contact met politie
6 ze lopen op jonge leeftijd al tot nachts laat op straat ( en halen weer door groepsdruk en gebrek aan controle allerlei rottigheid uit)
7 door gebrek aan interesse van de ouders in hun studie nemen meeste die kunnen leren een studie die leuk klinkt ( ken een donkere meneer die opleiding mbo mode ontwerpen heeft gedaan,turkse meneer die evenementen planning op mbo nivo heeft gedaan)
8 de meesten tonen 0 interesse in opleiding (zijn liever stoned en staan lekker laat op)
9 ze zijn heel erg van het slachtoffer denken (niets is hun schuld )
10 vele willen zo graag auto / scooter / iphone dat ze bijbaantje belangrijker dan studie en toekomst
11 door hum veelal agressieve gedrag zijn veel mensen bang voor ze

nachtbrakers | 28-08-18 | 15:55 | 1

Redelijk vernietigend. Van Engelshoven heeft makkelijk praten. De pavlov-reactie is policor. Zo is hij getraind. Met de realiteit heeft het weinig te maken.

Sitting_targets | 28-08-18 | 18:31

en nooit vraagt iemand zich af waarom bedrijven nou juist geen marrokanen willen. Dat ze geen hoofddoekjes willen dat id toch vrij logisch

metdedag | 28-08-18 | 15:52

Madammen met een hoofddoek komen er bij mij niet in. Period.

Pierre Lebon | 28-08-18 | 15:49

HET probleem is natuurlijk dat
NL is geen islamitisch land.
MAAR daar wordt hard aan gewerkt,
zeker door uw regering,
om dit als nog te verwezenlijken.
Weg problemen.
Tog?

Kanarie_Geil | 28-08-18 | 15:42

In iedere functieomschrijving opnemen dat tot een van de taken behoort het 2 keer in de week proeven en keuren van varkensvleesproducten ,dit in opdracht van een klant , maak niet uit wat voor een bedrijf het is.
Kost je een paar leverworsten en rookworsten per week maar voorkomt een heleboel gezeik.

van Nootegem | 28-08-18 | 15:39

Begint vanavond "Opsporing Verzocht" weer? Dan weet eenieder tenminste weer hoe het ervoor staat met onze kansenparels.

Brou Is Back | 28-08-18 | 15:39

Grappig dat dit van Spartacus komt die zelf bijna zwart van kleur is. Geloof mij maar kerel, jij gaat net zo hard gediscrimineerd worden als een ghettoneger of een straatmarokkaan. Vreemd dat je je verheven voelt, maar het overgrote deel van de Nederlanders heeft vooroordelen over alles wat 'zwart' of 'Islamitisch' is en jij wordt ook in het hokje van een zwarte geplaatst.

Makleyn | 28-08-18 | 15:36 | 4

Makleyn | 28-08-18 | 15:36
Je redenering houdt nu al geen stand: @Spartacus heeft dit zelf geschreven en werkt voor Geenstijl. Heeft dus al een baan en carrière.

Wat jij doet is de eeuwige NOS propaganda er doorheen knallen: zwarten zijn slachtoffer, en witten zijn dader.

witdusracist | 28-08-18 | 16:03

Hoi Sylvana!

Kompromat | 28-08-18 | 17:25

Wat jij vooroordelen noemt, noemt een intelligent en wakker mens gerechtvaardigde kritiek.

Jahowiseffe | 28-08-18 | 22:37
▼ 1 antwoord verborgen

Zolang ze te kennen geven hun religieuze achterlijkheid uit te willen gaan stralen op de werkvloer is het geen vooroordeel maar een oordeel. Nergens in Nederland zou dat normaal moeten of hoeven te zijn. Die middeleeuwse haatsekte hoeft niemand te accepteren. Ze zouden integreren. Dát was de afspraak. Als ze nergens worden aangenomen is dat vanwege hun weigering om zich aan te passen aan het land waar ze zelf naartoe gekomen zijn. Dan ook geen uitkering.

Wedstrijdkrokodil | 28-08-18 | 15:35 | 1

Zo is het!

Alleycat | 28-08-18 | 16:31

Vooroordelen. Goed excuus weer voor de islamtische jongeren, om hun eigen problemen niet op te hoeven lossen. Zelfreflectie en verantwoordelijkheid nemen is onbekend bij die culturen. Los het probleem op, daar waar het probleem ook is, en integreer eens een keer in de Nederlandse samenleving. Mag ook eens wel na 40 jaar. Succes ermee. We horen het wel.

Wim Venijn | 28-08-18 | 15:27 | 1

Vooroordelen zijn oordelen die niet op kennis en/of ervaring zijn gebaseerd. Gezien het feit dat we al vier generaties met dat volk opgescheept zitten, kan er van vooroordelen geen sprake meer zijn.

Brou Is Back | 28-08-18 | 15:41

Ach, als ik met mijn Arische achternaam bij de gemeente solliciteer kom ik ook niet aan de bak.

Cheeky Bastard | 28-08-18 | 15:26

Heb vele nationaliteiten in mijn bedrijf lopen. Vast en stagiairs. Maak een inschatting tijdens een gesprek en als na aanname blijkt dat ik me heb vergist dan stamp ik ze buiten - zonder aanziens des persoons (man vrouw of anderszins, van blank naar zwart en alle kleuren ertussen).

Helaas of gelukkig weet ik uit ervaring inmiddels wie ik kan aannemen......

Compos mentis | 28-08-18 | 15:22

Het bedrijfsleven doet dat veelal uit ervaring. Het is heel jammer voor die groep dat een deel van hen het verziekt voor de rest, maar als jij duidelijk veel vaker wordt bestolen door allochtone stagiairs of die doen hun werk niet: dan ben je er op een gegeven moment wel klaar mee. Zo'n hoofddoek is ook gewoon een eigen keuze, als je zelf je arbeidskansen wil verzieken moet je dat niet op discriminatie gooien. Iemand met een grote 666 op z'n hoofd getatoeëerd zal ook niet snel bij een bedrijf met veel klantcontacten aangenomen worden; laat staan bij een christelijke bedrijf. Dus doe jezelf een lol en gewoon hop hop die hoofddoek af, niet zeiken als je niet wordt aangenomen met dat ding op je kop.

Daarnaast is het ook de inzet die ze tonen die een probleem vormen. Al een paar keer allochtone sollicitanten gehad die gewoon of veel te laat komen opdagen of helemaal niet komen opdagen zonder iets te zeggen, verwachten dat je dat als de normaalste zaak ter wereld ziet en dan nog een kans eisen of denken dat je tijd voor ze gaat maken als ze 3 uur later alsnog een keer aan komen waaien. Geef je die niet dan ben je opeens de grote boze racistische boeman of heb je geen respect voor de cultuur. (Vooral Marokkaanse vrouwen lijken heel weinig waarde te hechten aan afspraken en op tijd komen. Binnen die cultuur is dat heel normaal dus ik snap wel dat ze dat gewend zijn, maar hier werken we anders: dus als je een kans wil zul je je toch écht moeten aanpassen. Maar nee, de bedrijven hebben zich daar maar aan aan te passen en moeten een cursus volgen? Laat die dames en heren lekker een cursus volgen over de werkmentaliteit hier, het belang van afspraken en hoe je geacht wordt te functioneren in het Nederlandse bedrijfsleven...) Flikker toch op. En dan zijn er nog de sollicitatiebrieven die zo extreem slecht zijn dat het gewoon in de prullenbak verdwijnt. Wat spellingsfouten is geen probleem, ik ben zelf ook niet heilig en maak fouten. Maar haast onleesbare onzin of gewoon serieus 3 lijntjes en niets meer: "Hallo, Ik wil graag een stageplek bij uw bedrijf. Alvast bedankt, - Naam". Doeiiii!

Ik denk dat dit maar weinig met echte discriminatie van doen heeft, maar vooral meer met de mentaliteit van die lui en zich niet willen aanpassen. En ja, dan is er ook nog de groep ondernemers die inderdaad discrimineren, maar dat vooral doen omdat ze keer op keer bestolen zijn, in de maling genomen zijn of op andere wijze erg negatieve ervaringen hebben (eg: grote bek naar klanten of leidinggevend personeel) met deze groep. Die kan je het wat mij betreft echt niet kwalijk nemen dat ze bang zijn weer tuig in huis te halen en de duidelijk veiligere optie kiezen door de voorkeur aan autochtone jongeren te geven. (Daar zitten ook rotte appels tussen, maar de kans is bijzonder veel kleiner.)

Als ik een sollicitatiebrief krijg die netjes is opgesteld, de persoon zelf ziet er netjes verzorgd uit en is redelijk welbespraakt: zeker geef ik ze dan een kans - zeker voor een MBO-stage want dat stelt eerlijk gezegd niet zoveel voor dus is veelal wel ruimte voor te maken. Zat allochtonen in dienst (gehad), veel ervan zijn prima en werken keihard voor hun geld. Niets mis mee. Maar ik kan me voorstellen dat als je veel gezeik hebt en je al een paar keer bestolen bent dat je er dan steeds minder en minder gaat aannemen. En DAT is het probleem dat aangepakt moet worden, haal die rotte appels nou eens uit de samenleving zodat de allochtonen die wél gewoon willen werken en aan hun toekomst bezig zijn niet de dupe zijn van de angst die hun soortgenoten door wangedrag hebben veroorzaakt. (En leer daar ook respect voor hebben. Je kan wel roepen dat die werkgevers klootzakken zijn, maar wat zou je zelf doen als je al meerdere malen genaaid bent door een bepaalde groep? Ik snap het wel.)

Hasj_en_Wietje | 28-08-18 | 15:21 | 4

@sockpuppet | 28-08-18 | 15:27 Als je alleen de laatste paragraaf hebt gelezen misschien wel ja. ;) Volgens mij benoem ik de problemen met o.a. diefstal, grote bek tegen klanten/personeel, afspraken niet nakomen, etc. best uitgebreid en geef zelfs aan dat ik het volkomen begrijp dat bedrijven zich daar tegen proberen te wapenen door terughoudend te zijn met het personeelsbeleid. En ik vind dat je die problemen beter eerst eens kan aanpakken dan de bedrijven op cursus te sturen, immers zou die cursus al helemaal niet nodig zijn (is het nu ook niet, maar dat even terzijde) als er geen tot nauwelijks problemen zouden zijn met deze bevolkingsgroep. De vraag is dus waar je prioriteiten liggen... Het onderliggende probleem oplossen of tegen bedrijven gaan zeggen dat ze het maar te slikken hebben.

Hasj_en_Wietje | 28-08-18 | 15:32
-weggejorist-
Brou Is Back | 28-08-18 | 15:36

@Brou Is Back: Tja. Voor sommigen zal dat zo zijn, maar ik wil ze niet over één kam scheren want dat is ook gewoon volstrekte onzin. Zelfs uit enorme tuigfamilies komen gemotiveerde jongeren die juist niet zo willen zijn als hun familie en liever aan hun toekomst werken. Die geef ik ook heel graag een kans, want doordat die kansen krijgen lost het probleem zich een deel op als het slaagt. Er zijn zat allochtonen die netjes en welbespraakt zijn en een enorme inzet tonen, het zijn het grote aandeel rotte appels in sommige allochtone culturen die het compleet verzieken voor hen. En dat is zonde. Daarom zou ik ook liever het onderliggende probleem aangepakt zien zodat de rotte appels eruit geplukt worden (en het liefst gewoon als rehabilitatie niet werkt ze het land uitknikkeren, dragen toch niets bij.). Daar heeft iedereen baat bij. Die groep raakt dan langzaam het stigma kwijt en kunnen zich beter ontwikkelen, de werkgevers hoeven een stuk minder bang te zijn en de klanten kunnen er beter van op aan dat ze goed geholpen worden. Daarnaast gaat de veiligheid op straat er ook enorm op vooruit hoe minder rotte appels er zijn, dus een overall win-win.

Hasj_en_Wietje | 28-08-18 | 15:53
▼ 1 antwoord verborgen

Goed idee. dan maken wij dat wederkerig. Voor ieder hoofddoekstagiare die geplaatst wordt bij een bedrijf met een 'Nederlandse' achtergrond, neem een bedrijf met een 'Marokkaanse' achtergrond een Nederlander aan.
-
Dan moet dat bedrijf dus wél meteen ook even aan alle regels voldoen waaraan Nederlandse bedrijven ook moeten voldoen, qua KvK, belastingdienst, vergunningen, ARBO, HACCP, erkenning leerbedrijf, noem maar op - anders dan kun je daar met goed fatsoen natuurlijk geen stagiaire weg zetten.

bisbisbis | 28-08-18 | 15:10

Dus ipv bedrijven die stagiaires passend bij hun bedrijf selecteren wordt het bedrijven worden om de als problematisch ervaren stagiaire opgericht.....?
Zoiets ?

Mazoeza | 28-08-18 | 15:06

Probleem is dat het gemiddelde gedrag van allochtonen (een stuk) minder goed is dan het gedrag van de oorspronkelijke bevolking. Dan is het dus niet gek dat een werknemer liever kiest voor de laatste groep.
Bij geëmigreerde Nederlanders is het vaak net andersom; die staan bekend als hardwerkend en liggen daarom goed in de markt.
Maar dat is zeker niet wat minister Van Engelshoven (D66) wil horen?

benjeallanggek | 28-08-18 | 15:05 | 4

Nee, dit levert D66 geen stemmen op van allochtonen. Kunnen we de waarheid niet wat verdraaien?

witdusracist | 28-08-18 | 15:13

De meeste Nederlanders gaan pas emigreren als ze al een baan hebben in het buitenland of geen enkele ondersteuning van het land van bestemming nodig hebben.

Langshetrandje | 28-08-18 | 15:33

...of geen enkele ondersteuning van het land van bestemming nodig hebben.

Inderdaad, nu wordt het budget voor ontwikkelingssamenwerking wel erg groot. In de jaren '50 gingen Nederlanders trouwens veelal zonder geld emigreren en werd er gewoon keihard gewerkt om te slagen.

benjeallanggek | 28-08-18 | 17:14
▼ 1 antwoord verborgen

Grootste probleem met stage is dat ze het als school zien en niet als werk ervaring. Dus denken ze ook zo. Ziek is(kuch) ziek. Op tijd komen is vaak 10 keer te laat. Even doorzetten is buiten staan en bellen. En dan nog niet gehad over het gedrag als of ze op de speelplaats staan. Witmensen zijn geen haar beter hoor. Zelfde gezeik. Ik ben er mee gestopt en alleen nog maar via familie of vrienden.

de patatpooier | 28-08-18 | 15:01

Islamieten passen vaak niet in een team/bedrijf. Heeft te maken met een doek op de kop of op rare momenten de grond kussen. Alles moet halal enzo. Het hele bedrijf moet zich dan weer gaan aanpassen aan zo'n gekkie.

chrisjuh | 28-08-18 | 15:00

Aangezien volgens dezelfde mensen het dragen van een hoofddoek geheel en al volstrekt zonder uitzondering vrijwillig is, kan het afdoen van zo´n kopvod dus al positief werken bij het zoeken naar een stageplaats, want solliciteren kun je leren. Dat er OORDELEN bestaan over Marokkanen ligt absoluut niet aan de werkgever, kijk maar naar opsporing verzocht.

Next.

bergsbeklimmer | 28-08-18 | 14:56

Engelshoven blijf dichter bij huis en zorg er voor dat de drie Denk mannetjes in de 2-de Kamer zich voorbeeldig gaan gedragen, daar hebben de allochto's wat aan maar misschien is het NL 'goed voorbeeld doet goed volgen' op de mohammedanen niet van toepassing , iets met DNA of zo.

15121937 | 28-08-18 | 14:56

Ik zou die afgewezen cvs wel eens willen zien. Mijn onderbuik knort dat gebrekkig Nederlands wel eens een grotere factor kan zijn dan uitheemse naam

ZonderNaam | 28-08-18 | 14:55

Aantal jaren geleden buitenlands meisje in dienst genomen eerst als normale allround medewerkster>Maar omdat ze vriendelijk was en goed Nederlands sprak
kreeg de baan balie medewerkster
Nooit ook maar 1 probleem met haar gehad tot ze in vaste dienst kwam.
2 dagen nadat ze in vaste dienst kwam vroeg ze ivm familie omstandig heden 4 weken vakantie
Toen ze terug kwam bleek ze in haar vaderland getrouwd en droeg ze ineens een hijab
Het eerste wat ze deed na haar vakantie was met haar vader samen een gesprek aan vragen.
Hier in maakte haar vader duidelijk dat ze niet meer met mannen mocht werken en wij maar een baantje moesten creëren voor haar.
Op mijn weigering werd haar vader heel boos (3e generatie in nederland sprak heel slecht nederlands) en begon gelijk over discriminatie en zei een advocaat te nemen
Op wat haar 1e werkdag na de vakantie heeft ze zich gelijk ziek gemeld
En we hebben haar nooit weer gezien (wel hele hoop gezeik gehad)
Vermoedelijk heeft ze de baan alleen nomen zodat ze haar man op kon halen

nachtbrakers | 28-08-18 | 14:51 | 4

Niet onbekend fenomeen. Het kan nog veel erger. In mijn stad, jaren geleden: Somalier krijgt baan. Zodra vast contract verschijnt ie niet meer op zijn werk. Werkgever dring naar smaak van Somalier te veel aan, schiet werkgever kogel door kop.

Frankrijk, paar jaar terug: fundamentalist onthoofd zijn werkgever, hangt het hoofd aan een hek - in vakantiegebied....

Boer Kini | 28-08-18 | 15:16

Waarom zou je de vader toestaan bij het gesprek aanwezig te zijn? Je hebt toch geen contract met hem? Zo vraag je om conflictsituaties.

sockpuppet | 28-08-18 | 15:24

dochter had gebeld voor gesprek en de vader was gewoon ongevraagd mee gekomen en stond in eens in mijn kantoor

nachtbrakers | 28-08-18 | 16:03
▼ 1 antwoord verborgen

Ik lees nergens waarom de boze witmensch sneller aan de beurt is... Bij ons in het bedrijf komen de gebruikelijke stagiairs binnen via pa of ma... Hebben we het daar al over gehad ?? Maar goed moeten pa en ma idd wel een baan hebben.

radbraker | 28-08-18 | 14:48

Nederland, ons land wat zo doorgedraaid is dat diegenen die zich moeten aanpassen en integreren diegenen zijn die dit niet hoeven te doen maar de Nederlander moet zich in allerlei bochten wringen om zich aan hen aan te passen. Want als je dat niet doet dan discrimineer je., dan ben je een racist. Dit is Nederland, anno 2018. Het land waar de deugers regeren.

De Evangelist | 28-08-18 | 14:47

Een bedrijf is geen sociale werkplaats.

marjen | 28-08-18 | 14:46 | 1

En de onderwijspartij zou eens moeten gaan nadenken of dat stage lopen niet een afschuifsysteem is naar het bedrijfsleven. De scholen zouden ook zelf kunnen gaan opleiden, zonder die stage-verplichtingen.
Ik denk dat dat stage lopen vaak verloren tijd is.

marjen | 28-08-18 | 14:53

Off Topic: hoorde op de radio een deskundoloog redeneren dat
bijv. de cartoon oproep van Wilders eigenlijk UITLOKKING is.
Een uitlokking tot aanslagen, en zou daarom verboden moeten worden????

Kanarie_Geil | 28-08-18 | 14:39 | 3

Men heeft natuurlijk gelijk, het is natuurlijk een uitlokking. Het enige dat fout gaat is dat die focking islamo radicalen zo zwakzinnig zijn dat het enig antwoord dat ze kennen geweld is.
En dat is inderdaad het werkelijke probleem. Niet dat een of andere profeet wordt afgebeeld. Het taboe, dat is het probleem.

ratelaar | 28-08-18 | 14:46

Das mooi - kunnen wij meteen de Koran verbieden, die voorschrijft dat ongelovigen, homo's en afvalligen gedood moeten worden, gebrandschat moeten worden of met hun kop naar beneden van de hoogste toren afgeflikkerd moeten worden.

bisbisbis | 28-08-18 | 14:48

Hmmm
Op school voeren we campagne tegen het pesten
Een kamerlid roept op tot het maken van cartoons...

Zoals het daar staat lijkt het bizar tegenstrijdig
Maar, een cartoon is altijd een 'tekening' die een maatschappelijke misstand aan de orde brengt!
Niet andersom! .. net zo min als dat Wilders islamieten intolerant maakt, het is de intolerante moslim die Wilders heeft gemaakt..
In SJW-NL lijken we dit nogal eens te vergeten

Dus, een cartoon van een islamiet die in ruil voor twee geiten een minderjarig meisje trouwt ... moet kunnen!!
Laat ze maar gillen in Pakistan!
Het is een maatschappelijke misstand die wij in het westen veroordelen, tegen de rechten van de mens ( en het kind), en aangezien steeds meer mensen met 'deze culturele achtergrond' zich onder ons begeven MOETEN wij dat openlijk kunnen uitten,

Jammer dan als dat internationale betrekkingen schaad.. ook als dat 'handelsbetrekkingen' zijn!
'Dan krijgen jullie geen olie' .. dan maar niet! het verkrachtten van de rechten van de mens is niet af te kopen

Of zijn er nog daadwerkelijk NL-ers die geloven dat NL-multinationals daadwerkelijk iets bijdragen aan NL?

Joost2B | 28-08-18 | 15:00

""Met hoofddoek krijg je waarschijnlijk een hogere uitkering.""
@ Uw Verzekeringsadvis | 28-08-18 | 14:18
waarschijnlijk niet "meer" maar wel makkelijker; want ze kunnen immers hun troefkaarten uitspelen: discriminatie, racisme en sooo sielig

telelezer | 28-08-18 | 14:34

Laten we het vooral zoeken in het oplossen van symptomen *hoofd raakt buro*

Hey beste ambtenaar, ik heb nog een belachelijk ideetje voor jullie! Alle werkgevers moeten verplicht een bord bij de ingang van het bedrijfsterrein plaatsen: thumbs.dreamstime.com/z/no-religion-i... met als ondertekst "Religie-vrije zone".

Wil je zo'n terrein op, dan moet je alle geloofssymbolen uit/af doen. Op het terrein niet praten over en geen uitingen van geloof. Verlaat je het terrein, dan krijg je je spulletjes weer terug (ja, ook je vergiet).

Ziedaar, een polder oplossing waarbij niemand benadeeld wordt, en iedereen de keuze heeft om te kiezen wat hij/zij belangrijk vind.

ScumbaggusMaximus | 28-08-18 | 14:32 | 2

Goed plan. Daar lever ik graag mijn vergiet tijdelijk voor in.

The2Amendment | 28-08-18 | 14:36

een werkbaar voorstel , ü wordt voor uw werkzaamheden betaald maar niet voor uw reli-achtergrond met allerlei eisen en voorkeursbehandelingen

15121937 | 28-08-18 | 14:43

Het gaat er uiteindelijk op uitdraaien dat bedrijven, groot of klein, verplicht worden tot allochtonenquota. Net zoals de grote subsidiefondsen van het rijk, oftewel de uitdelers van de sigaren uit andermans dozen, vanaf nu 'diversiteit' gaan afdwingen. Kortom, een verdere kwaliteitsdaling van dienstverlening die allemaal nieuwe rotzooi gaat opleveren. Rotzooi die dan veel later, wanneer het halalkalf al lang verzopen is, weer met belastinggeld moet worden opgeruimd.

De Vrijlansier | 28-08-18 | 14:32 | 5

telelezer | 28-08-18 | 14:38 Het is opvallend dat die discussie inderdaad daar wordt gevoerd waar het uniform de neutraliteit onderstreept of waar het beroep impliciet neutraal is, ambtenarij, politie, brandweer, rechterlijke macht. Men wil blijkbaar de neutraliteit saboteren.

sockpuppet | 28-08-18 | 15:21

Dat gebeurde ook in Zuid-Afrika en het gaat fantastisch daar.

lacucaracha | 28-08-18 | 17:32

En dan ook nog een allochtonenquota dat onderscheid maakt naar "ras", want anders neemt iedereen hard werkende allochtonen aan van over de hele wereld behalve Marokko.

W_F | 28-08-18 | 19:38
▼ 2 antwoorden verborgen

Ze moeten het gewoon beter uitleggen.

BosrandDirk | 28-08-18 | 14:32

Ja hoor!
Ik wil winst maken en niet de hele dag nieuw gereedschap bestellen, tietenposters weghalen, slepen met mottige kleedjes en weeeeer iemand ziekmelden.

pennestront | 28-08-18 | 14:29 | 2

Dat ziek melden, inderdaad, die was ik even vergeten. Maar ook daar zijn "ze" koploper in. Niet normaal meer.

Libertinowitz | 28-08-18 | 14:39

Zolang dit middeleeuwse gedachtengang volk zich niet heeft aangepast aan mijn samenleving.Taal en gebruiken komen ze er bij mij niet in.Daar veranderen in een andere wereld levende mensen niets aan.

hetwerktniet | 28-08-18 | 14:29

Tja, het blijft jammer voor die kleine minderheid die wel deugd, dat ze het slachtoffer worden van het gedrag van de grote meerderheid. De meerderheid zal overigens wel weer genieten van onze politici die de kwetsbare Mocro's maar weer eens neerzetten als slachtoffer van racistische Nederlanders.

Graaier | 28-08-18 | 14:27 | 1

Ik stel voor dat die minderheid, het dan uitlegt, ik ga het niet meer doen.
Als het verplicht wordt gooi ik alles dicht, verhuur de boel, en ik vertrek.

corbiere | 28-08-18 | 14:46

Al die dwang gaat er toe leiden dat men gewoon geen bedrijf meer begint; sportverenigingen gaan ermee stoppen want waar doe je het nog voor; wie overweegt leraar te worden zoekt zijn heil op een ander vakgebied; de keuze is aan jezelf. Vermijd als het kan iedere mogelijkheid waarbij je gedwongen kunt worden onwerkbaar beleid uit te voeren. Als de overheid vervolgens oplossingen zoekt dan kunnen ze dat zelf doen: een comlete serviceindustrie opzetten voor één minderheid, kijken welk gegarandeerd electoraal succes dat wordt. Geen gemakkelijke route voor ons burgers, maar wel een risico arme.

kindapaas | 28-08-18 | 14:25

In de varkens soliciteert never nooit een booslim. Varkens zijn niet halal en het is zweten. 2 dingen die ze niet mogen.

varkensboer | 28-08-18 | 14:25 | 2

Geweldig idee, alleen de overstap, is nogal groot, maar is wel de oplossing bewakingsvarken, mag je een varken houden als huisdier?

corbiere | 28-08-18 | 14:51

Onzin
Abattoirs staan stijf van de moslims, het boeit ze niet, ze eten alleen geen varken ( tenzij er werkelijk niets anders is, dan is het toegestaan)
Zoals u en ik 'kijken' naar het eten van hond/ kat, zo kijkt een moslim naar het varken
Domme gedoe met varkenskoppen bij moskee-en e.d. slaat ook nergens op

Joost2B | 28-08-18 | 15:14

Neem zelf geen vrouwen/zwarten/moslims/naffers aan en ben ook niet van plan daar iets aan te veranderen.

Shezmu | 28-08-18 | 14:25

Een bedrijf gaat nog steeds zelf over wie ze stageplaatsen aanbieden en daar speelt presentatie van de stagiair natuurlijk een grote rol in. Je offert er wel wat voor op namelijk, tijd, productiviteit, een begeleider etc. etc. en wilt daar wel wat voor terugzien. En dat is dus geen hoofddoekengezeik of onaangepast gedrag.

Graaisnaaiert | 28-08-18 | 14:25 | 1

De meeste MBO-ers verrichten hele simpele taken: wat data entry, koffie halen, post sorteren en de kopieerautomaat bijvullen. Vaak zijn ze niet meer dan een gratis hulpje.

koter | 28-08-18 | 19:03

Ik leef in een vrij land, betaal ontzettend veel belasting. En als ik alleen zweedse vrouwen net blonde hare en blauwe ogen aanneem dan is dat me goed recht.

MeneerGuggenheimer | 28-08-18 | 14:21

Bijzonder
Deze discussie loopt ook op Nu.nl .. maar dan gemodereerd..

C/P
Tsja
Vaak zijn die leerlingen al hun hele leven (gedwongen) in verzet
Geboren in NL, uit ouders die in NL geboren zijn (en tegenwoordig diens ouders ook), maar opgegroeid met de taal en cultuur van een land waar ze af en toe op vakantie gaan.

2 voorbeelden
'Fluisteren is onbeleefd' Spreken in een taal waarvan je vermoedt dat niemand je verstaat ook!
Ik spreek 'een beetje' Arabisch, en wat ik de dames achter de kassa soms onderling hoor zeggen is soms reden tot direct ontslag

In een magazijn van een leverancier 'hoorde' ik hoe een aantal 'allochtonen' zich uitlieten over een collega van hen (die kennelijk homo was), en daar werd ik bij betrokken.. waar hun chef bijstond!
Toen ik ze vroeg dat in het NL's te herhalen brak de pleuris uit
Het waren 'grapjes' die doodsbedreigingen inhielden.

Twee konden er direct vertrekken (er werd wel melding van discriminatie gedaan uiteraard)
Sindsdien loopt er maar 1 'allochtoon' tegelijk rond
snap je?

Ik begrijp wel dat Engelshoven / D66/ c.s. deze 'NL-ers' aan de bak wil hebben ( weghouden bij de uitkeringen) dat zal ook een keer tijd worden!
Maar mag ze ook willens en wetens verwachten dat binnen bedrijven de werksfeer totaal verziekt wordt?

Mag je verwachten van NL-se werknemers dat ze (ook) onderling NL's spreken zodat er een open cultuur heerst, of is dat ook discriminatie?

Het feit dat het NL's bedrijfsleven onderscheid maakt op grond van afkomst is ontstaan door opgedane ervaring Mw v. Engelshoven!! Wake Up!
Als men dit 'probleem' wil oplossen zal men er bij de 4e generatie NL-er met niet westerse achtergrond op moeten gaan hameren dat ze NL's gaan spreken... ook thuis met hun kinderen..

Joost2B | 28-08-18 | 14:20 | 1

Discussie ook op de Joop trouwens. Spreek bijna dagelijks telefonisch Turkse Nederlanders van pakweg eind 70 tot rond de 20 jaar en het percentage mensen dat goed verstaanbaar of zelfs foutloos Nederlands spreekt, is verbijsterend laag kan ik wel zeggen. De oorzaak daarvan bij het onderwijs leggen is te makkelijk, zelfs voor een D66 minister.

2tribes | 28-08-18 | 18:56

Resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst.
Maar na een hele berg gezeik en drijgementen van rechtszaken ( van de roc niet de student)
Ben ik gestopt samen te werken met ROC scholen.
Als een student zich bij mij meld komt deze altijd op gesprek. Ook de allochtoon.
Ik kijk degene in zijn haar ogen en neem dan een besluit.
Dan krijg je weer gezeur over het wel of niet geschikt zijn als stageplek.
Resultaat ik wil wel maar scholen liggen dwars

Jacktheflipper | 28-08-18 | 14:20

Kunnen deze lieve, onontdekte pareltjes niet gewoon een mooie stageplek regelen bij al die kosmopolitische hipsterplekken in het Amsterdamse, waar al die toffe deugmensen hun Lattes naar binnen slurpen, deugend lullend over hoe kosmopolitisch zij wel niet zijn?
Of daar waar de Deugmens het overschot aan vet op de bips, buik en heupen er wanhopig af probeert te Zumba’en? Zo’n instructrice zien rondspringen met een niqaab op of zo’n allesbedekkende zak om haar hele lichaam is toch ook een leuke afwisseling? Of wellicht wel in zo’n “wellnesscentrum”, waar ze dan eindelijk eens daadwerkelijk door massages fysiek contact kunnen maken met mannen die in de wereld waar de “racisten” ook tussen moeten leven gewoonlijk vrouwen agressief sissend en (ongewenst) kontgrijpend benaderen.

Deugend Nederland zal vast in de rij staan om al die stagiaires te verwelkomen in hun (monoculturele) paradijsje.

Ik ben trouwens wel benieuwd of mevrouw Van Engelshoven na zo’n culturele snuffelstage nog een achterban in de Grachtengordel overhoudt.

Kompromat | 28-08-18 | 14:18

Je vastketenen aan een compleet achterhaalde, achterlijke religie als islam oogst nu eenmaal nadelen. En de vertegenwoordigers zijn aldus gebrandmerkt, zeker als ze zo opzichtig met een kopvod lopen.
En zolang Marokkanen er zelf niets aan doen om hun negatieve reputatie op te vijzelen, zal er niets veranderen.
Dit bij elkaar opgeteld maakt dat ze veelal een onderklasse zullen zijn en blijven en wie niet horen wil moet dan maar voelen. Baan/werk garantie heeft niemand maar islammers staan sowieso al op achterstand, en dat doen ze zichzelf aan.

Memek | 28-08-18 | 14:17 | 4

robotkop , in het verleden ?

ja,diedus! | 28-08-18 | 14:24

@ robotkop | 28-08-18 | 14:19
ff beter lezen:
""Je vastketenen aan een compleet achterhaalde, achterlijke religie als islam, En de vertegenwoordigers zijn aldus gebrandmerkt""

telelezer | 28-08-18 | 14:25

robotkop | 28-08-18 | 14:19
Mwa...

Als geboren NL-er, uit NL'se ouders die ook uit NL'se ouders komen... maar je spreekt toch gebrekkig NL's ?? raar toch?

Het duidt er op dat de (voor) ouders meer waarde hechten aan de cultuur en religie van een land met andere normen en waarden dan die van NL

De taal is hierin cruciaal immers "wie zijn taal behoud behoudt zijn cultuur"
.. ook al is de achterhaalde religie hierin leidend

Bewezen is dat het NL bedrijfsleven daar dus weinig trek in heeft, dat is voortkomend uit opgedane ervaring, niet domweg discriminatie

En de 'slachtoffers' mogen hun (voor) ouders bedanken dat ze opgroeien in NL met het idee dat hun Religie & cultuur 'beter' is dan het land wat ze al generaties voedt, terwijl ze in de praktijk de taal nauwelijks spreken, (en daardoor) qua educatie en werk nauwelijks mee kunnen komen...

Enig historisch besef dat hun voorouders hierheen kwamen omdat 'het thuisland' ze sowieso geen enkel perspectief bood zou ze ook niet misstaan..

Dit probleem veroorzaken ze al ruim 45 jaar zelf

Joost2B | 28-08-18 | 14:39
▼ 1 antwoord verborgen

Blijkbaar is er maar een groep die hier last van heeft want andere nationaliteiten worden niet genoemd. Het probleem is dus iets anders als discriminatie.

Tremor | 28-08-18 | 14:16 | 2

Goed gezien.

ja,diedus! | 28-08-18 | 14:25

Hele selectieve, op ervaring gebaseerde discriminatie. So who's to blame? En dus komen er gedragsregels voor de probleem ontwijkers, niet de veroorzakers.

2tribes | 28-08-18 | 19:06

Iedereen heeft vooroordelen. Ook minister Engelshoven. Bedrijven hebben het volste recht vooroordelen te hebben. Zeker bij sollicitaties,. En als dat nadelig voor hen zou uitwerken zijn ze waarschijnlijk de eerste om het aannamebeleid te wijzigen.

batvoca2 | 28-08-18 | 14:15

En gelijk maar gemakzuchtig "discriminatie" naar werkgevens roepen in plaats van de achterliggende problemen (zie de bloemlezing hieronder...) eerst eens te durven benoemen en misschien daar iets aan te doen. Het laffe d66 ten voeten uit.

Schmalz | 28-08-18 | 14:11 | 1

D66 programma=
1/ volledige overgave aan de islam
2/ volledige overgave aan de EU (via tweedracht zaaien dmv islam import)
en de cirkel is weer rond

telelezer | 28-08-18 | 14:27

Is het niet een beter idee om de bevolkingsgroep in kwestie eens te leren hoe je je gedraagt en kleedt in een Westers, niet- moslim land?

Franker | 28-08-18 | 14:11 | 2

nee want dat is immers discriminatie, islamofobie en racisme,

telelezer | 28-08-18 | 14:28

Nee, een beter idee is om ze te leren hoe te remigreren naar een land waar hun achterlijkheid wel op prijs word gesteld.

Bari Oomsma | 28-08-18 | 16:05

De reacties hier zijn niet mals, maar laat ik het zo zeggen. Als het waar is dat allochtonen minder kansen op stageplaatsen maken is dan heeft dat te maken met slechte ervaringen in het verleden en daarmee met risico-inschatting. Het is helaas niet anders. Werkgevers in het bedrijfsleven zijn nu eenmaal geen charitatieve instellingen.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 14:11 | 3

Precies, weet niet of mr drs van Engelshoven dat ook tussen de oren heeft, zal wel niet want die heeft nog nooit een echt bedrijf van binnen gezien en toch de fucking arrogantie hebben om bedrijven terecht te wijzen, raar land dat NL.

Uw Verzekeringsadvis | 28-08-18 | 14:16

Mr drs van Engelshoven heeft vooral het op de universiteiten heersende diversiteitsgeloof tussen de oren. Dat is 100% gebaseerd op wensdenken. Iets waar de ware gelovigen nog trots op zijn ook ("Idealen" zijn immers uit de aard van de zaak niet realistisch).

omanders | 28-08-18 | 14:21

@omanders | 28-08-18 | 14:2
Da tis het mooie van universiteiten, daar kan je luchtfietsen en dromen wat je wil, in de grote boze buitenwereld moet je je eigen broek ophouden, is een heel ander verhaal, maar dat is moeilijk te begrijpen als je ambtenaar o.i.d. bent.

Uw Verzekeringsadvis | 28-08-18 | 14:29

Iedereen schijnt geen aandacht te hebben voor de al jarenlange bevestigde vooroordelen rond kansenparels, al dan niet gehoofddoekt. Uit mijn jarenlange werkzame leven weet ik inmiddels hoe betrouwbaar die groep is. Niet dus. Alles in hun leven is belangrijker dan stage of werken. Ze liegen, bedriegen, verschijnen niet of altijd te laat op het werk. Altijd met doorzichtige smoesjes ipv te vertellen dat ze tot 3 uur 'nachts met hun matties de boel hebben liggen verstieren in hun woonwijk. Als werkgever, die ongetwijfeld dezelfde ervaring heeft als ik, zou ik er ook niet meer aan beginnen.

Graaf van Egmont | 28-08-18 | 14:08 | 1

Heb ik ze eerst in dienst gehad of u, of waren het niet dezelfde?

corbiere | 28-08-18 | 15:21

De belerende overheid gaat weer op uw kosten zeggen hoe u zich moet gedragen. Het zou andersom moeten zijn, wij willen een overheid die zich gedraagt naar wat de zwijgende meerderheid wil. Gooi er maar er weer een paar door ons duur betaalde reclamespotjes tegenaan. Helpt niet, kan ik nu al verzekeren.

JohnWalker | 28-08-18 | 14:08

Wijlen Hans Breukhoven (Free Record Shop) vond het ook schandalig dat kansenpareltjes werden geweerd bij bedrijven, dus nam hij er een aantal aan voor in zijn magazijn. Eenmaal raden wie er een aantal maanden later verantwoordelijk waren voor diefstal op grote schaal... Echt, gierend hard om gelachen.

Goldfinger | 28-08-18 | 14:08 | 1

Voldeed zijn schoonzoon later ook niet aan het profiel ? Koste een paar hele dure horloges meen ik mij te herinneren ?

Bari Oomsma | 28-08-18 | 16:07

Ik snap ook niet waarom die meiden een hoofddoek omdoen. Ze lijken allemaal een dikke kop te hebben die vanwege een ernstige ziekte bestraald wordt.
Misschien willen ze ook helemaal geen baan en verkleinen expres de kans daarop?

gestoptmetroken | 28-08-18 | 14:08 | 2

Met hoofddoek krijg je waarschijnlijk een hogere uitkering.

Uw Verzekeringsadvis | 28-08-18 | 14:18

""een ernstige ziekte""
bedoel je islam?

telelezer | 28-08-18 | 14:31

Het probleem is dat wanneer je een jongeman of een jongedame aanneemt en deze persoon is niet fris, geen schone kleren , niet fatsoenlijk gewassen , niet verzorgd etc, mag je er gerust wat van zeggen als het jantje of jannie van Dam is, maar een neger of islamiet??? jajaja, dat wordt een groot probleem.

beau van rtl | 28-08-18 | 14:06

Niet alleen stages, maar Marokkanen ook contracten gegeven. Aardige jongens als je ze 1 op 1 hebt. Maar telkens weer onbetrouwbaar gebleven en geen één heeft z'n contract uitgediend. Ik nodig ze nu niet eens meer uit op gesprek, verspilde moeite.

BluRay | 28-08-18 | 14:05

Zouden de ervaringen van werkgevers niet meespelen? De islamitische collega´s de ik gehad heb voldeden geen van allen. Hoog ziekteverzuim en er werd weinig werk verzet. Misschien speelt mee dat ze zich niet wilden laten "uitbuiten" door de kafirs?
Het etterde ook weer veel te lang door natuurlijk, want niemand durfde er wat van te zeggen, de leidinggevenden incluis. Totdat het overige personeel echt goed de typhus in kreeg, dan gebeurde er wel wat.

De meiden bij mijn apotheek daarentegen doen het weer prima.

Jahowiseffe | 28-08-18 | 14:02 | 2

Misschien werden ze ook uitgebuit? Het zijn toch vaak de lichamelijk zware en slecht betaalde banen waarin deze lui terechtkomen. €10 per uur om je rug letterlijk te breken is niet echt motiverend. Is toch nogal een verschil met de €2500 op basis van een 36-urige werkweek (i.e. slap lullen) die Nederlandse grietjes verdienen als ambtenaar bij de gemeente. Er zit nogal wat verschil tussen het werk dat allochtoon en autochtoon doet. Het ene is zwaar, tijdelijk, slecht betaald en zonder toekomstperspectief terwijl het andere het tegenovergestelde is.

koter | 28-08-18 | 19:16

Koter,
er is vrijwel geen woord waar van wat je schrijft. Als je niet op je werk verschijnt of de kantjes eraf loopt kun je onmogelijk uitgebuit worden. Jij leeft nog in de tijd van de "Alle Turken Heten Ali" documentaire...

Jahowiseffe | 28-08-18 | 22:44

Uitkeringsgerechtigde brievenbusjes rúle :)

Remi 1 | 28-08-18 | 14:00

Ze kunnen aan het werk bij bedrijf zonder hoofddoek en petje!

oldskoolhollander | 28-08-18 | 14:00

Onderstaand een stappenplan voor de minister, geldend voor alle stagiaires, autochtoon en allochtoon.
Stap 1: verbied de hoofddoek buiten de privé-sfeer.
Stap 2: verplicht een positieve VOG, maar dan wel op alle vlakken, en geef de werkgever het recht iemand op grond daarvan te weigeren
Stap 3: werkgevers mogen stagiaires achteraf betalen, zodat ze wel moeten blijven. na 2 weken wegblijven = geen vergoeding
Stap 4: bij onvoldoende inzet, ter beoordeling van de werkgever, halveer de stagevergoeding.
Stap 5: bij onbeschoft gedrag, ter beoordeling van de werkgever, halveer de vergoeding/ verhoog de belasting

Nuchternederland | 28-08-18 | 13:59 | 1

Dat is beleid maken. Waarom kunnen ze dat in de politiek niet? Het zou een kerntaak moeten zijn.Krijgen ze nooit dit soort testcases voordat je beleidsmaker wordt?

BluRay | 28-08-18 | 14:02

Wij hadden onlangs een vacature voor een stagiair (HBO). 6 sollicitaties gehad. Alle 6 uitgenodigd voor een gesprek. Van alle 6 een bevestiging gekregen. Wie denkt u dat er niet kwam opdagen? Juist, de Marokkaan. Wie denkt u dat er niet reageerde op ons vriendelijke verzoek om een nieuwe afspraak te maken? Juist, de Marokkaan. Wie denkt u dat we de volgende keer misschien niet meer uitnodigen? Juist, de Marokkaan.
Als je met een bepaalde bevolkingsgroep maar vaak genoeg slechte ervaringen hebt en nooit goede ervaringen, dan ligt die hele groep er uit. Jammer, maar dat doen ze zichzelf aan.

Stijlicoon | 28-08-18 | 13:59 | 2

Iedereen met een beetje praktijkervaring weet dat het zo werkt, behalve de wereldvreemde minister. En ja, dat gaat ten koste van die paar goedwillenden - helaas.

Goldfinger | 28-08-18 | 14:06

Waarom verzoeken een nieuwe afspraak te maken als je nog 5 resterende sollicitaties hebt. Hoogstwaarschijnlijk had die Marokkaan een - voor hem - betere stageplaats weten te regelen, waardoor hij er verder geen werk meer van maakte.

koter | 28-08-18 | 19:21

mijn ervaring is
1 in dienst is bijna nooit een probleem (werkt over het algemeen hard om zich te bewijzen doet moeite zich zich aan te passen etc)
2 in dienst en beginnen ze beginnen met elkaar te praten in een door ons niet te verstane taal en stoken elkaar en andere medewerkers vaak op en meer kleine dingen waar de sfeer op de werk vloer niet beter van word
3 of meer worden ze rond uit vervelend (oa weigeren te werken met mensen waar van ze denken dat ze homo zijn negeren deze mensen ook)
Als er vrouwen op de werkvloer zijn staan ze daar continu bij
Ook gaan elkaar beoordelen of ze wel goede moslims zijn
Het ziekte verzuim neemt enorm toe
Ze gaan alle moeite doen om onder karweitjes uit te die ze als minder waardig beschouwen
Ze passen zich niet meer aan maar beginnen te eisen dat de rest zich aanpast
Ook komt er meer ruzie
Te laat komen wordt niet als een probleem gezien
Iedere opdracht beschouwen ze als discriminatie (niet openlijk maar achter de rug van leiding gevende)
Ze nemen vaak rook pauze
Het verbod op gebruik mobiele telefoon negeren ze met mededeling ziek kind vrouw vader moeder oid (andere medewerkers nemen dit over en negeren de regels ook(kwam zelfs de vraag wat wifi wachtwoord was))
Bij een bedrijf waar iedereen de telefoon de portemonnee auto / fiets bromfiets sleutels gewoon aan de kapstok liet hangen moesten na flink aantal incidenten kluisjes geplaatst worden, en bord opgehangen geen waarde volle dingen achter te laten

nachtbrakers | 28-08-18 | 13:58

Helemaal logisch. Bedrijven stellen geheel onredelijke eisen aan stagairs. Bij pigmentair gehandicapten zal dit uitdraaien op het feit dat zij niet of slechts lastig stage kunnen lopen. Het is uiteraard discrminaassie om zaken te eisen als een geldige VOG, op tijd komen, foutloze beheersing van de NL taal, handen schudden, representatieve kleding of het afzien van religieuze symbolen. Op deze wijze komen alleen nette jongens of meisjes door de selectie, en dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn. Goed dat de overheid hier vol op inzet. Ik verwacht dan ook een toevlucht van te laat komende, stelende, vloekende, onverstaanbare en in burqaa geklede stagaires op elk gemeentehuis en ministerie aan te treffen de komende tijd. Want, practice what you preach !

The2Amendment | 28-08-18 | 13:58 | 2

indeed

Jahowiseffe | 28-08-18 | 14:05

Dat is al zo,al eens op een MBO HBO school bij diploma uitreiking geweest?
De dames doen schijnbaar allemaal sociale studies/ opleiding ambtenaar.

corbiere | 28-08-18 | 15:27

Er wordt weer net gedaan alsof het allemaal ideale leergierige leerlingen zijn, die niet te beroerd zijn om over te werken als het moet. Helaas blijkt de praktijk niet zo ideaal en dan maakt het doorgaans niet uit welk kleurtje ze hebben. Al die subsidies voor positief discrimineren liever aanwenden voor het klaarstomen van de meest capabele personen voor de praktijk.

hoochee | 28-08-18 | 13:57

Bel maar eens met postnl als je problemen hebt met een pakket.
Krijg je iemand aan de telefoon die zo uit de bananenboom is komen vallen en gelijk achter de telefoon bij het callcenter.
Kun je een uur later wel weer bellen in de hoop iemand aan de lijn te krijgen die wel normaal Nederlands praat én verstaat, maar alle collega's zijn volgens mij uit de bananenboom gevallen en gelijk als callcenter medewerker aan de slag gegaan bij postnl.
Ik wens, als ik een bedrijf bel met een probleem, in fatsoenlijk Nederlands te woord worden gestaan en men moet mij ook begrijpen als ik wat uitleg in begrijpend Nederlands.
Als de bedrijven er ook zo over zijn gaan denken is het toch normaal dat die kopvodden etc geen stageplek krijgen?

ÎÎÎ ReBeL ÎÎÎ | 28-08-18 | 13:57 | 2

Behalve in Ierland zijn er ook in o.a. Suriname, India, Israel en de Antillen veel bel bureaus met Nederlandse opdrachtgevers he.

2tribes | 28-08-18 | 19:20

Support centers bedoel ik eigenlijk.

2tribes | 28-08-18 | 19:22

Het hele gemeentehuis zit vol met hoofddoekjes. Hoezo geen werk/stageplaats? Complete onzin. Kijk ook eens wat er achter de kassa zit bij Albert H.

Baron Clappique | 28-08-18 | 13:57
-weggejorist-
Nico1000 | 28-08-18 | 13:56 | 2

Paar weken geleden bij KwikFit. Auto brengen voor grote beurt. Kom binnen: twee knakkers uit het midden oosten. Vluchtelingen? Ik zeg: "goede morgen." Geen antwoord. Alleen kwaad kijken naar mijn persoon. Komt de chef-werkplaats erbij die me wel keurig netjes groet. Op die manier krijg je ook een gruwelijke hekel aan dat soort gasten. En als baas wil je eigenlijk die mentaliteit niet in je zaak hebben, lijkt me. Bovendien: de Nederlander heeft al vijftig jaar ervaring met deze mentaliteit.

aamert | 28-08-18 | 13:56 | 1

Ga dan ook naar een echte garage.

ja,diedus! | 28-08-18 | 14:31

De enige "baan" die mevrouw Van Engelshoven heeft gehad, buiten wethouder enzo, was bij Dröge en Van Drimmelen, D'66 lobby clubje ...
Het wordt tijd voor een serieuze stage.

Klapsigaar | 28-08-18 | 13:55

Er heerst helaas een grote misvatting.
Overheidsmensen zien hoofddoekjes als een soort gematigd cultureel en religieus dingetje en meer niet.De echt gematigde moslim die geen baard draagt en waarvan de vrouw geen hoofddoek draagt wordt bedreigd door de andere moslims en krijgt van niemand steun want de overheid negeert die groep.
Het volk ziet hoofddoekjes vooral als een uiting van fanatiek geloof.De koran zegt immers niks over hoofddoekjes (alleen dat vrouwen zich moeten bedekken,wat logisch was voor het Afrika van 1400 jaar geleden want kleding in warme landen stelde toen niet veel voor)
Daarbij komt nog dat ze vaak een eigen gebedsruimte willen en dat ze geen handen willen schudden.
Dus overheid stop met die onzin en laat bedrijven vrij om hun eigen personeel te kiezen.

pejoar | 28-08-18 | 13:55

In de groep van bedrijven waar ik werk hebben we ook een bedrijf dat actief is in de sociale zorg.
Vast patroon met allochtone jongens: ze solliciteren nooit.
Vast patroon met allochtone meisjes: ze solliciteren, worden aangenomen, werken netjes in de proeftijd en gaan daarna de prinses uithangen. Klant is te ver reizen, ik ben ziek, zeur, zeur, zeur.
Informele interne policy gemaakt: geen allochtonen meer. Het is het gezeik niet waard.

ole guapa | 28-08-18 | 13:53

Je krijgt wat je verdient, denk ik.
En dat is prima.
Wil je 100% goed integreren en je doet dat?
Dan twijfel ik er niet over dat je een stageplek kan vinden.

mark1487 | 28-08-18 | 13:53

Dit probleem is gecreëerd door, en dus voor rekening van mensen die voor massa-immigratie stemmen. Een werkgever die wel VVD stemt, maar geen anti-westerse allochtonen in dienst wil nemen mag wat mij betreft zwaar beboet worden.

obominotie | 28-08-18 | 13:53

Zou die muts van D66 weten dat Marokkanen daadwerkelijk risicovol zijn? Voorbeeldje uit mijn eigen professionele praktijk: 1 stage, 6 kandidaten. Je nodigt ze gemakshalve alle 6 uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek. Er was er één die niet kwam opdagen. Juist, de Marokkaan.
Daar eindigt dit voorbeeld helaas niet.
Ik stuur de Marokkaan een vriendelijke mail. Dat hij helaas niet was verschenen, dat we hopen dat er niets ernstig is gebeurd, dat we graag een nieuwe afspraak zouden maken en dat hij, mocht hij van verdere sollicitatie willen afzien, we dat ook graag even van hem bevestigd krijgen.
Denkt u dat de Marokkaan de moeite nam nog even contact op te nemen? Welnee, nooit meer wat van gehoord.
Maar daar eindigt dit voorbeeld helaas niet.
We nemen contact op met de hogeschool (sic). Of zij de Marokkaan op zijn gedrag willen aanspreken. Want wij zijn graag een stagebedrijf. Wij werken graag samen met de hogeschool. Wij willen best tijd steken in stagiaires, ook als dat ons tijd en geld kost. Maar het zou de sollicitanten sieren als zij gemaakte afspraken nakomen en het laten weten als er wat is. Desnoods achteraf.
Het antwoord van de hogeschool: vervelend, is een terugkerend patroon bij deze jongen.
Dit is één slechte ervaring, maar wel één die maakt dat we de volgende keer op zijn minst twijfelen voor we weer een Marokkaan uitnodigen.
Vervelend, maar het is een terugkerend patroon bij dit soort jongens.

Stijlicoon | 28-08-18 | 13:53

Eerst worden de vrijblijvende trainingen opgetuigd via de bevriende D66 onderneminkjes in de private sector en als dan blijkt dat geen gezond bedrijf zich daarvoor aanmeldt, wordt later de D66-rechter ingeschakeld en worden de bedrijven die "zich blijven misdragen" verplicht op cursus gestuurd.

Het is zo makkelijk te doorzien dit soort semioverheid-businessmodel.

Beefbus | 28-08-18 | 13:53

Normalizeren naar schoolprestaties (cijfers) lijkt me één van de eerste dingen die je doet. Dit onderzoek zegt drie keer niks.

Gibbon | 28-08-18 | 13:51 | 2

Cijfers worden toch niet verstrekt bij een stage sollicitatie, of wel tegenwoordig?

menage | 28-08-18 | 13:58

Geen idee. Als dat het geval is heb ik niets gezegd. Dan is de vraag waar wel op geselecteerd. Wordt er een sollicitatiebrief geschreven? Hoe dan ook twijfel ik niet dat er discriminatie plaatsvindt (ras is nu eenmaal een voorspeller voor succes). Alleen zoals gewoonlijk worden de verschillen in competentie niet geadresseerd, want dat mag niet gezegd worden.

Gibbon | 28-08-18 | 14:07

Ik heb jaren geleden in 2007 stage gelopen bij een ICT bedrijf met een webshop voor mijn MBO opleiding. En daar was ook een Marokkaanse jongen die stage liep. Hij was elke week wel een paar keer te laat. Of hij kwam helemaal niet opdagen. En later bleek dat hij ook nog losse handjes had. Magazijn voorraad klopte niet meer wat in de computer stond. Hij wist natuurlijk van niks. Heel gesprek geweest met zijn school. Met die jongen was echt helemaal niks te beginnen. Er zullen ook ongetwijfeld ook goede Marokkanen zijn die wel willen werken maar door dit soort incidentjes krijgt toch een hele groep gelijk al een vooroordeel. En ik kan goed begrijpen ook door mijn eigen ervaring dat bedrijven toch eerder de voorkeur hebben voor een Nederlandse jongeman of dame.

simpel_vruchtje | 28-08-18 | 13:50

Ik neem ook geen meiden aan die eisen dat ze in Volendammer, Staphorster of Marker klederdracht op het werk kunnen verschijnen omdat het moet van hun geloof. Waarom moet ik voor Arabische klederdrachten dan een uitzondering maken? Lijkt me racisme.

Stormageddon | 28-08-18 | 13:50

Ik neem ook geen meiden aan die eisen dat ze in Volendammer, Staphorster of Marker klederdracht op het werk kunnen verschijnen omdat het moet van hun geloof. Waarom moet ik voor Arabische klederdrachten dan een uitzondering maken? Lijkt me racisme.

Stormageddon | 28-08-18 | 13:49 | 2

Lol! +veel.

GuusHetSchaapje | 28-08-18 | 13:54

Zeer mee eens!

Libertinowitz | 28-08-18 | 16:53

Die D66'er snapt niet dat ze opeens een niqaab gaat aantrekken

Bokito ergo sum | 28-08-18 | 13:49

Via Ce Ca!
De mossels wordt opgeroepen om zich te distantieren.
www.ajib.fr/img/qamis.gif
Raar dat ze zich niet zo tussen het stagiaire publiek laten mengen. Met hun soldatekappen op.

Cobalt bomb | 28-08-18 | 13:48 | 2

Huh?

Rest In Privacy | 28-08-18 | 14:41

via Ce ca! | 28-08-18 | 13:04
Excuus.

Cobalt bomb | 28-08-18 | 15:10

Nooit, maar dan ook nooit zal ik moslims of Afrikanen uitnodigingen voor een sollicitatie. Nooit zal die multikul mijn de strot worden doorgeduwd. Nooit zal er een acceptatie komen. Nooit zal ik de slinkse omvolking stimuleren. Bepaal zelf wel wie er voor mij komt werken. Daar heb ik van engelshoven niet bij nodig.

Schraapmaad | 28-08-18 | 13:48
-weggejorist-
Tijdvoormaatregelen | 28-08-18 | 13:46 | 3

Als evaringsdeskundige heb ik dit dus al een keer meegemaakt, Het viel me op dat er in die kringen (in dit geval marokkaanse) veel gaat via confrontatie en verbale agressie. Dit kan misschien thuis prima werken maar op de 'werkvloer' wordt dit niet als een kwaliteit gezien. Het contract werd dus niet verlengd.

Ervaringsdeskundige | 28-08-18 | 13:45 | 1

""confrontatie en verbale agressie""
iesse koeltoerrrr

telelezer | 28-08-18 | 13:48

Ooit ook een keer een moslima aangenomen voor een secretaressefunctie. Knap meisje, goede papieren, goede indruk tijdens het sollicitatiegesprek achtergelaten, dus NeedIsaymore dacht 'laat ik het maar eens proberen'. Mevrouw had wel aardig wat noten op haar zang en na twee weken kwam ze bij mij op kantoor dat ze het vervelend vond om de vaatwasser uit te ruimen. Ik heb haar groot gelijk gegeven en gevraagd of ze wellicht met mij wilde ruilen? Ik had toen een enorme kutklus liggen en heb haar achter mijn bureau op de directiestoel gezet en ben zelf de vaatwasser uit gaan ruimen. Na 10 minuten vroeg ik of ze mijn werk klaar had, want ik had immers haar werk gedaan. Was mevrouw toch zwaar beledigd zeg! Enfin, nog enkele akkefietjes en discussies en binnen de proeftijd afscheid van haar genomen want er was overduidelijk geen match.

NeedIsaymore? | 28-08-18 | 13:45 | 1

krakelen en eindeloos zeiken en eisen stellen
ies koeltoerrr

telelezer | 28-08-18 | 13:47

Mijn vader werkte 40 jaar geleden bij Philips. Hij had toen twee Turkse collega's en man, wat schold die man altijd op die gasten. Altijd te laat, grote bek en liever lui dan moe. Mijn vader was een harde werker, hij kon er absoluut niet tegen als mensen hun werk niet serieus namen. Van mijn moeder mocht hij niet op ze schelden. Dat was zielig. Mijn ouders zijn nu beide dood en als ik zie hoe het er vandaag de dag aan toegaat in dit land ben ik blij dat ze dat niet meer hoeven meemaken.

GuusHetSchaapje | 28-08-18 | 13:45

Tsja, een hoofddoek is anti Westen/vrijheid/gelijkheid/etc dus begrijpelijk dat de hoofddoek wordt geweerd.

Eddy67 | 28-08-18 | 13:44

ik heb geen bedrijf maar ik zou best allochtonen aannemen. Mannen eerst baard scheren en hoofddoek af (in het geval van vrouwen dan he, hihihi). Vervolgens heb je ook niet de behoefte om op werk naar mekka te bidden en volg je gewoon westerse normen en waarden. Kortom, je bent geen moslim.

owikzegmaarwat | 28-08-18 | 13:44 | 1

Precies. Religie laat je tijdens kantooruren lekker bij de voordeur achter en neem je op de weg terug maar weer mee. Geldt voor alle religies trouwens

Bennie Verbaasd | 28-08-18 | 14:04

Interessante maatregelen... passen bij een beleid waar aktie belangrijker is dan het resultaat.... ben benieuwd naar de maatregelen voor de 50-plus werknemers die ook genegeerd worden bij solicitatie.... daar is vast (cynisch) ook al een surrogaat-Einstein over aan het nadenken, omdat de 50-plus werknemer nog 20 jaar moet werken voordat hij met pensioen kan.....

open mind | 28-08-18 | 13:43 | 2

Yep, de 50 plusser kan stikken hoewel er best veel maatregelen bestaan. Zo kan het UWV bij een 55-plusser meebetalen aan het salaris en iedere andere die bij hun voor een baan wordt weggetrokken de 1e 2 maanden de salris betalen. Verzachtende risico's om een ouder iemand aan te nemen en nog steeds wordt de oudere genegeerd. Erg opvallend hoe de inzet kan zijn om allochtoen/rassendiscriminatie tegen te werken maar ouderen en andere vormen van discriminatie gewoon door mag gaan. Ik snapte Geert wel toen hij Art.1 uit de wetboek wilde schrappen want niet iedereen wordt als een gelijke gezien

Sinclair | 28-08-18 | 13:53

Ik denk daar toch iets anders over inzake de 50-plussers. Heb recentelijk een kerel van 66 aangenomen en vorige week had ik een gesprek met iemand van 60, die spontaan bij ons solliciteerde. Zijn profiel kwam helaas niet overeen met onze organisatie, maar de persoon sprak ons wel zeer aan. Het is m.i. onzin dat ouderen geen kans maken.

Libertinowitz | 28-08-18 | 17:08

Idee: stuur een brief zonder taalfouten! En van een neutraal e-mailadres; [email protected] is niet het niveau dat gezocht wordt.

dyslexieman | 28-08-18 | 13:43

Als ik een witte volvo in mijn achteruitkijkspiegel zie doe ik ook wat voorzichtiger, mag dat ook niet?

TheseDays00 | 28-08-18 | 13:43 | 1

Nee, jij discriminant!

mark1487 | 28-08-18 | 13:49

Ik kies mijn eigen vrienden en ik kies mijn eigen collega's. Ook kies ik mijn eigen stagieres. Dat gaat altijd op basis van een klik. En die klik heb ik vooral met soortgenoten. En dat hou ik lekker zo.

Leptob | 28-08-18 | 13:41

Ik had een Afrikaanse collega met Afrikaanse vrouw en die heeft zijn kinderen oerhollandse namen gegeven. Omdat zijn kinderen Nederlands zijn en denkt dat dat de integratie en acceptatie zou kunnen bevorderen. En ik denk dat hij dat daar gelijk in heeft, want als die kinderen solliciteren met de naam Klaas Obi Wan Kenobi dan geeft dat toch een andere eerste indruk.

Barbarous_Relic | 28-08-18 | 13:41 | 3

Ja, ik ken een slimme Marokkaan die naar de USA is verhuisd. Veranderde zijn naam van Achmed in John. Deed ook veel taalcursussen om het Amerikaaans-Engels goed onder de knie te krijgen. Heeft nu een topbaan.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:43

Barbarous_Relic | 28-08-18 | 13:41
Dan laat je zien dat je business meent.
Kuifje-in-Afrika | 28-08-18 | 13:43
Komt ook echt niet door zijn intenties verder. Die "truc" hebben hollanders in het verleden ook toegepast. Niks nieuws daar. Aanpakken dus.

Cobalt bomb | 28-08-18 | 13:53

Klopt. Ik vind 'Klaas' ook erg exotische klinken....

Maytheforcebewithyou | 28-08-18 | 15:10

De een noemt het discrimineren, de ander op ervaring gebaseerde beslissingen.

TheBigKirth | 28-08-18 | 13:40

Deugmensen die zeiken over vooroordelen moeten in een leeuwenkooi zetten. Als ze gaan miepen, even uitleggen dat het vooroordelen zijn. Ze doen echt niets, laat je vooroordelen varen.

Wim Venijn | 28-08-18 | 13:40

Een van de belangrijkste afwegingen van een werkgever tijdens het sollicitatiegesprek is de vraag of je in de bedrijfscultuur past. Ook autochtonen worden aan zoiets ongrijpbaars getoetst en regelmatig daarop afgewezen. Helaas wringt het nu net daar: de culturele omgangsvormen wijken te sterk af. Werk dus eens aan integratie, regering.

Antigoog | 28-08-18 | 13:40

Tja is lullig voor de paar goede moslims maar er is nu eenmaal een gigantische groep die alle ramen al voor ze heeft ingegooid. Niemand zit bovendien te wachten op een werknemer met een hoofddoek die moeilijk doet met handenschudden, of een manlijke variant die problemen heeft opdrachten van een vrouw aan te nemen. Moslim dien je achter gesloten deuren te zijn. Niet op een werkvloer of in het openbaar.
En dan hebben we het nog niet over het aanzienlijke risico dat je nieuwe werknemer precies doorgeeft aan zijn of haar vriendjes waar de nieuwste laptops liggen of wanneer de baas met de omzet naar de bank gaat...
Misschien dat de moslim community eens bij zichzelf te rade moet gaan of het addergebroed wat ze voortbrengen wel een plaats heeft in onze samenleving. Mijn advies, verhuis naar een moslim land.

WatZalIkErvanZeggen | 28-08-18 | 13:40 | 2

Geloof hoort inderdaad in de privésfeer thuis, en niet op werk. Ik ben ook fel tegen gebedsruimtes op werk, of opgelegde events zoals iftars en Ramadan één dag meevieren (oh kijk ons eens tolerant doen voor de bühne). Bidden doe je maar lekker thuis, of op vrijdag/zaterdag/zondag in de moskee/sjoel/kerk.

hetgeleteken | 28-08-18 | 13:53

Ik denk zelfs dat het hard meevalt voor die paar goede moslims die je noemt want ik kan me haast niet voorstellen dat er 100% op afkomst/uiterlijk/achternaam geweigerd wordt. Als die paar goede moslims bij een welwillende werkgever solliciteren hebben ze ook binnen no-time een baan/stageplek. Het echte probleem zit hem in motivatie/attitude van veel jongeren en die zijn vanzelfsprekend niet zo populair om aan te nemen in een positie waar je ook nog eens de schuld krijgt als ze zich niet voldoende hebben ontwikkeld onder jouw hoede.
Maar zolang de politiek niet durft te erkennen dat als er 100% op kwaliteit geselecteerd zou worden OOK vaak dezelfde achternamen buiten de boot vallen en dát probleem eens aan zou pakken gaat er gewoon weer een hoop taxpoet down de drain om D66 een deugveer in de reet te steken.

Guurearder | 28-08-18 | 13:54

Wat komt er na ‘knettergek’? Dit dus...

Bali Lovert | 28-08-18 | 13:39

Naïeve Deugmensen die maar niet willen inzien dat er misschien wel een reden is waarom bedrijven geen moslims willen aannemen.

moitambien | 28-08-18 | 13:38

Droomknakkers: wel hebben HET woord van het jaar reeds te pakken in augustus!

King of the Oneliner | 28-08-18 | 13:38 | 1

+1

Eeuwig..Op..Vakantie | 28-08-18 | 13:42

Als je je eigen bedrijf in no time naar de donder wil laten helpen, moet je vooral figuren als Mo of Fatima aan nemen. Het is en blijft onbetrouwbaar kutvolk. Laat die kansenparels met hun Ibn Ghaldoendiploma maar een baan zoeken in een Islamitische Heilstaat. Ijn wij er mooi vanaf!

HardwerkendeBlanke | 28-08-18 | 13:37

Niet zo lang geleden bij mijn AH:
gehoofddoekt kassameisje, ik net netjes:"astublieft" geen antwoord. Daarna netjes "dank u wel" geen antwoord.
Alleen het allerhoogst noodzakelijke, de prijs werd verwoord.
Je haalt wat binnen met zo een hardcore islamiet.

Kanarie_Geil | 28-08-18 | 13:37

Na de zoveelste stagiair van een bepaald soortige afkomst die nooit op tijd kunnen komen, sommige dagen überhaubt niet komen, een laffe werkhouding hebben en bij t minste of geringste lopen te klagen was het wel genoeg geweest. Niet dat die blanke mannetjes allemaal zulke harde werkers zijn, maar in ieder geval scheelt het wel een hele hoop gezeur en frustraties.

Godwint | 28-08-18 | 13:37

Interessante maatregelen, passen bij een beleid waar aktie belangrijker is dan het resultaat.... Ik ben benieuwd naar de maatregelen voor de 50-plus werknemers die in het algemeen ook genegeerd worden bij solicitatie. Daar is vast ook al een surrogaat-Einstein over aan het nadenken......

open mind | 28-08-18 | 13:35

"Wat daar nu van te denken, hè."

Tja, dat zal aan Engelshoven gevraagd moeten worden, want als stomme kudt burgers daar iets van durven te zeggen, worden ze voor racist uitgemaakt.

Peter_K | 28-08-18 | 13:33 | 2

Levensgevaarlijk inderdaad. Maar ja, die Mogherini is onaantastbaar he, want "het moet van Brussel". En Kaag zit ondertussen te soppen, want nog meer van ons gemeenschapsgeld naar haar bevriende terroristische bewegingen.

Graaisnaaiert | 28-08-18 | 15:57

Gelukkig kan ik nog altijd zelf kiezen aan welke kassa ik ga staan.

MoonBeebe | 28-08-18 | 13:33 | 4

Kiezen? Ik niet altijd meer; bij onze Appie zitten steeds meer, en soms alleen nog maar hoofddoekjes. Een andere supermarkt is nogal ver weg, dus je moet in arren moede maar toegeven aan de overname door de veroveringscultuur van de vrede, mede bevorderd door het grootkapitaal (bv AH) dat daar onbegrijpelijkerwijze voordeel bij schijnt te hebben.

telelezer | 28-08-18 | 13:39

@telelezer | 28-08-18 | 13:39 Hahaha Nederland wordt overlopen volgens jou, en wat doe jij? NIets, want het is te ver lopen, dus ja...

John McClane | 28-08-18 | 13:51

Ehhh... zelfscankassa's?

2tribes | 28-08-18 | 19:44
▼ 1 antwoord verborgen

De eeuwige discriminatie drogreden zal nooit weggaan omdat het een win-win situatie is: (linkse) politici consolideren hun macht doordat het stemmers trekt en het allochtone volk hoeft niet naar hun eigen gedrag te kijken als oorzaak. Dat laatste is zelfs belangrijk voor politici want als het allochtone volk hun gedrag verbeterd hebben de politici minder stemmers.

witdusracist | 28-08-18 | 13:32 | 1

En nu hebben we DENK en loopt de PvdA te balen.

Rico Tampeloerus | 28-08-18 | 13:39

Interessante maatregelen... passen bij een beleid waar aktie belangrijker is dan het resultaat.... ben benieuwd naar de maatregelen voor de 50-plus werknemers die ook genegeerd worden bij solicitatie.... daar is vast (cynisch) ook al een surrogaat-Einstein over aan het nadenken, omdat de 50-plus werknemer nog 20 jaar moet werken voordat hij met pensioen kan.....

open mind | 28-08-18 | 13:32

Moeten ze niet zoveel eisen vanuit die achterlijke religie van ze.

Willy Keutel | 28-08-18 | 13:31

Als evaringsdeskundige heb ik dit dus al een keer meegemaakt, Het viel me op dat er in die kringen (in dit geval marokkaanse) veel gaat via confrontatie en verbale agressie. Dit kan misschien thuis prima werken maar op de 'werkvloer' wordt dit niet als een kwaliteit gezien. Het contract werd dus niet verlengd.

Ervaringsdeskundige | 28-08-18 | 13:30 | 1

"veel gaat via confrontatie en verbale agressie"
U heeft die cultuur goed samengevat!

telelezer | 28-08-18 | 13:35

Er zijn weinig werkgevers die goed geïntegreerde Marokkanen zullen weigeren. Als je fatsoenlijke volzinnen kunt schrijven, op zijn minst probeert normaal te praten en snapt dat een religie iets is voor thuis dan ben je van harte welkom om bij mij stage te komen lopen. Die eerste twee factoren wil ik je best bij helpen. Cursussen genoeg en alle opleidingen die je in Nederland volgt zijn aftrekbaar van de belasting. Er is geen excuus om niet representatief te kunnen schrijven en praten.

edit: En als je je naam officieel vernederlandst zoals veel Europese migranten naar de VS hebben gedaan dan zie ik dat als een teken van groot respect naar je land. Zou ik ook doen als ik naar Spanje, VS of China zou migreren.

JWZ_JMK | 28-08-18 | 13:30 | 3

Geldt ook voor Belgie en Duitsland natuurlijk!

psycho_3 | 28-08-18 | 13:41

Den Duitscher kan mijn naam doorgaans wel uitspreken. Als ik mij permanent zou vestigen in Duitsland zou ik mijn achternaam denk ik wel verduitsen.

JWZ_JMK | 28-08-18 | 13:46

Hoef ik gelukkig niet mijn achternaam is zowel in Duitsland als in Nederland bekent.

psycho_3 | 28-08-18 | 13:53

Ontzettend sneu voor goedwillende 'stagiairs met een migratieachtergrond' maar dit heeft natuurlijk een reden. Wat zou kunnen helpen is als de school instaat voor naleving van basale regels (op tijd komen, instructies opvolgen, inzet tonen).

Frits de Vriez | 28-08-18 | 13:30 | 2

Dan kan het omgekeerde dus ook gelden. Jammer van je oer-Hollandse achtergrond , maar wij moeten gedwongen hoofddoekjes aannemen, sorry .

ja,diedus! | 28-08-18 | 13:37

De school daarvoor instaat? Daar moeten ze potverdorie zelf voor zorgen. Als je dat niet kan dan heb je duidelijk een gebrek aan zelfdiscipline.

hetgeleteken | 28-08-18 | 13:54

Het kost je gewoon omzet als je een hoofddoek in je zaak zet.

Ik weiger ook pertinent te kopen bij personen die het nodig achten om hun religie aan mij op de dringen in de publieke ruimte.

Supreme Dutch | 28-08-18 | 13:30 | 2

Ik maak alleen voor de kerstman & Sinterklaas een uitzondering. Dat dan weer wel.

ja,diedus! | 28-08-18 | 13:36

Zit er een hoofddoek aan de kassa, dan reken ik daar niet af. Zijn alle kassa's bezet door hoofddoeken, dan laat ik mijn volle kar staan en ga ik weg.

Libertinowitz | 28-08-18 | 17:36

Zolang ze nauwelijks of indien wel: gebroken nederlands met een zwaar afstotend accent spreken, hun dikke baarden laten staan, de meiden hun hoofddoekjes niet afdoen, weigeren om varkensvlees producten en alcohol aan te raken, weigeren mannen de hand te schudden, mannelijke dokters weigeren en op vrijdagen ofwel spijbelen ofwel "ziek" zijn hoeven velen ze niet in hun bedrijf.
En oh ja, en dat ze zich bij het arbeidsburo inschrijven als "schaapherder" om maar niet aan de bak te hoeven helpt ook niet erg

telelezer | 28-08-18 | 13:30 | 1

Of zanger (es) lichte klassiek.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:33

Opeens is die hoofddoek er weer, is gewoon ervaring, het is vragen om problemen als je gewoon geen hoofddoekjes wilt omdat je het niet gepast vind. Deze D66'er moet zelf eens op stage dan begrijpt hij het wel

Bokito ergo sum | 28-08-18 | 13:30 | 1

De hoofddoek is een veroveringssymbool en straalt uit: "Hier ben ik; Hier zijn wij moslims; probeer er maar eens iets tegen te doen"

telelezer | 28-08-18 | 13:32

Lijkt me op een gevalletje van het paard achter de wagen spannen. Doe wat aan de onderliggende zaken en niet de symptomen.

Rico Tampeloerus | 28-08-18 | 13:29

Als je op zoek bent naar liegende en werkschuwe jongelui, dan moet je vooral mevrouw van Engelshoven volgen. Maar de meeste bedrijven willen betrouwbare mensen en dan spreken de statistieken duidelijk niet in het voordeel van de islamitische jongelui.
Dit komt doordat de islamitische opvoeding allerlei gedragingen predikt die haaks staan op de waarden in onze samenleving. Hard werken, eerlijk zijn, loyaliteit, dat soort zaken. En zo lang die kinderen als addergebroed worden opgevoed, worden ze geweerd door werkgevers, zo simpel is het. Dus pak het probleem bij de bron aan en niet als het zich al tot niet-corrigeerbare proporties heeft ontwikkeld.

Bakkeleures | 28-08-18 | 13:29 | 1

Kijk , zo simpel kan de waarheid zijn. Hulde !

ja,diedus! | 28-08-18 | 13:34

Kees V heeft Fatima ook uitgeprobeerd als superstagiaire, maar ze hield niet van een leuter met spikkels.

Langshetrandje | 28-08-18 | 13:28 | 2

Ging meer om het onreine velletje wat er nog keer af moest hoorde ik

Bali Lovert | 28-08-18 | 13:43

Ik dacht dat haram een agressieve vorm van pijpen was.

Langshetrandje | 28-08-18 | 13:50

Laten we beginnen met vaststellen dat het constateren dat het geen vooroordelen betreft, maar dat zich binnen bepaalde bevolkingsgroepen bovenmatig veel risicovolle personen begeven. Dat zal inderdaad er toe leidden dat sommige mensen worden afgewezen terwijl ze misschien wel geschikt zijn, maar ik heb er geen moeite mee dat werkgevers niet voorop gaan in het verwezenlijken van alle SJW idealen. Het is niet alsof iemand ze verzekerd tegen de schade die aangericht kan worden.
Als ik werkgever zou zijn zou de boodschap simpel zijn; ik selecteer mijn eigen mensen, en als je dat niet aanstaat mag je die stagiaires lekker helemaal zelf houden. Donder op zeg.

bulk | 28-08-18 | 13:28

Die mensen zijn best welkom, hun achterlijk cultuur en godsdienst echter niet.

Gloweye | 28-08-18 | 13:28

Gaat ergens anders over, maar vandaag een interessante column van Theodor Holman over de moord op die andere Theo. GS, houd dat in de gaten, het is een vreemde affaire.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:26 | 3

Gaat waarschijnlijk over de afluistertapes die zijn gemaakt in het huis waar leden van de Hofstadgroep zich ophielden.
Daar moet wel explosieve info op staan omdat het bestaan eerst werd ontkend, daarna waren ze weg en in 2015 doken ze ineens weer op.
Er zou wel eens voor het OM belastende info op kunnen staan, de moord op Theo had kunnen worden voorkomen?
Raad van State buigt zich nu over een WOB verzoek.....

Fatwabuster | 28-08-18 | 13:31

Pikant detail was dat de Landsadvocaat ook niet wist wat er op die tapes staat, terwijl diezelfde advocaat wel wist te vertellen dat het openbaar maken van de inhoud van die tapes gevaar zou opleveren voor de staatsveiligheid.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:38

Heb je al een nieuw rolletje Alufolie ingeslagen?

Cobalt bomb | 28-08-18 | 13:56

Jarenlang stages georganiseerd in het mbo. Een keer een bedrijf meegemaakt dat altijd problemen kreeg met leerlingen, sorry, studenten van kleur. Daar stuurde ik de braafste hendriken naartoe, maar het bedrijf bleef die stagiairs laag waarderen. Uiteindelijk het bedrijf geschrapt uit de lijst met leerbedrijven. Verder hadden, onafhankelijk van kleur, alleen de studenten met een attitude- of disciplineprobleem het moeilijk om een geschikte stageplaats te vinden. Verder nooit wat van racisme gemerkt. Wel van seksisme: knappe meisjes kregen altijd de voorkeur.

menschdurfteleven | 28-08-18 | 13:24 | 1

Dat knappe meisjes de voorkeur krijgen komt omdat D66 in het kabinet zit.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:29

tja.... bij mijn oude werk werd een Marokkaan aangenomen, en die trekt binnen een maand de racisme kaart omdat meneer nog geen directeur was geworden. Hij had alleen na die maand nog niet eens door dat het hoofd inkoop een Surinamer, Logistiek manager een Ghanees, Commercieel manager een Jordanier, en als klap op de vuurpijl dat het hoofd van financiën een gehandicapte Indiaase vrouw was.

trottle | 28-08-18 | 13:24

Al een paar maal een hoofddoek in het bedrijf gehad als stagiaire, op zich geen onvriendelijke meiden. Nadat 2x is voorgekomen dat er eentje tijdens de stage niet meer kwam opdagen is er besloten om er mee te stoppen..... van school uit ook niks meer over die 2 dames gehoord.

Fatwabuster | 28-08-18 | 13:23

Anoniem solliciteren is prima. Maar als ze er eenmaal zitten en alleen maar zzzzzzo kunnen praten, je weet toch.... is het snel klaar denk ik. Besteed daar eens aandacht aan op de basisschool en op het MBO; correct Nederlands spreken. Vraag maar aan die meisje toch

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:23 | 1

Basisschool is van islamitische origine , u weet wel . Om beter te integreren. Aldus de diversiteitsekte die door Nederland waart en alles beter weet. Met dit resultaat , dus.

ja,diedus! | 28-08-18 | 13:31

Discriminatie, natuurlijk. Maar is "de boze witte man" de kwade genius? Of is het de groep niet-westerse allochtonen zelf die het verziekt heeft? Te veel leden van die groep halen immers, geen dag uitgezonderd, het nieuws in negatieve zin. Daar wringt de schoen, daar ligt de oorzaak én de oplossing. Opvoeden, integreren, rechten én plichten, corrigeren en je een beetje normaal gedragen. Ook nu wordt daaraan voorbij gegaan en ook nu is het begrip discriminatie de dooddoener. De opstelling van de ondernemers mag dan niet correct zijn, begrijpelijk en voor de hand liggend is het zeker.

DasNouJammer | 28-08-18 | 13:22 | 1

Jezelf buiten de maatschappij plaatsen door aparte scholen , winkels en zelfs bij rijscholen met een exotische naam zie je een hoofddoekje die rijles krijgt. Trouwen en begraven in eigen kring en land van je eerste paspoort. En dan gaan zeuren dat je niet of met enige terughoudendheid in aanmerking komt voor de krenten uit de banenpap die de Nederlandsemaatschappij een ieder kan bieden . Gek he.

ja,diedus! | 28-08-18 | 13:26

Maar WAAROM lopen deze kansenparels tegen zoveel vooroordelen aan? Zijn deze bedrijven dan door schade en schande wijs geworden?

NaughtiusMaximus | 28-08-18 | 13:21

Wie wil er nou zo'n moslimkneus aannemen? Soms zie je een halaltype achter de supermarktkassa maar die zijn altijd snel vertrokken.

Pislinq | 28-08-18 | 13:20 | 4

Mijn ervaring is om er strak bovenop te zitten, duidelijk maken dat je bepaald gedrag niet tolereert.

El Rico Grande | 28-08-18 | 13:47

Hier bij de LIDL zitten veel hoofddoek cassières . Bij het teruggeven van het wisselgeld houden ze hun hand hoog en laten de muntjes dan in mijn hand kletteren. Schijnt iets te maken te hebben met dat ze mij niet aan mogen raken o.i.d. .
Nog even los van het feit dat die besnorde types meestal te lelijk zijn om aan te raken, is het toch wel een leuke sport om je hand versneld omhoog te bewegen om je wisselgeld op een normale, Nederlandse manier te mogen ontvangen.
De ontsteltenis op die hoofddoek-hoofden... prachtig!

Sinds ik hoorde dat zij mijn hand niet mogen aanraken van hun fantasie-leider, betaal ik alleen nog maar contant.

libertat | 28-08-18 | 14:04

@libertat | 28-08-18 | 14:04 dat over het wisselgeld op die manier teruggeven klopt. Ik heb meegemaakt dat zij het geld op de grond liet vallen tijdens het teruggeven, want de dame was te druk bezig moslima te zijn en ik ben natuurlijk een "vieze ongelovige". Ik zei vrij droog, ik ga niet mijn wisselgeld van de grond oprapen, dat zal je zelf moeten doen, waarop ze toch maar nieuw wisselgeld uit de kassa nam.

thephysicist | 28-08-18 | 14:26
▼ 1 antwoord verborgen

Yes! Wederom bingo voor subsidiewatchers!! Zinloze training in elkaar flansen, aanbesteding winnen en cashen maar weer! Ja hoor, wij betalen wel.

John McClane | 28-08-18 | 13:18

Mijn oude werkgever had ook een aantal allochtonen in dienst, begonnen op de eerste dag al dat vrouwen die op het strand in bikinie lopen, hoeren zijn die verkracht mogen worden. Mocht ik nog geen vooroordelen hebben gehad kreeg ik die toch wel vrij rap. Wat een kansloos volk.

Bennie Boos | 28-08-18 | 13:18

De enige manier om ècht 100% zeker te weten dat er geen vooroordelen of discriminerende motieven meespelen, is anoniem solliciteren. Maar dit project is zogenaamd "geen succes" gebleken omdat er nog steeds te weinig allochtonen worden aangenomen. Oftewel, wie heeft er hier nou vooroordelen en discriminerende motieven!?

JackStick | 28-08-18 | 13:18 | 2

Er is dus gebleken dat als er anoniem gesolliciteerd wordt, dat er dan nóg minder allochtonen aangenomen worden. De 'positieve discriminatie' werkt dan niet meer.

Dat zegt gewoon alles over het niveau sollicitanten. Ik wil graag dat er 1000 motivatiebrieven geanonimiseerd beschikbaar komen, en dat een gemiddeld publiek die mag rangschikken. Ik durf er geld op te zetten dat ook dan de allochtone kandidaten onderaan de stapel liggen. Waarom zou een bedrijf in hemelsnaam ongemotiveerd en slecht geïntegreerd volk binnen willen halen als er betere kandidaten zijn?

Heel simpel gesteld: Allochtonen hebben een achterstand, en die hebben ze grotendeels aan zichzelf en hun neefjes te wijten. Als je achter ligt dan zal je harder moeten lopen, de rest blijft niet op je wachten.

marcoplarco | 28-08-18 | 16:44

Wat had men anders verwacht met anoniem solliciteren...
bedrijven moeten extra personeel inhuren of een ander bedrijf voor zulke zaken..
Want ook ouderen van 50+ 60+ staan ineens op de stoep en gasten die al weken geen water aangeraakt hebben..
allemaal extra werk...

Rene046 | 28-08-18 | 22:04

Laat ze maar stage gaan lopen bij de bedrijven die straks profiteren van het schrappen van de dividendbelasting, zie het maar als een wederdienst.

BigShow | 28-08-18 | 13:17

Het woord Discriminatie en Racisme zijn woorden om mensen bang te maken en daarmee hun mond te snoeren!!
Deze woorden hebben totaal geen betekenis en inhoud meer!!
Er wordt zoveel met deze woorden gesmeten net of die woorden in de reclame zijn!!
Er worden al vele allergische van die woorden nu dan heb je je slag geslagen hoor De gediscrimineerde schreeuwers #ALLESISRACISME!!
Slachtofferrol is weer in beeld gebracht.
Nu over tot de orde van de dag .
DOEI!

TheRealBulldog | 28-08-18 | 13:17 | 1

Eens.

Lupuslupus | 28-08-18 | 13:25

> Verder komen er trainingen waarbij bedrijven leren hoe ze kunnen selecteren zonder vooroordelen
Tja, hoe selecteer je die ene ambitieuze Mohammed met dromen die uitstekend past bij jouw bedrijf uit de vijver van kutMohammeds, en dat graag zonder vooroordelen.
Ik denk dat bedrijven dat graag willen leren. Maar ik denk dat dat niet de insteek van deze trainingen gaat zijn.

koeberg | 28-08-18 | 13:17

Misschien willen ondernemers gewoon de beste mensen voor de baan. Maar dat vinden linkse droeftoeters natuurlijk slecht gedrag. Aanpassen aan de nederlandse normen en waarden en dit probleem bestond niet, dombo's.

Verder werkt anoniem solliciteren ook nog eens averechts;
https://www.gelderlander.nl/arnhem/gemeente-arnhem-personeelsbestand-minder-divers-door-anoniem-solliciteren~ae9b5cf7/

benjeallanggek | 28-08-18 | 13:15 | 3

Niks averechts. Mensen uitzoeken op kwalificaties: Dat is waar het om gaat. (Oh, er hadden meer mensen met een koeleurtje aangenomen moeten worden... tja, tijd om aan die kwalificaties te werken. Maak eens een school af, om een open deur in te trappen)

TheEgg | 28-08-18 | 13:19

TheEgg | 28-08-18 | 13:19 | stage is een onderdeel van je opleiding.

NaughtiusMaximus | 28-08-18 | 13:37

Ben bang dat het uit zoeken op kwalificaties
straks ook beperkt word. let maar eens op.

Rene046 | 28-08-18 | 21:59

Anoniem als Kees de Vries solliciteren levert je misschien een uitnodiging op.
Maar zodra Mohammed voor de deur van z'n scooter stapt is het feest alweer voorbij.

HoerieHarry | 28-08-18 | 13:14 | 1

Anoniem solliciteren - proef in ik geloof Nijmegen - is alweer afgeschaft want het leverde minder allochtonen een baan op dan gewoon onder hun eigen naam te solliciteren. Zal denk ik wel met verwachtingspatroon van de werkgever te maken hebben, als je Mo uitnodigt verwacht je Mo op de stoep en die krijgt dan ook een eerlijke kans. Als je X uitnodigt en je hebt er bepaalde verwachtingen bij dan kun je nog zo ruimdenkend zijn maar je verwacht dan geen Fatima met kopvod en broer/vader als oppasser. Dus ja, dan is de eerste reactie al "nou, nee, doe maar niet" en dan moet Fatima wel van hele goede huize komen om je alsnog in het gesprek te overtuigen dat zij dus wel de meest geschikte kandidaat voor de job is.
Dacht trouwens dat dat idiote idee van de maakbare samenleving al in de jaren 90 een stille dood was gestorven maar trutjehoela Van Engelshoven geef nog eens een extra ruk aan dat dode paard....

Graaisnaaiert | 28-08-18 | 14:33

Er komen trainingen voor bedrijven om eens wat minders vaak naar een V.O.G. te vragen zodat allochtonen ook een kans maken bij het solliciteren.

Osdorpertje | 28-08-18 | 13:13 | 3

Dat is humor.

Pislinq | 28-08-18 | 13:22

Het zou mij niet verbazen als dat inderdaad de toekomst is.

Lupuslupus | 28-08-18 | 13:26

Dat is humor.

Pislinq | 28-08-18 | 13:39

Statistiek toepassen op mensen is VERBOTEN !

Lebowski72 | 28-08-18 | 13:12

.. islamitische stagiaires hebben de beste kansen bij de overheid of bij grote door de overheid gesubsidieerde instellingen.
Daar tellen resultaten niet mee en maakt het niet uit wat je doet gedurende de vrijheidsberovende werkdag. Bidruimtes en safe-spaces zijn daar prima geregeld. Baangarantie en zekerheid van inkomen horen er bij de mensenrechten.

In de Dorpsstraat Ons Dorp zoeken wij overigens nog een islamitische burgemeester met een baard. Bij gelijke kwaliteiten verdient de kandidaat die geen Nederlands spreekt onze voorkeur.

Jan Passant mk2 | 28-08-18 | 13:12 | 6

uiteraard. En een tolk, hoewel ik je nu goed kan volgen en dat is geen pre bij deze functie.

Jan Passant mk2 | 28-08-18 | 13:29

Is er een parkeerplaats bij het gemeentehuis voor mijn kameel?

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:33

En tijdens de Ramadan is de tent toch gesloten?

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:35
▼ 3 antwoorden verborgen

Hoofddoek == religekkie.
Als je je kleding keuze zo grondig aanpast aan je religie, dan vormt die religie een te groot deel van je leven. Religekkies are gonna religekkie.
Straks nog een maandje onproductief want "vasten". Laat maar zitten, doe maar iemand die wel zelfstandig kan nadenken. Met je roze hara-krishna outfit mag je ook fijn een andere stageplek zoeken.

TheEgg | 28-08-18 | 13:12 | 2

Oranje.

koeberg | 28-08-18 | 13:18

Was oranje niet Bhagwan?

TheEgg | 28-08-18 | 13:22

De stages zijn niet gericht op de behoeftes van de doelgroep en daar zit het probleem.
Wat deze 'behoeftes' zijn, kan men zelf wel invullen.

Croxifoxio | 28-08-18 | 13:11

Zonder hoofddoek bent u welkom, iedere vorm van het uitdragen van een geloof tijdens werktijd is uit den boze in mijn bedrijf. Staat ook in contract gegoten als beton.

pibasso | 28-08-18 | 13:10 | 2

Nou, tijd dat u samen met uw bedrijf een keer landelijk aan de schandpaal genageld wordt dan. *denkt aan de slappe knieën van de Douglas*

zwarte_weduwe | 28-08-18 | 13:16

U kletst uit Uw nek daar smult iedere advocaat van, een werkgever die zo stupide is om dat in een contract op te nemen.
Conclusie = fantast

Berbaar | 28-08-18 | 14:45

Als moslimmeisje stage lopen bij Kees V. Dan gaat er een nieuwe wereld voor je open, zonder halal-garantie.

Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:10

Van Engelshoven, minister van wensdenken. Al tientallen jaren weten we dat de maakbaarheid van de samenleving beperkt is.

Wat je ook fantaseert, de realiteit zal het altijd winnen. Dat is jammer, vooral voor die mensen die zijn gaan geloven in sprookjes. Dat zijn vooral de ministers en ambtenaren. De geknakte dromers, waar ze voor op zeggen te komen, kan het niet zoveel schelen.

Die hebben namelijk een nieuw wapen om onze masochistische overheid mee te slaan.

Glasgow Argus | 28-08-18 | 13:10

In ons bedrijf hebben we zo'n hoofddoekmeisje tussen onze dames op de boekhouding gezet en het meisje was doodongelukkig na 3 dagen, ze wilde ZO graag gewoon (zonder hoofddoek) meedoen met onze kwebbeltantes... maar mocht die doek absoluut niet afdoen van..... papa en broers thuis, tja al de 3e generatie hier, dat schiet niet op in dit verkwanselde land. Na 2 weken kwam ze niet meer, geen bericht.

hagelkruis | 28-08-18 | 13:09 | 1

Dit soort meisjes zijn de echte reden waarom een hoofddoekverbod een goed idee is.

Gloweye | 28-08-18 | 13:46

Lekker zonder doekie solliciteren, wachten op je contract. Is het binnen? Huppekee doekie op. Ik heb het zo vaak gezien. Ze zijn trouwens ook zo weer weg, iemand moet die dertig kinderen verzorgen...

Zwezerik | 28-08-18 | 13:09

Moeilijk probleem. Ik ken goed gekwalificeerde allochtonen die toch enorm hun best hebben moeten doen om aan de bak te komen, vanwege hun afkomst. Aan de andere kant ken ik ook de problemen waar werkgevers tegenaan lopen als ze een rotte appel treffen. Dat ga je niet oplossen met dit soort onzin. De oplossing is om de partijen op eenvoudige wijze afscheid van elkaar te laten nemen als er toch geen goede match blijkt te zijn. Ook na de proeftijd.

Muxje | 28-08-18 | 13:09 | 5

Juist!

benjeallanggek | 28-08-18 | 13:57

Kuifje-in-Afrika | 28-08-18 | 13:16
Je snapt dat hun core-business niet was om jou een reisje naar marakech te verkopen toch?

Cobalt bomb | 28-08-18 | 13:58

`Wat James Lastig zegt, kop... spijker...

Snap je!? | 28-08-18 | 15:32
▼ 2 antwoorden verborgen

Kunnen de reaguurders met eigen bedrijven en de poten echt in de modder hier posten wat hun ervaring is? Hopelijk lezen een aantal woke politici dit dan ook. Kijken of ze deze argumenten ook meenemen.
Ik laat niet eens een marktplaats artikel door mo of fa overnemen. Alleen maar gezeik. Kan je nagaan hoe dat is in je bedrijf.

MediastadInwoner | 28-08-18 | 13:08 | 7

@Kuifje-in-Afrika | 28-08-18 | 13:12
De mentaliteit van jongere autochtonen en jongere Marokkanen ontloopt elkaar in de praktijk niet veel. Grote bek over capaciteiten, weinig laten zien en na kritiek volgt het bekende patroon van te laat komen, dagje ziek, weekje ziek etc etc........ en dan de verbazing van einde contract ;)
De goeden uitgezonderd natuurlijk.
De ervaring met Turken is beter, soms lastige jongens maar werken kunnen ze wel.
De laatste 4 jaar werken we veel met Bulgaren, nooit ziek, er als de kippen bij voor overwerk en doorgaans prima gasten die serieus bezig zijn een bestaan op te bouwen.
Maar het blijft lastig groepen over 1 kam te scheren, er zitten altijd hele slechte en hele goede tussen.
De kunst is die laatste er uit te pikken en dat gaat steeds beter met de jaren.

Berbaar | 28-08-18 | 13:39

Fatsoenlijk opgeleid, correct en beleefd, geen religieuze uitingen of uitspattingen, correct Nederlands en Engels kunnen spreken, de juiste werkhouding ...... hmmmmm ik kijk eens in mijn bedrijf rond .... Ja verdomd er is er eentje in een islamitische tent met hoofddoek .... O wacht, het is de ingeklapte parasol op de binnenplaats.

James Lastig | 28-08-18 | 13:42

Twee jaar terug met een Marokkaanse stagiair begonnen. Dag 1 ziekmelding (door zijn zus om 9.00 uur), dag 2: aanwezig (maar te laat). Bijgestuurd op ziekmeldingsprocedure en te laat komen. Dag 3: op tijd. Dag 4: te laat. Een autochtoon had op dit moment eruit gegaan. Achteraf dus spijt dat ik toch nog een extra kans gaf: maar in de tweede week weer een ziekmelding. Toen de stekker getrokken.
Leuk experiment: ervaring rijker, illusie armer. Krijgt geen vervolg.

Maytheforcebewithyou | 28-08-18 | 14:52
▼ 4 antwoorden verborgen

Vooral niet afvragen waarom het als risicovol wordt gezien door de werkgevers en daarop bijsturen. Vooral niet doen. Gooi het maar door de strot van de werkgever omdat het moet. Op deze manier zal echt de wal het schip keren.

Knoopsgat | 28-08-18 | 13:07

Hoofddoekje afdoen. Algemeen Nederlands spreken. Betrouwbaar zijn. Op tijd verschijnen. Zomaar wat tips voor de stagiairs. Ik heb er nog meer maar dan ga ik geld vragen.

Deflatiemonster | 28-08-18 | 13:07 | 4

Als ze dat inderdaad zouden doen -en niet vijf keer per dag met hun reet naar het westen op een matje gaan liggen- zou ik er geen enkel probleem mee hebben deze lieden aan te nemen.

Maar ja ... de enigen die daaraan voldoen en zich dus 'normaal' gedragen zijn nooit aanhangers van de pedoprofeet.

James Lastig | 28-08-18 | 13:38

@Deflatiemonster | 28-08-18 | 13:07

En zo is het. Ik vind het verschrikkelijk voor die paar hard-werkende, hun best-doende Marokkanen van goede wil, maar de Marokkaanse gemeenschap heeft toch over het algemeen de afgelopen 40 jaar zijn eigen ruiten ingegooid met onbetamelijk gedrag op straat, en kleine criminaliteit, en zware criminaliteit, en geradicaliseerde godsdienstwaanzin.

Dan is het niet zo gek als de rest van Nederland ze beschouwt als "bad news". De Marokkaanse gemeenschap zou de handen ineen moeten slaan en een majeure inspanning moeten leveren van dat imago af te komen, maar met de pleidooien om al die ISers weer hierheen te halen - het ultieme soort Marokkanen dat Marokkanen die slechte naam bezorgt, en die je koste wat kost buiten Nederland zou moeten houden - gaat dat nog niet zo 1,2,3 veranderen, ben ik bang.

Dr_Johnson | 28-08-18 | 13:51

Ja dat verbaast mij ook al jaren, de vele goedwillende Marokkanen moeten toch zelf helemaal klaar zijn met de probleemmakers die hun gemeenschap voortdurend compromitteren met negatief, agressief en vaak crimineel gedrag. Waarom deze gasten niet collectief corrigeren? Is het vanwege de schaamte cultuur dat dit niet gebeurt, ontbreekt het aan zelfreflectie, is men bang voor wraakacties? Ook in actualiteitenrubrieken wordt door de 'verlichte' types consequent beschuldigend naar de Nederlanders/Nederlandse staat gewezen als veroorzaker van de problemen. Raarrrr.

2tribes | 28-08-18 | 21:34
▼ 1 antwoord verborgen

Gesolliciteerd bij de halalkeurslager maar niet aangenomen wegens geen hoofddoek.

van stampij | 28-08-18 | 13:05 | 1

Geen Ham-ID?

H. Caulfield | 28-08-18 | 13:15

Het is niet erg inclusief de burka-draagster naast de bank te laten zitten.

koosnaam | 28-08-18 | 13:04 | 3

ROFL

B*tchmeister | 28-08-18 | 13:18

lololol

Wiezewalakristalix | 28-08-18 | 13:24

Bedoel je die brievenbus? Evengoed lol!

Nuchternederland | 28-08-18 | 13:53

ROFLOL,
droomknakkers..!

Kanarie_Geil | 28-08-18 | 13:04
-weggejorist-
Rest In Privacy | 28-08-18 | 13:04 | 1

Ik heb een boerderij met veel dieren. Ik zoek nog stagelopers voor verzorging van die beesten... kom er maar in....

dorstig! | 28-08-18 | 13:03 | 2

Ik zou mijn dieren er toch echt niet aan wagen. Voor je het weet is de veestapel gehalveerd.

Lupuslupus | 28-08-18 | 13:29

Pas maar op voor je geiten.

Kanarie_Geil | 28-08-18 | 13:34

REAGEER OOK

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken