Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend

Tempo-Team en Randstad sturen alle 1500 medewerkers op antidiscriminatiecursus

Kijk, eigenlijk gewoon een soort assertiviteitstraining. Een sociale vaardigheidstraining, als u wil. "Alle 1.500 medewerkers van de uitzendbureaus Tempo-Team en Randstad gaan verplicht op een antidiscriminatiecursus. Daar leren ze nee te zeggen tegen klanten die vragen om werknemers van een bepaalde afkomst." Ja, NEDERLAND, weer een mooi dossier. Mogen private bedrijven die een zo compatibel mogelijke werknemers tegen zo laag mogelijke kosten zoeken nu zelf bepalen wie er zo compatibel mogelijk zijn, of wordt dat ineens gedicteerd door de integratie met behoud van eigen cultuur-brigade? Aanleiding van de cursus is de bovenstaande uitzending van Radar, waaruit in januari bleek dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus keurig en klantvriendelijk gehoor gaf aan het verzoek liever geen arbeidskapitaal van Marokkaanse, Turkse of Surinaamse snit aan te nemen. De cursus duurt 2,5 uur en is bedoeld om de juiste reactie aan te leren, en die luidt: "In gesprek gaan met de opdrachtgever, vragen waarom de klant zo handelt en hem of haar ervan overtuigen dat het een onjuiste manier van kiezen is. ,,Als de klant niet verandert, kun je aangeven dat de consequentie is dat je geen kandidaten meer voorstelt." Oftewel, even van een mid-level medewerker midden op de etno-culturele breuklijn vragen of ze het meest wezenlijke maatschappelijke dossier van onze tijd even middels een telefoontje beslechten, want bij Tempo-Team werken uitsluitend mensen die dat kunnen.

Reaguursels

Inloggen

Op sociale werkplaatsen word ook al jaren gediscrimineerd. Vraag om een medewerking ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’ zoals dat tegenwoordig heet en ze komen alleen maar met Achmed Ali en Fatima’s aan. De Henk en Ingrids laten ze binnen schroefjes tellen.

Haatejaculaat | 27-02-18 | 09:57

En na een paar afwijzingen staan ze nog te kijken alsof JIJ discrimineert! Maar eerlijk is eerlijk, niemand die zijn werknemers contact laat hebben met zijn clientele wil toch zo’n analfabeet met een accent dat naar een spraakgebrek nijgt? Dat is gewoon rationeel.

Haatejaculaat | 27-02-18 | 09:59

Flauwekul. Alsof een Turks, Marokkaans of Surinaams bedrijf geen voorkeur doorgeeft.
Tanger supermarkt in zuidoost. Geen Surinamer of Kaas die er werkt. Alleen Marokkanen.
En zo kan ik nog wel uren doorgaan. Wij kazen discrimineren, anderen kiezen gewoon voor hun eigen ras, soort of cultuur. Kazen moeten inclusief. Anderen zijn exclusief.

ristretto | 27-02-18 | 08:53

Callcenters, echt als je de uitkomst van tevoren wilt weten moet je dat doen. Het is toch niet gek dat een callcenter mensen zonder Arabisch accent wilt hebben, het is helemaal geen gekke vraag. Tuurlijk is het chiquer om iemand op gesprek te laten komen maar je moet er maar net tijd voor hebben en dat zullen niet alle callcenters hebben.

Papierversnipperaar | 26-02-18 | 23:31

Dan zeg je als bedrijf gewoon: ies statistiek! Want dat is het. Of een overeenkomst dat Tempo en Randstad de schade vergoeden bij problemen.

oorwormpie | 26-02-18 | 22:25

> Mogen private bedrijven die een zo compatibel mogelijke werknemers tegen zo laag mogelijke kosten zoeken nu zelf bepalen wie er zo compatibel mogelijk zijn, of wordt dat ineens gedicteerd door de integratie met behoud van eigen cultuur-brigade?

Deze site gaat steeds meer op de Speld lijken. Dit moet wel ironie zijn toch.

Dhr. Kinkel | 26-02-18 | 21:45

Wat begrijp je niet?

oorwormpie | 26-02-18 | 22:27

Als we nog even verder gaan zo ben je ook een racist als je op tinder geen andersgepigmenteerde liked, of in de gevangenis komt omdat je telkens een relatie met iemand met dezelfde achtergrond kiest (alleen als je blanl bent dan he).
Is nu iedereen duidelijk naar wat voor vreselijk land we aan het afzakken zijn?
De minderheid bepaalt het gedachtenmonopolie van de meerderheid, we zijn de lul hier!

Bali Lovert | 26-02-18 | 21:25

Ik neem alleen Surinamers aan als ik elke dag roti of barra van m krijg.

schoon-schip-maken | 26-02-18 | 20:50

Hoe wilt U Uw koffie ? doe maar zwart, gewoon zwart

gringo-brd | 26-02-18 | 20:32

"".. En de eis "correct Nederlands spreken" is geen racisme..""
@ Ayatholla_Buttbanger | 26-02-18 | 16:10
Halloooh u spreeken met kol senter Likmevessie; iekke kunen oe niette ferstaan iekke spreekke choet neederlans, watte segge uu?
youtu.be/sohRUQ_b7e0?t=2

telelezer | 26-02-18 | 19:41

Wat een schijnmaatregel en hypocriete reacties van die "dames" aan het woord. Dan worden er "Surinaamse" kandidaten , zoals ze willen, wel aangeboden, maar alsnog niet uitgekozen. Kortom, je bereikt er he-le-maal niets mee. Behalve dat deze maatregel alsnog wordt genomen alleen nog minder wordt uitgesproken.

Schoongenoeg | 26-02-18 | 19:39

I smell a rat.
-
Zeer waarschijnlijk betalen wij allemaal mee aan deze grap - het zou mij bepaald niet verbazen als hier een dikke subsidieregeling van Progress (EU) en het Ministerie van SZW achter steekt...
-
Ik betwijfel ten zeerste, of Randstad / Tempo Team dit helemaal zélf heeft verzonnen. Ik zou er maar eens een subsidiewijzer bij pakken. Het zou bijvoorbeeld kunnen gaan over 'inclusie'.

bisbisbis | 26-02-18 | 19:36

Die klant hoeft geen 'nee' te leren zeggen.

Wekkertje | 26-02-18 | 19:35

Hoeveel blanke Nederlanders werken er bij de Chinees of een Shoarmatent of Turkse supermarkt? Ook onderzoeken dan, of willen jullie dat niet? Zij willen toch ook niemand in hun groepje toelaten, waarom wij dan wel?

korenslager | 26-02-18 | 19:32

Nou, bij de lokale Chinese sushitenten en vreetschuren zijn allochtone nederlanders goed vertegenwoordigd.

Dhr. W. Anhoop | 26-02-18 | 19:36

Chinese sushitenten?

Zepstar91 | 27-02-18 | 00:27

Wie betaald bepaald punt uit . !

automaat | 26-02-18 | 19:15

Ach, gevalletje 'gebakken lucht'.
Discriminatie is erg, ja, openlijk zal ik dat ook echt zeggen, hoor.
Maar voor 'n groot deel ga ik natuurlijk ondergronds.
Want ik weet, wat iedereen weet.
Zie je 'n antiliaan, dan heb je méér kans op gezeik. (echt waar hoor).
Zie je 'n Turk, dan heb je meer kans op gezeik (echt waar hoor).
Zie je 'n Marokkaan, dan heb je meer kans op gezeik (echt waar hoor).
En dan discrimineer ik echt niet.
Ik spreek hier heel zorgvuldig.
Ik zeg: 'een grotere kans op...(..)'
En 'n grotere kans op, betekent gewoon, dat op basis van de grote cijfers (de data !), de statistieken van het CBS (!), waarop de Nederlandse regering en alle overheden hun beleid baseren (!), dat de criminaliteitscijfers onder ... Antilianen, Turken en Marokkanen... veel groter zijn, en je 'dus' een grotere kans hebt op criminaliteit bij Antilianen, Turken en Marokkanen, en dat je criminaliteit echt 'gezeik' mag noemen.
En daarom, beste blindgangers kan ik voorspellen wat iedere Nederlander in z'n achterhoofd denkt, als die personeel moet gaan aannemen: 'ik wil geen gezeik'.
En wie geen grotere kans op gezeik wil, wil geen grotere kans op gezeik.
Dus als de uitzendbureau's niet mogen discrimineren, zegt iedere werkgever, 'oh, oké...'
En dan gaat iedere werkgever mee in de hoepel waar doorheen wordt gesprongen.
Dus..., laat maar komen, die kandidaten uit Nederland, Antillen, Turkije en Marokko.
En dan kijken we natuurlijk of die nieuwe aspirant kandidaten goed zullen passen in 't team.
En er zal geen onvertogen woord vallen.
Want we discrimineren niet.
Echt waar hoor, we discrimineren niet.
Bewijs maar eens dat we 'wel' discrimineren.
(wat denk je dat je te doen hebt, als je 'n werkgever bent, en je wilt ook geen gezeik over wel of niet discrimineren (?), dan doe je heel geoefend mee in de procedure, waarbij je er voor zorgt, dat jou niet verweten kan worden te discrimineren)

Der Paulie | 26-02-18 | 19:14

Ipv al die mocro’s op cursus te sturen?

Dagdief | 26-02-18 | 18:45

Als je uitzendburo geen gezeik wil met je opdrachtgevers dan geef je gewoon invulling aan de wensen en eisen. Als dat betekent dat je geen mocro's naar je opdrachtgever stuurt dan doe je dat dus niet. Is vraag en aanbod, puur marktmechanisme. Er zit helemaal geen racistische werkgever bij, wel werkgevers met slechts ervaringen en de dag moet nog komen dat je verplicht wordt een niet kwalificerende mocro of wat dan ook (ik discrimineer namelijk niet) aan te nemen... dan wordt het echt tijd om met je bedrijf te verkassen naar een normaal land.

ILF2 | 26-02-18 | 18:28

Dat is de halve oplossing, nu nog "even" zorgen dat de gediscrimineerden een vak leren en zin hebben om te werken.
Ik heb zelf liever Oost Europeanen, van de werkwilligheid blanke / witte Nederlandse uitzendkrachten wordt ik ook niet heel blij

Zorc | 26-02-18 | 17:04
-weggejorist-
De Briemusketier | 26-02-18 | 19:04

Pak de oorzaak jongens, niet de gevolgen. In mijn bedrijf geen enkele marokkaan, en daar heb ik heel goede redenen voor. De rest mag allemaal komen.

Ko Ranzig | 26-02-18 | 16:49

Hier het zelfde .mega slechte ervaringen met noord afrikanen om het zo maar even te zeggen

automaat | 26-02-18 | 19:07

Bij uitzendbureau's mag de klant dus wel betalen maar niet meer kiezen.

frisenfruitig | 26-02-18 | 16:46

Ik denk dat andere uitzendbureau's het heel druk gaan krijgen nu deze twee niet meer naar de klant luisteren.

funkyd | 26-02-18 | 18:01

Dat begrijp ik niet. Een flinke tijd geleden was een programma op tv waarin mensen thuishulp vroegen. Een mevrouw die blijkbaar moslim was, wilde een moslimpoetsvrouw met als reden dat zij de Koran mag afstoffen. Iets met dat iemand anders die niet mocht aanraken. Zij had de gevraagde poetsvrouw gekregen.
Als deze maatregelen doorgevoerd worden is de kans groot dat dat niet meer kan. Dan wordt met het geloof van een hulpvrager geen rekening gehouden, of het nu christenen, joden of moslims of anderszins gelovigen zijn.
Persoonlijk vind ik dat geloof niets te maken heeft met welke dokter, poetsvrouw of thuishulp je krijgt toegewezen, dus die maatregel zou dat effect wel eens kunnen hebben.

Louise-in-de-pels | 26-02-18 | 16:38

de wet geldt natuurlijk niet voor moezzliems (want Nederland)

telelezer | 26-02-18 | 19:34

Als je nee zegt tegen een klant, gaat ie gewoon naar een ander. Bovendien zijn bedrijven niet racistisch, maar enkel gedreven door winst.
Dus als ze geen Marokkanen willen, komt dat omdat ze er slechte ervaring mee hebben.
En de eis "correct Nederlands spreken" is geen racisme.

Als je het leuker vind om op straat te klooien dan naar school te gaan, moet je niet lopen zeiken dat uitzendbureaus je niet aannemen.

Rest In Privacy | 26-02-18 | 16:10

Ze discrimineren niet. Als een klant aangeeft alleen maar Turken of Surinamers of zo te willen, dan doet zo'n uitzendbureau dat toch ook netjes voor de klant. Dus wat is dan het probleem?

gekwetst | 26-02-18 | 15:56

Als je niks doet als iemand in elkaar geslagen wordt ben je ook iets van medeplichtig

Menage00 | 26-02-18 | 16:39

Doorzichtig, zoals al dit soort "trainingen": dat is puur en alleen zodat, wanneer er een keer gedonder komt, je de verantwoordelijkheid op de medewerker af kunt schuiven; je ontslaat de medewerker, en je bent als bedrijf zonder schuld. Ondertussen blijf je gewoon doen wat de klant vraagt, en budgetteer je een wat hoger verloop onder je eigen medewerkers.

Balsaq | 26-02-18 | 15:52

Paar jaar geleden een mooi onderzoekje in NRC (die zo verguisde krant) met als titel "Kan Henk ook in de shisha-lounge werken?".

www.nrc.nl/nieuws/2016/04/23/kan-henk...

Wat bleek: Vrijwel geen enkele allochtone werkgever neemt autochtone werknemers aan. Bijna nul. Nada. Niks. Van die kant dus bestaat geen enkel taboe op discriminatie.

Beste_Landgenoten | 26-02-18 | 15:50

typisch, de werknemers doen precies wat de baas zegt, namelijk de klant is koning en wat de klant vraagt is wet. dus op verzoek geen allochtonen.
en wie moet dan op cursus? niet de baas, maar de werknemers.

isotope 465 | 26-02-18 | 15:45

Het echte, onderliggende probleem in deze kwestie is natuurlijk dat het overheid (het zal ook eens niet veroorzaakt worden door de overheid) een soort ideaal-beeld voor ogen heeft, de illusie van de maakbare samenleving. In een ideale wereld zou het zo zijn dat niemand racistisch is, dat werkgevers inhuren uitsluitend op basis van de individuele kwaliteiten van medewerkers, en daarbij alleen bij gelijke geschiktheid andere factoren laten meewegen om een representatieve en diverse samenstelling te krijgen. De praktijk is echter anders. Op basis van ervaringen (of soms op basis van racisme, dat gebeurt natuurlijk ook) kiezen werkgevers soms liever niet voor werknemers met een bepaalde achtergrond. Dat doen ze omdat het bedrijven zijn, geen charitatieve instellingen. Elk uur onnodig besteed aan werving en selectie, aan extra begeleiding, aan verloren arbeidsproductiviteit e.d. kost geld. De overheid wil graag het geidealiseerde plaatje zien, en legt dan onder het motto 'als het niet goedschiks kan, dan maar kwaadschiks' allerhande regels van bovenaf op, wat werkgevers weer omzeilen door mensen af te wijzen zogenaamd om andere redenen. De echte vraag is deze: mag een particulier bedrijf zelf bepalen welke mensen wel of niet aangenomen worden op basis van om het even wat voor reden? De meer liberaal ingestelden zullen zeggen ja: je kan een bedrijf niet onder dwang mensen laten aannemen, dus moeten ze vrije keuze hebben in wie ze wel en wie ze niet aannemen. De meer socialistisch ingestelde aanhangers van de heilstaat zullen zeggen nee: als een bedrijf heeft aangegeven een werknemer te zoeken, dan is het uiteindelijk aan "de maatschappij" om die werkgever te dwingen (sorry: te "helpen") de "juiste" keuze te maken (waarbij "juist" gedefinieerd is als "allesbehalve een witte man van middelbare leeftijd").

Jan Slot | 26-02-18 | 15:43

OK, voor de nuance, mijn ervaringen uit de praktijk:
- De Turk/ Marokkaan/ (...) die zich op de arbeidsmarkt begeeft, wordt (wat) minder snel aangenomen.
- Eenmaal aangenomen, moet deze persoon extra hard zijn best doen om te laten zien dat hij de Turk/ Marokkaan/ (..) is die de uitzondering vormt.
- Als hem dat lukt, heeft hij vanaf dat moment een streepje voor op de arbeidsmarkt tov de autochtoon; werkgevers/ HR muppets (met name grote organisaties) nemen bij aantoonbaar gelijke kwalificatie liever de allochtoon aan.

jemagookniksmeer | 26-02-18 | 15:26

Het is zo makkelijk:
Stuur meerdere mensen op kennismakingsgesprek bij het bedrijf dat personeel vraagt.
Kunnen ze zelf kiezen en valt het uitzendbureau niets te verwijten.

warmeballen | 26-02-18 | 15:17

Bedrijven hebben geen zin om hun tijd te verdoen aan een intake met een Ali-B Nederlands hakkelende straathufter.

Rest In Privacy | 26-02-18 | 16:34

Ik heb zelf een arbeidsbemiddelingsbureautje, en deze situatie komt vaak voor. Ik neem vooral hele korte eenvoudige klussen aan (productie, sjouwen) maar probeer de klant altijd te overtuigen om een Marokkaan of Turk te proberen. Ik héb namelijk 60% Marokkanen en Turken in mijn (kleine) bestand.

Maar het echt verrassende is dat ik nog nooit een Nederlander heb horen zeggen dat hij nooit voor een Nederlandse opdrachtgever wilt werken. Dat is bij mijn Turkse en Marokkaanse jongens wel anders. Dat zou Radar ‘s moeten onderzoeken.

Franque | 26-02-18 | 14:58

je bedoelt turken die niet voor turken zeggen te willen werken?

Beste_Landgenoten | 26-02-18 | 15:46

Gat in de markt dus, begin een uitzendbureautje genaamd Selectief...
Aan de andere kant, stel ik moet voor een groot feest of gala 50 medewerkers leveren voor in de bediening en ik stuur 50 donkere mensen, krijg je daar weer gezeik over...

Tsjonguhjonguhjonguh wat een oeverloos deuggezeik allemaal, de middeleeuwen zijn er niets bij.

iew | 26-02-18 | 15:53

ik heb wel ideetjes over die cursus trouwens, lijkt me te gek om zo'n programma te schrijven en dan vooral de rollenspellen ;-) Iemand hier die als acteur in wil stappen? Wat een farce weer.

Tjajaja | 26-02-18 | 14:57

Ik heb een bedrijf met x personeel. Maar er is dus helemaal NIEMAND die mij gaat zeggen wat ik wel en niet moet doen. Wie er aangenomen wordt maak ik helemaal zelf uit. En ja, bepaalde groepen/rassen komen er bij mij gewoon niet in. Ben ik racistisch? Misschien wel, maar het zijn wel mij centen, punt uit!

Pietje | 26-02-18 | 14:53

Mij zul je niet horen. Prima zo.

Wachtmeester R | 26-02-18 | 16:46

Turken, Polen en Aziaten... prima.
Maar Marokkanen hebben we hier aan de lopende band niets dan problemen mee gehad. Komen er niet meer in. Als Randstad daar een probleem mee heeft, zoeken we een ander.

Oepsie1234 | 26-02-18 | 14:50

Bedrijfsnaam is al marginaal.
Opdrachtgevers zijn grote mensen met echte dure centjes.
"hem of haar ervan overtuigen dat het een onjuiste manier van kiezen is."
Eigen keuze je eigen bedrijf te vernietigen.
Een eigen keuze is ook het aanstellen van personeel dat binnen het team of de bedrijfscultuur past.

hallevvezool | 26-02-18 | 14:48

Voor de vacature zoek ik iemand zonder strafblad. Probleem opgelost.

de euro middenweg | 26-02-18 | 14:42

Bedrijven en onzin cursussen is volledig doorgeslagen , wij hebben nu een cultuur coach binnen het bedrijf van 6000 euro bruto p/m om te janken dit terwijl we vorige jaar nog volop bezig waren met bezuinigen zelfs een deel van het technische personeel kon wieberen , maar zo'n cultuur bitch gaat ons wel naar de top brengen ik denk zelf naar de afgrond .

Jetstream | 26-02-18 | 14:42

Mijn Albert Heijn op de hoek heeft een Marokkaanse bedrijfsleider en zo wordt de hypocrisie qua diversiteit snel duidelijk want ik moet de eerste roomblanke medewerker na 3 jaar nog tegenkomen, om over de onderlinge wollahwollah-personeeltaal, fatsoen en arbeidsethos nog maar te zwijgen.

Ernst Haft | 26-02-18 | 14:14

Dit dus, daar zit toch niemand op te wachten?

Ad Hominem Tu Quoque | 26-02-18 | 14:38

Wedden dat alle kwaliteit-Turken en kwaliteit-marokkanen gewoon aan het werk zijn op mooie posities? En dat is hen van harte gegund, omdat het kwalitatief hoogwaardige medewerkers zijn. Kwaliteit komt aan de bak, altijd. Maar de prutsers, slachtoffers, zeikerds, luiaards en jankerds hebben het wat moeilijker. Dat heeft verder niets met kleur te maken, maar met inzet, bereidwilligheid, doorzettingsvermogen en de wil om boven te komen drijven. Het is gewoon een kwestie van met je luie reedt van de bank af komen. Tenzij je écht niet kunt werken, maar daar hebben we vangnetjes voor.

jekalemoeder.nl | 26-02-18 | 14:07

Die zijn toch wel op gesprek gekomen, of heb ik dat nu mis?

Menage00 | 26-02-18 | 14:14

Helemaal mee eens , werkte met een Marokkaan top gozer we waren een team , werk nu met een Surinamer is gewoon een luie geen verandwoordelijk figuur team naar de klote .

Jetstream | 26-02-18 | 14:55

Het zal vast een reden hebben dat ze die mensen niet willen hebben, dan kun je een cursus doen wat je wil, de klant blijft koning denk ik dan...

PijlVader | 26-02-18 | 13:57

Grappig al die boze ambtelijke dames, theorie en waar de centjes verdiend worden zijn 2 aparte zaken.
Op zich is al dat getheoretiseer niet zo erg we moeten allemaal wat te doen hebben, echter nu slaat het weer door, gaat centjes kosten, zoals gewoonlijk, verplichte cursus en daar naast uitvogelen hoe in bedekte termen tot hetzelfde resultaat te komen.

Uw Verzekeringsadvis | 26-02-18 | 13:54

"voor deze vacature zoeken we iemand met een niet Westerse achtergrond" is ook discriminatie... Maar daar hoor je niemand over...

dunc058 | 26-02-18 | 13:53

Daar hoor je niemand over omdat het nog nooit is onderzocht.
Misschien omdat men het antwoord al weet?

gaffelbaard | 26-02-18 | 13:59

Conimex reclame?

Menage00 | 26-02-18 | 14:15

Dus, in de praktijk, iemand wordt gestuurd naar een werkplek waar ze niet op hem zitten te wachten. Hoe prettig voelt dat voor die werknemer, hoe prettig voelt dat voor die opdrachtgever? 10 tegen 1 dat de oproepkracht een week later at max gewoon weer weg is; het is niet zo moeilijk om iemand te weren als je er echt vanaf wil...
Overigens vind ik dat werkgever zelf mogen beslissen wie ze aannemen en wie niet. Het is hun geld, hun bedrijf. Je gaat toch ook niet naar de bakker die voor een brood om dan thuis te komen met kwarktaart "omdat u al teveel brood heeft gekocht en de kwarktaart blijft anders maar op de plank liggen".

Graaisnaaiert | 26-02-18 | 13:49

Popie-Jopie gedoe van de uitzendbureaus. Het is een feit van algemene bekendheid dat allochtonen 4 x meer gebruik maken van de gezondheidszorg dan autochtonen. In de criminaliteitstatistieken voeren allochtonen ruimschoots de lijsten aan. Ik zou als werkgever deze gegevens altijd laten meewegen in de selectie van mijn personeel. Daarnaast discrimineren allochtonen in zijn algemeen en allochtone werkgevers in het bijzonder veel meer dan autochtone(n) werkgevers.

Stratum | 26-02-18 | 13:45
-weggejorist-
Ce ca! | 26-02-18 | 13:43

Aan de andere kant van de wereld is 't juist andersom, zie als witman maar eens een job te krijgen: www.youtube.com/watch?v=y9psJGUGed8
( Radio Kalahari Orkes: Renaissance )

hotnot | 26-02-18 | 13:41

Toch .. als je een goede straatdealer zoekt in de regio Eindhoven ..

ChatBot | 26-02-18 | 13:37

Wat een selectieve verontwaardiging. Dus we mogen juist wel voorkeur hebben als het gaat om vrouwen en allochtonen in dienst te nemen (wordt zelfs actief gepromoot), maar we mogen geen voorkeur hebben om deze juist niet in dienst te nemen?!

lulkoekhapper | 26-02-18 | 13:36

Mijne heren,

Bij deze solliciteer ik naar de functie van Algeheel Directeur van uw bedrijf.

Naar mijn mening ben ik zeer geschikt voor deze functie en ik verwacht u morgenochtend om tien uur op mijn kantoor.
H.F.

Superarchie | 26-02-18 | 13:34

Het zou ook een interessante optie zijn voor Radar om hetzelfde experiment nog een keer te doen, maar om de bellers dan te laten vragen om geen Aziaten of Polen te selecteren. Kijken hoe er dan gereageerd wordt. Ik denk dat een hoop intercedenten verbaasd gaan vragen waarom ze dat eigenlijk niet willen, omdat dat toch gewoon goede werknemers zijn. Dan ben je meteen af van het idee dat het hier gaat om de afkomst an sich, en dat het dus een kwestie van racisme is.

Voxxx | 26-02-18 | 13:31

Voor zover ik kan zien zijn niet de uitzendbureaus die discrimineren maar de fakebedrijfjes die er om vragen.
Het uitzendbureau kan straks nog zo politiek correct zijn als een bedrijf geen Turken wil dan doen ze dat toch. Ik zou sowieso geen islamieten of Joden aannemen. Moet je weer iets anders kopen dan kersthammen. Verpesten de nieuwjaarsfeestjes.

miko | 26-02-18 | 13:30

In het werk dat ik meer dan 30 jaar heb gedaan, bij verschillende bedrijven, stonden Marokkanen altijd op nummer 1 als het om wanbetalers ging. De rest kwam uit Libanon, Rusland, en eigenlijk heel Afrika zo ongeveer vooral Egypte en Arabische landen. Zou nooit, maar dan ook nooit meer zaken doen met die lui. Als je naar je geld kunt fluiten, zou je wel gek zijn. Alleen onze politiek correcte staatsbedrijven trapten daarin.

Wachtmaar! | 26-02-18 | 13:30

Artikel 6 lid 2 van de Grondwet is ook wel interessant. (Straatkleedjesbidders)

Bijtendehond | 26-02-18 | 13:28

Ach gossie

Selecter | 26-02-18 | 13:27

Stel nou dat ik als werkgever alleen maar Turken en Marokkanen wil hebben. Dat mag dus ook niet meer?

batvoca2 | 26-02-18 | 13:24

Jawel, messias Klavertjenul komt je persoonlijk een staande ovatie brengen.

Bijtendehond | 26-02-18 | 13:26

Vraag eens aan Kuzu. Zal het ontkennen, of zichzelf tot slachtoffer verdraaien.

TheseDays00 | 26-02-18 | 13:26

wie zou dat willen?

jan den hollander | 26-02-18 | 13:48

Artikel 1 van de Grondwet:

Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.

Vertaling "in GELIJKE gevallen". In ONGELIJKE gevallen mag er dus wel degelijk gediscrimineerd worden. Dus mag een werkgever een minder/ongeschikte kandidaat gewoon weigeren.

Want dat staat in Artikel 1 van de Grondwet (al moet je dan wel wat verder doordenken).

Bijtendehond | 26-02-18 | 13:23

De Grondwet is een opdracht aan de overheid. Niet aan de burgers of werkgevers. Niemand kan zich op artikel 1 Gw beroepen in geval van private partijen. Hooguit op de uit de Grondwet voortgekomen formele wetten.

Nederlander65 | 26-02-18 | 13:54

En als de overheid zich er niet aan houd dan heb je als burger alsnog geen poot om op te staan omdat de rechter onze wetten niet mag toetsen aan de grondwet.

W_F | 26-02-18 | 18:59

De een noemt het gelijke behandeling, de ander islamisering.

bodemloos | 26-02-18 | 13:23

Menage00 | 26-02-18 | 13:27
Deugniet.

bodemloos | 26-02-18 | 13:32

en ook voor Sylvana Simons

jan den hollander | 26-02-18 | 13:49

Ayaan, Ebru, etc.

Menage00 | 26-02-18 | 13:58
▼ 1 antwoord verborgen

Die klanten zullen er wel een reden voor hebben om liever geen Marokkanen aan te nemen. Kan toch? Stel je bent actief in de vleessector met als specialiteit varkensham. Ik vraag me af of het dan handig is om een islamiet in dienst te nemen. Maar volgens de huidige wetgeving zou dit geen enkel probleem moeten zijn. Waarom mag je niet gewoon zelf bepalen welke signatuur het beste in je bedrijf past. Als ondernemer kun je toch het beste inschatten welke kandidaat het beste bij je klantenkring past? Een linkse krant gaat toch ook geen rechtse journalist in dienst nemen?

jekalemoeder.nl | 26-02-18 | 13:19

Terwijl er voldoende methodes zijn om dit minder opzichtig te borgen. Kan je nagaan hoe erg het is als er gewoon expliciet om gevraagd werd inmiddels. Ondanks alle indoctrinatie die iedereen van na 1970 heeft moeten ondergaan.

Gen. Maximus | 26-02-18 | 13:19

Ik heb een korte tijd bij een vlees handelshuis gewerkt. Kort omdat het een maffia business was en ik me daar niet 1 dag happy heb gevoeld. Hoe dan ook er kwam een stagiair van Turkse afkomst. Deze jonge dame droeg geen kop-poetslap. De (vrij agressieve) commercieel directeur had een bloedhekel aan dat soort volk en zei altijd: "hier komt geen hoofddoek binnen". De stagiair functioneerde nauwelijks omdat ze van familie zijde constant werd "belaagd". Iets met uithuwelijken en zo; ze zat vaak te janken en voelde zich niet veilig.
Op een dag was er een kort gesprek op kantoor met de begeleidster van de stagiair en dat was een vrouw met een poetsdoek op haar dakpan. De financieel directeur ontving haar (kon er niet omheen) en ging met haar in gesprek. De commercieel directeur was op dat moment net niet aanwezig, die kwam iets later.
En toen die kwam en zag, was de wereld te klein, ik dacht die vent explodeert; zelden iemand zo horen vloeken.
Beide directeuren gingen bijna met elkaar op de vuist.
Dat was een bijzondere belevenis, dat zal ik niet vergeten.

Memek | 26-02-18 | 13:15

@Dirk III | 26-02-18 | 13:21
Fantasiebedrijf waar de financieel en/of commercieel directeur gesprekjes met een stage-begeleider voeren.

Berbaar | 26-02-18 | 13:23
-weggejorist-
Eierbal-is-fijn | 26-02-18 | 13:28

Moraal en hoe liep het af.
Er zijn bedrijven (dit was er slechts 1 van) daar komt geen hoofddoek binnen, dus een islammetje komt dan niet aan de bak, uitzendkracht of niet.
Dat soort bedrijven laten zich niet de les lezen, die hebben een andere selectie procedure.
Dat meiske was vrij snel verdwenen, het ging gewoon niet met haar. Hoe het met haar en de familie is afgelopen, onbekend, en het interesseerde me ook niet.
Beide directeuren hadden wel vaker "verschil" van mening, het was daar bijna elke dag "oorlog", vooral met de vrouw van de comm. directeur (een zgn. kk wijf). Een van de vele redenen van mijn korte verblijf aldaar. Overigens bij dat bedrijf werkten 12 mensen, in ruim een jaar gingen er 7 een andere baan zoeken. Waaronder (later) ook de fin. directeur, maar toen was ik al pleite.
Tot mijn grote genot, ik had een pleuris hekel aan dat maffia bedrijf, is het op de fles gegaan, dankzij de Poetin boycot een jaar of 4 geleden.

Memek | 26-02-18 | 13:42
▼ 2 antwoorden verborgen

Heb die uitzending van Radar nog even teruggekeken, en ik vind het een leuke actie, om zo eens te kijken hoe die bureau's daar op reageren. Maar wat me zo irriteert, is dat ze gewoon helemaal niet in gaan op de belangrijkste vraag: hoe komt het nou dat het blijkbaar zo normaal is om te vragen geen Marokkanen of Turken voor te dragen?
En dan de volgende vraag: denken we nou echt dat de beste verklaring daarvoor is: de mensen die dat vragen zijn allemaal onwetende racisten die gewoon niet begrijpen dat een Marokkaan hetzelfde werk net zo goed kan als een Nederlander omdat ze gebrainwashed zijn door Wilders en Baudet?
Of zouden veel werkgevers echt relatief veel slechte ervaringen hebben met Marokkaanse werknemers? hmm... dan zou het namelijk niet zo gek zijn he, om zo'n verzoek te doen. He wacht... dan moeten we echt gaan nadenken. Nee, weet je wat, we geven die intercedenten gewoon een training.

Voxxx | 26-02-18 | 13:12

Een heel goede vraag, Voxxx. Waarom wordt juist die vraag niet gesteld?

Libertinowitz | 26-02-18 | 13:41

Beide, ik wil best geloven dat er veel werknemers zijn die slechte ervaringen hebben met laag geschoold personeel, en dat zijn vaak idd niet de Evert-Jans van deze wereld. Maar ik geloof ook best dat er vaak al vanuit de losse pols geroepen wordt dat het allemaal niet deugt. Let wel, als er Ebru of Ayaan op het formulier had gestaan, dan waren ze er ook niet doorheen gekomen. Daar gaat het om, niet om het protecten van luie losers.

Menage00 | 26-02-18 | 13:55

DIscussie moet zijn of het terecht is dat je als ondernemer verplicht mag worden om risico te lopen. Als je met kandidaat type A een succesratio hebt van 80 procent en met type B 60 procent, dan moet je als ondernemer toch niet gedwongen zijn om dan ook type B mee te nemen.
Als ik kijk naar auto's dan kies ok voor bepaalde merken omdat die over het algemeen minder storingsgevoelig zijn, op basis van statistieken. Dus kies ik een Suzuki in plaats van een Ford Fiesta (als voorbeeld). Dat doe ik omdat ik mijn zuurverdiende geld zo goed mogelijk wil besteden en ik daar minder risico verwacht. Zo moet een ondernemer toch kunnen kiezen voor een kandidaat waar hij verwacht het meeste mee te kunnen verdienen en als hij dan bij voorbaat al een voorselectie heeft gemaakt, dan moet dat kunnen.
Bovendien kunnen Randstad en Tempo Team zich dan wel willen conformeren en het willen bestrijden, maar dan bellen ze een ander uitzendbureau en op een gegeven moment is er best eentje die mee wil werken hoor. Je zegt dat je niet mee mag werken aan de discriminatie maar stelt alleen mensen voor die voldoen aan het profiel.

Durkmans | 26-02-18 | 14:41
▼ 4 antwoorden verborgen

Mijn oude werkgever hier in Eindhoven waar ik nog contact mee heb neemt met grote regelmaat Marokkaanse uitzendkrachten in dienst en het loopt allemaal fout; echt allemaal gaan ze na een of twee weken de mist in en een aantal malen met behoorlijke agressie tegen vaste werknemers vanwege 'rassies ! ' ; want ze moeten wel een reden hebben om te kunnen vertrekken natuurlijk . De werkgever gelooft er vreemd genoeg nog steeds in ,maar wordt telkens gelogenstraft...... en dit zonder uitzondering !

Koning BongoBongo | 26-02-18 | 13:11

Uitzendburo is overigens Start .

Koning BongoBongo | 26-02-18 | 13:12

Misschien eens overschakelen naar een fatsoenlijk uitzendbureau die wangedrag binnen het personeel wel afstraft? Dit klinkt als een uitzendbureau dat alleen maar makkelijk wil cashen en geen kwaliteit levert.

Ardbeg | 26-02-18 | 13:23

Maar mag je nou wel expliciet om een allochtoon vragen, omdat je aan diversiteit wil doen?
Vast wel.

Gerf | 26-02-18 | 13:09

Vraag naar kwaliteit,vraag naar Kaag

rein9576 | 26-02-18 | 13:14

Als je bij 10x aaien van een kat 10x gekrabd wordt, ga je dan blijven aaien tot je een keer niet gekrabd wordt of aai je volgende keer een hond?

Behangdelul | 26-02-18 | 13:08

Maar wat als je dan door de hond wordt gebeten?

The2Amendment | 26-02-18 | 13:10

The2Amendment als ik 10x door de hond gebeten wordt stop ik met het aaien van dieren.

Behangdelul | 26-02-18 | 13:13

Of kijk je of je toevallig een mes in je hand hebt. Mind =blown

Rest In Privacy | 26-02-18 | 14:11

De ondernemer die inhuurt zal toch het laatste woord hebben. Een bedrijf is geen liefdadigheids-instelling. Allemaal geldverspilling om de linkse horden tevreden te houden.

marjen | 26-02-18 | 13:08

Geslaagd opzetje van die antidiscriminatiecursusbureau's. Beter zou zijn dat alle rassen, groepen, culturen, geloven enz. hun eigen bureau hebben. Net als vakbonden, omroepen, pol. partijen, kerken enz. De vrije markt bepaalt wel wie wel/niet succesvol is.

Musset | 26-02-18 | 13:08

Hoeveel Turken, Marokkanen en ander moslimsgedoe, werken er bij TempoTeam en Randstad zelf?
Ik ben bij veel uitzendbureaus geweest, maar nog nooit daar op de kantoren een Turk of Marokkaan gezien.

ÎÎÎ ReBeL ÎÎÎ | 26-02-18 | 13:07

Da's zeker weten niet waar. Misschien waar jij woont, maar in grotere steden wel.

TheseDays00 | 26-02-18 | 13:31

Tempo-team en Randstad: de Klant is Koning. Altijd.

onnosel | 26-02-18 | 13:06

Nog heel even. en het regent straks in Nederland faillissementen, nou ja, een uitkering meer of minder maakt de (uw)overheid niets uit.

FreeVogelaar | 26-02-18 | 13:05

Potverdomme, mijn dochter heeft een bedrijf. Daar maken ze iets! Daar hebben ze een voortbrengingsproces! Wanneer ze bepaalde mensen aannemen, dan maken ze niets! Dan loopt ze de hele dag achter het personeel aan. Drie dagen houden ze het vol en dan begint het gesodemieter! Het begint met het missen van de bus en daarna voelen ze zich niet lekker. En dan willen ze in het zwart betaald worden! En dan staat ineens vader op de stoep met zijn eisenpakket. Mijn zwager is bij kickboksen gegaan. Weet je waar dat bepaald soort mensen moet solliciteren? Bij bedrijven waar ze niets maken! De plantsoenendienst of zo! Staat er nu achter elke zin een uitroepteken?

bolletje kaas. | 26-02-18 | 13:04

Nee achter de laatste zin staat een vraagteken

The2Amendment | 26-02-18 | 13:11

Af en toe staat er ook wel eens een punt achter de zin!

echtpaul | 26-02-18 | 13:19

@zwemverbrander, er zijn zeker blanke mensen die de kantjes ervan af lopen. En die mensen worden dan ook afgedankt. En net daar wringt het schoentje, men is racist als men geen allochtonen aanneemt en ook racist als men allochtonen ontslaat. Moest een werkgever geen gezeik krijgen als hij een allochtoon zou ontslaan, dan zou een werkgever wel makkelijker een allochtoon aannemen. Maar het is om het gezeik bij ontslag te vermijden, dat men ook geen allochtonen aanneemt.

boertige_bokkerijder | 26-02-18 | 13:47
▼ 1 antwoord verborgen

Die insteek heeft men al jaren bij Randstad. Jaren geleden al eens een discussie hierover gehad met zo'n mevrouwtje. Ik vroeg haar om alleen maar kandidaten te sturen die autochtoon zijn gelet op eerdere problemen die we met allochtonen hebben gehad, zoals vaak ziek, slechte Nederlands sprekend, slecht werk leverend, mindere productiviteit tijdens Ramadan, en zelfs diefstal. Ze zei: "of iedereen of niemand". Nou, dan niemand, dan zoek ik zelf wel. Die trut bepaald niet wie of wat ik in mijn bedrijf haal, dat kan ik zelf veel beter. Sindsdien doe ik dus geen zaken meer met uitzendbureau's.

Waakvlam | 26-02-18 | 13:00

Heel goed. Door jou als werkgever te dwingen slechte werknemers aan te nemen zorgen ze dat jij als ondernemer verlies maakt. In feite zorgen ze zelfs voor een slechter draaiende economie als ze dat bij veel bedrijven doen. En als je zelf de inhuur van werknemers regelt zorgt dat er hopelijk ook voor dat die geldverslindende tussenpersonenbranche eens wat minder te zeggen krijgt op de arbeidsmarkt.

Braboblanke | 26-02-18 | 13:22

De schijn tegen discriminatie ophouden noem je dat. Als werkgever heb je altijd het laatste woord, als je geen allochtoon wil, dan neem je die ook nooit, toch? Overigens heb ik zelden goede ervaringen met Tempoteam volk gehad, maar goed. Wiens tijd verdoen we nou? Die van het uitzendbureau die kandidaten selecteren die ik toch niet wil, of de mijne omdat er kandidaten worden aangebracht die ik niet wil? Of die van die werkzoekende die een kansloze missie tegemoet gaat? Overigens gaat dat andersom ook op hoor. Als Jood hoef je ook niet te solliciteren bij een islamtische slager, of donertent. Als Christen ben je ook niet welkom in de islamitische supermarkt. Zo werkt de markt...

Overigens is er maar 1 manier om van dat stigma af te komen. Je stinkende best eoden.

BBRDWR | 26-02-18 | 12:59

Ik zoek voor een kinderfeestje een cowboy en een indiaan, mag dat?

zwemverbrander | 26-02-18 | 12:59

Ja, alleen als ze op 5 December ook voor zwartepiet spelen.

FreeVogelaar | 26-02-18 | 13:02

en sint natuurlijk.

Musset | 26-02-18 | 13:22

Dit is een reparatie-actie voor de bühne om te voorkomen dat je als racistische club wordt weggezet. Verder blijft het zoals het was, wellicht wordt er iets beter opgepast, want geld moet wel verdiend worden.

Mesmer | 26-02-18 | 12:55

Als het werkelijke probleem niet besproken mag worden, dan verzinnen we er gewoon iets politiekcorrects omheen.
Ga liever op zoek WAAROM werkgevers geen allochtonen willen. Tipje van de sluier: huidskleur is niet het probleem.

Bytemaster | 26-02-18 | 12:54

Exacto ! Doet me denken aan het mopje: Wat is het aardigste volk van de wereld ???
De Marokkanen !!­ Die gaan met 20 man om je heen staan en vragen of je een probleem hebt...­

zwemverbrander | 26-02-18 | 13:05

Is dat hetzelfde groepje dat als ik de weg kwijt bent behulpzaam weet te vertellen dat ze weten waar mijn huis woont en dat ik hun vriend ben? Oh dan was het toch een andere.

InclinedtoLiberty | 26-02-18 | 13:39

De uitzendbureaus gaan nooit een klant weigeren. Een klant is inkomen.

forecastle | 26-02-18 | 12:54

Discriminatie cursus om jouw klanten te verplichten iets op te dringen wat de klant niet wilt , moet toch niet gekker worden .

Jetstream | 26-02-18 | 12:54

Niet wil....... Het is 'wat de klant niet wil'. 'Wilt' is in dit geval geen ABN. Dat is het meestal niet, maar goed, zijn er nog leraren die dat kunnen uitleggen?

BlowingBubbles | 26-02-18 | 13:45

Mag je nog wel gewoon om 'een lekker ding' vragen?

Blasfemie | 26-02-18 | 12:53

En worden de gesprekken ook in het Arabisch gevoerd?

Genoegelijk | 26-02-18 | 12:52

Ik zou de recruiter ook vertellen dat ik GEEN Loek Hermans (VVD) als kandidaat wil ontvangen. Iets met integriteits problemen. ...

Dutch_Viscount | 26-02-18 | 12:50

Mooi marketing gebaar. Deel twee van de cursus is: hoe filter je uitzendkrachten op geschiktheid bij binnenkomst. Geen allochtonen op de loonlijst is ze ook niet kunnen verhuren voor moderne slavernij.

De markt wil wit, dan krijgt de markt wit. Deze training is Paarse Broeks voor: "einde discussie, naam gezuiverd, journalisten op naar volgende sensatiestuk"

Cen Bramer | 26-02-18 | 12:48

Blank*

RightWingDanceSquad | 26-02-18 | 12:50

Maar, zoals bij de politie of overheid... vragen dat je liever een allochtoon wilt. (dus liever geen blanke Hollander), dat mag dan weer wel.

Premier Trutte | 26-02-18 | 12:48

En dus gewoon echt niet naar de oorzaak op zoek gaan waarom niemand ze mot...

Slough | 26-02-18 | 12:47

Mijn zoon werkt bij een bedrijf als glazenwasser. Hij moet s morgens om 5 uur op, vertrekt om 5:30 en is 12à13 uur later weer thuis want het bedrijf werkt in het hele land, incl. Randstad. De hele dag op en af de ladder. U raadt natuurlijk nóóit hoeveel allochtonen dit bedrijf in dienst heeft....

Lupuslupus | 26-02-18 | 12:46

Eentje op de planning, een slimme Turkse meid die wél opgelet heeft op sgool en die met veel plezier al die roomblanke ladderklimmerTs het land door stuurt.

Berbaar | 26-02-18 | 12:52

Een hele boel Badr Hari's... Op afroep. Om het werkgebied te 'verdedigen' tegen concurrenten.

VeelTeSteil | 26-02-18 | 13:12

Binnenkort gaan er een heleboel Suris, Turken, Mocros en Antis naar een intakegesprek dat bij voorbaat gedoemd is.

Godsammekraken | 26-02-18 | 12:46

Ik heb ooit bij de politie gesolliciteerd. Kreeg het antwoord " u voldoet niet aan het etnische profiel".

Schepvogel | 26-02-18 | 12:44

Diversiteit is enkel kracht voor onze EU-meesters die heersen door te verdelen.
Werkgevers die aankloppen bij uitzendbureaus runnen geen liefdadigheidsinstellingen. Wel proberen zij bedrijfsrisico's te verkleinen. Grabbelen uit de ton van Marokkanen of Turken heeft geen verlagend bedrijfsrisico te gevolge, kansen op ellende nemen juist toe. Bovendien is het interessant dat sociaal-economische verschillen tussen verschillende ethniciteiten in het Westen verdwijnen wanneer ze statistisch genormaliseerd worden naarr IQ. Wat ook interessant is, is dat onderwijs geen IQ-verhogend, maar een IQ-vaststellend middel is. Het overhevelen van gelden van gemiddeld succesvolleren ethniciteiten naar minder succesvolle ethniciteiten, komt daarmee in een heel ander daglicht te staan denk ik. Geef mensen gelijke kansen, maar ga er niet van uit dat deze gelijke kansen tot gelijke uitkomsten gaan leiden. Het leven doet niet aan garanties, maar aan kansen.

pinochetairways | 26-02-18 | 12:43
-weggejorist-
Nietvoordekat | 26-02-18 | 12:43
▼ 8 antwoorden verborgen

In ras tempo failliet.

Premier Trutte | 26-02-18 | 12:41

Waarschijnlijk weer een nutteloze certificering om niet gedemoniseerd te worden als racistische onderneming. Keurmerk: beter mensleven en dan één twee of drie sterren op de oorkonde. Let u ook op, afnemers van human disposibles??? Vanaf nu wel mensvriendelijk hoor!

squadra | 26-02-18 | 12:41

Ik zou de recruiter ook vertellen dat ik GEEN Loek Hermans (VVD) als kandidaat wil ontvangen. Iets met integriteits problemen. ...

Dutch_Viscount | 26-02-18 | 12:39

Bij ons bedrijf (logistiek) is iedereen welkom. Maar er zijn wel duidelijke evaluatie rapporten, met controleerbare criteria. Betreft snelheid van werken, geregistreerde fouten, aanwezigheidspercentaces en klachtenraportages. Het is heel veel werk, maar wel noodzakelijk. Momenteel valt 95% procent van de mensen met Marokkaanse afkomst binnen 3 maanden af. Geen verlenging van contract, vanwege niet voldoen alle bovenstaande. Voorheen was dat niet anders, maar werd de verdenking op ons geladen dat we discrimineerden. Dat was jammer, maar die reflex was te verwachten. We hadden geen documentatie. Mensen bij uitzendbureaus wilden gewoon niet geloven, dat zo veel er af vielen.

We kunnen nog steeds geen nieuwe kandidaten weigeren, maar we investeren gruwelijk veel tijd in de hoop dat er dan toch een paar zijn die daadwerkelijk "doorbreken". Polen en Slowaken slagen voor bijna 70%. Mensen uit Suriname ongeveer 30%. Nederlanders ligt het percentage op ongeveer 40%.

De realiteit is selectief op prestaties, en die prestaties zijn in sommige groepen, structureel onder de maat. Ik heb meegeholpen om dit evaluatieproces te ontwikkelen en zelfs nu zijn er nog mensen die weigeren te geloven dat wat wij registreren conform de realiteit is. Echter als de klant een ander product ontvangt, of iemand verwerkt 25% minder orders in dezelfde tijd en is ook nog eens een paar keer te laat op zijn werk, dan lijkt me toch niet meer dan normaal dat indien zelfs het inzetten van een verbeteringstraject geen soelaas biedt, ooit een conclusie wordt getrokken.

Een paar dagen zit er dan weer zo'n knul voor je neus. En je weet.... er is 5% kans dat ie voldoet. Fucking 5%... maar wel positief en gemotiveerd blijven!

Statler en Waldorf | 26-02-18 | 12:38

Hier ook logistiek. Ik kan uw beschrijving bevestigen. Continuiteit is een risico. Doorlopend opleiden terwijl na ongeveer 6 maanden pas voldoende routine en ervaring aanwezig is. Het gros is dan al weg, Zonde geld, zonde tijd,

squadra | 26-02-18 | 12:52

Wij hebben, in de steigerbouw, deze ervaring met de zelfde mensen en bv Litouwers.
Wij halen liever 250+ Litouwers hierheen, wat ons qua loon, onderdak en alle verplichte kosten, net zoveel kost. Alleen is de levenesstandaard zo anders daar dat men GRAAG hier werkt en een heel andere arbeidsethos meebrengt.
Ook zijn er geewoon niet genoeg Nederlanders die dit doen, maar er is gewoon een groot verschil tussen bv Mo en Een Litouwer en NEderlander.

Super Grover | 26-02-18 | 12:54

Wij hebben bij ons bedrijf dezelfde ervaringen, ook een paar jaar geleden begonnen met dossiers, om precies dezelfde reden. Hierin duidelijk aangegeven wat het dagelijkse productieniveau is, en andere, objectief meetbare targets.
Percentages zijn ook vergelijkbaar.

Wij merken wel dat waar vroeger Polen bijna altijd een schot in de roos waren, er tegenwoordig steeds meer matige werknemers tussen zitten.

Daarentegen zijn de eerste Bulgaren en Roemenen die ik heb langs zien komen bijna allemaal goede, betrouwbare werknemers.

DMaN | 26-02-18 | 18:15
▼ 1 antwoord verborgen

Hoeveel allochtone slagers, shoarmazaken, en andere ondernemers van buitenlandse komaf hebben eigenlijk autochtone Nederlanders in dienst?

070 | 26-02-18 | 12:37

En vrouwen in dienst... ook niet. Behalve bij de Turkse super.
Tenminste, ik vermoed wel dat er onder die lappen bij de kassa vrouwen zitten.

Premier Trutte | 26-02-18 | 12:56

Nice!

Behangdelul | 26-02-18 | 13:04

Gewoon personeel vragen wat geen "Canadian Goose" jas draagt of geen schoudertasje om heeft... Zo eenvoudig kan het zijn.

Ommezwaai | 26-02-18 | 12:37

Niets mis mee. Je kan niet klagen dat ze thuiszitten en het vervolgens dan maar zo laten. Vooroordelen over arbeidsethos zijn gelul en gewoon slecht. En ik kan het weten. 60 procent van mn 90 man personeel allochtone afkomst en gewoon uitstekende medewerkers. Van ingenieurs tot fabriek. Ik denk dat veel klagers misschien hun eigen management skills eens onder de loep moeten nemen.

kokkie klaphaak | 26-02-18 | 12:37

@Ommezwaai | 26-02-18 | 12:51
In juni 2018 al weer 12 jaar, beste beslissing ooit.

Berbaar | 26-02-18 | 12:55

Berbaar | 26-02-18 | 12:55 |
Mijn oprechte felicitaties dan maar...

Ommezwaai | 26-02-18 | 13:00

@ berber: Alweer zo lang aan de drugs... tja, paupers gonna pauper.

WayneGretzky*99* | 26-02-18 | 13:44
▼ 7 antwoorden verborgen

Ok, kom maar door met de telefoonpoets waarin Mohammed en Kees-Jan naar Radar bellen voor een stageplaats. En wat houdt die Radarantenne z'n telefoon dom vast. Verder zou ik dan als ik Radar was, opnieuw even bellen met de Randstad en compaan. Maar dan als bedrijfje dat die trainingen wel wil geven. En dan aanbieden dat het kostenefficiënt kan, met op papier twee dagdelen, maar praktisch gezien, het moet niet in de verloren productietijdpapieren gaan lopen, een uurtje instructie op locatie.. Afgerond met een niet-discriminerenverklaring voor iedere vestiging...

F. von Zeikhoven | 26-02-18 | 12:36

Ik zou de recruiter ook vertellen dat ik GEEN Loek Hermans (VVD) als kandidaat wil ontvangen. Iets met integriteit problemen. ...

Dutch_Viscount | 26-02-18 | 12:36

Wel raar dat kort geleden blanke NLers bij de politie goed genoeg waren maar helaas niet het juiste kleurtje wat ze toen zochten. #diversiteit

Dan mag het wel natuurlijk

Coachman | 26-02-18 | 12:35

Medewerkers kunnen je bedrijf maken of breken. Daarom vind ik dat je overal op mag selecteren; Man, vrouw, ras, uiterlijk, motivatie of wat dan ook. Straks je bedrijf naar de kloten door een paar van die lapzwansen.

halve chick | 26-02-18 | 12:35

Helemaal goed. Prima personeel is de 'backbone' van iedere goed lopende organisatie!

Pierre Lebon | 26-02-18 | 12:43

op basis van welke argumenten zouden deze ondernemers dit vragen? Is daar al onderzoek naar gedaan?? Ik wou ook geen halaldrammer op mijn werkvloer.

Willy Keutel | 26-02-18 | 12:34

Follow the money.

Kamervraag | 26-02-18 | 12:34

Uitzend en detacheringsbureaus = mensenhandel. Door de huidige flexwet is de positie van deze mensenhandelaren ook nog eens door de overheid versterkt, en kunnen uitzend en detacheringbureaus de meest debiele eisen stellen enbtarieven neerleggen. Dat gaat echt niet veranderen door een windowdressingcursus. Na de cursus is het weer business as usual, maar dan gewoon stiekem. Je bent tenslotte niet voor niets werkzaam in de mensenhandel, anders waren ze wel in de zorg gaan werken.

De Briemusketier | 26-02-18 | 12:34

Wg-vers wilde zelf meer flex want lekker goedkope oostblokkers e.d. Nu dan maar niet zeuren over hoge tarieven e.d.

WayneGretzky*99* | 26-02-18 | 13:46

Volgens mij mag je prima "ABN" of "accentloos Nederlands" als eis op een vacature plaatsen. Of zoiets als "bekend met lokale gebruiken".
Op die manier is het geen discriminatie en je haalt 99% van de rotte appels ertussen uit. Ik ben nog geen marokkaan tegen gekomen die de Z normaal kan uitspreken.

Aad Teïst | 26-02-18 | 12:33

Natuurlijk mag dat wèl! Ik bepaal namelijk zelf wie ik op mijn payroll zet. Klaar.

Pierre Lebon | 26-02-18 | 12:32

Heel goed lieverd, en geef mensen een fatsoenlijk contract en betaal ze goed, dan heb je die kudtmensenhandelaren helegaar niet nodig, toch?

De Briemusketier | 26-02-18 | 12:36

Exact!

Pierre Lebon | 26-02-18 | 12:40

Als ik aandelen Randstad zou hebben dan zou ik die zo ongeveer NU afstoten. Een organisatie die niet naar haar klanten luistert en die haar bestaanrecht niet kent, is ten dode opgeschreven.
-
Wen er maar aan: er is een tweedeling in deze maatschappij. Die kun je ontkennen, maar die hebben wij nu eenmaal zelf geïmporteerd.
-
En zolang als je doorgaat met dat importeren, kun je die kloof niet dichten.
En met policorwensdenken bereik je al helemáál niets.

bisbisbis | 26-02-18 | 12:32

Wij? Nee hoor, fascistisch linksch en vvd.

WayneGretzky*99* | 26-02-18 | 13:48

Mooi! Wordt ik voortaan in de Kebab-zaak bediend door een roomblanke medewerker.

Maytheforcebewithyou | 26-02-18 | 12:31

Er werkt bij onze Chinese frietboer een blanke scooterboy. Het kan!

Menage00 | 26-02-18 | 12:45

Misschien zinnig om Aziaten buiten de discussie te houden, daar heeft geen mens problemen mee. Ja, okay de raszuivere racist maar die mogen we negeren.

Slough | 26-02-18 | 12:53

Schilt ook weer sperma in de knoflooksaus

automaat | 26-02-18 | 19:34

Positieve discriminatie mag toch 2 kanten op. Iedereen is immers gelijk.

Mark_D_NL | 26-02-18 | 12:31

"Mogen private bedrijven die een zo compatibel mogelijke werknemers tegen zo laag mogelijke kosten zoeken nu zelf bepalen wie er zo compatibel mogelijk zijn"
Ja, dat mag prima. Alleen niet op basis van afkomst. Kom op, ik weet dat het maandagochtend is maar ff opletten.

Nietvoordekat | 26-02-18 | 12:30

Ik als klant (betalend) bepaald!
Als tempo tiem niet kan leveren,
ga ik naar een ander.
Dat heet marktwerking,
iets waar vvders een stijfje van krijgen.
Dus: so what..?

Kanarie_Geil | 26-02-18 | 12:29

-d, sorri

Kanarie_Geil | 26-02-18 | 12:30

wordt lidje en je kunt corrigeren (sorry)

EvertsNL | 26-02-18 | 12:44

Het maakt een beetje een indruk tussen damage-control en virtue signalling in. Want natuurlijk helpt zo'n cursus niet. De oorzaak ligt namelijk niet in een kennishiaat. Op zo'n cursus leer je hooguit de klant op een beleefde manier 'nee' te verkopen.
Natuurlijk is discriminatie niet acceptabel. Maar bedrijven stellen de vraag niet uit racistische motieven. Bedrijven stellen de vraag omdat ze mensen zoeken met een bepaald arbeidsethos. Mensen die om half zeven op de fiets zitten om naar hun werk te gaan. Ook bij regen en wind. En sommige bedrijven hebben waarschijnlijk de ervaring dat er nogal wat overlap zit tussen de mensen die daar geen zin in hebben en bepaalde bevolkingsgroepen.
Die bedrijven zullen dus in het vervolg moeten vragen naar mensen met een degelijk arbeidsethos.

Chuck the plant | 26-02-18 | 12:29

Kijk, dat wordt er dus niet eentje van Tempoteam (of Randstad). Handen uit de mouwen steken en apen die uit de mouw komen hebben niets met elkaar te maken.
Ook niet wanneer dat bij decreet zo wordt gesteld.

Jan Passant mk2 | 26-02-18 | 12:29

Ik ben zzp'er, maar als ik tijdelijk personeel nodig zou hebben, zou ik geen D66'ers willen. Kan ik dat zeggen tegen het uitzendbureau?

MAD1950 | 26-02-18 | 12:28

Toptip!

Bellifluficus | 26-02-18 | 12:32

Nee, maar uw voorkeur voor een DENK-stemmer mag u vást wel hardop uitspreken.
-
U mag alleen uw mogelijke voorkeuren voor Marokkanen niet luidkeels ventileren. Marokkanen zijn sinds het laatste Wilders-proces een 'ras', ziet u - en als u onze Maghrebijnse vrienden op enigerlei wijze zou willen bevoordelen, dan maakt u zich schuldig aan onderscheid op grond van ras - en dat is -terecht!- verboden.

bisbisbis | 26-02-18 | 12:38

Ja hoor dat zijn over het algemeen " witten" dus dan mag het

Rest In Privacy | 26-02-18 | 14:50

'Slechte ervaring mee' kan toch nooit een goede reden zijn. Gewoon blijven aannemen die marokkanen , net zolang tot je een goeie vindt. Er zijn er zat van. Succes!

nemeton | 26-02-18 | 12:28

Als je dergelijke selectie toestaat, heb je geen poot meer om op te staan als je een Berufsverbot op basis van politieke overtuiging wilt aanvechten.

JTKDM | 26-02-18 | 12:27

Zag in de uitzending van Radar geen Turk of Marokkaan of Surinamer, toeval?

Watching the Wheels | 26-02-18 | 12:27

Niet te geloven. Al 30 jaar bepaal ik uiteindelijk zelf wie ik aanneem voor een functie binnen mijn bedrijf. Randstad en co deden prima en tijdrovend voorwerk. Never ever nooit gedacht aan kleur of geur van een sollicitant. Dankzij dit soort stompzinnige initiatieven wordt dat nu anders. Randstad en co per decreet zojuist eruit geflikkerd. Pleur op zeg...

Bellifluficus | 26-02-18 | 12:27

Sommige luchtjes heb je thuis niet ;))

Bellifluficus | 26-02-18 | 12:30

U draait de wereld op zijn kop, dat u nooit dacht aan geur betekent niet dat anderen daar niet om vragen. En ineens is het abject om daar niet in mee te gaan.

Menage00 | 26-02-18 | 12:31

Tijdrovend voorwerk zegt de luie flikker. Gewoon een ander je vuile werk laten opknappen en er daarna je handtekening onder zetten. Dat noemen ze personeelsmanagement tegenwoordig. Wat een vreselijk volk is dat hrm tuig toch.

De Briemusketier | 26-02-18 | 12:42
▼ 1 antwoord verborgen

Positieve discriminatie is óók discriminatie - door nota bene - de overheid dus schaf dat artikel 1 maar af.
Het is gewoon te gek voor woorden dat je niet eens meer je eigen personeel mag kiezen.

Als ik ooit huish. hulp nodig zou hebben komt er hier beslist géén hoofddoek binnen. Dat is gelukkig in mijn geval makkelijk te vermijden want ik beweer gewoon dat ik 4 honden heb i.p.v. 2. Beetje overdrijven voor het goede doel (mijn goede doel) moet kunnen.

Dus ik draai het gewoon om: i.p.v. dat ik verzoek om géén hoofddoek vraag ik om iemand die van honden houdt.

Zoiets kan een werkgever natuurlijk ook doen; vragen om personeel dat goed ABN spreekt. Snapt u hem?

Lupuslupus | 26-02-18 | 12:27

@bisbisbis | 26-02-18 | 12:52
Ergo U kunt op de huidige overspannen arbeidsmarkt geen personeel krijgen.

Berbaar | 26-02-18 | 12:58

@Berbaar
-
Ik heb nog niets gezegd over ons beloningssysteem...'verwachten' mag van twee kanten komen...

bisbisbis | 26-02-18 | 13:05

Daarom is het zeer bedenkelijk dat er door de overheid gesponsorde bureautje bestaan, waar ze speciaal voor Marokkanen en alleen voor hen stageplaatsen zoeken. Gewoon omdat het algemeen bekend is, dat als zij zelf een stageplaats zoeken, het nooit lukt. Rara. Discriminatie mag dus ook nog wat kosten.

Wachtmaar! | 26-02-18 | 13:08
▼ 2 antwoorden verborgen

Surinamers, geen probleem. Mo, Ach en Soez of Fatima solliciteren nagenoeg nooit vanwege werken met alcohol en varkensvlees, hetgeen naast de Nederlandse en Engelse taal machtig zijn in de functieomschrijving staat.

JanvandeBiertent | 26-02-18 | 12:26

Nou zie ik Mo, Ach en Soez of Fatima overal de supermarkt bemensen, soms tot groot ongenoegen van wat onderbuikertjes hier.
Dus Uw tegel slaat als kudt op Dirk.

Berbaar | 26-02-18 | 12:32

Berber, gezien uw tegels alhier gaat u naar de supermarkt voor uw sociale contacten en niet naar de kroeg.

JanvandeBiertent | 26-02-18 | 13:11

Kudt mag al helemaal niet; laat staan Dirk voor sommige werkzoekenden

EvertsNL | 26-02-18 | 13:22

Ik wens u veel personeel toe. In het 1e Dilbertboek (het beste managementboek ooit) stond het al: iedereen wordt ZZPer en gaat samen werken.

Nichtsneues | 26-02-18 | 12:26

In de 2e kamer kunnen ze wel wat kleur gebruiken, 1 blank zooitje daaro

daan me de korte ach | 26-02-18 | 12:26

Van Erdogan mag het wél blanker (5 stuks)

Gajus | 26-02-18 | 12:37

",,Als de klant niet verandert, kun je aangeven dat de consequentie is dat je geen kandidaten meer voorstelt." " Mijn ervating leert dat niet de bureaus maar de inhurende bedrijven de macht genieten. En al zou bedrijf X "happen" dan wijst deze de kandidaat, na een gesprek, alsnog af onder het mom `past niet binnen het team - de organisatie"
Bedrijven die uitzendkrachten nodig hebben gaan dan naar een ander bureau die wel meewerkend is.

Super Grover | 26-02-18 | 12:25

Gaan we nu dan ook werk maken van dat gesluierd zwemmen achter gesloten gordijnen?

Dr. Doom | 26-02-18 | 12:25

Als ervaringsdeskundige kan ik je vertellen dat er een hele goede reden is om ethnisch te profileren, de instelling is gewoon anders. Turken heb je het meeste aan die zijn heel betrouwbaar

Bokito ergo sum | 26-02-18 | 12:23

Turken zijn ook harde werkers, maar het hangt wel van de branch af. Zet een turk achter een naaimachine en je krijgt puik werk in een topsnelheid. Zet hem achter de bar in een café en er bestaat een grote kans dat je omzet omlaag gaat. Om maar wat extreme voorbeelden te noemen.

BLR | 26-02-18 | 12:29

Ik ben best te porren voor een kwaliteit boven diversiteits argument. Maar om op basis van iemands exotische naam en afkomst al te gaan filteren, dan ben je gewoon strafbaar en ongrondwettig bezig. Zegt namelijk nog geen ene reet over iemands motivatie of werkhouding. Ga dan iig eerst ff een gesprekje aan.

Menage00 | 26-02-18 | 12:23

jemagookniksmeer | 26-02-18 | 12:27

Artikel 67 lid 3 wetboek van Penthouse?

Bijtendehond | 26-02-18 | 13:16

Ik heb een moslima als oppas en een hindu als schoonmaakster. Telt dat?

menage | 26-02-18 | 13:19

@Menage00 | 26-02-18 | 12:35
Sure, dergelijk gedrag hoeft niet gefaciliteerd te worden.
Maar uiteindelijk lost de markt het toch wel op.
Bedrijven die mensen op basis van leeftijd of afkomst uitsluiten, lopen een heleboel prima kandidaten mis.
Dat wreekt zich op den duur, zeker in een overspannen arbeidsmarkt zoals de huidige.

Berbaar | 26-02-18 | 13:32
▼ 8 antwoorden verborgen

Geen enkel probleem. Een uitzendkracht kost bijna 2x wat een normale kracht kost. en dat geld blijft bij de uitzender. Dan ga je naar een andere uitzender. Leren ze het zo af.

Flamous_aux_poires | 26-02-18 | 12:22

Er hoort een groep niet in dit rijtje thuis. Natuurlijk, de Surinamer houdt van uitslapen. Maar het is geen fucking Arabier.

RickTheDick | 26-02-18 | 12:21

Mag je dan wel vragen om kandidaten waarvan de suikerspiegel het hele jaar redelijk op niveau is zodat in een bepaalde maand je machine- en voertuigpark heelhuids door de vastenmaand komt? Lijkt me een redelijke eis in het kader van veiligheid op de werkvloer.

Winter_is_coming | 26-02-18 | 12:19

Vanuit de VCA geredeneerd zouden mensen tijdens het vasten niet op het werk mogen verschijnen. Dat lijkt me nog eens een interessante zaak te worden...

Bakkeleures | 26-02-18 | 12:20

Dus als ik op zoek ben naar black shemales dan hoef ik Randstad niet meer te bellen.

Moeki de Meeuw | 26-02-18 | 12:18

LOL repperT Sjors in de panelen ;)
Verder helemaal prima zo'n cursus hoor, de genoemde bedrijven hadden ook niet echt een keus dan zoiets aan te kondigen.
Of het iets gaat helpen waag ik te betwijfelen, voor symboolwerking.

Berbaar | 26-02-18 | 12:26

Je vraagt gewoon om vrouwen met een kiloknaller in hun broek. Dan discrimineer jij niet maar komt Randstad wél met de juiste kandidaten...

Gajus | 26-02-18 | 12:35

Nee, bij Randstad zit je dan verkeerd. Randstad is meer van de transgenders in de transitie. Bij Tempo Team daarentegen zitten ze weer wat dikker in de shemales van diverse culturele pluimage. Succes..

Pedronegro | 26-02-18 | 12:40
▼ 2 antwoorden verborgen

De strijd tegen de blanke man is hier nog maar net begonnen. Kijk maar naar de US.

Eierbal-is-fijn | 26-02-18 | 12:18

Want het verbieden van pre-filteren op naam en afkomst is somehow een aanval op de blanke man? HOE DAN? Niemand zegt dat je die gasten moet aannemen, maar er wordt al prematuur geroepen dat je geen Aisha's wil in je organisatie. Terwijl er ook een dikke kans zit dat Aisha gewoon zonder hoofddoek op gesprek komt.

Menage00 | 26-02-18 | 12:26

Lees dit maar : www.scribd.com/document/368689407/Dam...

'Diversity hiring'. 'Diversity and inclusion summits'.

Geen afwijkende ( conservatieve ) meningen toegestaan : heksenjacht, ontslag.

Eng bedrijf dat Google. Maar het is niet alleen Google en het komt wel deze kant op.

Eierbal-is-fijn | 26-02-18 | 12:32

Daar ben ik ook faliekant tegen. Het werkt beide kanten op. Neemt niet weg dat dit gewoon onacceptabel is.

Menage00 | 26-02-18 | 12:49
▼ 1 antwoord verborgen

Op het niveau van uitzendkrachten zou ik ook geen mensen uit bepaalde groepen willen krijgen. Tuurlijk, zitten ook prima lui tussen maar ook mijn eigen ervaring leert dat je die met een kaarsje moet zoeken. Welwillende Marokkanen hebben namelijk gewoon werk, zo simpel is het.
En als ik mag kiezen uit uitzendkrachten, dan kies ik iemand die ervaring heeft, langere periodes heeft gewerkt, een beetje goed kan communiceren, verzorgd is en belangrijk: wíl werken. Nou, dan wordt de scope vrij smal.
Ook als ik iets via marktplaats of zo verkoop: ik bel de kopers altijd, of ze bellen zelf, en als ik aan de telefoon geen normaal sprekend persoon krijg, dan verkoop ik niks. Ik heb geen zin in armoedzaaiers, kampers, debielen of jatmozen aan de deur. Mijn ervaring is dat mensen die fatsoenlijk aan de telefoon zijn ook fatsoenlijk aan de deur zijn. En als het een beetje buitenlands klinkt, sorry maar dan is het nét verkocht.
Ervaring. De politie heeft ook veel ervaring en weet bij wie ze een veel grotere kans hebben op een overtreding of misdrijf en dat zijn niet de roomblanke Nederlanders.
Mag nie. We moeten ze blijkbaar omarmen. Fijn maar dan neem ik m'n mensen wel op een andere manier en om een andere reden wel of niet aan.

Bakkeleures | 26-02-18 | 12:17

Het is diezelfde politie waarvan al is aangetoond dat zij minder geschikte allochtone kandidaten prefereert boven geschiktere autochtone kandidaten, omdat het belangrijker blijkt te zijn om een goede afspiegeling van de maatschappij te zijn, dan een goed functionerend politie apparaat te hebben.

jemagookniksmeer | 26-02-18 | 12:30

Voorop willen lopen in 'deugen' is voor een concurrentiestrategie. Niets meer. Het is marketing. Merkenbouw. Een lege huls. Doen geloven dat het anders is, terwijl er werkelijk geen echt verschil bestaat.

Lafayette | 26-02-18 | 12:17

Mijn ervaring is dat medelanders die bij een uitzendbureau werken, dus weer sneller geneigd zullen zijn een mede-medelander aan te nemen ... gaan die ook op cursus?

klaaaaz | 26-02-18 | 12:17

Wat is het verschil tussen uitsluiten of niet kiezen.

prutserstentop | 26-02-18 | 12:17

Pffff, lastig hoor. Niet vanwege de ethische kant want die zal me de reet roesten. Ik ben werkgever en heb af en toe behoefte aan uitzendkrachten.
Ik ben ook nogal monocultureel aangelegd, waarmee ik maar wil zeggen dat ik minimaal net zo'n voorkeur heb voor mijn eigen blanke soort als de gemiddelde zwarte voor de zijne.
Wanneer ik dus mensen aanneem, al dan niet tijdelijk, wil ik dat die zoveel mogelijk passen binnen mijn dorpse belevingswereldje, en dus moeten die blank zijn.
Moet ik nu voortaan zeggen dat iedereen welkom is en tijdens het eerste gesprek alsnog etnisch selecteren , of kunnen we die hypocriete fase gewoon achterwege laten en aangeven dat dit een monocultureel bedrijf is.
Het lastige is wat mij betreft dat ik helegaar geen hekel heb aan buitenlanders/andersgetinten, maar dat ik gewoon de voorkeur heb voor blanke Nederlanders , liefst uit de regio ook nog.
En alle wetjes die dat wereldvreemde zooitje daar in Den Haag maken gaan daar niks aan veranderen.

zieniekus | 26-02-18 | 12:17

Exact, volgens mij is iedereen gebaat bij een duidelijke voorselectie in plaats van het policor een patrouille volk te laten opdraven om vervolgens de meest blanke over te houden. Want de toko moet wel blijven draaien en moet niet worden afgeremd. Of leeggeroofd.

Bakkeleures | 26-02-18 | 12:19

Zegt een werkgever. Well said! Je wilt het beste voor je bedrijf en daarbij heb je als werkgever zijnde natuurlijk een visie over hoe de cultuur er idealiter uitziet.

Gajus | 26-02-18 | 12:23

Het probleem zijn niet de uitzendbureau`s, maar de klanten die om deze dienstverlening vragen. Daar hoor je niets over.

Die klanten doen dat niet op basis van vooroordelen, maar op basis van eerdere negatieve ervaringen. De cultuur botst, omdat er van echte integratie nog geen sprake is. Je kan je beter afvragen waarom de meeste ondernemers Turken en Marokkanen nog als een risicootje zien, in plaats van een commerciële kans.

Zelf ken ik een stagecoördinator die allochtone jongeren moest plaatsen. Die dacht ze wel kwijt te kunnen bij allochtone ondernemers. Nou zelfs die Turken en Marokkanen wilden kaaskoppen en bakra`s in hun onderneming. Die vlieger ging niet op.

Het grootste geheim van Wilders en zijn PVV zijn de massa`s allochtonen die op hun stemmen. Zelfs de minderheden hebben door dat zachte heelmeesters stinkende wonden maken.

Dit probleem lost zich pas op als de rotte appels niet meer de boventoon voeren, niet meer de goede naam van hun afkomst verkrachten, en de negatieve associatie weer verdwijnt. Afgaande op de serie "Opsporing Verzocht" hebben we nog een hele lange weg te gaan, zou leuk zijn al we een keer beginnen.

Feynman | 26-02-18 | 12:16

Vooral voor Marokkanen geldt dat het jammer is dat een grote meerderheid het verpest voor een kleine minderheid.
Voor de Nederlandse samenleving is dat trouwens ook best jammer.

TheEgg | 26-02-18 | 13:38

En toch ben ik geschokt door zo'n verzoek - om geen Surinamers, Marokkanen en Turken. Ben ik nu heel naief als ik denk dat het al heel wat is dat deze jongens en meisjes zich inschrijven in plaats van dat ze hun centen op straat verdienen? Ik heb ook een Turkse jongen in dienst, nog nooit zo'n wellevend, hard werkend mens van die leeftijd meegemaakt. Versoepel gewoon het ontslagrecht...

kapoerewiet | 26-02-18 | 12:16

Ja, precies zo dachten wij er ook over. Tot we een moslim in dienst namen. Met de Ramadan was hij ziek want voelde hij zich zwak. Met het suikerfeest was hij er niet want feest en als hij er wel was, lag hij de hele dag op een kleedje met zijn hol omhoog. En als hij naar het toilet geweest was, nam hij een fles water mee en kon na afloop van zijn toiletbezoek de huishoudelijke dienst komen dweilen. Verder was het een prima kerel overigens.

Linkse allergie | 26-02-18 | 12:21

ook geschokt: ik dacht dat mensen alleen vroegen om geen Marokkanen, specifiek geen Marokkaanse mannen. Als er gewoon gewerkt moet worden kun je ook prima Turken hebben, dacht ik. Hoewel die het zichzelf niet makkelijker hebben gemaakt de afgelopen paar jaren.

Hemmenaar7 | 26-02-18 | 12:23

Misschien komt het omdat ik in het Zuiden zit - allochtonen zijn hier beter geïntegreerd, hebben zich niet laten ophitsen door het linkse toontje van verongelijktheid en straatcultuur is hier praktisch afwezig. Alle Turken met wie ik hier gewerkt heb waren zeer betrouwbaar en bikkelden zoals Polen dat doen.

kapoerewiet | 26-02-18 | 12:26
▼ 1 antwoord verborgen

En wat gebeurt er als uitzendbureaus/medewerkers hun quota aan uitgezet personeel niet meer halen, doordat ze 'weigeren' blank personeel te leveren?

FrankVeer | 26-02-18 | 12:15

Zo, als bedrijf mag je dus geen eisen stellen aan personeel van bepaalde bevolkingsgroepen omdat je daar vaak gedoe mee hebt gehad. Typisch. Je moet divers zijn. In je eigen bedrijf!
Gaat de overheid straks ook bepalen dat minimaal 50% van je bedpartners van een andere afkomst moet zijn? En minimaal 25% van het andere geslacht? Want anders discriminatie!?

Is dit nog nieuws? | 26-02-18 | 12:15

Je hoeft helemaal niet divers te zijn, je mag alleen niet pre-weigeren omdat er geen Kees op het formulier staat.

Menage00 | 26-02-18 | 13:37

In de volgende Olympische ploeg ook een paar 65+'ers op de 1000 meter Shorttrack, anders leeftijdsdiscriminatie en ook niet discrimineren op snelheid.

Watching the Wheels | 26-02-18 | 12:14

Iemand als Krienbühl ?

brughslurph | 26-02-18 | 12:30

Antonio Gómez nog zo'n cultfiguur van het langebaan schaatsen.

brughslurph | 26-02-18 | 14:56

Goed plan. Ik wil ook alleen werknemers die geen mensen discrimineren, dus die geen heimelijke wens hebben om niet-gelovigen extra te belasten op basis van een eeuwenoud geschrift, of homo's van een toren te donderen. Of begrijp ik de post verkeerd?

Rest In Privacy | 26-02-18 | 12:14

Dat haalt u allemaal uit en naam, knap hoor.

Menage00 | 26-02-18 | 13:37

"De cursisten krijgen straks onder meer een zaak waarin een klant van de voorgelegde kandidaten steevast alleen mensen met een duidelijk Nederlandse naam uitnodigt voor een gesprek. De kandidaten met een buitenlands klinkende achternaam worden niet uitgenodigd, terwijl ze soms beter aan het functieprofiel voldoen. "
Denk je dat een medewerker van Tempo Team pro-actief zo'n klant benadert om vermeende discriminatie?? Dat kantoor is meteen leverancier-af. En de medewerker wordt geprezen om zijn inzet, maar met de vraag of het ietsje minder kan.

koeberg | 26-02-18 | 12:14

Ik ben werkgever en hoef geen tattoo´s in mijn bedrijf. Mag dat?

Nonik Neem | 26-02-18 | 12:13

Ja hoor, een tattoo is geen ras of religieuze uiting. Policor hondjes slaan alleen aan als wordt gediscrimineerd op ras, religie of geslacht.
De rest kan doodvallen.

jemagookniksmeer | 26-02-18 | 12:34

Dan gaat de klant precies hetzelfde doen, maar dan zonder het openlijk te zeggen of vragen...
Symboolpolitiek dus..

Wijze uit het Oosten | 26-02-18 | 12:13

Kwam laatst bij een uitzendbureau om me in te schrijven als steigerbouwer. Mocht niet van die lul achter dat bureau. Ben meteen vertrokken. Had alleen een beetje moeite met die draaideur. Bleef mijn rolstoel tussen hangen.

kwark001 | 26-02-18 | 12:13

#LOL

Linkse allergie | 26-02-18 | 12:58

Wie betaalt die bepaalt. Eens zien hoe lang Randstad en Tempo team het volhouden om nee te verkopen als bedrijven aangeven geen allochtoon te willen.

calcoff | 26-02-18 | 12:13

Me dunkt dat je ook uitzendkrachten eerst op gesprek laat komen alvorens ze in dienst te nemen? Dan kun je alsnog gaan filteren, toch?

Ik werk nu zo'n 15 jaar (waarvan deels part-time en niet aaneensluitend in verband met studies) en heb bijna uitsluitend slechte ervaringen met Turken op de werkvloer: van slechte werkethiek tot dreigen met geweld richting collega's. Als ik nu een eigen bedrijf start zou ik toch gek zijn om een Turk aan te nemen?

TooledForTrouble | 26-02-18 | 12:13

In mijn ervaring met uitzendwerk (studentenbaantjes en 2 maanden voor mn echte carriere) zijn die gesprekken er meestal niet. Selectie gebeurt puur door interpretatie van uitzendbureau en eventueel ongeschikt personeel na 1 dag weer naar huis sturen.

Gregovic | 26-02-18 | 12:18

Mmh, vreemd. Zo heb ik het nooit meegemaakt. Ook niet bij, bijvoorbeeld, fabriekswerk.

TooledForTrouble | 26-02-18 | 13:46

Hmm, misschien ligt het aan mijn overduidelijke "kaaskop" naam en roomblanke uiterlijk of het feit dat ik eigenlijk alleen via studentenuitzendbureaus werkzaam ben geweest. Heb toen nooit eerst op gesprek gehoeven voor "lopende band werk".

Overigens ben ik het met je eens hoor. Ik zou als ik een eigen zaak zou hebben niet genegen zijn een Turk aan te nemen (of eigenlijk het meeste volk van een land verder zuidelijk als Frankrijk)

Gregovic | 26-02-18 | 14:50

Ik heb ooit sollicitanten moeten beoordelen onder andere voor een receptiefunctie. Aan de balie het bedrijf vertegenwoordigen. Een sollicitante bood veel hoop: de juiste papieren, foutloze broef en aan de telefoon ook OK. Toen ik haar ging ophalen voor het gesprek zag ik het al: ongeschikt. In haar gezicht tatoeages, piercings in oren , mond, oogleden etc. Niet geschikt om bij ons bedrijf gasten te ontvangen; helaas. Niet representatief. Is dat discriminatie?

langzullenweleven | 26-02-18 | 12:13

@Sinclair, even goed lezen. Ik zeg dat je niets kan veranderen aan je afkomst, maar dat bedrijven ZELF moeten kunnen kiezen wie ze aannemen.

@TheEgg, helemaal mee eens.

TooledForTrouble | 26-02-18 | 13:42

@Sinclair, voor veel werk is " representatief" geen factor voor de kwaliteit van het werk. Voor een functie zoals de benoemde receptionist(e) is het dat WEL. Taak van zo iemand is om bezoekers zich direct welkom en op hun gemak te laten voelen bij een bedrijf. "Representatief" is dan opeens erg belangrijk. Zelfde in Sales of in sommige ingenieurs functies. Contact met de klant en hoe je je dan weet te gedragen is heel erg belangrijk als je als bedrijf grote klussen probeert binnen te halen. Als iemand ondanks een afwijken uiterlijk alsnog weet te overtuigen is dat geen probleem, maar als de keuze gaat tussen 2 vergelijkbare personen waarvan de één gewoon een stuk beter "representatief" is krijgt die laatste dus de baan.

Gregovic | 26-02-18 | 14:55

Mijn eerste tattoo nam ik meer dan 60 jaar geleden. Zat al snel redelijk vol. Maar nooit zo dom geweest om ze in mijn gezicht, handen of andere zichtbare plaatsen te nemen. Zelfs nu ik niet meer hoef te werken wil ik ze daar niet hebben. Ik ben toch niet debiel.

De musso linie | 26-02-18 | 15:44
▼ 5 antwoorden verborgen

Nr1 is, veruit, leeftijdsdiscriminatie. Daar wordt niets aan gedaan. Overheden doen er zelf vrolijk aan mee.

orange pekoe | 26-02-18 | 12:12

en zo is het maar net

langzullenweleven | 26-02-18 | 12:14

Randstad discrimineert al met hun naam.

LifeCatcher | 26-02-18 | 12:12

I say Fuck De Randstad.

Hetze Haatstra | 26-02-18 | 12:21

Mooi zeg. Neem dan ook meteen even leeftijdsdiscriminatie mee aangezien dit nog veeeeeel vaker voorkomt dan discriminatie op religie/huidskleur/afkomst.

The2Amendment | 26-02-18 | 12:11

en wat nu als ze belden en vertelden dat ze geen Finnen of Noren willen hebben, want daar hebben ze slechte ervaringen mee, dan hadden ze volgens mij graag willen weten waarom, nu begrijpt iedereen het blijkbaar al hoe en waarom?.

daan me de korte ach | 26-02-18 | 12:11

Gaat iemand flink cashen op het verzorgen van die 'trainingen'.

noerg | 26-02-18 | 12:11

Dat was ook mijn eerste reactie. Iemand heeft weer een baantje geschapen.

kapoerewiet | 26-02-18 | 12:18

Idd en zo'n cursus flans je in 1 dag in elkaar. Bij het uwv barst het van die toko-tjes. Meestal van dezelfde rotary of lions club als het plaatselijke uwv management

Ben Hetzat | 26-02-18 | 14:00

Het is natuurlijk al curieus dat een consumentenprogramma dit aan de orde stelt want het is geen consumentenkwestie. Kwalijker is dat al dat discriminatiegezever gebaseerd is op een hardnekkige en ongetwijfeld moedwillig verkeerde interpretatie van de grondwet. Het antidiscriminatiebeginsel is bedoeld om burgers tegen willekeur van de overheid te beschermen maar als ik met goede redenen als werkgever Mo niet in dienst wil moet ik dat gewoon zelf kunnen bepalen.

Hetze Haatstra | 26-02-18 | 12:10

@Menage00
Dat is er 1. Iemand die Mo heet heeft statistisch een aanzienlijk grotere kans om mohammedaan te zijn dan iemand die Kees heet. Zou die Kees van achteren Van der Staaij heten dan zou ik hem ook niet uitnodigen, denkende dat hij vanwege een of andere religieuze handicap niet in mijn snackbar wil werken op zondag of in mijn boekhandel geen titels wil verkopen waarin godslasterlijke taal staat. Het feit dat Mo waarschijnlijk een religieuze aandoening heeft zorgt dus alleen op basis van zijn naam dat ik in de selectie geen tijd aan hem wil verspillen.

Hetze Haatstra | 26-02-18 | 14:06

Ik kan me best voorstellen dat je geen zwaar religious persoon in de toko wil. maar gaat me wat ver om dat puur en alleen op naam te baseren. Net als Van der Staaij trouwens. Dat zijn ouders hem Jezus wilden noemen maakt hem nog geen fanatic. Mijn ouders waren ook reli, ik niet.

Menage00 | 26-02-18 | 16:47

@Menage00
Fanatisme komt in allerlei gradaties maar waar het mij om gaat is dit: als ik de naam Mo zie dan besef ik meteen dat die onevenredig vaak voorkomt in allerlei onwenselijke categorieën en het is daarom - helaas! - efficiënter om je kostbare tijd te besteden aan sollicitanten die geen Mo heten.

Hetze Haatstra | 26-02-18 | 17:25
▼ 6 antwoorden verborgen

Wij bepalen zelf wel wie we in dienst nemen. Vanuit prinicpiele overwegingen geen allochtonen met een islamachtergrond alsmede vrouwen in de baarleeftijd. Knappe kerel die ons verplicht wel zo iemand in dienst te nemen.

Linkse allergie | 26-02-18 | 12:10

Ik vraag kandidaten om eerst een assessment te maken. Als het goed is uitgevoerd, nodig ik ze pas uit voor een gesprek en zal nationaliteit of afkomst me verder een worst wezen.

Mordax | 26-02-18 | 12:10

Eén van de vragen: broodje ham of broodje lam?

klaaaaz | 26-02-18 | 12:22

Pizza calamiteiten?

Lohengrin | 26-02-18 | 13:16

En leeftijdsdiscriminatie.
Liever geen 50+ en laten we een veilige ondergrens hanteren vanaf liever geen 45+
Oh wacht dat gaat natuurlijk wel gewoon door.

Johan_Voorhaar | 26-02-18 | 12:10

Dus opdrachtgevers vragen voortaan: stel maar een stuk of 3 kandidaten voor, en dan bepalen ze zelf welke ze willen.

raskol | 26-02-18 | 12:09

En dan staan er drie scooters op de stoep... en dan?

Pedronegro | 26-02-18 | 12:26

"Ik bestel er 3 terwijl ik er 1 nodig heb. Wat denken jullie nou? Nog één keer, en volgende keer ga ik met jullie concurrent in zee"

TheEgg | 26-02-18 | 13:28
-weggejorist-
Watching the Wheels | 26-02-18 | 12:09

De indoctrinatie gaat nu ook al via het Kapitalisme... Ze krijgen het voor elkaar. Toch knap.

Mark_D_NL | 26-02-18 | 12:09

Laat die uitzendkrachten maar op gesprek komen. Filter je zelf eruit wat je wil. Ik zie het probleem niet.

kwark001 | 26-02-18 | 12:09

En laat ze bij twijfel op proef komen, na 1 dag weet je het wel. Ik zie het probleem ook niet.

Gajus | 26-02-18 | 12:18

Nou een werkgever zal dus allerlei onzingesprekken moeten gaan voeren, alleen maar om de deugpolizei buiten de deur te houden. Kost tijd, kost geld, en we doen het onszelf aan.

Taggart | 26-02-18 | 12:19

Gajus | 26-02-18 | 12:18
Precies,uitzendkrachten hoef je niet te houden. je neemt aan en je gooit er uit wat niet functioneert.

miko | 26-02-18 | 13:14

Gelijke behandeling, gelijk (goed) gedrag?

Sarcastisch varken | 26-02-18 | 12:09

De markt heeft altijd gelijk...

Traag | 26-02-18 | 12:08

Inderdaad, vraag een willekeurige werkgever naar zijn of haar ervaringen met deze bevolkingsgroepen en doe er je voorbeeld mee, zou ik zeggen.

Ommezwaai | 26-02-18 | 12:34

Hahahaha zo blij dat ik ZZPer ben en geen personeel en of een baas heb. FUK JOE met je PC denken! Fucking sneeuwvlokjesssssss!!!!

Bezorgde vader | 26-02-18 | 12:08

Iedereen werkt voor iemand. Je opdrachtgevers zijn je 'baas'

miko | 26-02-18 | 13:13

ja, maar die mag je dus zelf uitkiezen. geen geparachuteerde herintredende huismoeders of moslims dus, tenzij je daar zin in hebt.

accijnstoerist | 26-02-18 | 13:35

Daar gaan ze zichzelf mee in de vingers snijden. Ik wil als werkgever zelf kunnen kiezen wie ik aanneem en wie niet.

FlorisJanvanFleppest | 26-02-18 | 12:07

Heeft er iemand nog een werknemer nodig? 34 jaar, biomedische technologie gestudeerd, gepromoveerd in microfluidica. Ik ben bereid al het werk te doen, zolang het enigszins intellectueel uitdagend is, en als ik mag samenwerken met een leuke groep mensen.

AnticonceptiePit | 26-02-18 | 13:12

AnticonceptiePit | 26-02-18 | 13:12
Probeer eens bij ASML oid. Die weten niet waar ze de mensen vanaf moeten toveren en BMT'ers kun je bijna overal wel inzetten ;).

Vanilla | 26-02-18 | 14:50

@Vanilla | 26-02-18 | 14:50
Inderdaad een goed idee. Er zitten inmiddels al 6 van mijn vroegere collega's bij ASML.

AnticonceptiePit | 26-02-18 | 17:18

Snelste manier om als 'uitzuigbureau' van je klandizie af te komen lijkt me zo.

KiK Butt0wski | 26-02-18 | 12:07

REAGEER OOK

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken