Kijk, eigenlijk gewoon een soort assertiviteitstraining. Een sociale vaardigheidstraining, als u wil. "Alle 1.500 medewerkers van de uitzendbureaus Tempo-Team en Randstad gaan verplicht op een antidiscriminatiecursus. Daar leren ze nee te zeggen tegen klanten die vragen om werknemers van een bepaalde afkomst." Ja, NEDERLAND, weer een mooi dossier. Mogen private bedrijven die een zo compatibel mogelijke werknemers tegen zo laag mogelijke kosten zoeken nu zelf bepalen wie er zo compatibel mogelijk zijn, of wordt dat ineens gedicteerd door de integratie met behoud van eigen cultuur-brigade? Aanleiding van de cursus is de bovenstaande uitzending van Radar, waaruit in januari bleek dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus keurig en klantvriendelijk gehoor gaf aan het verzoek liever geen arbeidskapitaal van Marokkaanse, Turkse of Surinaamse snit aan te nemen. De cursus duurt 2,5 uur en is bedoeld om de juiste reactie aan te leren, en die luidt: "In gesprek gaan met de opdrachtgever, vragen waarom de klant zo handelt en hem of haar ervan overtuigen dat het een onjuiste manier van kiezen is. ,,Als de klant niet verandert, kun je aangeven dat de consequentie is dat je geen kandidaten meer voorstelt." Oftewel, even van een mid-level medewerker midden op de etno-culturele breuklijn vragen of ze het meest wezenlijke maatschappelijke dossier van onze tijd even middels een telefoontje beslechten, want bij Tempo-Team werken uitsluitend mensen die dat kunnen.