Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend
2 topics
#randstadt

Uitgelekt. Hier komen de VVD kerncentrales

GeenStijl legt hand op locaties Klaas Dijkhoff Noodstroom Voorzienings 

Alstublieft. Dit zijn de locaties voor de nieuwe VVD-kerncentrales die de Randstad moeten gaan behoeden voor de zoveelste stroomstoring des doods. Op zondagavond werd het volk al warm gemaakt voor kernenergie door Arjen Lubach op de Staatstelevisie, en op maandag klapte Klaas Dijkhoff (VVD) erin met de mededeling dat nieuwe kerncentrales een serieuze optie zijn om in Nederland energie op peil te houden - en daarmee het Volk naar de NPO te kunnen laten kijken. Werden kerncentrales vroeger nog aan de randen van de nationale periferie gebouwd (Borssele, Doel, Kalkar, Petten) zodat bij rampen vooral buitenlanders en wat boertjes de sjaak waren. In het nieuwe Dijkhoff Energie Stabilisatie Pact komen de kerncentrale's middenin de Randstad te staan. Gefeliciteerd, Feyenoord. Jullie kunnen weer voetballen 's avonds!

En het is nog gezond ook!

Social

Tempo-Team en Randstad sturen alle 1500 medewerkers op antidiscriminatiecursus

Kijk, eigenlijk gewoon een soort assertiviteitstraining. Een sociale vaardigheidstraining, als u wil. "Alle 1.500 medewerkers van de uitzendbureaus Tempo-Team en Randstad gaan verplicht op een antidiscriminatiecursus. Daar leren ze nee te zeggen tegen klanten die vragen om werknemers van een bepaalde afkomst." Ja, NEDERLAND, weer een mooi dossier. Mogen private bedrijven die een zo compatibel mogelijke werknemers tegen zo laag mogelijke kosten zoeken nu zelf bepalen wie er zo compatibel mogelijk zijn, of wordt dat ineens gedicteerd door de integratie met behoud van eigen cultuur-brigade? Aanleiding van de cursus is de bovenstaande uitzending van Radar, waaruit in januari bleek dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus keurig en klantvriendelijk gehoor gaf aan het verzoek liever geen arbeidskapitaal van Marokkaanse, Turkse of Surinaamse snit aan te nemen. De cursus duurt 2,5 uur en is bedoeld om de juiste reactie aan te leren, en die luidt: "In gesprek gaan met de opdrachtgever, vragen waarom de klant zo handelt en hem of haar ervan overtuigen dat het een onjuiste manier van kiezen is. ,,Als de klant niet verandert, kun je aangeven dat de consequentie is dat je geen kandidaten meer voorstelt." Oftewel, even van een mid-level medewerker midden op de etno-culturele breuklijn vragen of ze het meest wezenlijke maatschappelijke dossier van onze tijd even middels een telefoontje beslechten, want bij Tempo-Team werken uitsluitend mensen die dat kunnen.

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken