Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend

LOL. NRC discrimineert in stuk over discriminatie

Interviewt autochtone vrouw ipv allochtone man

Zoals dat gaat. Het Verwey-Jonker Instituut doet onderzoek naar stagediscriminatie. Daaruit blijkt dat jongens veel minder kans maken dan meisjes op een stageplek, en allochtonen minder dan autochtonen. In het persbericht over het onderzoek wordt onderzoeker Mehmet Day genoemd en bij het persbericht staat een plaatje van Mehmet Day als contactpersoon. En wie interviewt NRC Handelsblad? Niet Mehmet Day natuurlijk. Want dat is een man. En een allochtoon (vermoeden wij dan hè, we baseren alles op hoe iemands naam klinkt maar dat doen die onderzoekers ook). Maar wel Iris Andriessen. Een vrouw. En een autochtoon. En vervolgens mag Iris Andriessen zeggen dat discriminatie van jongens niet erg is, want dat zijn jongens, en discriminatie van allochtonen wel, want dat zijn allochtonen. NRC zet nog even 'Kevin' in de kop (terwijl dat dus eigenlijk 'Daphne' moet zijn) en interviewt een meisje met een hoofddoek (terwijl uit het onderzoek juist geen discriminatie van moslimmeisjes blijkt) en klaar is Kees. Oh nee. Niet Kees natuurlijk. Want Kees kreeg geen stageplek. Klaar is Mandy! 

conclusies

Verschil man/vrouw: 30/37

Verschil allochtoon/autochtoon: 30/35

Geen gevonden discriminatie moslimmeisjes

Reaguursels

Inloggen

En de slinger zwaait gestaag verder. Hopelijk gaat dit niet te lang meer verder. Aandacht voor het slachtofferschap creert een zwakke samenleving met teveel mensen die nergens meer tegen kunnen en veel lawaai maken als er eigenlijk niets aan de hand is.

Stuffed Human | 18-06-21 | 13:05

"Vooral in de bouw en techniek worden vrouwen positief gediscrimineerd"

Dan gaat het zeker niet om de functie stukadoor of elektricien?
Nope. Management of teamlead.

hetmoetdanmaar | 18-06-21 | 11:09

Dus je doet een onderzoek naar twee groepen mensen, onder andere mannen en vrouwen. Maar ook die ook heel verschillende culturele achtergronden hebben, een ander uiterlijk hebben, andere intellectuele mogelijkheden hebben, waar de taal zelfs wat anders van is. Die doen stage en dan zie je dat er kleine verschillen (we hebben het maar over een paar procent) zijn en dan is dat ineens dicriminatie?

Patatter | 18-06-21 | 08:37 | 1

Stel je nou dat intellectuele mogelijkheden net als taal en uiterlijk een aspect zijn van een culturele achtergrond?

sioux_ | 18-06-21 | 09:20

"Vooral in de bouw en techniek worden vrouwen positief gediscrimineerd", hebben we het dan over hoe ze eruit zien en hun pijptechnieken of lees ik het verkeerd?

Sneerpoets | 18-06-21 | 08:17

Krijg toch allemaal de klere, vallen voor mijn part allemaal..

mr_awesome | 18-06-21 | 08:16
-weggejorist en opgerot-
DeKioskmedewerkert | 18-06-21 | 03:59

"... en klaar is Kees. Oh nee. Niet Kees natuurlijk. Want Kees kreeg geen stageplek."
Ik had begrepen dat Kees Verhoeven juist stagiaires verleidt.

MAD1950 | 18-06-21 | 01:53

Lol, slijpsteen van gekwetste ziel. Toch mooi om te zien hoe de zieligheidsorde van de virtue signalling champs nageleefd wordt door de witte antropologen van deze 'has-been' kwaliteitscourant.

Bulloch | 18-06-21 | 00:58

Had ik een stageplaats te vergeven, dan zou dat toch in de eerste plaats een baantje zijn waar ik als werkgever iets aan had. Vervolgens zou dat baantje door iemand ingevuld moeten worden waar ik iets aan had.
Wanneer je dan kunt kiezen uit allerlei stagekandidaten, kies je degene waar je het meeste rendement van verwacht. Ik zou bij een hoog rendement niet meteen aan een naffer denken.

JvanDeventer | 17-06-21 | 23:49

'Op basis van een statistisch model'

kloopindeslootjijook | 17-06-21 | 22:26

Ik ben enorm flauw aan het worden van dit soort vrouwen.

SIogra | 17-06-21 | 22:13

Ik neem aan dat dit probleem ook speelt bij probleemloze groepen als Chinezen, Joegoslaven, Molukkers en andere indo's. Of zou continue bevestiging van vooroordelen ipv racisme een rol spelen ?

Zorc | 17-06-21 | 21:31 | 2

Jazeker, Zembla heeft daar een documentaire over gemaakt in 1993 en die is op wonderbaarlijke wijze niet meer beschikbaar. Echt een tip voor de GS redactie als ze die boven water weten te krijgen, er komen zomaar werkgevers aan het woord, en wat er toen gebeurde.....!

Ruler | 17-06-21 | 22:01

Hebben ze werkgevers ook gevraagd waarom ze niet zo happig meer zijn op stagiaires die Mohamed heten? Het antwoord is eenvoudig: met moslimsjongens heb je meestal gezeik. Te laat, haantjesgedrag, niet ontvankelijk voor kritiek, en ze luisteren niet graag naar vrouwen. En daar houden werkgevers niet van.

Hommel | 17-06-21 | 21:09 | 2

Moslinjomgens? Stagiaires zijn per definitie vrouwen en ze heetten dus waarschijnlijk niet Mohamed.

gatij | 17-06-21 | 23:35

Ik sprak vanochtend met een goede maat over de problemen die m'n beste vriendin met een van haar dochters heeft.

Die dochter (net 20) had grootse plannen. Dure studie en dan rechten in.

Slimme meid, goed op een rij.

Ze ging stage lopen bij letselschade advocaten.

In no time is ze negatief veranderd (niet bijzonder prettig karakter en nogal hoog in de bol) en in de ban van een van de eigenaren.

En de studie is opeens niet meer interessant.

Dat middelmatige en snel geld kantoor is opeens haar grootse ideaal.

Het eerste wat m'n maat na mijn verhaal zei : ze had nooit bij die twee Turken moeten gaan werken.

Wat ik volkomen met hem eens ben.

Valt dit onder discriminatie en / of racisme?

Ps. M'n goede maat is Turk.

Dr.Mabuse | 17-06-21 | 20:53 | 5

@Hommel | 17-06-21 | 21:10:

Volkomen mee eens.

Totdat een blanke kaaskop zo'n uitspraak doet.

Dan ligt de zaak, volgens alle wokers en anti racisten, echt heul heul erg anders.

Vermoed ik.

Dr.Mabuse | 17-06-21 | 21:17

@Analia von Solmsch | 17-06-21 | 21:10:

Volkomen mee eens.

Dr.Mabuse | 17-06-21 | 21:18

Klinkt alsof ze zomaar in de fase van dichtgetikt corpsmeisje zou kunnen komen. Het houdt allemaal armzalig weinig in.

SIogra | 17-06-21 | 22:17
▼ 2 antwoorden verborgen

Jaren geleden al de deur uit gedaan, NRC, van neutrale kwaliteitskrant tot een zeurderige domineeskrant in permanente morele verontwaardiging en zelbenoemde deugzaamheid.

Galois256 | 17-06-21 | 20:29

Na hoeveel generaties mag je nog spreken van een migratie achtergrond, of is dat een schijnwoord voor slecht Nederlands sprekend en waarschijnlijk niet echt aangepast?

NaughtiusMaximus | 17-06-21 | 20:19

Komt omdat die stageplaatsen van allochtone jongens zijn denk ik dan. Daarom meer meisjes. Meisjes zijn ook braver en liever en vlijtiger. Dus stageplaatsen. Ze stelen niet, liggen niet dronken in bed en ze laten geen scheetjes. En ze poepen ook niet. Jongens poepen wel. En allochtone jongens bakken ze extra bruin. Poepen in het Belgisch is dan weer neuken, wat ook aan bruin doet denken zodat je er al geen zin meer in hebt, om zo'n Belgische eens flink te poepen.

Beste_Landgenoten | 17-06-21 | 20:17

Je moet discriminatie wel goed begrijpen want anders mag je er niet over spreken. Fijne allah hakbar en hou de vrouwen binnen of zoiets. Moet nog wennen aan de nieuwe cultuur

Eddy67 | 17-06-21 | 19:57

“First of all, I like to say I am honest and hard working..” zo beginnen alle Nigerianen die ik interview. Ja, zeg ik dan, dat is geen onderscheidend voordeel. Volgende...

feiten_en _cijfers | 17-06-21 | 19:53 | 1

De bij ons bedrijf per mail ontvangen offertes uit Nigeria zijn bij uitstek weer van allerlei hofleveranciers.

LucaBrasi | 18-06-21 | 09:30

Vroegâh stond gedrag en vlijt op je rapport.
Moeten ze maar weer gaan invoeren, dan is dat probleem ook opgelost.
Toch?

Endoxa | 17-06-21 | 19:50

Bij ons zijn ze überhaupt al blij als er een allochtoon reageert.
Beetje technisch commercieel zit er blijkbaar niet of weinig in die hoek

HetIsWatAllemaal | 17-06-21 | 19:37

Als je een x-aantal sollicitaties hebt voor een vacature/stageplek hebt dan kies je de best passende kandidaat. Het is niet zo interessant en/of belangrijk waarom de andere afvallen, en onzinnig om dat als discriminatie te bestempelen.

Gebakschep | 17-06-21 | 19:14

Misschien gaan ze dan eens leren dat deze 'discriminatie' niet altijd afkomst gerelateerd is maar meer te maken heeft met gedrag en instelling. Vandaar ook dat er geen discriminatie is bij moslim vrouwen uit dit onderzoek. Ik heb met meerdere vrouwen met hoofddoekjes in de college banken gezeten en over het algemeen waren dit erg lieve fatsoenlijke en vooral slimme dames. Een wereld van verschil vergeleken met hun broertjes en neven. Ben je opstandig en heb je een grote bek? Verwacht dan ook niet dat je met respect behandeld wordt. Zo simpel is het vaak gewoon.

SchichtigeSpicht | 17-06-21 | 19:13 | 1

Exact.

Hommel | 17-06-21 | 21:11

Mmm, toch wat geleerd. Dat allochtone mannen onderaan de ladder staan weet iedereen die in het Nederlandse bedrijfsleven rondloopt en dat meisjes de voorkeur genieten boven jongens was ook bekend. Zeker op die leeftijd werken meisjes harder, zijn consciëntieuzer en zijn betrouwbaarder. Maar ik wist niet dat er geen verschil meer is tussen allochtone en autochtone meisjes. Ik vind dat winst.

rederijker | 17-06-21 | 19:02 | 3

Autochtone mannen staan dan weer onderaan de oppression ladder.

plaatjesdraaiert | 17-06-21 | 19:08

Ja, die mag je ter linkerzijde van de samenleving ongehinderd beschuldigen van alles wat er mis is in de wereld. Vreemd, aangezien diezelfde linkerzijde wel graag profiteert van de welvaart die de patriarchale witte samenleving ze bracht. Sterker nog: ze delen die welvaart graag uit. Het is goed riemen snijden van andermans leer.

Hommel | 17-06-21 | 21:13

Volgens het artikel: "Verder verschilden de brieven alleen op „nietszeggende” punten, zoals de opmaak van het cv of .... De ene student schreef bijvoorbeeld over zichzelf dat hij een ‘teamplayer’ was, de andere sollicitant beschreef zichzelf als iemand die ‘graag samenwerkt’"

Ehhh nietszeggende punten. Dat ligt er nogal aan hoor. Als je een vacature ziet waarin staat:

"We zoeken iemand die houdt van hands-on design en development, goed past in onze corporate structure en van nature een teamplayer is."

Oftewel vol met Engelse termen, dan maakt het nogal uit of je "werkt graag samen" of "teamplayer" neer zet. Ook de opmaak van een CV is redelijk van belang. Als je solliciteerd bij een oud advocatenkantoor ga dan geen felle kleuren en allerlei hippe meuk in je opmaak doen. Houdt het zakelijk. Als je solliciteerd bij een jonge startup vol met nieuwe ideeen, ja wees dan ook een beetje orgineel in je opmaak.

Dus hoezo nietszeggend?

peterdh | 17-06-21 | 18:42 | 6

Het is “ff”, niet “even” /s

Rechtsdraaiend | 17-06-21 | 18:59

Fuckin' sad all this Engels gelul om maar interessanter te lijken.

Slough | 18-06-21 | 10:05
▼ 3 antwoorden verborgen

Ik voel een van bovenaf opgelegd melaninequotum aankomen voor alle ondernemingen in Nederland. Eerst het overheidsapparaat disfunctioneel maken, daarna het bedrijfsleven. Met de groetjes van Rutte IV.

bisbisbis | 17-06-21 | 18:37

Zeg een twintig jaar geleden hadden stagiairs met een kleurtje bij mij geen probleem gewoon goede mensen waar je op kon bouwen,de praktijk van nu? Vul maar in ik ben blij dat ik sinds kort met pensioen ben hoef ik mij niet meer te ergeren.

Toedels | 17-06-21 | 18:34 | 1

Idem dito.

De Profundus | 17-06-21 | 19:23

Welke werkgever kiest er een mannelijke allochtoon als men ook autochtonen kan kiezen. Dat is geen discriminatie, maar logisch nadenken. Kijk maar wie het meest voorkomen in de criminaliteitscijfers en wie het meest in aanraking met de politie zijn geweest. Of ze respecteren de leiding van een vrouw niet. Een bepaalde groep allochtonen verpest het daarom voor de goede. Daarnaast, er lopen er hier in de buurt in van die witte jurken. Die krijgen toch nooit een stageplek.

Archimedes-2 | 17-06-21 | 18:33 | 2

Een wezenlijk nadeel van een allochtoon tegenwoordig is dat je als werkgever om de minste kritiek het risico loopt van racisme te worden beschuldigd. Valt niet mee te werken. Met dank aan de wokies.

kapoerewiet | 17-06-21 | 19:02

Er klopt geen hol van dit onderzoek.

Er zijn 288 vacatures, naar elke werden twee brieven verzonden. 30% vd moslims kregen een positieve reactie (86) en 35 niet-moslims (101).

De vraag is of dat significant is.

Voert u hier de getallen in:
www.surveystar.com/ztest.htm

dan ziet u: nee, dat is geen significant verschil.
Betekenend: gewoon een toevalsverschil.

Daarnaast zijn de brieven verschillend op meerdere elementen (geslacht, achternaam) wat het uitfilteren van de gegevens nog meer ruis geeft.

Afgekeurd.

Knufter | 17-06-21 | 18:30 | 1

Yup: NOT Significant at 99% confidence interval (2-tailed), maar ook niet op 95%, 90% of op 80%. En zoals ik al aangaf, verschillen als opmaak of zeggen "werkt graag samen" tov "teamplayer" zijn *niet* nietszeggend. Die maken per vacature ook nog eens veel uit.

peterdh | 17-06-21 | 18:46

Als werkgever discrimineer je UITERAARD op basis van de weinig informatie die je van iemand krijgt.

Het is prachtig om overal lekker onbevangen in te gaan en iedereen gelijke kansen te geven. Totdat het je veel geld kost aan incompetent en ander niet functionerend personeel. Dan ga je failliet. En daarmee heb je jezelf succesvol uit de pool van werkgevers 'geDarwinned'.

Het maakt helemaal niet uit waarop wordt gediscrimineerd. Leeftijd, uiterlijk, sociale kenmerken, etnische achtergrond. Als een werkgever zich daar ongemakkelijk bij voelt, moet hij die persoon vooral niet aannemen. Next.

En als je dat erg vindt dan begin je toch lekker een bedrijf voor jezelf waarbij je keihard de andere kant op discrimineert. Als je gelijk hebt, dan druk je de ander vanzelf uit de markt.

Grappig, zonder overheidsbemoeienis lost dit zich vanzelf op. Misschien de overheid een welgemikte trap onder haar dikke bemoeizuchtige reet geven.

van heinde en verre | 17-06-21 | 18:27 | 2

Hear hear

YesMan! | 17-06-21 | 18:43

Precies. Trouwens. Misschien was hij wel positief aan het discrimineren. Dat *weten* de onderzoekers niet. Misschien had de betreffende werkgever al 90% vrouwelijke moslims in dienst, en wilde hij de diversiteit wat laten toenemen in zijn bedrijf door wat blanke Nederlandse mannen aan te nemen.

peterdh | 17-06-21 | 18:48

Kijk; dat doe ik nu ook altijd, als ik solliciteer: ik vermeld terloops mijn religieuze overtuiging er even bij. ( Dan kan de potentiële werkgever alvast anticiperen op mijn gebedstijden…)

bisbisbis | 17-06-21 | 18:27 | 1

Ja en een verplichte gebedsruimte, uitleggen aan vrouwelijke medewerkers en klanten dat meneer geen handen schudt en allerlei niet-westerse feestdagen afwezig zijn. Begrijp mij niet verkeerd, ik heb veel ‘allochtone’ medewerkers in dienst gehad. Prima mensen waar ik soms nog contact mee heb. Het is alleen wel mijn ervaring dat ik met slecht geïntegreerde mensen problemen in huis haal. En dan is mijn motto: bij twijfel niet inhalen. En als iemand de sfeer verziekt in het team, opzouten.

Rechtsdraaiend | 17-06-21 | 18:58

Ik ben ervaringsdeskundige. Vrouwen met een kleurtje werken gewoon heel serieus. Mannen met een kleurtje moet je echt goed screenen. Er zijn zeker goede bij maar ook "echte prinsjes". Dus deze uitslag lijkt me een goede indruk van de praktijk.

nancystjago | 17-06-21 | 18:26 | 1

Ik heb ooit eens een secretaresse met een kleurtje moeten ontslaan. Al vrij snel, binnen een week. Een van haar taken was de bestellingen doen. De eerste ging goed. Maar bij de tweede bestelling stonden er in een keer een beamer, intelligent scherm, plasma-tv enz. bij, ter waarde van in totaal een ruime €5000,-. Ik vroeg haar wat daar de reden voor was. Schoorvoetend en met rode kop gaf ze uiteindelijk toe: "Dat moest ik van mijn vriend doen".

Deksmaat | 17-06-21 | 18:34

Wel interesting, mis alleen nog betrouwbaarheidsintervallen

Diederik_Ezel | 17-06-21 | 18:24

Jeetje.

Waarin zijn meisjes nu beter dan jongens en autochtone jongens beter dan allochtone jongens?

Geen rotzooi trappen.

Daar gaat de hele woke-theorie. Het is geen systematisch racisme.

omanders | 17-06-21 | 18:15 | 2

Zo simpel is het gewoon. Het gaat om gedrag.

Deksmaat | 17-06-21 | 18:22

Neehee: het is ‘systemisch’ racisme.
Snàp dat nou ‘ns.

bisbisbis | 17-06-21 | 18:28

Iris is een mooie bloem en Andriessen een echte KVP naam. Geen wonder dat iemand die zo heet de voorkeur krijgt boven Mehmet Day. Wat zeg je? Discrimineer ik? Okay, dan maar een ander verhaal: bij mij op het werk werd ooit een allochtone jongen aangenomen op een administratieve afdeling. Hij was ijverig en goed in zijn werk. Totdat een vrouw de chef werd over de afdeling. Hij accepteerde namelijk niet dat een vrouw de baas over hem was. Lang verhaal kort: de chef ging de ziektewet in en de jongen werd ontslagen. Nee, hij was geen christen.

Albert61 | 17-06-21 | 18:15

Wat een gedoe, gekleurd of niet, stagiairs kunnen sowieso bijna niks en willen dat graag zo houden, uitzonderingen daargelaten.

Mr_Natural | 17-06-21 | 18:12

Zou het kunnen dat in de praktijk allochtone mannen/jongens gewoon een slechtere sollicitatie brief schrijven? En bij het versturen van nep-sollicitaties deze door te mand vallen omdat de allochtone naam niet overeenkomt met de cultuur/vorm van de sollicitatiebrief?

Rotterdammert1965 | 17-06-21 | 18:12

Ik denk dat zowel wel/geen stageplek als de verhouding m/v sterk afhankelijk is van de studierichting, dus grote kans dat de oorzaak de gekozen studierichting is, in plaats van m/v.

W_F | 17-06-21 | 18:09

Bij ons zou een Mandy ook absolute voorrang krijgen. Of Youssef of Fatima. We hebben al teveel Henken, Marken, usw. Maarja, vind maar eens mensen die wat kunnen. Dus technisch, bekend met hard-en software, programmeerkennis tot op bitniveau en handig zijn met materialen, met een hoogwerker kunnen omgaan en sterk zijn

Mark van Leeuwen | 17-06-21 | 18:07 | 2

Mandy Slim of een slimme Mandy?

Mr_Natural | 17-06-21 | 18:09

We hebben teveel Marken, aldus Mark van Leeuwen. Duidelijk.

Lorejas | 17-06-21 | 19:06

Hoe onderscheidt men islamitische studenten? Er mag niet naar religie gevraagd worden, lijkt mij. Of zijn ze daar bij het NRC zo in- en inracistisch dat ze gewoon aannemen dat iedere Fatima islamitisch is?

John McClane | 17-06-21 | 18:06 | 3

Bij mij werd bij het sollicitatiegesprek gevraagd naar mijn religie. Gelukkig was ik Rooms-katholiek dus werd ik aangenomen. Nou ja, gelukkig...

Albert61 | 17-06-21 | 18:17

In Portugal is Fatima inderdaad een heel normale naam voor katholieke meisjes.

kapoerewiet | 17-06-21 | 19:11

Een broodje ham aanbieden bij de sollicitatie.

J.Cash | 17-06-21 | 20:01

De Veemarkthallen in Utrecht: in plaats van te leren leven, veel te lang door leren. Als ideale plek om centrale landelijke examens af te leggen. Maar ik wens het de Domstad (pun een klein beetje intended) niet kwalijk te nemen.

Ik heb er veel geleerd.

Hetkanverkeren | 17-06-21 | 18:06

Werkgevers schatten kansen in en mijden risico's. Ze nemen mensen aan waarvan ze het vermoeden hebben dat ze er het meest aan hebben. Waarom zouden ze dat niet mogen?

Colin.Fart | 17-06-21 | 18:03

Volgens de economische theorie leidt discriminatie tot een lagere beloning voor de gediscrimineerde. Dat betekent dat een handige werkgever dus juist die mensen moet aannemen ivm betere prijs/kwaliteit-verhouding. Dus ofwel alle werkgevers laten winst liggen en er zijn geen markttoetreders die daar gebruik van maken ofwel die betere prijs/kwaliteit-verhouding bestaat in de praktijk niet. Ik hoor graag de voorbeelden die mijn onderbuikgevoel ontkrachten.

Sr Semtex | 17-06-21 | 18:02 | 4

Onzin: Adam Smith wist wel degelijk van de vraagzijde. Zijn boek heet niet voor niets The Wealth of Nations. En niet The Fountainhead. Of Manneken Pis.

Hetkanverkeren | 17-06-21 | 18:10

@Colin.Fart | 17-06-21 | 18:05: Tijdens de slavenhandel werd er streng geselecteerd op kwaliteit, maar daar is later een beetje de klad in gekomen.

W_F | 17-06-21 | 18:24

@W_F | 17-06-21 | 18:24: De slavenhandel naar Zuid Amerkia is gestart omdat de lokale bevolking te snel stuk ging en er een overschot was van sterke mensen in Afrika. Het is niet zo dat alleen zwarte mensen slachtoffer zijn geweest in dit proces.

Stuffed Human | 18-06-21 | 12:14
▼ 1 antwoord verborgen

OT: wedstrijd gaat zo beginnen.
In minuut 10, het rugnummer van Eriksen, zal de bal buiten worden geschoten en zullen de spelers applaudisseren om hun steun te betuigen.

Deksmaat | 17-06-21 | 18:00 | 2

Geweldig…..
Ahum.

J-van-de-Bontekoe | 17-06-21 | 19:11

De emotionele incontinentie van onze samenleving begint zorgelijke vormen aan te nemen.

CupDCake | 17-06-21 | 21:34

Er zijn maar twee soorten mensen die zeiken over huidskleur en afkomst: fascisten en anti-fascisten.

Axelvon | 17-06-21 | 17:59 | 1

Mooi, ik ben anti-facist en anti-anti-facist.

Mr_Natural | 17-06-21 | 18:00

Ach, Viking jr. is gemarineerd in whisky geconcipieerd en studeerde vandaag af met een 8,5. Dus ja.

FustViking | 17-06-21 | 17:58 | 1

Gefeliciteerd en hulde voor de jeugdige.

CupDCake | 17-06-21 | 21:36

Welke D66-er dook ook alweer het bed in met een stageloopster? (Is loopster een afgeleide van loops?)

MargauxGrandCru | 17-06-21 | 17:57

Het gezeik over discriminatie mag van mij ophouden. Wetgeving daarover ook.

Dat gewoon bedrijven mogen inhuren wie het beste is.

En 'je bek staat me niet aan' is een prima reden om geen stageplek te krijgen. Dan ga je dus zelf nadenken 'waaróm staat mijn bek ze niet aan'.

Zo'n hoofddoek op de werkvloer... gelukkig hoef ik die keuze nooit te maken maar voor mij hoeft 't niet. Iedereen zit daar dan lekker gezellig te werken en d'r zit er dan één tussen met zo'n stuk provocatievod.

Ik ga toch ook niet met een feestneus op naar m'n werk? Nou dan.

Knufter | 17-06-21 | 17:53 | 3

provocatievod vindt ik wat ver gaan, op jongere leeftijd is het vaak geen keuze, maar prima, heb je er een probleem mee dan ga je lekker ergens anders stage lopen.ik doe ook geen pet op of korte broek aan. zou wel lekker zijn geweest vandaag

enfant_terrible | 17-06-21 | 17:58

@enfant_terrible | 17-06-21 | 17:58: Interesseert me niks dat het op jongere leeftijd geen keuze is. Gaan ze maar met die ouders praten. Die moeten zichzelf eens in de spiegel aan kijken: gaat allah mijn dochter een baan geven of een werkgever?

Nou, als ze dan voor allah kiezen, dan is het niet aan de werkgever aan te rekenen. Sommige mensen fucken hun kinderen op omdat ze liever de goegemeente bedienen met 'eer' dan dat ze gewoon doen wat het beste is voor hun kinderen. Wij wensen dat soort mensen veel geluk en we betreuren de situatie. En gaan over tot de orde van de dag.

Knufter | 17-06-21 | 18:06

@Knufter | 17-06-21 | 18:06:
Dat 'afvragen waarom staat mijn gezicht niet aan', wordt alleen gedaan door mensen met enige neiging tot (zelf)reflectie - en dat nadenken leidt dan vaak tot inzicht en dus ook verbetering.

Zo lang er groepen zijn die deze neiging niet vanuit zichzelf/cultuur hebben en ook niet hóeven te hebben aangezien de overheid voorop loopt hen te bevestigen dat alle falen altijd de schuld is van anderen, zal er niets verbeteren.

Ofwel, de achterstand blijft of wordt alleen maar groter.

Wering | 17-06-21 | 23:08

Dus er is vooral discriminatie bij allochtone moslimstudenten van de mannelijke kunne aangetoond. Hoe zou dat toch komen ?

LucaBrasi | 17-06-21 | 17:52

Nou CDA/VVD-stemmers, hier ligt een mooie taak voor jullie: Geef de mensen die jullie massaal importeren eens een fatsoenlijke baan. Voorstander zijn van massa-immigratie schept verplichtingen en verantwoordelijkheden. Daar moeten jullie niet voor weg blijven lopen.

Reaguurdeskundige | 17-06-21 | 17:47 | 1

Lijkt mij een goed plan. En aan het stemgedrag te zien, zijn/komen er dan genoeg stageplaatsen beschikbaar en kunnen de tegenstanders nog even overslaan met het uitdelen van banen en stageplaatsen.

Wering | 17-06-21 | 23:01

En hoeveel diversiteit is er bij NRC? Voornamelijk blanke mensen.

Mahatma | 17-06-21 | 17:46 | 2

De prijs van een NRC abonnement afhankelijk maken van het RAL-nummer zou al helpen om wat meer diversiteit in lezers te krijgen.

W_F | 17-06-21 | 18:30

Vrouwen hebben uiteindelijk niet zoveel moeite om bijv. alcohol, vlees, sigaretten en seks etc. links te laten liggen. Kom er steeds meer achter dat vrouwen in het algemeen heel sterk op 'de heilige maagd Maria' lijken. Zo niet, zorgen andere 'Maria's' er wel voor dat die seksegenoten zich ook gaan gedragen zoals het heurt! Er is altijd wel een vrouwelijke Arie WOKE Boomsma
(Arie is zelf ook best vrouwelijk. Ja, ja, hoor het je zeggen.) die aan de bel trekt.

MoorCopJoris | 17-06-21 | 17:45

Een statistisch model om een uitkomst te voorspellen als basis voor de grafieken. Iets zegt mij dat hier iemand de menukaart aan het proeven is.

TheseDays00 | 17-06-21 | 17:45

Als ik ooit in de positie kom dat ik (we) iemand mogen aannemen, dan selecteren we in de eerste plaats op geschiktheid voor de functie (kennis, vakinhoudelijk etc), gelijktijdig moet het iemand zijn die uit het juiste hout gesneden is en die past bij de onderneming (omzet genereer ipv kost). Het interesseert me geen reet of het een man of een vrouw is en wat voor RAL- kleur erop zit. Maar als ik bij voorbaat weet dat het een kenmerk van die persoon is dat het snel gekwetste is, dan wordt die persoon het niet.

Von Bliksum | 17-06-21 | 17:45

Heb één keer een allochtoon aangenomen, heb het verhaal wel vaker verteld. Pa leegde tijdens het sollicitatiegesprek van zoon de asbak van zijn 190D van 15 jaar oud op ons parkeerterrein. Kon zoonlief direct de eerste werkdag opvegen. Voor de rest was hij nét niet te dom voor magazijnmedewerker maar had de motivatie van ongeveer nul graden Kelvin, hij werkte alleen maar om zijn dienstplicht voor ome Erdogan af te kunnen kopen.

eerstneukendanpraten | 17-06-21 | 17:44

De Utrechtse Stagemarkt. Met zo'n burgemeester. Amsterdam 2.0. Kuyschheid kent geen tijd. Kruyschen: het is den Utrechtenaer Eygen.

Terwijl ze in de rest van dit beschaafde land zo'n hoofddoek nou juist wel een perfecte Baard vinden. Ik snap er niets meer van.

Hetkanverkeren | 17-06-21 | 17:44

Is er ook onderzoek gedaan naar de redenen waarom allochtone jongens niet zo lekker liggen bij werkgevers? Of mag het niet uitmaken dat ze gewoon veel meer ellende voor een bedrijf veroorzaken dan al de andere groepen?

2voor12 | 17-06-21 | 17:43

Als ik de conclusies zo lees, dan zitten we inmiddels dus alweer in een fase waarin in bepaalde sectoren al géén discriminatie meer gevonden wordt en hier en daar positieve discriminatie zelfs aan het doorschieten is en mogelijk tot een nieuw probleem wordt. Het gaat dus eigenlijk te goed.
Overigens, ik denk dat ereen nuance wordt gemist. ".. studenten met een naam die verwijst naar een migratieachtergrond.." moet volgens mij zijn ".. studenten met een naam die verwijst naar een bepaalde migratieachtergrond..".

Schoorsteenveger | 17-06-21 | 17:42

Ik selecteer ook niet op man/vrouw. Alleen als de persoon aangeeft 2 maanden per jaar niet te eten vallen ze buiten de boot. Voor de rest kijk ik alle papieren na en neem dan die met grote borsten.

jan huppeldepup | 17-06-21 | 17:41 | 3

Grote borsten kan betekenen dat de man in kwestie een grote bier-verslaafde is. Toch fijn dat u die een kans bied.

2voor12 | 17-06-21 | 17:45

grote borsten, man/vrouw/koe/lhtgdfekygebb/kameel?

nobodiesunmighty | 17-06-21 | 17:56

Even kijken naar Syl in de tweede kamer, trekt weer de rassisme kaart en wil net zoals haar verre neven en nichten in Afrika van de boeren af.
Overigens ze kwam oplopen of ze net een grote pret sigaret genoten had.

likdoorn | 17-06-21 | 17:41 | 1

Ik zou de slavernij ook graag ongedaan willen zien alsof het nooit heeft plaatsgevonden.
Vooral het aspect dat de Syllies dan weer naar Afrika teruggaan staat me aan.

2voor12 | 17-06-21 | 17:48

Niks vreemds aan, ze hebben gewoon van hun collega's bij de NPO geleerd dat het moeilijk is om een allochtoon te vinden die een beetje fatsoenlijk in het Nederlands iets kan vertellen.

Blauwpetje | 17-06-21 | 17:40

Wist niet eens dat er een Mehmet Day was. Is dat zoiets als April fool's day ?

grapo | 17-06-21 | 17:39

Ik word een beetje moe van dat gezever over gelijke kansen: nu gaat het weer over ICT. Noem mij de eerste moslimvrouw in de vuilophaal, plantsoendienst, betonbouw, scheepsbouw, pakkettenbezorging, installatie technische zaken etc.

dathoujetoch | 17-06-21 | 17:38 | 2

Laten ze daar eens beginnen ja. Na twintig jaar praten we verder.

J.Cash | 17-06-21 | 19:17

Wij hebben een vrouwelijke pakketbezorger met Turkse achtergrond en zonder kopdoek. Werkt keihard en heeft altijd een stralend humeur. Een topwijf.

CupDCake | 17-06-21 | 21:41

Maar waren mannen en vrouwen niet slechts een sociaal construct en een verschil maken transfoob?

Mazzelstof | 17-06-21 | 17:36

Discriminatie op grond van gender, afkomst of religie. Ja. Deed ik ook. Als ik mensen in dienst moet nemen, neem ik iemand in dienst die mij bevalt. Iemand waarmee ik een leuk sollicitatiegesprek heb. Iemand die eigenlijk niet durft te lachen om een slechte grap van mij tijdens een sollicitatiegesprek. Maar het toch een beetje wel doet. Een man met een handtasje past gewoon never nooit niet in mijn team. Ook geen Marokkaan met een heuptasje. Gedoe met halalbarbecue eens per jaar. Donder op. Bah.

Leptob | 17-06-21 | 17:36 | 2

Dus daarom bent u rzp’er. Reaguurder zonder personeel.

Prieelvogel | 17-06-21 | 18:00

Weet je wie ook goed in corrigeren was?

Deflatiemonster | 17-06-21 | 17:33 | 7

Hunkemöller?

vliegende knorrepot | 17-06-21 | 17:52

Mijn vader?

Deksmaat | 17-06-21 | 17:54

Marco Bakker?

Montgomery Burns | 17-06-21 | 18:04
▼ 4 antwoorden verborgen

Wij hanteren al jaren de stelregel : Bij gelijke geschiktheid genieten lekkere wijven de voorkeur.

James Lastig | 17-06-21 | 17:31

REAGEER OOK

linktips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken | Online Casino | Online Casino | Paynplay Casinos