Grinnik ... als men uit met behulp van Europese richtlijn een keuze moet maken uit het etnisch profileren en een achtergrond uitzoekt. Sorry maar je gaat toch niet een bedrijf of politie of overheids instantie opleggen om een bepaalde soort aan te nemen. Ieder bedrijf wil het beste uit zichzelf halen, lukt het met nikab dragers of met no surrender... de overheid moet zich daar niet mee bemoeien.

geenstijl; nu meteen een aangifte actie organiseren ivm discriminatie!!

Je denkt toch zeker niet dat een hoogleraar die zijn titel heeft verkregen op de kwaliteit van zijn werk ook maar een greintje respect heeft voor iemand die het heeft verkregen door positieve discriminatie.
lasso1986 | 09-05-17 | 12:25 Ergens anders wel dan?

Discriminatie is altijd positief, ligt er alleen aan aan welke kant van de lijn je staat op dat moment.

Vooral veel allochtonen bij de politie en in het leger halen. Dan heb je volgens simpele kansberekining steeds meer kans dat er gevaarlijke "rotte appels" bij zitten
www.telegraaf.nl/buitenland/28128364/_...

Ook zoiets, laatste advertenties op mijn geenstijl waren van in het hoekje: banen voor artsen in frankrijk, iets duurdere hotels in oostenrijk en italië en enkele merken tweedehandsauto's uit het net iets hogere segment(zonder BPM). Belastingdienst en Defensie kunnen mijn edele deeltjes kussen.

Defensiepersoneel, politie, ambtenaren (en van mijn part politici) gewoon selecteren op basis van tests en kwaliteiten uit de poel van mensen die zich aanbiedt met relevante criteria:
-Fitheid. Tja, zielig als je gehandicapt bent of obees, maar tenzij je rolstoel of mobility scooter rupsbanden heeft wordt in het leger gaan en in het veld vechten lastig. Mits hier technisch een mouw aan te passen is sta ik daarvoor open.
-Integriteit. Iemand met een strafblad met ernstige feiten komt achteraan de selectie en dus alleen aangenomen als er niemand anders te krijgen is.
-Goed kunnen richten\schieten. Behoeft geen uitleg lijkt me...
-Kennis van het (oorlogs)recht en ethiek. Wil graag politie en soldaten die geen onschuldige burgers neerknallen of molesteren.
-Hoog IQ. Misschien wat veel gevraagd gezien de gemiddelde kandidaat die zich aanmeldt, maar zou wel helpen...
-Gebrek aan psychopate kenmerken. Leuk dat je wilt schieten zolang je maar niet ieder mens als een GTA of Wolfenstein hologram zonder gevoelens ziet.
-Leeftijd. Wat rijpere mannen met kinderen zie ik liever met wapens rondlopen dan schietgrage, mogelijk radicale twintigers. Ook niet zo overrijp dat fitheid weer een issue wordt.
-Geen lid of sympathisant van extremistische groepen die streven naar geweld of ondermijning van democratie en gelijke rechten.
|
Als je dan nog, binnen redelijke grenzen, voorkeur wilt geven bij gelijke geschiktheid (!) voor mensen die uit groepen komen die gediscrimineerd worden, het zij zo. Maar denk dat de gemiddelde Mo of Ab weinig interesse hebben in MOAB's, obstakelkoersen of zichzelf in Afghanistan overhoop laten knallen.

@thesedays00
Oops, probeer ik eindelijk het woordje rifni.. r te vermijden, krijg je dit.

Je zult als blanke maar je opleiding hebben afgerond en krijg je doodleuk te horen dat je een verkeerde kleur heb.Hoe krijg je een hekel aan een ander soort mensen,gewoon de overheid zorgt daar wel voor.

Meer diversiteit = meer islam.

Hier een evaringsdeskundige. Diversiteitsbeleid heeft het volgende opgeleverd: meer corruptie, dienders die de nederlandse taal niet voldoende machtig zijn om op de juiste manier de verschillende wetten " te lezen ", niet in staat om een procesverbaal te schrijven, bidden tijdend werktijd etc... etc

Wat een rare redenering houdt de politie erop na. Dat wekt geen vertrouwen. Iedereen begrijpt dat in het back-office het handig is als er mensen zijn die de telefoon kunnen afluisteren als er Marokkaans of Chinees wordt gesproken. Maar op straat voegt het helemaal niets toe als een Pool wordt gearresteerd door b.v. een Chinees of een Marokkaan. En bovendien weet dan ook iedere arrestant dat buitenlands personeel aan minder strenge bekwaamheids eisen behoeft te voldoen. Dat zal zo 'n beperkt gekwalificeerde diender een fijn Calimero gevoel geven. Iedereen weet dat ie minder intelligent is dan het Nederlandse c.q. het mannelijk personeel.
En op den duur is de consequentie dat iedereen heeft geconstateerd dat buitenlanders minder capabel zijn. En zo werkt de leiding van de politie dus een tweedeling in de hand. (En dat alles afgezien van de huidige juridische overtredingen van personeelsrecht en zo).

Nog iemand hier van binnen het korps die, als Zwarte Piet verkleed, de sectieprocedure kan ingaan?
Twee vliegen in één klap: 100% Nederlandse cultuur en de juiste kleur.

Wanneer krijgen we diversiteit in het programma öpspöring verzöcht" ?

-weggejorist-

Gewoon doorlopen mensen, het is maar een witmens, een kk kaas, en die mogen volgens de linkse wetgever niet zeiken, kunnen per definitie nóóit gediscrimineerd worden en betalen graag alle rekeningen voor allochtonen. Soit. Zo simpel is het leven in tolerant Nederland. Aan de kant aan de kant voor de allochtoon, die heeft altijd voorrang.

Liggen er al voorbedrukte aangiftes wegens discriminatie klaar en zijn er al verloven ingetrokken om al die aangiftes aan te nemen? Vast niet, want links dus hypocriet.

Sarcastisch varken | 09-05-17 | 12:24

Dan heeft u mijn antwoord misschien niet helemaal begrepen. Ik zeg nergens dat ik de huidige politieke interpretatie van het begrip "diversiteit" ondersteun- integendeel zelfs. Ik zal ook absoluut niet ontkennen dat deze interpretatie nogal wat negatieve gevolgen heeft.

U zegt het hier eigenlijk zelf ook: "Er is juist veel segregatie tussen autochtoon en allochtoon (zie o.a. de machocultuur op straat) en dat zie ik ook niet minder worden, juist het tegenovergestelde! Ik zie dat niet als een zegen, eerlijk gezegd!"

Die segregatie is een enorm probleem. Diversiteit hoort zich juist te richten op ACCEPTATIE en dat is precies wat onze overheid NIET aan het promoten is... hoogstens in de zin van "alles maar voor zoete koek slikken" en wie over ook maar een klein beetje gezond verstand beschikt zal beamen dat dat niet zo'n heel goed idee is.

Diversiteit- het accepteren van een GOED idee uit een andere hoek- heeft ons heel veel moois gegeven, en kan ons heel veel moois blijven geven, zolang wij kritisch blijven en open blijven staan voor discussie. Als doel op zichzelf (zoals ik eerder al schreef) is diversiteit inderdaad geen goed idee. Als middel, mits goed gebruikt, is er niets mis mee.

Het probleem is dat veel mensen niet snappen hoe ze het middel het beste kunnen gebruiken om vervolgens het dan maar tot doel te verheffen- enkel om het eigen onbenul te verhullen. Daar komt inderdaad een hoop lelijks uit voort en daar heeft uiteindelijk niemand iets aan.

Voor Nederlanders geldt een werkverbod. Of je nou bij de politie wil, bij de landmacht of als ZZP-er wil werken of zelfs in werkvoorziening. Alleen buitenlanders is toegestaan te werken.

De bereidheid om "het hoogste offer" te brengen vind je niet bij maarukkanen maar bij een bevolkingsgroep met een andere culturele achtergrond, met name die waarvan de vrouwen gebukt gaan onder de zware last van textieldiversiteit en de mannen lijden aan extreem korte lontjes en het chronisch hakbarsyndroom.

Ik heb niet lang geleden een sollicitatieprocedure (met lichamelijke keuring en psychologische testen, de hele mikmak) doorlopen voor de vacature rechergekundige.

De testresultaten logen er niet om: zonder op te willen scheppen torende ik met kop en schouders boven de rest uit, qua denkniveau, cognitieve vaardigheden etc. Met mijn "profiel" ben ik geboren voor dat werk.

Ik concurreerde met een jongen (aardige gast, daar niet van) die op z'n reet af HBO denkniveau aantikte, en verder weinig tot geen aanleg voor dit werk vertoonde, maar wel "kennis" had van "meerdere culturen" (niet gek voor een Marekkaan).

Vanzelfsprekend kon ik fluiten naar die (droom)baan.
Ben er nu nog ziek van.

Gezien de clientèle kan ik nog begrijpen dat bij gelijkwaardigheid wordt gekozen voor iemand die deel uitmaakt van de doelgroep. Daar was in dit geval geen sprake van. Behalve dat dit mij persoonlijk raakte, denk ik niet dat dit beleid gunstig uitpakt voor de maatschappij in zijn geheel.

Gediscrimineerd worden in "eigen" land... Het zat er aan te komen

Het valt en staat allemaal met hoe je je als vrouw zelf opstelt. Ga je de sneeuwvlok/het jankwijf spelen, word je afgebrand. Volkomen terecht.
Lupuslupus | 09-05-17 | 11:46

Absoluut mee eens, en als ik me in het mannenwereldje waar ik zit niet prettig zou hebben gevoeld dan was ik jaren geleden al vertrokken. Ik heb in verschillende "mannenteams" gezeten en me daar eigenlijk altijd prima thuis gevoeld. Ik werd gerespecteerd, ik was "one of the guys", mijn prestaties werden erkend voor wat zij waren... kortom, helemaal zo slecht nog niet.

Die paar keer dat er toch een of andere lutser iets deed of zei wat echt niet kon, werd die dus mooi genadeloos afgebrand door de heren, want hoewel we onderling prima konden geinen waren het toch een beetje grote broers die het niet pikten als iemand solde met het kleine zusje. Niet dat het nodig was, want dat kon ik zelf ook prima, maar het was toch wel aandoenlijk.

Die heren kunnen overigens onderling ook prima roddelen op hun eigen manier en ze waren over de verhaallijnen van GTST een stuk beter op de hoogte dan ik, maar lekker belangrijk verder.

Heb tot nu toe niet veel reden tot klagen gehad- ik denk niet dat het bij en andere m/v samenstelling anders zou zijn geweest in ieder geval. Men kan ook te ver gaan en dat hoort gewoon bespreekbaar te zijn. In mijn ervaring is dat ook altijd zo geweest, zolang je maar niet direct full retard mode gaat.

Ben een keer echt op mijn strepen gaan staan omdat een kerel me, beleefd gezegd, bleef lastigvallen op de werkvloer. Zijn verdediging bij HR was "ik heb een vrouw en kinderen" (want perverts zijn altijd single, of zo?) en dat heb ik niet geaccepteerd. Genoeg collega's die hem in actie hadden gezien en al hadden aangesproken en ondanks dat hij de boodschap duidelijk niet begreep voelde ik me bezwaard om er een punt van te maken via de formele weg, maar ik heb het wel gedaan EN (uiteindelijk) gelijk gekregen.

Als je echter ieder flauw geintje aanziet voor persoonlijke aanval... dan gaat het inderdaad niet werken.

-weggejorist-

Is niets nieuws. Laatst was er toch ook sprake van dat er 20 vrouwelijke hoogleraren bij moesten komen. Je denkt toch zeker niet dat een hoogleraar die zijn titel heeft verkregen op de kwaliteit van zijn werk ook maar een greintje respect heeft voor iemand die het heeft verkregen door positieve discriminatie.

IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 12:14

Ik heb nog steeds geen antwoord op mijn vraag wat er nu zoveel toevoegd aan het nastreven van diversiteit... zucht! Ik heb het dan niet over eeuwen terug maar over nu! Ik denk dat we helemaal niets aan diversiteit hebben en de samenhang van de samenleving juist zwakker hebben gemaakt. Er is juist veel segregatie tussen autochtoon en allochtoon (zie o.a. de machocultuur op straat) en dat zie ik ook niet minder worden, juist het tegenovergestelde! Ik zie dat niet als een zegen, eerlijk gezegd!

Festucam | 09-05-17 | 11:44
Wat gebeurt er dan wanneer je dat nummer belt?

Hoeveel allochtonen zitten er in de pliesie top?
Hoeveel vrouwen zitten er in de pliesie top?

mediawerkgroepsyrie.files.wordpress.c...

Ik wil wel dat dit soort jongetjes met een migratieachtergrond hun moraal aan ons opdringen. Dit soort gastjes zijn vanaf hun 6e al volmaakt en volkomen. Zoals zij de zedelijke mores van volwassen vrouwen controleren binnen hun wijk.

Deze gekte is alleen te stoppen door de financiele danwel inspannings stekker eruit te trekken.

Ga zwart of in de criminele sector werken of emigreer.

"Het idee dient ongeacht herkomst op zijn eigen merites beoordeeld te worden - De voorzitterT heeft dan ook gewoon gelijk. Die etnische achtergrond boeit niet."
Den Heerscher | 09-05-17 | 12:06

Dus als de etniciteit niet "boeit", dan maakt het ook niet uit of je alleen autochtone Nederlanders aanneemt? Dus geen diversiteit nastreeft? Dus kleven er aan diversiteit geen extra voordelen? Waarom dan toch zo'n fixatie op diversiteit? Ik wil het gewoon begrijpen, begrijp me niet verkeerd vriend!

Sarcastisch varken | 09-05-17 | 12:01

De idealen waarop wij onze huidige maatschappij hebben gebouwd, waaraan wij onze welvaart en vrijheden verlenen, de idealen die onze samenleving misschien zelfs superieur maken aan anderen... denkt u oprecht dat die allemaal hier in Nederland de oorsprong vinden? Tot stand zijn gekomen?

Nee, natuurlijk niet. We hebben een lange geschiedenis van het selecteren van de beste ideeën uit verschillende hoeken en daar mogen we wat mij betreft mee doorgaan. Net zoals dat we wat mij betreft vrij moeten blijven om totaal debiele ideeën en idealen te verwerpen voor wat zij zijn.

@IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 11:59
Dat van die godwin vergeef ik je van harte. Je wilt echter wel militairen die inderdaad netjes hun orders opvolgen en geen inhoudelijke discussie aan gaan.
Muiterij is onder bepaalde omstandigheden best goed te praten - we hebben niet voor niets een krijgsraad.

@Sarcastisch varken | 09-05-17 | 12:01
Het idee dient ongeacht herkomst op zijn eigen merites beoordeeld te worden - De voorzitterT heeft dan ook gewoon gelijk. Die etnische achtergrond boeit niet.
Zo mag een Berber-moslim best ideeen hebben over staatsinrichting. Die ideeen kunnen we dan direct collectief naar de prullenbak verwijzen op grond van het feit dat het simpelweg niet zo'n puik plan is om, noem eens wat, de shariah te implementeren.
Het probleem met andere nationaliteiten, etniciteiten en religies is niet dat ze anders zijn. Het probleem is dat we op de een of andere manier geen kritiek meer mogen hebben.

"Diversiteit geeft voeding aan verschillende ideeën, en als we daaraan ruimte geven kunnen we daar dan weer de beste van selecteren."
IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 11:40

Verschillende ideeën van mensen met verschillende etnische achtergronden dus? Dus een monoculture samenleving is dus niet goed genoeg begrijp ik uit uw woorden? Wat maakt de ideeën van allochtone mensen zo'n verrijking dan? Verschillende ideeën van autochtone mensen zijn m.i. goed genoeg hoor!

Ik begrijp en onderschrijf je punt, maar goed:
Als je iets nieuws brengt, dan maakt jou dat juist degene die er het best bij past toch?

[...]

De enige plek waar je alleen ja-knikkers wilt hebben is in het leger of bij de politie denk ik.
Den Heerscher | 09-05-17 | 11:49

Naar mijn bescheiden mening maakt dat nieuwe iemand inderdaad (uiteindelijk, al het andere overwogen te hebben) tot de beste kandidaat. Het wordt alleen zo makkelijk vergeten, of tot doel op zichzelf verheven, en in beide gevallen ga je dan de mist in.

En of je alleen ja-knikkers bij leger/politie zou moeten willen? Ik weet het niet. Een gezonde mate van discipline en respect voor hierarchie- ja, absoluut. Ja-knikkers die helemaal "Befehl ist Befehl" gaan (oeps, sorry voor de Godwin!) ongeacht inhoud... nee, ik denk dat ik pas.

Ik denk dat we het vrij goed met elkaar eens zijn verder. :)

'andere culturele achtergrond'
Ik kom uit Brabant en vier carnaval, is deze achtergrond anders genoeg?

Nederland is al naar de Donder.
De Allochtonen zijn hier de baas.
Nederland wordt straks net zo'n kansloos land als alle moslimlanden. !!

Kouwe Kees | 09-05-17 | 11:44

Hoi. ;)

Een beetje testen en wat gezonde competitiedrang is prima natuurlijk, en geintjes moeten kunnen. Het moet alleen niet doorslaan in pesterijen en die grens wil nog weleens overschreden worden. Blijft lastig en helemaal als de ene partij "anders" is dan de andere partij. Hoeft geen wereldramp te zijn als je maar de ruimte hebt om die grens duidelijk te maken en het als volwassenen onderling uit te praten.

Ik heb die lieve boeren ook echt wel eens verbaal ervan langs gegeven. Doorgaans terecht, dolle pret op kantoor en iedereen vrolijk verder aan het werk, heel soms op het randje en bij uitzondering een keer te ver. Bedacht ik zelf ook pas achteraf, maar heb mijn excuses aangeboden en het uitgepraat. Daarna even goede vrienden en nooit meer een probleem.

Het hoeft echt niet zo moeilijk te zijn en die schuine grap kan net zo goed uit mijn mond komen. :)

Overste Hilali ( sympathieke kerel overigens, no-nonsense type ) komt uit een tijd dat dat je als migrant geen andere keuze had als meedoen, anders was je veroordeeld tot de bijstand of kansloze kutbaantjes met alle gevolgen van dien. probleem is dat de migratie uit landen met een ander beschavings- en opleidingsniveau als het onze veel te snel is gegaan en er ook veel te weinig eisen aan de nieuwkomers zijn gesteld. Vergelijk het met het inschenken van een glas Cola, af en toe moet je even pauzeren om de substantie rust te gunnen, anders stroomt het glas over en krijg je een smeerboel.
Mensen als hij hebben natuurlijk ook last van dat schorem wat er tegenwoordig rondloopt op straat en wat zich gesterkt voelt in hun wangedrag, omdat ze inmiddels met zoveel zijn. En natuurlijk gaat dat wrijven, omdat mensen die hier al heel hun leven wonen hun leefomgeving zien veranderen, en niet ten gunste. Dat zijn geen racisten, dat zijn mensen die niet snappen waarom het allemaal maar moet en waarom - als ze zich oprecht zorgen maken - ze dan meteen in de racisme- en facismehoek worden gezet. is niet eerlijk.

@IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 11:24
Ik begrijp en onderschrijf je punt, maar goed:
Als je iets nieuws brengt, dan maakt jou dat juist degene die er het best bij past toch? Het gaat me er juist om dat dat laatste criterium (na "gelijke geschiktheid") volkomen arbitrair mag zijn.
.
Overigens werk ik zelf in de IT - 50% voor de baas en 50% eigen onderneming.
Bij de baas: Je zou zeggen een mannenbolwerk, maar dat is hier dus totaal niet zo. We hebben een gezonde XY/XX-mix qua chromosomen op kantoor (ongeveer 50/50) - Wel alleen maar hoger opgeleide beta's, van architecten tot statistici en van computer engineers tot werktuigbouwkundigen.
.
Als er dan toch zo'n mannenbolwerk is waarin ze op een dergelijk misogyne manier met hun vrouwlijke collegae omgaan ("die geen zin hebben urenlange oraties over The Fappening op de werkvloer aan te moeten horen omdat ze de enige vrouw zijn en "niet moeten zeiken".") dan heb je volkomen gelijk. Daar zou ik als man overigens ook niet willen werken.
.
Een beetje baas weet overigens dat een leger ja-knikkers verzamelen niet leidt tot betere besluitvorming, resultaten of verhoogde productiviteit.
De enige plek waar je alleen ja-knikkers wilt hebben is in het leger of bij de politie denk ik.

Best veel vrouwen die zich niet thuis voelen in een verder geheel mannelijk team, of die geen zin hebben urenlange oraties over The Fappening op de werkvloer aan te moeten horen omdat ze de enige vrouw zijn en "niet moeten zeiken".

IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 11:24
.
Ik heb jarenlang met alleen mannelijke collega's gewerkt en met heel veel plezier. Geen wijvengezeik en -roddels EN ik werd met respect behandeld.
Vrijdagsmiddags na het werk ging ik gewoon met mijn collega's mee om ergens wat te drinken.

Het valt en staat allemaal met hoe je je als vrouw zelf opstelt. Ga je de sneeuwvlok/het jankwijf spelen, word je afgebrand. Volkomen terecht.

Opnemen = aannemen

Mooi interview met Hilali.

Ik probeer me een voorstelling te maken van het opnemen van "andere culturen". In de meest extreme vormen denk ik dan aan:

- De zorg? "Nee meneer,ik mag u pas wassen als u zich bekeert. Mijn sprookjesboek zegt dat ik geen ongelovige mannen mag aanraken want onrein. Grappig hè, als ik u zou wassen zou u weer een beetje minder onrein zijn, maar nog steeds ongelovige."
- Het onderwijs of kinderdag verblijf? "Liefe kinder, ik jullie nu een furhaal fertel over Erdogan en die Gulen-meisje"
- Musea? "Nee nee iz niet koenst. Ies haram! Erdohan weetjewel"
- Gemeenteloket? Slaat met 5 collegas 2 homosexuelen in elkaar die een samenlevingscontract willen.

Ik vermoed niet dat onze SJW vrienden deze problemen zien, dus ik zal wel weer een racist zijn, want blank.

"In een reactie erkent de politie Amsterdam dat er een fout is gemaakt. Volgens de eenheidsleiding is het de enige vacature die zo was opgesteld. Ze benadrukt meer diversiteit na te streven, ook in de top. ,,Juist in een stad die is gebouwd op 180 verschillende nationaliteiten is het onze taak..."
-
Wat een gelul, Amsterdam is net als de rest van Nederland gebouwd op 1 nationaliteit, de Nederlandse (met een vleugje Duits dan).

De gemiddelde wachttijd voor 0900-8844 is 20 minuten. Dat je daarvoor ook nog eens moet betalen is helemaal absurd.

@ IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 11:24
Ha chef! Nee geintje.
Binnen ons 'mannenbedrijf' weet het buitenpersoneel donders goed dat ze niet gemakkelijk vervangbaar zijn, een technische niche-markt waarvoor een opleiding van minimaal een jaar geldt en bij een te hoge foutmarge ben je af, punt. Die mensen werken zich vaak 's nachts de overuren in en verdienen een prima boterham. Ze zijn zeer kritisch richting administratie personeel en leidinggevenden, elke nieuwe manager wordt even 'getest' of ze nou vrouw of man zijn.
Dat testen kan als irritant ervaren worden, maar dient ook een doel: bij de afweging, werk inplannen / beschikbaar personeel, moet een leidinggevende altijd meewegen dat het bedrijf bestaat bij de gratie van de inzet van het buitenpersoneel. Kortom, ben je er voor de extra centen ten koste van tevreden personeel, of om geld te verdienen in overleg met vloer en buiten 'is dit nog te behappen'. Ivoren toren versus Met je poten in het werkveld staan.
Die test krijgt iedere leidinggevende en werkverdeler voorgeschoteld en dat is soms een mooi schouwspel met die lompe karbonkels orerend op kantoor :).

Ik ben wel van mening dat er een aantal functies juist niet beschikbaar moeten zijn voor mensen met een andere achtergrond. Tweede kamer of misschien directeur / baas bij bedrijven die van essentieel belang zijn voor Nederland. Onder het mom van, je (of je ouders) komen niet hierheen om vervolgens ons te vertellen hoe wij dingen moeten doen.

-

Dat is zelfs essentieel willen we de hele problematiek rondom immigratie kunnen oplossen. Of denk je dat een partij als Denk nou een positieve uitwerking heeft op immigratie?

-

Buiten dat kan iedereen worden wat hij wilt en hoort er geen voorkeur te zijn, beide kanten op!

Blanken. De enige groep die je mag discrimineren zonder dat je gestraft wordt. Zelfs in eigen land.

Waar moslims en Marokkanen lopen beginnen spontaan bloemen te bloeien! Waarom weet niemand dat?

Achtereenvolgens een vrouw en een neger op de toppositie. Dat is geen toeval, dat is discriminatie. De vraag is vooral: waarom? Wat levert zoiets nou daadwerkelijk op? Helemaal niks.

Sarcastisch varken | 09-05-17 | 11:16
netniet | 09-05-17 | 11:20

Diversiteit zoals onze politici dit propageren is ook dikke onzin en totaal hypocriet, maar dat wil niet zeggen dat er aan de basis van het ideaal geen goede kant kan bestaan. Diversiteit geeft voeding aan verschillende ideeën, en als we daaraan ruimte geven kunnen we daar dan weer de beste van selecteren. Dat zal soms het idee van een blanke man en een andere keer het idee van een aziatische vrouw zijn- hoe dan ook, als maatschappij kunnen we daarvan profiteren als we ervoor openstaan.

Dat betekent niet dat we iedere debiel met een mening maar gewoon een podium moeten geven, of ieder slecht idee moeten applaudiseren enkel omdat het van een transgender komt. Kritisch blijven is een must, achterlijkheid mogen we afschieten. Het zou alleen erg zonde zijn als we alle ideeën bij voorbaat zouden afschieten enkel omdat ze uit een andere hoek komen dan we gewend zijn.

In dat licht bezien is diversiteit geen gek idee. Als doel op zichzelf, zonder kritisch denkvermogen, ookwel bekend als de SJW-interpretatie... in die context is het WEL een slecht idee.

Selecteren op bekwaamheid, lijkt me niet zo moeilijk.

@TheseDays00 | 09-05-17 | 10:49

Positieve discriminatie is een vorm van een moraal placebo. Het is overigens ook een uitstekend bewijs van incompetent bestuur.

Je helpt er namelijk op geen enkele manier discriminatie mee te voorkomen.

Positieve discriminatie bestaat al jaren, alleen hoor je daar de "het is discriminatie roepers" nooit over! Het was oud-korpschef Bouman die de taaltoets wilde afschaffen, want er moesten meer allochtonen bij de politie komen.... www.telegraaf.nl/binnenland/23903872/_...

Andere cultuur? Een viool spellende agent? .... oh ik snap hem iets met srijkstok.

Dit is pure discriminatie maar goed ik geef het op.Wij zijn ons bedrijf in Nederland aan het afbouwen en gaan kijken waar onze toekomst ligt samen met onze 4 kinderen.

Niets nieuws, dit is al jaren gaande. Je moet de processen-verbaal eens lezen..... de tranen schieten in je ogen... grammatica ? Zorg nou eens dat er kwaliteit komt, daar is de politie bij gebaat.

Prachtige uitspraak van die Hilali: "het zal me een rotzorg zijn.. etc.". Waarom vindt de politie het dan wél belangrijk dat er veel negers en Marokkanen bij de politie zitten? De enige verklaring is, denk ik, dat je boeven met boeven vangt. In het leger moet er geschoten worden op een duidelijke vijand. Bij de politie is het veel belangrijker om vertrouwd te worden en inlichtingen te krijgen. Men denkt dat een Mocro-agent meer vertrouwd zal worden door andere Mocro's. Misschien is dat ook wel zo. Maar het kan ook zijn dat de politietop zodanig policor is dat ze gewoon een hoop kleurlingen op bureaubaantjes willen hebben.

Bij mij op de club lopen 3 voormalige agenten rond, twee met een andere culturele achtergrond en een lesbische dame. Die zijn duidelijk ooit op voorkeursbeleid aangenomen en nu alle drie al jaren werkloos/wao. Aardige lui maar ik acht ze volstrekt kansloos om als diender aan de slag te gaan. Daar kwamen hun chefs later ook pijnlijk achter. Gewoon kapitaalvernietiging.

Den Heerscher | 09-05-17 | 11:01

Aan de andere kant... als je in een branche zit waar zo'n 90% van het personeel (blanke) man is, dan is je kans om daar als vrouw een baan in te vinden toch wat kleiner omdat je minder snel "in het team" past. Best veel vrouwen die zich niet thuis voelen in een verder geheel mannelijk team, of die geen zin hebben urenlange oraties over The Fappening op de werkvloer aan te moeten horen omdat ze de enige vrouw zijn en "niet moeten zeiken".

Daar doe je je bedrijf uiteindelijk ook geen plezier mee, want als alle neuzen altijd dezelfde kant op staan krijg je toch een beetje risico op een ja-knikkers omgeving of een gebrek aan nieuwe/andere ideeën omdat iedereen de boel uit dezelfde invalshoek benadert.

Op die manier blijven beroepen die nu overwegend door mannen worden uitgevoerd, maar die echt niet per definitie mannelijk zijn, voornamelijk door mannen uitgevoerd... en vice versa natuurlijk.

Niet dat een quotum daar een oplossing voor is, maar dat betekent niet dat een diversiteitsbeleid per definitie slecht hoeft te zijn. Juist dat "anders" zijn dan de rest van het team kan iemand net iets meer geschikt maken als men op alle overige vlakken gelijk scoort. Dan moet die afweging wel goed gemaakt worden en daar gaat het vaak mis.

Overigens werk ik zelf al jaren in een overheersend mannelijke tak van sport en dat vind ik geen enkel probleem. Heb me zelden benadeeld gevoeld en kan het met de meeste collega's prima vinden. Hier en daar wat incidentjes maar ook die waren in bijna alle gevallen makkelijk opgelost.

Onderscheid maken is discrimiNAZIe. Zo is mij dat ooit eens "aan"geleerd!

Nu snap ik dat ontwapeningsplan bij de politie wel.

Waanzin. Zorg voor een goede, betrouwbare chef met een enkel paspoort, hier geboren. Niet eentje die uit een bevolkingsgroep komt die bekend staat om een, ehm, nogal sterk groepsgevoel waarin de loyaliteit aan dit land niet vanzelfsprekend is, sterker nog, waarin "Nederlander" vaak een scheldwoord is.
Het gaat om de veiligheid van ons land, dat moet je dus niet uitbesteden aan werktoeristen, migranten die hier niet zijn geboren of mensen voor wie de grondwet slechts een dekmantel/futiliteit is voor hele vervelende dingen...
Korps Amsterdam -1.

Diversiteit kan oprecht iets heel moois zijn, maar..."
IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 10:51

Diversiteit is een leugen. Noemt u maar eens 3 politici op het hele Europese continent, die enige aantoonbare inspanning hebben geleverd, ten bate van bevordering van diversiteit op het Afrikaanse of Aziatische continent.

Ééntje dan ?

Parel van het Zuiden | 09-05-17 | 11:12
Laat je mij er even buiten. Nog nooit op de VVD, D66 oid gestemt dus ik ben niet verantwoordelijk voor de huidige situatie.

Defensie steunt politie, volgens allerlei verdragen die Nederland ondertekent mag dat helemaal niet, maar he, in een democratie die kapot is en feitelijk een dictatuur is geworden, wat doe je er rechtswege tegen?

Flikker toch op met je 'diversiteit': gewoon de juiste mensen op de juiste plaats, zo simpel is het!
@ Reinaert | 09-05-17 | 11:08
-
foei toch, iesse raassiesjt..

Nu snap ik ook waarom ze van de wapens afwillen, lijkt me inderdaad een stuk veiliger met zoveel laffe Rifapen om je heen.

@ Reinaert | 09-05-17 | 11:08
Geheel mee eens, beoordeel op capaciteiten en niet op uiterlijk. Wel zo eerlijk. Uit ervaring, werken onder een vrouw mét de geschikte bagage voor de functie is net zo prima als werken onder een man met de geschikte bagage.
Helemaal schijtlollig als de werkvloer en het buitenpersoneel een mannenwereldje is. Eerst de geijkte grapjes en plagerijtjes, ze doet gewoon mee, en laat onderwijl zien waarvoor ze besteld is: BAM, driedubbel respect en kan niet meer stuk bij het personeel.

"Diversiteit kan oprecht iets heel moois zijn, maar..."
IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 10:51

Waarom is diversiteit zo mooi dan? Serieus? Wat is daar in hemelsnaam zo goed aan dan?

En hebben we niet gezien wat positieve Discriminatie doet? Zelfs met landen. Zuid Afrika, leuk joh die "autochtone" bevolking (hahah) aan de macht. Gaat lekker in ZA. Of wat dacht je van Zimbabwe, loopt ook ze lekker. Van graanschuur van Afrika, naar het armste land in afrika binnen 6 jaar.
--
Positive discriminatie is het recept voor achteruitgang en nog meer ellende. Niet doen, gewoon de witte man of de aziaat laten opbouwen en dan langzaam de donkere man in laten stromen. Dat is het lekkerste recept en het meest succesvolle gebleken.

De gevangenispopulatie is ook geen goede afspiegeling van de samenleving, daar moet wat aan gedaan worden

-weggejorist-

@IntegereVoorzitter | 09-05-17 | 11:08:

En dat bedoel ik dus met 'de juiste mensen op de juiste plaats'. Ben je het waard, dan ben je het waard. Het gaar - als het goed is - niet om de vorm maar om de inhoud. En jaloerse mensen? Die moeten maar eens in de spiegel kijken en zichzelf afvragen waarom ze in Godsnaam een reden hebben om zo jaloers te zijn. Vaak zijn die redenen vrij makkelijk te vinden.

Positieve discriminatie is grootste vorm van racisme en discriminatie die er bestaat.

Het discrimineren en demoniseren van autochtonen is nou eenmaal bon ton. En u heeft dat gegeven in Maart gewoon gevalideerd.
.
U heeft niet alleen anderen verraden, u heeft met name uzelf verraden.
.
Een prettige dag verder.

Er zijn er de laatste jaren flink wat weggevallen met een culturele achtergrond door lekken, corruptie of geweldsmisdrijven dus logisch dat je dat steeds weer moet aanvullen om de diversiteit te bewaren .
GroenLinks drukt zijn stempel alvast .

Ongeschikt [V]
Geschikt. [ ]

Er word al een tijd een selectie gemaakt door de nl politie op geslacht en of vrienden/familie met een allochtone achtergrond. Zo krijgen vrouwen en personen met vrienden met een allochtone achtergrond voorrang op een man met/zonder autochtone vrienden

De kans dat je, als man, racist, sexist of xenofoob wordt genoemd heeft Nederland verlamd. En dat mannen daar bang voor zijn zegt veel over de Nederlandse man. Dat is een watje pur sang.

@Lupuslupus | 09-05-17 | 11:03
Ik hoor dit dus vaker en ook van 'familieverhalen' van mensen die agenten kennen. Dat ze in veel gevallen Marokkaanse agenten niet met z'n 2'en er op uit kunnen laten gaan, maar dat er altijd een 'Nederlandse' agent bij moet zijn want anders zouden ze teveel 'coulance' bieden bij het beboeten van allochtonen...

Mooie toekomst gaan we naar toe mensen! Alles dankzij extreem-links verwoestend beleid, in plaats van gewoon op het individu beoordelen en hard werken.

Altijd maar weer die verschillen tussen mensen vergroten en de boel proberen te sturen. Ziek.

Ik heb ook een andere culturele achtergrond: ik ben genetisch Achterhooker, telt dat ook? Flikker toch op met je 'diversiteit': gewoon de juiste mensen op de juiste plaats, zo simpel is het!

van Oeffelen | 09-05-17 | 10:55

Een paar jaar geleden meegemaakt. Uitgenodigd om op een functie te solliciteren omdat men bekend was met mijn werk en dacht dat ik een geschikte kandidaat was. Had een aantal andere collega's die uit zichzelf voor dezelfde functie gingen en me meteen al scheef aankeken vanwege de uitnodiging.

Ik dacht, lekker belangrijk, ik moet gewoon net als zij het hele proces doorlopen en de interviews, examens, etc. doen dus who cares dat ik met een iets andere insteek ben begonnen? Ik moet het wel waarmaken.

Ik heb de functie uiteindelijk gekregen omdat ik het beeld dat men vooraf van mij had- hetgeen tot de uitnodiging leidde- kon bevestigen in het selectietraject. Zo had ik op de examens veel beter gescoord (meer dan tien procentpunt beter dan de dichstbijzijnde volgende kandidaat) en bij de andere onderdelen ook indruk weten te maken.

Dat konden die collega's dus mooi niet hebben. Ik kreeg geen gefeliciteerd, wel een "oh, hadden ze meer vrouwen nodig?" en achter mijn rug om nog minder fraaie opmerkingen over hoe ik de baan zou hebben gekregen. Dat ik objectief gezien gewoon de beste kandidaat was en dat ik die baan eerlijk had verdiend ging er totaal niet in.

Dat verhaal van overste Hilali van de Landmacht moeten ze daar bij personeelszaken aan de muur spijkeren en elke dag verplicht opdreunen. Geen woord Marrekaans bij.

Dus mensen met "een andere achtergrond" krijgen zelfs een 2e kans om het examen om agent te mogen worden te halen, terwijl mensen zonder "andere achtergrond" dat niet krijgen, of weer lang moeten wachten.

Ik ben benieuwd wanneer de eerste berichten over corruptie binnen de politie gelederen zullen verschijnen over (voornamelijk) Marokkanen die bij hun criminele vriendjes de handen boven het hoofd houden...

Oh wacht: nos.nl/artikel/2159418-agent-verdacht-...

Bij gelijke geschiktheid nam van Oef altijd het lekkere wijf eerst. Daar kwam dan later vaak wel gezeik van maar soit.

onverdedigbaar beleid, het enige moet dat zou moeten tellen is de kwaliteit van de persoon in kwestie om de baan uit te voren, of deze nou ongeacht geslacht, geaardheid, huidskleur, religie, of politieke achtergrond. heel simpel. in de eerste plaats om de beste persoon op de juiste plek te krijgen, maar ook om iemand met een niet blanke huidskleur of heteroseksuele geaardheid of wat dan ook, duidelijk te maken dat ze gekozen zijn voor hun functie op basis van merites ELKE andere reden deugd niet. Het selecteren op diversiteit beleid is zelfs niets anders dan discriminatie. Wat is het probleem met mensen die dit soort onzin bedenken? Zien zij de gekleurde Nederlander of welke andere "focus groep" je ook wil labellen niet voor vol aan? zijn die mensen niet in staat op hun kwaliteiten voor een baan aangenomen te worden? het riekt naar racisme, ik kan het niet anders zien.

Niets mis mee om iemand aan te nemen uit een achtergrond waar criminaliteit de gewoonste zaak van de wereld is. Iemand die van kinds af aan heeft gezien hoe zijn neefjes Mo en Yusuf geld verdienden met te hosselen. Hoe je met wat snelle deals zelf een dikke BMW kon kopen.
Die kennis en ervaring kan de politie goed gebruiken.

Dus je gaat express buitenlanders aannemen, met het voornemen om ze straks zonder pistool de straat op te sturen.
netniet | 09-05-17 | 10:51
.
In dit geval vind ik dat een goed idee (en dan bedoel ik zonder pistool). Ik heb namelijk liever geen pistolen dragende moslim-buitenlanders om mij heen.
Het is bekend dat er nogal wat allochtone politieagenten zijn die alléén als ze niet anders kunnen - vanwege hun Ned. collega die hem op de vingers kijkt - allochtonen beboeten.

@ R. Ketelsteen | 09-05-17 | 10:57
Foutloos Marokkaan schrijven lukt nog niet. Je bent afgewezen, ook bij gelijke geschiktheid.

"Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar ..." is ook zo'n bullshit-zin. Dat hoef je helemaal niet te melden. Bij daadwerkelijk gelijke geschiktheid maak je gewoon de keuze die je wilt maken op basis van "wie past het best in het team" of een dergelijk criterium, daar hebben de verschillende sollicitanten het maar mee te doen. Iedereen dient toch beoordeeld te worden op zijn/haar/whatever's kennis en kunde? De geschiktste persoon op de juiste plek?
.
Diversiteitsbeleid is de bijl aan de wortel van de samenleving wat dat betreft.
.
Het is pas discriminatie als je de vrouwen, negers of lichtgetintiërs minder gaat betalen omdat ze vrouw, neger of lichtgetintiër zijn. Als je ze niet aanneemt omdat ze vrouw, neger of lichtgetintiër zijn - evenzo, echter - zelfs met zo'n policor zinnetje in de vacaturetekst kan dergelijke discriminatie gewoon plaatsvinden.
Als je ze überhaupt niet aanneemt omdat je toevallig een geschiktere blanke man als kandidaat hebt, dan heeft dat niets, maar dan ook echt helemaal niets met discriminatie, seksisme, of racisme te maken.

De salaris die je krijgt als politieman staat in geen verhouding met de werkdruk die op je af komt als diender voor het algemeen belang,dag in dag uit loop je gestrest rond voor een honger loontje.http://ambtenarensalaris.nl/wp-content/uploads/2016/08/Salaristabel_Sector_Politie_per_01-01-2017.pdf

Informatie lekken, iemand moet het doen...
nos.nl/artikel/2117511-haagse-agent-bl...
www.geenstijl.nl/mt/archieven/2017/02/...

En zo kan je het schudden als rechtgeaarde autochtoon, zeker als je bovendien nog man bent en niet helemaal bij het clubje ons kent ons hoort

Discriminatie is discriminatie, maar probeer dat maar eens aan een SJW duidelijk te maken.

'Positieve' discriminatie is, mijns inziens, één van de ergste vormen van discriminatie. Het is een mes dat snijdt aan drie kanten. Eerst, het discrimineert per definitie, zowel de persoon die geselecteerd wordt (want etiket 'zielig') als de persoon die ondanks kwaliteiten gepasseerd wordt vanwege niet het juiste etiket. Ten tweede, het hindert de emancipatie van die groep omdat degene die wél over de kwaliteiten beschikt, maar OOK het etiket (minderheid) heeft, nu nooit als gelijke zal worden gezien, maar immer als 'voorgetrokken'. Want hoe weet je wie daar wél de diploma's en kwaliteiten heeft, en wie niet? Het etiket suggereert immers van niet. Ten derde, het verzwakt het instituut waarvoor geselecteerd wordt omdat het etiket nu voor de kwaliteiten gaat. Niet langer heb je de juiste mensen op de juiste plaats, maar voorgetrokken, per definitie minder gekwalificeerden. Dat is.. nee KAN, nooit de bedoeling zijn van goed bedoeld beleid. Derhalve, met bovengenoemde, is positieve discriminatie inherent schadelijk en zou mijns inziens nooit mogen plaatsvinden.

-weggejorist-

Laten we vooral de meest gekwalificeerde kandidaat niet selecteren voor een baan.

The fuck is wrong with you people!?

Dat hele diversity gedoe plus die verplichte opname van vrouwen in allerlei boards is lachwekkend en keinzielig tegelijk. Bovendien beledigt men hiermee de vrouwen die wel op eigen kracht iets hebben bereikt. Die worden er nu ook op aangekeken.

belediging voor autochtoon, belediging voor allochtoon. Slecht voor aanzien politie.
Politiek correct denken: iedereen verliest

Dit wordt onder politiemensen al jaren gezegd. Toelatingseisen worden verlaagd of aangepast. Of zoals in dit artikel, krijgen de diversiteitiërs een extra trainingsprogramma aangeboden. Kwaliteit staat niet meer op de eerste plaats. En zo komen er steeds meer mensen met gebrek aan de juiste kwalificaties op de verkeerde plekken terecht, loopt de organisatie in de soep, en bouwt de frustratie onder politiemensen verder op. De politie-top en de chefjes bedrijven politiek, de politieman/vrouw op de straat wil (voor het grootste gedeelte) vooral mensen helpen.

Zelf aan de lijve ondervonden. Politie stuurde afwijzingsbrief met daarin de reden : uw voldoet niet aan het etnisch profiel wat we zoeken.
Lang leve nl.

Dus nu wordt de tekst onder druk veranderd, maar de intentie blijft dezelfde.

Diversiteit kan oprecht iets heel moois zijn, maar wie met quota gaat werken om maar "diverser" te zijn en DeugPuntjes te scoren, is het doel ver, heel ver, voorbij gegaan.

Sowieso is er echt geen enkel zichzelf respecterend persoon die een baan zou willen krijgen alleen vanwege geslacht/kleur/etc. Als je echt iets kunt dan wil je geselecteerd worden op basis van die capaciteiten en dan zijn diversiteitscriteria gewoon beledigend. Mostafa Hilali snapt het helemaal. Mag hij een groter podium?

-weggejorist-

We slaan hier echt volkomen in door. Gewoon een gelijk speelveld creëren en met enig geduld zal elke organisatie op termijn een redelijke afspiegeling van de samenleving zijn. Dit geforceerde gedoe zal een averechts effect hebben.

Dus je gaat express buitenlanders aannemen, met het voornemen om ze straks zonder pistool de straat op te sturen. Nou daar gaan we weer.

Geen bijzonderheid toch? Voortaan de advertenties van de politie maar weigeren op Geenstijl en Dumpert lijkt mij zo.

@ Kasteelpro, Nederlanders hebben weldegelijk een eigen cultuur. De Dijk bijvoorbeeld: www.youtube.com/watch?v=kBq4y2GNGI8

Positieve discriminatie bestaat niet: dat is gewoon keihard discrimineren (en we weten datdat niet mag, toch?...) en iemand die minder geschikt is aannemen, omdat het voelt als plassen in een donkere broek.

"Een andere culturele achtergrond".

Ik snap het woordje 'andere' niet.
Wij Nederlanders hebben immers geen eigen cultuur.