Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend

Schrijnend! Man kan geen racisme melden

pcprincipalgifje.gif Online meldpunten voor racisme zijn er voor ons allemaal. Groot, klein, man, vrouw, provinciaal, stedeling, gay, transgender, wit, bruin, geel, paars, allochtoon, autochtoon, voormalig koloniaal, post-koloniaal, migrant, expat en vluchteling. Eigenlijk voor iedereen die de Nederlandse taal beheerst, thuis is in de daadkrachtige methodes van de faciliterende overheid, en lichtgeraakt genoeg is om zijn beklag te doen over belediging door een reaguursel, een hatelijke tweet of natuurlijk een aanstootgevende vacature bij de NPO. Over dat laatste treffen wij een schrijnend geval van ongelijke behandeling in onze mailbox aan. Iemand heeft aanstoot genomen aan het racistische en seksistische karakter van de zin "Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw of een kandidaat met niet-westerse achtergrond" in een vacature voor NPO netmanager, en heeft daarover melding gedaan bij de koene racismeridders van [email protected]meldpunt.nl. Vorige maand al. Maar wat denkt u? NIEMAND THUIS BIJ DEZE POSTBUS51 SPIN-OFF! Onderstaand het relaas van een burger, die wanhopig aansluiting zoekt bij het gesubsidieerde semi-overheidje om zijn ongelijkheidsgevoel recht te kunnen doen. Schrijnend dit. Werkelijk schrijnend. Zo gaan we toch niet met elkaar om in dit land? Date: Thu, 8 Oct 2015 10:56:02 From: [naam melder]@hotmail.com To: [email protected] Subject: Aangifte racsime op het internet Goedemiddag, Langs deze weg wil ik u attenderen op de volgende link waar naar mijn mening racistische en/of seksistische uitingen worden gedaan t.w.; https://www.villamedia.nl/vacatures/functie/netmanager-npo1 (Noot van de redactie: Kennelijk is de vacature al ingevuld, want die pagina doet het niet meer. Toevallig had GS er een topic over) Als u de moeite neemt de link aan te klikken ziet u heel duidelijk staan - laatste stuk van de vacature - dat de opdrachtgever (de NPO nota bene lees belasting geld) heel duidelijk de voorkeur geeft aan een kandidaat welke vrouwelijk is met niet westerse achtergrond. Dit riekt naar seksisme alsmede racisme. Wat voor actie gaat/kunt u ondernemen?! Ik verneem graag verder. Met vriendelijke groet, [Naam melder] - Ridderkerk Date: Mon, 12 Oct 2015 07:38:41 +0000 From: [naam melder]@hotmail.com To: [email protected] Subject: RE: Aangifte racsime op het internet Goedemorgen, Hebben jullie al kunnen kijken naar onderstaande ? Groet, [naam melder] Date: Wed, 14 Oct 2015 08:49:44 From: [naam melder]@hotmail.com To: [email protected] Subject: RE: Aangifte racsime op het internet Goedemorgen, Hebben jullie al kunnen kijken naar onderstaande ? Groet, [naam melder] Date: Mon, 26 Oct 2015 06:40:11 From: [naam melder]@hotmail.com To: [email protected] Subject: RE: Aangifte racsime op het internet Hallo, al kunnen zien wat u hieraan kunt gaan doen?! Groet, [naam melder] Date: Wed, 28 Oct 2015 12:37:56 From: [naam melder]@hotmail.com To: [email protected] Subject: RE: Aangifte racsime op het internet Halloooooooooooooooooooooooooooooooo Date: Wed, 4 Nov 2015 07:32:42 From: [naam melder]@hotmail.com To: [email protected] Subject: RE: Aangifte racsime op het internet Joehoe, iemand thuis?! Verzonden: woensdag 4 november 2015 09:32 Van: Meldpunt Discriminatie Internet - Buro Aan: [naam melder] Onderwerp: RE: Aangifte racsime op het internet Geachte heer [Melder], Excuus voor de late reactie. Vanwege ziekte en een overmaat aan meldingen is uw melding blijven liggen, ook aangezien het hier niet gaat om uitingsdelicten op Internet in het kader van de discriminatiewetgeving, maar om een vraag over gelijke behandeling op de arbeidsmarkt, wat niet onder ons valt. Ik kan u overigens wel zeggen dat een voorkeursbehandeling zoals in de advertentie is omschreven, in Nedeland toegestaan is. Vriendelijke groet, Andra van Laren … ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Meldpunt Discriminatie Internet Complaints Bureau for Discrimination on the Internet Amsterdam - The Netherlands http://www.meldpunt.nl e-mail: [email protected] ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Reaguursels

Inloggen

Arme meldpuntmeisje is ziek door overmaat aan reacties.

waragainstclimate | 05-11-15 | 14:34

Ach dat zijn gewoon academisch geschoolde subsidievreters. Daar hebben we er in dit land wel meer van.

Plakbakbloedworst | 05-11-15 | 08:25

mijn voorkeursbehandeling gaat uit naar minder, minder, minder

santadomenica | 05-11-15 | 08:17

@spuitje11

Je hebt helemaal gelijk

santadomenica | 05-11-15 | 08:15

Beste Redactie,

Mischien moeten jullie een vacature plaatsen voor een nieuwe medewerker, en dan onderaan de vacature de tekst plaatsen, " deze fuctie gaat bij gelijke geschiktheid naar een man of iemand van westerse afkomst".

Dan vraag ik aan een Turkse vriend of die daar een melding van doet bij het meldpunt. Kijken of het dan nog steeds oke is.

Ik snap zelf niet goed waarom dit wel mag. Het was toch ook discriminatie als je geen mensen met bv namen als habib en mohammed op een sollicitatie laat komen.

markl1978 | 05-11-15 | 07:58

Ik vraag me af of als je zegt dat "bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit gaat naar een autochtone blanke man van Nederlandse origine" dit ook toegestaan is. Afgezien dar een gelijke kwalificatie zo goed als onmogelijk is. Ik zeg zomaar wat...

Short | 05-11-15 | 05:57

Het 'voorkeursbeleid'is ooit opgelegd als een tijdelijke maatregel.
-
Zodra de gepercipiëerde achterstanden zouden zijn ingehaald, zou de maatregel worden ingetrokken.
-
Maar tsja... als je dan tegelijkertijd grote aantallen lieden waar dat voorkeursbeleid voor is bedoeld importeert, dan is die maatregel even tijdelijk als het kwartje van Kok.
-

bisbisbis | 05-11-15 | 02:49

Bij "Afspiegeling van de bevolking" is de meerderheid de dominante vorm; bij "Bescherming van minderheden" wordt deze dominantie overruled. Dat is een ingebouwd conflict. Organisaties die een afspiegeling van de bevolking willen zijn creëren hierdoor een spanningsveld. Met "de bevolking" neem ik overigens aan dat de voltallige EU bevolking bedoeld wordt, nu we inmiddels het verdrag van Lissabon hebben ondertekend.
De EU zit vol met vergelijkbare weeffouten die voortdurend bevolkingsgroepen tegenover elkaar opzetten als gevolg van op zich goedbedoeld beleid.

kindapaas | 05-11-15 | 01:53

Alsof de werkeloze blankmans die wil solliciteren schuldig is aan het voorafgaande aannamebeleid.
:)

Gargravarr | 05-11-15 | 01:21

Voeg er dan meteen leeftijd en geslacht aan toe... Ik moet er niet aan denken wat we moeten als wij zelf 50+ zijn...

kloopindeslootjijook | 05-11-15 | 00:20

-weggejorist-

fuckfaceDH1969 | 04-11-15 | 22:35

"Ik kan u overigens wel zeggen dat een voorkeursbehandeling zoals in de advertentie is omschreven, in Nedeland toegestaan is."

Pardon? Nu ben ik geen jurist, maar dit lijkt me toch wel heel sterk. Ik kan me nog goed dat glazenwassersbedrijf, nota bene een private onderneming, herinneren. De wereld was te klein en hij kon gelijk aanschuiven bij Pauw.

Sir Hackalot | 04-11-15 | 22:32

Nederland is zwaar zwaar ziek..!

telelezer | 04-11-15 | 22:03

Politie al met voorgedrukte formuloeren gezien?

rejected | 04-11-15 | 21:45

@Kaesch | 04-11-15 | 15:30
Wat het College voor de Rechten van de Mens dus in wezen stelt is dat als mevrouw Tombal morgen in Duitsland bevalt mijn nageslacht automatisch schuldig is aan de Holocaust. En dat elke blanke een slavenhouder is. Behalve de leden van het waarschijnlijk uitsluitend blanke College voor de Rechten van de Mens uiteraard, maar dat snap je natuurlijk wel. Maar blanken die hun ongenoegen laten blijken dat ze omwille van achterhaalde ideeën onterecht gepasseerd worden, dát zijn dan zogenaamd de nazi's van deze tijd. Hier past maar één woord: God-ver-domme!

Pierre Tombal | 04-11-15 | 21:38

Dus als ik n mijn volgende vacature schrijf 'gezocht, roomblanke witte Nederlandse man met VOC mentaliteit', dan mag dat gewoon?

Politicusincapabelus | 04-11-15 | 21:00

Gewoon wat zgn. minivarkentjes hebben rondlopen op de werkvloer als huisdier: dier-en-natuur.infonu.nl/huisdieren/56...

Leuk en motiverend, voor de medewerkers, die door gezamenlijk voor de dieren te zorgen tot een hecht team worden!

EnNouJijWeer | 04-11-15 | 20:50

In dat licht bezien zou het Quinsy Gario en de zijnen sieren om Zwarte Piet als positieve discriminatie op te vatten.

spamzuiger | 04-11-15 | 20:46

Nederlandse werklozen kunnen het de komende jaren dus wel schudden..... mensen uit Syrie, Afghanistan, Eritrea etc zijn op de werkvloer nog zwaar ondervertegenwoordigd en zij kunnen dus door voorkeursbehandeling alle vacatures opsnoepen.

armandj | 04-11-15 | 20:44

-weggejorist-

ADVIZEUR | 04-11-15 | 20:34

-weggejorist-

ADVIZEUR | 04-11-15 | 20:31

Mischien een leuke vacature voor zwarte piet
Die is binnenkort ook werkeloos

Steenrijk | 04-11-15 | 20:07

Mag "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een blanke man met humor" dan ook?

Jaypelsteeltje | 04-11-15 | 20:06

google even op wesley de laat. die werd door de complete media afgebrand hoewel hij in mijn ogen een goede reden had.

kokkowitz | 04-11-15 | 19:59

panadol | 04-11-15 | 19:26: tis dat ik de advocaat niet kan betalen op het moment...

bassio | 04-11-15 | 19:51

Wie durft er in een wervingsadvertentie te zetten dat er een voorkeur is voor mannen van west-europese komaf?
Wedden dat discriminatiemeldpunten dan wel over elkaar heenvallen om iets aan het racisme te doen. En dat terwijl het toch echt hetzelfde is.

panadol | 04-11-15 | 19:26

En de ribbel paprikachips van Jumbo eigen merk zijn lekkerder dan die van Lays (punt)

Jan6887 | 04-11-15 | 18:58

Maak toch verdomme eens niet overal zo'n (meld-) punt van!

Jan6887 | 04-11-15 | 18:57

'Ik kan u overigens wel zeggen dat een voorkeursbehandeling zoals in de advertentie is omschreven, in Nedeland toegestaan is.' Racisme en seksisme zijn dus geen enkel probleem, zolang ze maar gericht zijn op een blanke man.

His Lordship | 04-11-15 | 18:34

@Tipped Relic | 04-11-15 | 18:04

Excuus, helemaal vergeten. Dank voor de aanvulling.

Rooddraakje | 04-11-15 | 18:16

Het heeft geen zin om je druk te maken over het feit dat "positief discrimineren", tegenwoordig heet het "positieve aktie" mag van de overheid.
Je hebt namelijk te maken met policor geesteszieken....

knerf | 04-11-15 | 18:16


Ik wou een keer telefonisch aangifte doen over een de uitspraken van Samson, Oudkerk over Marokkanen...
Kon niet...

knerf | 04-11-15 | 18:12

De overheid heeft dus alle vacatures al járen ingevuld met tweedekeuskneuzen. Geen wonder dat het bij de overheid zo'n ongelofelijke teringbende is.

spuitje11 | 04-11-15 | 18:04

@Rooddraakje | 04-11-15 | 18:00

U vergat : De originele Zwarte Piet. Dus zwart,met rode lippen en gouden oorbellen

Tipped Relic | 04-11-15 | 18:04

Mooi!

Gezocht kindervriend (m/v) die een oude baas wil helpen door snoep uit te delen. Affiniteit met kinderen gewenst. Een vaardige hand om te strooien is ook een pre. Bij helijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een ZWARTE piet!

Rooddraakje | 04-11-15 | 18:00

Uuuhhh, discriminatie is toch altijd positief? Tenminste als je aan de goede kant staat van de lijn.

Daarbij komt dat een baan vinden bij AH en McDonald wel aanvechtbaar is als het gaat om diversiteit op de werkvloer, daar blanke mannen veruit in de minderheid zijn.

Rotterdammert1965 | 04-11-15 | 17:54

Prima toch,
over 2 jaar staat er bij mijn bedrijf alweer een reorganisatie voor de deur.
Ga ik lekker alle overheidsvacatures af.
kan ik lekker genieten en heb toch me sollicitaties.

Peace Rider | 04-11-15 | 17:45

@Le Roi | 04-11-15 | 15:17
.. maar goed. Het [email protected] is mogelijk ook maar 1 dag in het jaar open, op de dag dat de subsidieaanvraag voor het jaarsalaris van de volledige directiegroep de deur uit moet.

Jan Passant mk2 | 04-11-15 | 17:38

@Le Roi | 04-11-15 | 15:17
Yep, bij echte diversiteit zou "onze" schuldige overheid deze sukkelige bureautjes niet van scheppen vol subsidie voorzien.

Jan Passant mk2 | 04-11-15 | 17:36

Naar aanleiding Facebookbericht van Youness Ouaali melding gedaan bij: www.mindnederland.nl/
“Is het misschien een goed idee om toeristen uit Israël (kinderen niet) vanaf vandaag in Nederland total loss te slaan? Wie niet luisteren wil moet maar voelen, genoeg is genoeg!!! Tijd om een duidelijke signaal af te geven vind ik. 14 jaar nog maar, en nu al koelbloedig neergeschoten en uitgescholden tot zijn laatste adem!!!! Moge Allah swt hem belonen met djenna.”
Antwoord:
Geachte melder
Mind Nederland toetst uitingen gedaan op het internet, in het strafrecht omschreven als groepsbelediging van mensen, op basis van hun ras, hun levensovertuiging of godsdienst, hun hetero- of homoseksuele gerichtheid of hun lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap. Wij hebben de door u vermelde uiting(en) getoetst aan het Wetboek van Strafrecht (artikel 137c t/m 137e) en de daarbij behorende jurisprudentie mee gewogen.

De door u aangegeven uiting is een reactie op het nieuwsbericht betreffende het doden van een Palestijns kind. De reactie kan zeker als onfatsoenlijk en kwetsend worden ervaren. Echter, juridisch gezien, zijn wij van oordeel dat hier geen sprake is van groepsbelediging als bedoeld in de wet. Er wordt geen groep beledigd op grond van ras, levensovertuiging of godsdienst, de uiting richt zich op het gedrag van de betreffende daders en is bedoeld als wraak.
Mocht u het niet met onze conclusie eens zijn, staat het u vanzelfsprekend vrij aangifte te doen bij de politie.
Wij hopen u hiermee voldoende te hebben ingelicht.
Mocht u naar aanleiding van deze mail nog vragen hebben, aarzel dan niet contact met ons op te nemen.
Reactie:
Geachte heer/mevrouw,
U stelt dat de uiting zich richt op het gedrag van de betreffende daders en bedoeld is als wraak, alsof zo’n geweldoproep dan wèl geoorloofd zou zijn, maar woordvoerder van World Wide Relief en opiniemaker, Youness Ouaali, schrijft op Facebook letterlijk:
“Is het misschien een goed idee om toeristen uit Israël (kinderen niet) vanaf vandaag in Nederland total loss te slaan? Wie niet luisteren wil moet maar voelen, genoeg is genoeg!!! Tijd om een duidelijke signaal af te geven vind ik. 14 jaar nog maar, en nu al koelbloedig neergeschoten en uitgescholden tot zijn laatste adem!!!! Moge Allah swt hem belonen met djenna.”
Hij heeft het dus niet over de daders, maar roept op om toeristen uit Israël total loss te slaan om een duidelijke signaal af te geven .
De Palestijnse tiener Ahmed Manasrah, is neergeschoten door het Israëlische leger omdat hij kort daarvoor geprobeerd had om twee Israëliërs dood te steken.
Neergeschoten is overigens wat anders dan doodgeschoten.
Manasrah leeft nog, hij werd behandeld in een Israëlisch ziekenhuis.
twitter.com/LukeReuters/status/654614...
Over de wetsgeschiedenis van artikelen 137 c en d:
De twee bepalingen zijn in de strafwet gekomen als reactie op de politieke commotie van de dertiger jaren en ze zijn in de zeventiger jaren ietwat aangepast. Vooral in Duitsland en in mindere mate in Nederland, vochten marxisten en nationaal socialisten in de crisisjaren voor de tweede wereldoorlog om de beheersing van de straat. Beide partijen riepen op tot gebruik van geweld. De artikelen wilden daar een eind aan maken. Door haat te bestrijden en groepsbelediging te verbieden wilden men geweldsuitbarstingen voorkomen. Antisemitisme, Jodenhaat, speelde bij de aanhangers van het nationaal socialisme een belangrijke rol. Antisemitisme, meer dan het ook wel genoemde antikapitalisme, was de focus van de haatgevoelens tegen bevolkingsgroepen waar 137d van spreekt. In onderling verband beoogden de twee artikelen belediging van bevolkingsgroepen en aansporing tot haat tegen Joden strafbaar te stellen en zo te bestrijden.

Hiermee verzoek ik u, uw afwijzing te heroverwegen.

Antwoord Mind meldpunt:
Bedankt voor uw reactie.

Wij hebben in ons antwoord aan u aangegeven op welke wijze wij er juridisch tegen aan kijken. Af te wachten is hoe een rechter hierover oordeelt. Ter geruststelling kunnen wij u medededelen dat er in het land een aantal malen aangifte is gedaan omtrent deze zaak, zodat een aangifte onzerzijds sowieso overbodig is geworden.
De zaak is ter beoordeling in behandeling bij justitie.
Wij volgen met belangstelling het verloop van deze zaak.

Met vriendelijke groet,
MiND Nederland
Postbus 200
3870 CE Hoevelaken
088 5543 222
www.mindnederland.nl
MiND is een onderdeel van Nl Confidential

Troef | 04-11-15 | 17:29

Een voorkeursbehandeling zoals in de advertentie omschreven is toegestaan. OK. Dus vanaf nu mag dus ook:
"Wij geven de voorkeur aan een autochtone Nederlanders wiens voorouders hier ook al leefden, tot minimaal drie generaties terug".
"Gezien de samenstelling van ons team geven wij de voorkeur aan iemand jonger dan 40 jaar".
en
"Het heeft onze voorkeur om een man aan te nemen, gezien de stevige glazen plafonds die we hier hebben."

KlunsJohannus | 04-11-15 | 17:23

Zou de email toch nog maar 1 keer inzenden, ze liegen namelijk niet in hun antwoord, Dit is toegestaan in NEDELAND blijft de vraag is het toegestaan in Nederland?

dedwarsligger | 04-11-15 | 17:22

Ik zie het niet.

Natte_ham | 04-11-15 | 17:20

@Van Rossem

Dit is pas lachen:
www.mensenrechten.nl/stage

Strekking: Iedereen met een niet Nederlands klinkende (achter)naam is zielig. De helft (50%!) daarvan moet meer dan zes (6!) brieven versturen om een stage te vinden. Het is gewoonweg onmenselijk.

Zag ik vandaag toevallig een banner van, en daar moest ik natuurlijk wel even op klikken.

Een paard | 04-11-15 | 17:16

Als een organisatie niet westerse kandidaten voor trekt is het in eens geen discrimineren meer. Overduidelijk een dubbele standaard en dat nog wel van een overheidsorganisatie.

Goed initiatief briefschrijver!

Plant77 | 04-11-15 | 17:12

Gezocht au pair. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een ex model uit de Tjechische of Zweedse volwassenfilmindustrie.

HetOorAakel | 04-11-15 | 16:48

@Evaluationcopy | 04-11-15 | 15:26
Goed plan, maar maak er dan westerse afkomst van. In de praktijk betekent dat meestal blank, maar ze hebben niet expliciet ras vermeld.

MaisNon | 04-11-15 | 16:46

Ha!
Dan moet je eens proberen leeftijdsdiscriminatie te melden bij het UWV/werk.nl

gaffelbaard | 04-11-15 | 16:43

@Fatwabuster | 04-11-15 | 15:41

Ik heb het niet bedacht laat staan dat ik het er mee eens ben. Integendeel zelfs. Een werkgever die winst moet maken, dus geen overheid of subsidiespozen, adviseer ik ten stelligste personeel aan te nemen waarmee je zo min mogelijk risico loopt. Common sense toch?

padbuffel | 04-11-15 | 16:36

Wat - een - bull - shit.

Daarom gaat dit land achteruit of staat het hoogstens stil.
Al die politiek-correcte regeltjes...

Als niet de beste mensen op de juiste plaats mogen zitten, maar een ander aspect de doorslag moet geven dan ontwikkel je jezelf als land dus niet.

En dus krijg je een gezwel dat '6-jes cultuur' heet.
Maar wel lekker alles eerlijk verdeeld tussen de 2 genders. Want daar gaat het om!!

Aan alle kanten wordt dit land, en worden andere Westerse landen, door dit soort onzin voorbijgestreeft door landen die helemaal niet meer mogelijkheden, kennis, intellect etcetc hebben, maar waar ze dit soort flauwekul helemaal niet kennen.

Politieke correctheid, het is een ziekte die zijn weerga niet kent.

Realism Is All | 04-11-15 | 16:34

Heel, heel , heel lang geleden toen de Hero nog een snackbar had hiel ik altijd een kuttenparade als ik weer eens personeel nodig hadden. Het lekkerste wijf "won" de baan. Patat bakken kunnen we immers allemaal.

hero_of_heaven | 04-11-15 | 16:33

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een man of een kandidaat met westerse achtergrond.

FrieseBoer | 04-11-15 | 16:33

*uit de kast komt*
Ik discrimineer heel negatief: ik val op blanke mannen.

nemoj me jebat | 04-11-15 | 16:32

@Wim Denkbaar | 04-11-15 | 16:16
Nogmaals, als ik een eigen toko zou hebben, zou ik via andere kanalen dan uitzendbureaus en dergelijke gaan werven.
Dan heb je ook geen gezeik aangezien je geen advertenties plaatst.

necrosis | 04-11-15 | 16:25

Boeiend, ene rascisme/seksecisme is toegestaan en andere niet.

ProAsfalt | 04-11-15 | 16:19

Dus alleen blanke mensen met blauwe ogen willen aannemen is in het kader van een voorkeursbehandeling toegestaan begrijp ik van het MDI. Waarom laten ze allochtonen dan in de waan dat het racisme zou zijn wanneer ze niet worden aangenomen omdat de voorkeur uitgaat naar een blond persoon met blauwe ogen? Beetje raar dit. Riekt naar racisme, meten met twee maten en ongelijke behandeling.

Thunderbird | 04-11-15 | 16:19

Pure WMO-rassies-propaganda.
*Peniskrimpzalf zoeken doet*

hallevvezool | 04-11-15 | 16:18

^Werkgever, enfin.

EatSleepSlaveRepeat | 04-11-15 | 16:17

Didi,(Partij Voor De Allochtonen) tot zijn doelgroep; willen jullie minder Nederlanders??? Gebrul in de zaal; ja... ja.... ja.... ja... ja..., Didi; goed dan gaan we dat regelen!

Kobus voegt hier nog aan toe; Discriminatie van het Nederlanderschap van ouder tot ouder en op basis van geslacht; strafbaarheidspercentage 100%. Verkeerd gedacht, want in Nederland heerst nu wel de totale waanzin, verzucht......

mevr.Kribo | 04-11-15 | 16:17

Deze wet stamt uit het jaar 1994 en is daarmee ruim 20 jaar oud. Bij de invoering van deze wet waren gehandicapten en chronisch zieken helemaal niet opgenomen in de wet; deze groepen zijn pas 10 jaar later toegevoegd. De wet in zijn oorspronkelijke vorm zegt letterlijk: je mag niet discrimineren, tenzij je dat doet als werknemer, op basis van godsdienst of politieke grondslag. Je mag dus zeggen; ik wil enkel christelijke medewerkers aannemen en ze mogen geen pvdd stemmen. Hoe ziek is dat? Welke macht creëer je hier? Er is indertijd flink gelobbyd voor de invoering van de oorspronkelijke wet. U mag zelf gokken of het vooral buitenlandse instanties waren, welke hiervoor in Nederland flink betaald hebben, excuses, gelobbyd, hebben. Een gedrocht van een wet. Al ruim twintig jaar lang.

EatSleepSlaveRepeat | 04-11-15 | 16:17

"Andra van Laren" bestaat niet en raksisme ook niet. Als Andra wél bestaat, hoop ik dat Andra een snuffelstagiaire vmbo-kader is, die nog heel hard gaat werken aan 2F Nederlands.

Kalofagas | 04-11-15 | 16:17

Petrus de Rewa | 04-11-15 | 15:41
Net even geprobeerd even naar die organisatie te kijken, maar website is van 1980 of zeau:
www.atria.nl/atria/nl/over_ons/organis...
Met verbazing zie je dan weer een poort naar een andere dimensie open gaan waarvan je geen flauw idee hebt dat zoiets bestaat.
Wow, fokking wow, wat een hoop managers en seniors en directie, noem het maar op.
En voor wat?
Werkelijk geen flauw idee.
Zitten ergens in de kantlijn van de kantlijnen bakken subsidie te verbranden, want een verdienmodel heb ik niet kunnen ontdekken.

Dat personeelsbestand mag inderdaad wel wat diverser, je zou bijna zeggen: daar moeten een paar piemols in. Eh.. BIJ, bedoel ik piemols bij.
Niet in, zeker niet in.

Cuyahoga | 04-11-15 | 16:17

"Gezocht: politicus m/v. Bij gelijke geschiktheid genieten eerlijke politici de voorkeur". Dat kan dus echt niet, want gans het kabinet zou in het geweer komen. Niet vanwege discriminatie, maar omdat de nieuwe collega niet in de groep zou passen.

Nivelleermarionet | 04-11-15 | 16:16

Dit schept een precedent. Het staat werkgevers nu vrij om personeelsadvertenties te plaatsen met de mededeling: “Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met een westerse achtergrond”.

Wim Denkbaar | 04-11-15 | 16:16

Geheel offtopic, maar GeenStijl had wederom wereldnieuws:
www.telegraaf.nl/opmerkelijk/24697749/....
En daar mogen we de hardwerkende mensen op de redactie van de GeenStijl best dankbaar voor zijn

necrosis | 04-11-15 | 16:15

Dan ga ik ook voorkeuren stellen.
Slegs vir blanken. Is geen racisme, is voorkeur. :)

Vrije Nator | 04-11-15 | 16:14

In geval van gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar iemand die respect heeft voor de Nederlandse cultuur en affiniteit met de Nederlandse normen en waaden.

Volgens mij kan iedereen daar op reageren en mag je alle kleuren van de regenboog hebben en geloven in eender welk sprookjesboek.

Bijtendehond | 04-11-15 | 16:12

@KarelMarks | 04-11-15 | 16:08
Wij hebben ook een unieke positie als 'seksist'.

Guido | 04-11-15 | 16:12

Ok, voorkeur toegestaan: bij voorkeur geen neger en geen moslim..... Kijken hoe lang het duurt voordat de anti discriminatie maffia op de stoep staat...

peterdh | 04-11-15 | 16:11

Het enige voorrecht dat blanke mannen nog hebben is dat ze racist kunnen zijn, blijkbaar.

KarelMarks | 04-11-15 | 16:08

@Lomo
Geen idee, dat weten haar ouders waarschijnlijk ook niet precies. In ieder geval iets met een sinistere linkse ideeën

Tipped Relic | 04-11-15 | 16:07

"Andra van Laren" bestaat niet en raksisme ook niet. Als Andra wél bestaat, hoop ik dat Andra een snuffelstagiaire vmbo-kader is, die nog heel hard gaat werken aan 2F Nederlands.

Kalofagas | 04-11-15 | 16:05

Mooi, heb je geen zin in Arbeit, meld je dan als BLANKE WITTE MAN bij sollicitaties van de roverheid dan kun je steeds stempeltjes blijven inleveren bij het UWV; laat de roverheid jouw uitkering maar dokken.

meneer Q | 04-11-15 | 16:00

Was begin jaren '90 actief in de arbeidsbemiddeling. Voor de Gemeente was er de afspraak alleen HBO kandidaten uit een achterstandsgroep en bij voorkeur vrouwelijke aan te bieden. Piet heeft vele tientallen Amirs, Farouks en Fatima's (zonder hoofddoekje) aan een eerste baan geholpen bij deze Gemeentediensten. Cijfers en studieduur speelde geen enkele rol. Autochtone schoolverlaters en afgestudeerden met veel betere cijfers gingen naar de banken en accountantskantoren. Ben wel eens benieuwd hoe het ze is vergaan. Van hun kinderen en neefjes weet ik het wel.

Piet Karbiet | 04-11-15 | 16:00

Er bestaat niet zo iets als positieve discriminatie. Alle discriminatie is het zelfde. Als er iemand door "positieve" discriminatie een baan krijg, verliest iemand anders door "negatieve discriminatie" de kans op die baan op basis van niets anders dan zijn of haar huidskleur, sekse of geloofsovertuiging.
.
Dat je het "positief" opschrijft betekend niet dat dit iets anders is dan gewone discriminatie. Wat als er in bussen bordjes zouden hangen "Bij de voorste stoelen gaat de voorkeur uit naar een blanke reiziger" dan is dit toch ook gewoon pure discriminatie?

naraga | 04-11-15 | 15:59

Is Andra van Laren een man of vrouw?

Lomo | 04-11-15 | 15:59

heel simpel dus, het is dus toegestaan dat je als blanke man gediscrimineerd wordt.
Alle antwoorden van instellingen duiden daar op.

Zo ver zijn we dus al gekomen.
Wijs je iemand af want neger, ben wordt je een veroordeeld crimineel en is je leven verwoest (bekend voorval van een jaar terug), wijs je iemand af want blank dan is dat wettelijk toegestaan.

WTF!
Krankzinnig.

Nuchternederland | 04-11-15 | 15:56

Nope.... verkeerd geklikt.

Herr Zimmermann | 04-11-15 | 15:56

Positieve discriminatie is niet alleen toegestaan, het is al +30 jaar overheidsbeleid. Weg met ons is een wet.

XaleX_2 | 04-11-15 | 15:54

Ik begrijp niet dat uiterlijkheden en een andere cultuur gezien worden als classificatiemidellen voor kwaliteit.
Het is wel racisme in zijn puurste vorm.

Gargravarr | 04-11-15 | 15:54

Maar dat schoonmaakbedrijf wat adverteerde met puur Hollandse schoonmakers kreeg ik weet niet hoeveel meldingen en een bak stront over zich heen.

Sadomassochristus | 04-11-15 | 15:54

@Osdorpertje | 04-11-15 | 15:50

Gek genoeg heb je dan wel meteen een hele horde instanties in je nek.

raskol | 04-11-15 | 15:52

@Dutch_Holland | 04-11-15 | 15:42
Mijn advies: zoek iemand buiten de reguliere kanalen.
Dus niet via uitzendbureaus's of via Fourstar.
En laat duidelijk weten was de vereisten zijn.
Niet voldoen = geen job!

necrosis | 04-11-15 | 15:52

Kaesch | 04-11-15 | 15:30
"Door middel van voorkeursbeleid kan een werkgever specifieke groepen werven die in zijn organisatie zijn ondervertegenwoordigd."
Dus mochten ze een zelfmoordterrorist zoeken dan heeft een blanke westerse vrouw de voorkeur.

Ben Hetzat | 04-11-15 | 15:51

Het gaat dan ook helemaal niet om oprecht verlangen naar gelijkwaardigheid en gelijke behandeling in gelijke gevallen. Het is de grote kijk-mij-eens-correct-en-verheven-zijn zelfpijperij van narcistische gutmenschen, continu op zoek naar vermeend 'onrecht' om zo hun voortreffelijkheid te etaleren zoals Bosman het zeer juist formuleerde.

raskol | 04-11-15 | 15:51

Als je dan aangenomen bent denk je dan niet: 'godver ik zit er alleen omdat ik een kleurtje heb, omdat ze mij zielig vinden'. Veel collega's zullen dit waarschijnlijk wel denken. Positieve discriminatie is een belachelijk concept dat averechts werkt.

De Psychiater | 04-11-15 | 15:50

"Ik kan u overigens wel zeggen dat een voorkeursbehandeling zoals in de advertentie is omschreven, in Nedeland toegestaan is."
Vooral blanke mannen met een etnisch Nederlandse achtergrond worden verzocht te solliciteren.
Toch goed om te weten dat het weer mag.

Osdorpertje | 04-11-15 | 15:50

Oeh, dit soort voorkeursbehandelingen zijn toegestaan? Dus naar aanleiding van dit artikel mag ik aannemen dat het absoluut geen probleem is om de zin "Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een man van Westerse afkomst" in een vacature helemaal oké is?

Nietvoordekat | 04-11-15 | 15:49

Ik denk dat als je "Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een man of een kandidaat met westerse achtergrond" schrijft, je direct de gevangenis ingaat.

Patatter | 04-11-15 | 15:48

Hier dan. Daar ga je met artikel 1 van de Grondwet:

§ 2. Algemene uitzonderingen
Artikel 2

1.Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid geldt niet ten aanzien van indirect onderscheid indien dat onderscheid objectief gerechtvaardigd wordt door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.

2.Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid op grond van geslacht geldt niet:

a. in gevallen waarin het geslacht bepalend is en

b. in gevallen waarin het de bescherming van de vrouw betreft, met name in verband met zwangerschap en moederschap.

3.Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid geldt niet, indien het onderscheid een specifieke maatregel betreft die tot doel heeft vrouwen of personen behorende tot een bepaalde etnische of culturele minderheidsgroep een bevoorrechte positie toe te kennen ten einde feitelijke nadelen verband houdende met de gronden ras of geslacht op te heffen of te verminderen en het onderscheid in een redelijke verhouding staat tot dat doel.

4.Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid op grond van ras geldt niet:

a. in gevallen waarin uiterlijke kenmerken die samenhangen met het ras van een persoon bepalend zijn, mits het doel legitiem en het vereiste evenredig aan dat doel is;

b. indien het onderscheid betrekking heeft op uiterlijke kenmerken die samenhangen met het ras van een persoon en vanwege de aard van de betrokken specifieke beroepsactiviteit of de context waarin deze wordt uitgeoefend, een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste vormt, mits het doel legitiem is en het vereiste evenredig aan dat doel is.

5.Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid op grond van nationaliteit geldt niet:

a. indien het onderscheid is gebaseerd op algemeen verbindende voorschriften of geschreven of ongeschreven regels van internationaal recht en

b. in gevallen waarin de nationaliteit bepalend is.

6.Bij algemene maatregel van bestuur worden de in het tweede, vierde en vijfde lid, onderdeel b, bedoelde gevallen nader omschreven.

Graaf van Egmont | 04-11-15 | 15:48

De welkomsindustrie is de naar recht en orde snakkende burger al lang een stap voor geweest. Positief discrimineren werd het nieuwe non-begrip van de eeuw. Iemand daden of eigenschappen "toeschrijven" die wel feitelijk zijn maar smans of vrouws imago te gronde richten mag dan weer niet, want negatief.

Dus al die negers uit Afrika die er maar op los fokken en hun dierlijke neigingen tot eindeloos-kortstondig genot niet kunnen kanaliseren of in de hand houden, die mag je daarop niet aanspreken want zielige-mensen-monopolie-respect.

van Oeffelen | 04-11-15 | 15:48

@Petrus de Rewa | 04-11-15 | 15:41 - er staat echt ZWARTE, grappig.

*tel Quincy Gario opzoekt in rolodesk.

MarcS | 04-11-15 | 15:47

Boeien!
Als ik een lekker wijf voor achter de balie zoek, adverteer ik ook voor representatieve receptionist(e) m/v.
Uiteindelijk nemen werkgevers toch het personeel aan dat we zelf willen.

Berbaar | 04-11-15 | 15:47

Wrom vind ik geen plaatje bij Andra van Laren??
Ik zou wel eens willen weten hoe ze der uit ziet.

Herr Zimmermann | 04-11-15 | 15:47

Mooi. Kunnen we in de personeelsadvertenties vragen om blanke mannen (m).

Steinway | 04-11-15 | 15:47

Petrus de Rewa | 04-11-15 | 15:41
Nogal logisch, vluchtelingen mogen zonder toestemming van het CAO ook niet werken..

keizeradmiraal4 | 04-11-15 | 15:46

@hero_of_heaven | 04-11-15 | 15:29
Je kunt het aantal potentiële sollicitanten flink verruimen door het korte hemd als werkkleding beschikbaar te stellen.

Sunwukong | 04-11-15 | 15:46

Diversiteit beperken tot geslacht en etnische achtergrond is behoorlijk discriminerend.

De Psychiater | 04-11-15 | 15:45

Lalala Geld! | 04-11-15 | 15:42
Dat vraag ik me dus precies af of die stelling stand houdt ten opzicht van artikel 1 grondwet wanneer de situatie is dat blanke mannen ergens duidelijk ondervertegenwoordigd zijn. Dan zou dat m.i. toegestaan moeten zijn om de "afspiegeling van de samenleving" te bewerkstelligen.

Wetsdoemaar | 04-11-15 | 15:44

Dus na 30 jaar positieve discriminatie zijn er nog steeds geen geschikte vrouwen / niet westerse allochtonen gevonden?

Nu snap ik de vluchtelingen influx eindelijk.

MarcS | 04-11-15 | 15:44

En we noemen dit: positieve discriminatie. De meest belachelijke term, die ooit bedacht is.

The_Black_Knight | 04-11-15 | 15:43

@koeberg | 04-11-15 | 15:26
Ik denk dat je niet mag zeggen wat je NIET wil maar wel wat je wel wil want positief.
Dus "blanke, autochtone mannen hebben de voorkeur" zou dan wel moeten mogen.

Sunwukong | 04-11-15 | 15:43

@Stichpimpelibock | 04-11-15 | 15:27
Dat omzeil je heel makkelijk door 'past niet in het team' te vermelden.
Geen rechter die daar wat aan kan doen.
Overigens: als ik een eigen toko zou hebben, zou ik niet via advertenties gaan zoeken.
Geen advertentie, geen sollicitatie!
*simpel*

necrosis | 04-11-15 | 15:42

Dus binnenkort mag ik zeggen, als ik een nieuwe medewerker zoek, de voorkeur gaat uit na iemand van de blanke minderheid

Dutch_Holland | 04-11-15 | 15:42

Kaesch | 04-11-15 | 15:30
Het staat er gewoon echt... *huil*

'Voorkeursbeleid is een uitzondering op het verbod op discriminatie '
En blanke mannen trekken altijd aan het kortste eind... man man man...

Lalala Geld! | 04-11-15 | 15:42

Ergens in de jaren 90 had ik een vacature op school. Wij, twee mannnen en 10 vrouwen zochten een collega, gezien de samenstelling van het team ging de voorkeur uit naar een amnnelijke kandidaat.

HEt duurde geen maand, toen had ik al een brief van het ministerie van O&W (Zo heette dat toen) dat deze sexistische oproep niet geoorloofd was en in een voorkomend geval niet meer mocht worden toegepast.

Ik heb mijn broek weer opgehaald, nieuwe klompen gekocht, en we hebben binnen de selectieprocedure geen vrouwen opgeroepen.

bergsbeklimmer | 04-11-15 | 15:41

Ze willen dat een vrouwelijke moslima (ja, dubbel) voortaan gaat bepalen wat er op de NPO wanneer te zien is blijkbaar.
Mooie manier om het helemaal op te heffen vanwege geen enkele belangstelling meer.

BekiekUtMoar | 04-11-15 | 15:41

@Stichpimpelibock elegante oplossing :-)

Hua5965 | 04-11-15 | 15:41

@Kaesch | 04-11-15 | 15:30 - fantast!
Aan: xxxxxxx
Afz: xxxxxxx

U mailt met uzelf?

Humor mensen, humor.

MarcS | 04-11-15 | 15:41

Wij zijn op zoek naar een Data- en Informatiemanager v/m
(...)

Atria hanteert een diversiteitbeleid en streeft naar een personele samenstelling die een afspiegeling is van de volledige Nederlandse samenleving. Gezien de samenstelling van ons personeelsbestand hebben wij, bij gelijke geschiktheid, de voorkeur voor een zwarte, migranten- of vluchtelingenvrouw.

www.informatieprofessional.nl/banen/20...

(Advertentie verschijnt voor de zoveelste keer, kennelijk is het vinden van een datamanagende zwarte, migranten- of vluchtelingenvrouw niet makkelijk.)

Petrus de Rewa | 04-11-15 | 15:41

@padbuffel | 04-11-15 | 15:31
.
Hoezo afspiegeling van de maatschappij? Heb jij ooit een moslima, incluis hoofddoekje achter de vuilniswagen gezien?

Fatwabuster | 04-11-15 | 15:41

@WatZalIkErvanZeggen | 04-11-15 | 15:21
Hmmm. Roomblanke westerse autochtonen (M/V) lijkt mij toch echt vééél positiever... (al is het een geval van woordovertolligheid).

Sunwukong | 04-11-15 | 15:39

Toch wel interessant dat de wet het hier uitsluitend toestaat een (tijdelijk) voorkeursbeleid te voeren ter bevordering van het relatieve aantal vrouwen, allochtonen en gehandicapten. Zou de casus graag eens zien waarbij, bijvoorbeeld, een kapsalon een vacature zou plaatsen waarbij bij gelijke geschiktheid een man de voorkeur zou hebben ter vergroting van de diversiteit in de kapsalon. Als immers de gedachtegang achter deze wet een vergroting van de diversiteit op de werkvloer voor ogen heeft, zou dit toegestaan moeten zijn.
Anders zou m.i. deze wet inbreuk maken met Art 1 Grondwet.

Wetsdoemaar | 04-11-15 | 15:39

Een jaar of vijf geleden een gelijksoortige melding gedaan. Betrof eveneens een vacature van de overheid waarin viel te lezen dat alleen vrouwelijke kandidaten in overweging zouden worden genomen.
De reactie van het meldpunt bevatte o.a. deze pracht: "Dit is positieve discriminatie, dus dat is geen discriminatie."
Ik heb, nadat ik klaar was met mijn hoofd tegen de muur te beuken, nog gevraagd of ze hun eigen zin nog eens goed wilden lezen tezamen met de tekst uit een woordenboek, maar daar heb ik nooit meer reactie op gehad.

Deipnosophist | 04-11-15 | 15:39

@Gargravarr | 04-11-15 | 15:36
bedoel natuurlijk
anti-zionisme*
dat is soort toegestaan activisme, vandaag de dag, heel idealistisch ook, schijnt.

Gargravarr | 04-11-15 | 15:39

RADAR


M. Jackson
wo 14-10-2015 15:52
Postvak IN
Aan:
[email protected];






Geachte heer of mevrouw,

Vorige week heeft u een melding gedaan bij RADAR over de vacature van NPO. Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland heeft de meldingen over deze vacature verzameld.
De eisen van NPO zijn in overeenstemming met het voorkeursbeleid. Dit betekent dat er geen sprake is van verboden onderscheid.

Ik hoop u voldoende te hebben geïnformeerd.

leone6698 | 04-11-15 | 15:38

@markuitarnhem | 04-11-15 | 15:36
Nee, dit mag alleen als een bepaalde bevolkingsgroep ondervertegenwoordigd is in een organisatie. Waarom organisaties een afspiegeling van de samenleving moeten zijn weet ik niet. Maar dat is nu de redenering.

SamKoeman | 04-11-15 | 15:38

"Geachte heer [Melder],

Excuus voor de late reactie. Vanwege ziekte..... blablablabla"

Zelf zeker ook vaak de voorkeur gegeven aan een persoon die bij 'gelijke geschiktheid' iets vaker ziek is?

Cuyahoga | 04-11-15 | 15:37

De taal in wording;
Islam is vrede.
Antisemitisme is zionisme.
Racisme is voorkeursbeleid.

Gargravarr | 04-11-15 | 15:36

als je er nou bij zet:
"bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een man of een kandidaat met Nederlandse achtergrond"

is de klacht dan wel gegrond?

markuitarnhem | 04-11-15 | 15:36

Een voorkeursbehandeling is toegestaan, dus als ik mijn discotheek graag vul met blanken dan mag dat....

Flipus | 04-11-15 | 15:34

@Stichpimpelibock | 04-11-15 | 15:27
Zij hebben mij afgewezen wegens mijn oranjegezindheid! Racistofomofieliediscrimininaarlingen!

Kaas de Vies | 04-11-15 | 15:33

@verbanden | 04-11-15 | 15:24
Grote kans dat mijn werkgever je graag in dienst wil nemen.
Dus niet teveel drinken, op tijd naar je mandje en zorgen dat je telefoon aanstaat.
*gnehehe*

necrosis | 04-11-15 | 15:32

[quote]... ook aangezien het hier niet gaat om uitingsdelicten op Internet in het kader van de discriminatiewetgeving, maar om een vraag over gelijke behandeling op de arbeidsmarkt, wat niet onder ons valt.[/quote]

'Wat niet onder ons valt'? Wat is dat voor Nederlands mevrouw Andra van Laren?

Gaz21 | 04-11-15 | 15:32

Deze zin heb ik jarenlang in vele vacatures bij de overheid zien staan. Dan krijg je dat gelul over dat de organisatie een afspiegeling van de maatschappij moet zijn. Van wie moet dat dan en wat is er mis met de beste kandidaat op die plek zetten. Dat lijkt mij heel gezond.

Overigens, vragen om een blanke man in uw vacatures is wel discriminatie. Snapt u het nog? Dit is wat de PVDA bedoeld met dat het "eerlijker" moet?

padbuffel | 04-11-15 | 15:31

Of nog schimmigger; Compenserende neutraliteit.
Het gesubsidieerde Meldpunt moslimdiscriminatie is an sich al discriminerend naar niet-moslims en kannibalen.

Piet Karbiet | 04-11-15 | 15:31

Had het ook even voorgelegd aan het college voor de rechten van de Mensch, keeg het onderstaande. Conclusie mag je zelf trekken

Geachte heer XXXXX

Dank voor uw bericht.

U heeft een vraag over een vacature bij NPO, namelijk of er sprake is van discriminatie.

Om het voor de werkgever mogelijk te maken een divers personeelsbeleid te realiseren, wordt binnen de gelijkebehandelingswetgeving de volgende mogelijkheid geboden:

“Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid geldt niet, indien het onderscheid een specifieke maatregel betreft die tot doel heeft vrouwen of personen behorende tot een bepaalde etnische of culturele minderheidsgroep een bevoorrechte positie toe te kennen ten einde feitelijke nadelen verband houdende met de gronden ras of geslacht op te heffen of te verminderen en het onderscheid in een redelijke verhouding staat tot dat doel.”

Dit betekent dat het kan zijn toegestaan om specifiek vrouwen en personen uit een bepaalde etnische groep te werven. Dit wordt ook wel voorkeursbeleid genoemd. Door middel van voorkeursbeleid kan een werkgever specifieke groepen werven die in zijn organisatie zijn ondervertegenwoordigd.

Er zijn verschillende vormen van voorkeursbeleid. De lichtste vorm houdt in dat bij ‘gelijke geschiktheid’ van kandidaten de voorkeur uitgaat naar de persoon uit de achterstandsgroep. De zwaarste vorm van voorkeursbeleid is quotering. Bij quotering worden banen of opleidingsplaatsen gereserveerd voor personen uit achterstandsgroepen.

Het voorkeursbeleid is gebonden aan strikte criteria. Het in de wet vastgelegde doel is dat de structurele achterstand van bepaalde groepen wordt opgeheven dan wel verminderd. Daarom is voorkeursbeleid uitsluitend toegestaan voor:
- vrouwen
- (bepaalde) etnische groepen
- gehandicapten en chronisch zieken

Voorkeursbeleid is per definitie een tijdelijke maatregel. Zodra de achterstand is verminderd dan wel opgeheven, moet deze worden beëindigd.

In 2012 heeft het College voor de Rechten van de Mens een oordeel gegeven over het voorkeursbeleid van de TU Delft op dat moment. Deze kunt u nalezen via deze link: www.mensenrechten.nl/publicaties/oorde...

Overige informatie over het voorkeursbeleid vindt u hier: www.mensenrechten.nl/dossier/voorkeurs...

Ik hoop hiermee uw vraag te hebben beantwoord. Mocht u meer vragen hebben dan kunt contact met ons opnemen via onderstaand telefoonnummer op werkdagen tussen 10.00 en 16.00 uur.

Met vriendelijke groet,

XXXXXXXX

Front Office
College voor de Rechten van de Mens

Kaesch | 04-11-15 | 15:30

Ik zoek voor mijn huishouding een medewerk(st)er en met de handleiding van het Meldpunt Discriminatie Internet
kan ik wel wat.
Gezocht: Hulp i/d huishouding
Mijn voorkeur gaat uit naar een blank meisje van 18 jaar met lang blond haar en een kort hemd. Westerse afkomst en het liefst uit Rotterdam. Ze moet achteruit kunnen dweilen en mijn keukenkastjes bovenop schoonmaken. Bij meerdere kandidaten zal welwillendheid de doorslag geven.
Ben je niet wit, heb je kort of kroeshaar en ben je niet in het bezit van een kort hemd dan is reageren onnodig.

hero_of_heaven | 04-11-15 | 15:29

Het is tijd voor een Discriminatie Meldpunt voor Discriminatie Meldpunten.

Cuyahoga | 04-11-15 | 15:29

-weggejorist-

tada | 04-11-15 | 15:28

Iedereen is gelijk, maar sommigen net wat gelijker.

tada | 04-11-15 | 15:28

-weggejorist-

SamKoeman | 04-11-15 | 15:28

Als ik het antwoord zo lees, dan kun je een allochtone sollicitant zonder problemen afwijzen.

henk vintage | 04-11-15 | 15:28

OK,

Beste Geenstijl,

Neem de proef eens op de som. Mochten jullie ooit een vacature hebben, sluit dan eens bij wijze van proef af met de zin:
"Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een man of een kandidaat met westerse achtergrond"

Ik ben reuze benieuwd hoe dát maatschappelijk "valt"...

Stichpimpelibock | 04-11-15 | 15:27

"Ik kan u overigens wel zeggen dat een voorkeursbehandeling zoals in de advertentie is omschreven, in Nedeland toegestaan is."
Huh? Op basis waarvan? Staat er ergens zwart-op-wit in de wet dat je mag discrimineren op geslacht dan wel afkomst? Waar dan?

koeberg | 04-11-15 | 15:26

Die reactie van meldpunt.nl is toch gewoon correct. Zij gaan er niet over. Ze gaan zelfs nog iets verder en geven aan dat het inprincipe mag.

Dlareg | 04-11-15 | 15:26

Ik zie hier wel een uitdaging in Geenstijl: plaats eens een advertentie met de volgende strekking: Gezocht. Stagiair. Geïnteresseerden die niet van de mannelijke sekse én het Kaukasische ras zijn hoeven niet te reageren. Laat de rechter zich daar maar eens over uitspreken dan.

Evaluationcopy | 04-11-15 | 15:26

nou, lijkt mij als blanke westerse man best een leuke functie bij een als zeer betrouwbaar bekend staande werkgever. ik denk dat ik hier een briefje en een postzegel aan ga wagen. had pas drie sollicitaties deze maand, komt goed van pas deze, UWV wil namelijk graag vier sollicitaties van me deze maand. hoppa! de maandelijkse buit is weer binnen; morgen weer lekker uitslapen!

verbanden | 04-11-15 | 15:24

Kindbruiden zijn ook nog toegestaan, maakt het niet minder erg.

Kaas de Vies | 04-11-15 | 15:24

Nedeland?

Zacheüs Zwalkenstijn | 04-11-15 | 15:23

Een overmaat ... 6 meldingen

Watching the Wheels | 04-11-15 | 15:22

www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geli...

De rijksoverheid kan geen enkel voorbeeld noemen waarbij het om een blanke man gaat die voorkeur krijgt, in de zin van positieve discriminatie.

Alcoholic | 04-11-15 | 15:22

Ja dat heet "POSITIEVE DISCRIMINATIE". Die is wel toegestaan... zucht.

WatZalIkErvanZeggen | 04-11-15 | 15:21

We zijn gek geworden, decennia geleden al.

prov1nciaal | 04-11-15 | 15:21

-weggejorist-

Willianus Wortelus | 04-11-15 | 15:18

@Mezelf
+ niet

Le Roi | 04-11-15 | 15:18

Racisme en/of discriminatie is dat alleen als de roomblanke man het lijdend voorwerp is.

Le Roi | 04-11-15 | 15:17

REAGEER OOK

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken