Ook raar. Wat ik vandaag weer lees ..
Eerst maken ze wetten die schijnconstructies doen toenemen (flexwerk, de zogenaamde ZZP-er die voorheen werknemer was, de polen-constructie, en nu de 'versoepeling ontslagrecht')
Vervolgens maken ze weer wetten om schijnconstructies tegen te gaan.
www.sconline.nl/nieuws/wet-tegen-schij...

Wat sommige ondernemers, denk ik, echt willen is terug naar het systeem van de dagloners (nl.wikipedia.org/wiki/Dagloner). Arme ondernemers .. ik wens ze succes .. en veel personeel (grijns).

Okay, we gaan nog meer Polen, Roemenen en Bulgaren in dienst nemen.

Alleen een heel select aantal 30+ers, een select aantal 40+ers en een heleboel 50+ers zijn uitstekend beschermd met een meer dan riante regeling prepensioen, VUT, pensioen, gouden handdrukken enzovoort. De rest, die mogen het mooi uitzoeken in dit land. Daar zijn PvdA, VVD, CDA, en de vak'bonden' totaal niet voor. Die zitten alleen voor het belang van het geld, hun heel goed verdienende generatie.

@ Ulli Ruttelflut:

35 jaar ervaring arbeidsrecht waarvan 25 jaar als werknemer en 10 jaar als ondernemer met nu vier middelgrote ondernemingen. Verantwoordelijk voor ruim 300 medewerkers en hun familie.

Als mijn werkgever mij ontslaat heeft hij een groter probleem dan ik. Ik heb zo ander werk, hij heeft niet zomaar een goeie opvolger voor mij.

Weet mannetje Pechthold dit al???
Stampvoetend eiste hij, op het hysterische af dat deze ontslagregeling (door hem en zijn medeplichtigen steevast ' versoepeling' genoemd) toegepast zou worden. Zo nee, geen handtekening van D66 onder het gedoogcontract!!
Zelfs hij had Niet door met wat voor een incapabele, in paniek verkerende schertsfiguren hij te maken had, leken daarvoor misschien wel te veel op zijn eigen D66-ertjes??

Edit: "en zonder dat er geen sprake is van financiele moeilijkheden...." Sorry brainfart...

-weggejorist-

Ken een aantal mensen in mijn directe omgeving, in dienst bij kleine bedrijven en in eenvoudige functies, die ondanks prima functioneren naar tevredenheid en zonder dat er geen sprake is van financiële moeilijkheden bij het bedrijf, geen contractverlenging kregen na drie jaar omdat het risico (arbeidsongeschiktheid) en de mogelijke nadelen (conflicten, zwangerschap e.d.) voor dergelijke kleine bedrijven zwaarder wegen dan het vinden van een nieuwe laaggeschoolde werkkracht! Kun je die bedrijven moeilijk kwalijk nemen. Een klein bedrijf kan makkelijk ten onder gaan bij 1 langdurig zieke, 1 zwangere en dan nog 1 conflict-situatie tegelijkertijd met 3 vaste mensen. Ik heb het zien gebeuren! Enkel de overheid kan dit oplossen...

@ARV

Ik kan me niet voorstellen dat je ondernemer bent - weinig kennis van de materie- en de casussen die je aandraagt slaan nergens op. Een echte ondernemer zorgt er voor dat "ie" niet in dat soort absurde situaties terechtkomt.

applaus voor vansuyle.com

@voorschot | 26-11-13 | 11:52
Waarvandaan reaguur jij?
Ik reaguur vanaf mijn huis, wegens vrije dag....

necrosis | 26-11-13 | 11:57 |

Nou Necrosis, ik reaguur ook vanaf thuis. Heb twee jaar geleden afscheid genomen van mijn werkgever vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Beste parel van het zuiden..

veel veronderstellingen - weinig kennis van de materie - geeft niks dit is internet en daar mag je alles roepen, ook als je geen idee hebt.

Nieuw ontslagrecht, maar blijkbaar niet voor iedereen. De ambtenaren van de stad Groningen hebben zeer recent ontslagbescherming verkregen tot 2018. Dit in een stad met structurele tekorten.

Beste mensen, al die zogenaamde 'rechten' die u als werknemer geniet zijn een sigaar uit eigen doos, ten koste van de hoogte van uw salaris, of zoals je nu ziet, ten koste van de mensen die géén vast contract hebben.
.
Nederland is/was economisch sterk omdat we een productief land zijn. Ondanks dat we een waterhoofd hebben aan ambtenarij, semi-overheid, uitkeringstrekkers, banken en andere improductieven, wordt er nog van alles in Nederland gemaakt. Dat is waar ons land op draait.
.
Ontslagbescherming is simpelweg een inbreuk op de vrijheid van twee volwassen individuen die samen een contract aangaan. Het is van de zotte dat de overheid u voorschrijft hoe u wel en niet mag werken. Stelt u toch eens voor dat we hetzelfde zouden doen met huwelijks- en samenlevingscontracten. Dat een u aan een ambtenaar toestemming moet vragen om te mogen scheiden, hoeveel keer u seks mag hebben per week, welke arbo-eisen er gelden voor de inrichting van uw huis.
.
Het klinkt misschien een beetje eng, maar heus, we zijn echt beter af zonder een laag van betweterige bureaucraten die ons komen vertellen hoe we mogen werken.

WVB103 | 26-11-13 | 13:22 | + 1 -
.
Noorwegen ook iets dergelijks (ik weet het even niet meer uit mijn hoofd)maar echte ww% rondom 2.5-3%.
Hebben nu een liberale regering.

Totale onzin om het ontslagrecht te versoepelen, zeker in tijden van crisis. Er is momenteel echt niet veel ander werk te vinden. Deze maatregel leidt er dus alleen toe dat meer mensen een uitkering in gedrukt worden.

hoop gedoe om niks... hier in Zwitserland bestaat geen enkele ontslagbescherming. Iedereen kan met 3 maanden opzegtermijn ontslagen worden. Lijkt hard, maar werkt uiteindelijk voor iedereen beter. Werkgevers zijn niet bang om personeel aan te nemen, en werknemers zijn meer flexibel. De werkeloosheid is daarom al vele jaren zeer laag en fenomenen zoals uitzendburos of flexweken bestaan hier vrijwel niet.

@duitse herder | 26-11-13 | 12:03

Herkenbaar. Studieverlof van 18 maanden, na je zwangerschapsverlof van 6 maanden? Geen probleem. Dan na 2 jaar terugkomen en dezelfde functie opeisen, maar dan wel voor 24 uur? Baasje zegt nee, maar de Franse rechter zegt ja. En toen hadden we ineens 4 vrouwen, die deeltijd werken, voor 2 FTE managementfuncties en reizen wilden ze niet meer. Dat was betekende dus het begin van de minimalisatie van de Franse onderneming. Doei.

Medewerkers ontslaan is niet moeilijk. Als werkgevers gewoon doen wat ze moeten doen kun je zo van iemand af. Dossieropbouw is wat er vaak aan schort omdat ze zelf niet capabel zijn. Er is een groep volhardende luie altijd in het gelijk willen staan zakkenwassers inderdaad maar dat is maar een heel klein deel. Moeten we dan alle anderen daarvoor laten boeten en de werknemers nog meer een wegwerpartikel laten worden? Ik werk al jaren in de HR-branche en spreek dus uit ervaring.

bonje | 26-11-13 | 12:38 |

Logisch, als de werkgever kan aantonen bij het UWV (of welke instantie daar over gaat) dat ie zonder ontslagen falliet gaat krijgt ie een ontslagvergunning zonder problemen...

Dit onderwerp gaat over de luie, niet wel willende, zieke werknemer bij een gezond bedrijf... daar gelden hele andere spelregels voor.

Dit kabinet wil gewoon zichzelf beschermen tegen ontslag........

Het begrip wassen neus refereert aan een winkel in Wenen waar syfilus patiënten in een dusdanig ver gevorderd stadium dat de neus was weggerot zich een nieuw exemplaar van was konden aanschaffen. In Wenen als hofstad was syfilus epidemisch net als de Engelse en Schotse hoven.

Mijn ervaring uit mijn omgeving is dat er verschillende vrienden, bekenden etc. de laatste paar jaar op zo'n makkelijke manier ontslagen worden ondanks hun "vaste" baan waar ze al 10 of 15 jaar werken dat ze er zelf verbaasd over zijn. Deze mensen weten nu dat je als werknemer echt niet zoveel rechten hebt dat je haast niet ontslagen kan worden en men krijgt ook niet of nauwelijks een ontslagvergoeding, het is gewoon oprotten en bedankt!

Ik ben vijfentwintig jaar al slaaf maar "sans rancune" ik heb eruit gesleept wat mogelijk was, genoeg.
Ik heb wel te doen met de slaven (no pun intended)van nu, ze worden doodgeknuffeld met uitkeringen en hulp, ze weten niet beter!

Het probleem is de arbeidsongeschikte werknemer. Hier kleven zulke enorm dure risico's aan dat het eigenlijk bijzonder is dat ondernemers nog mensen in vaste dienst hebben.
Mensen waar je als ondernemer niet (meer) tevreden over bent kun je relatief makkelijk ontslaan. Het kost je geld en tijd maar toen je de medewerker de vaste aanstelling aanbood was dat vooral vanwege de lusten. Als je er dan weer vanaf wilt draag je de lasten. So be it. Het is net een huwelijk. Bied de medewerker een goede regeling aan middels een vaststellingsovereenkomst en je kunt weer verder. Wil je het onderste uit de kan, dan ga je naar het UWV/Rechter. Slecht voor je hart iets beter voor je portemonnai.
Als medewerkers langdurig ziek zijn kom je nooit meer van de ellende af. Je hebt tot ver in de toekomst de financiële gevolgen te dragen via allerlei doorbetalingsverplichtingen en premie verhogingen. Dit is m.i. de bottleneck van het hele arbeidsrecht. Ondernemers en werkgevers willen (en kunnen) deze risico's niet lopen en bieden daarom geen vaste contracten meer aan.

arv | 26-11-13 | 11:59 |

*Hand op steekt*....maar toch gaat mijn werk gewoon door joh.

Het Nederlandse onslagrecht in zijn huidige vorm is ontstaan na de tweede wereldoorlog toen er behoefte was aan rust op de arbeidsmarkt - niet meer jobhoppen voor 2 gulden per uur meer - dat werkte toen prima en hielp de economie er weer bovenop.
Dit had in de sixties afgeschaft moeten worden.
Van rust op de arbeidsmarkt zijn we verworden tot roest op de arbeidsmarkt.
Alle eigen initiatief is er door de vakbonden vakkundig uit geramt - alleen plassen doen we nog zelf voor de rest krijgen we een briefje van de overheid. Mailen doen ze nog niet.
Wie vertegenwoordigen die vakbonden eigenlijk nog? Ze stammen uit het zelfde tijdperk als het ontslagrecht.
Een vakbondslid onder de 30 jaar is net zo zeldzaam als democratie in de partij van wilders.

Hoeveel van jullie zitten dit nu in "de tijd va de baas" te doen ?
arv | 26-11-13 | 11:59 | + 1

Tijd van de klant, telt dat ook?

Kaas reaguurd vanuit de hemel omdat hij god is.

Mijn werkgever kiest er juist voor om in Nederland uit te breiden, juist omdat het klimaat voor een ondernemer, met name met betrekking tot de werknemer, beter is dan in Duitsland of Frankrijk. Kijk voor de gein eens naar hoeveel macht een OR heeft in Duitsland of hoeveel bijzonder verlof een werknemer kan pakken in Frankrijk.
Biff Eagleburger | 26-11-13 | 11:28 | + 2 -
.
GM Amerika heeft recentelijk de besprekingen met Renault afgebroken om dat bedrijf over te nemen.
Hun motivatie was dat de Franse werknemer te weinig arbeidsproductief waren. Variërend van pauzes nemen tot ziek melden tot een na ons de zonvloed houding.
Natuurlijk hebben de vakbonden en Hollande dat ontkent.

Ontslagrecht, het wapen van Henk en Ingrid om tot in lengte van dagen tegen een vast salaris de kantjes eraf te lopen bij een werkgever. Maar goed, ze werken in ieder geval nog. Dat kun je van de Mohammeds en de Quinsy's in deze samenleving niet zeggen.

In ieder geval maakt dit dossier de Nederlandse economie al decennialang volstrekt inflexibel. En zo'n knip en plakwerkje van de VVD en PvdA helpt daar natuurlijk ook niet aan.

@arv | 26-11-13 | 11:48 |

Wat u voorstelde is feitelijk al zo in ZZP-markten, in ieder geval bij de lagere segmenten. Dat heeft geresulteerd in (gedwongen) ZZP-ers die onder enorme tariefdruk geen buffers kunnen opbouwen, geen huis kunnen kopen, geen zekerheden meer overhouden.
.
U wil met ondernemers te maken hebben, moet u ze ook als ondernemers behandelen. Een ondernemer moet marge kunnen maken om te overleven.
.
U wil van twee walletjes eten. Lage lonen en geen risico's op loonkosten.

Als u moeite heeft met alle bijkomende kosten moet u met uw branchegenoten wat beter onderhandelen met de vakbonden.

Hoeveel van jullie zitten dit nu in "de tijd va de baas" te doen ?

In Denemarken kan een werkgever zelf beslissen of hij een werknemer wil of moet ontslaan. Hij zal daarom eerder iemand aannemen als dat nodig is. Het voordeel van de twijfel gaat dus naar de werknemer. De universiteit bevestigt dat, het geeft groei en kansen voor zowel de werkgever als wel werknemer.
Het ww% is thans 5,7% :
31. oktober 2013
Bruttoledigheden steg fra august til september med 700 og er nu på 151.300. Ledighedsprocenten ligger dog uændret på 5,7 pct., svarende til den laveste ledighedsprocent i fire år.
.
Ik herinner me: In Zweden was het enkele jaren geleden zo dat ook de werkgever zelf kon beslissen. Het ww% was toen plm 3%.
Opeens moest dat gebeuren via de overheid. Het ww% steeg hetzelfde jaar tot 8-9%.

@voorschot | 26-11-13 | 11:52
Waarvandaan reaguur jij?
Ik reaguur vanaf mijn huis, wegens vrije dag....

Als ik nou nog ergens hoop in had was het wel een versoepeling van het ontslagrecht.

Die linkse partijen willen Nederland toch modelleren naar de Scandinavische landen? Zorg dan dat je het complete pakket overneemt: flexicurity.
Een soepel ontslagrecht waardoor bedrijven mensen heel gemakkelijk kunnen aannemen (zonder Nederlandse rompslomp als tijdelijke contracten) wanneer het bedrijf ze nodig heeft, en adequate overheidsvoorzieningen als het bedrijf ze niet meer nodig heeft.
Resultaat: Europa's snelste arbeidsdoorstroming, en lage werkloosheid.
Bron: studie economie aan de Universiteit van Kopenhagen.

Engebert Hinckerdump | 26-11-13 | 11:52 | + 0 -

Gierige bazen ? Terwijl ze worden leeggetrokken door die verzinnende overheid van je ?
...
Enige oplossing is termijnlimieten. Weg met de uitvreterij in de publieke sector. Weg met de herverkiezingsdynamiek. Carriere maak je in de private sector. Of niet. Talentlozen hou je altijd.

@voorschot | 26-11-13 | 11:52
Je zult maar reaguurders hebben, die de hele dag zitten te werken.

Wist u dat u als werkgever in dit land 12 (Twaalf !) jaar vast kunt zitten aan een medewerker die bv door een ski-ongeval arbeidsongeschikt wordt ?

Eerst 2 jaar ontslagbescherming bij ziekte vervolgens verhaalt het UWV nog 10 jaar de vervolguitkering op u.
Dat kan WGA uitkering zijn maar ook werkeloosheid uitkering.
Wilt u nog iemand aannemen?

Het MKB is de banenmotor van Nederland maar de regering doet er alles aan om die motor vast te laten lopen.

@Bakito | 26-11-13 | 11:46
Met zo'n cv kan je een fatsoenlijke baan wel vergeten, maar misschien heeft Artis nog wel een vacature....
*gnehehe*

Is er überhaupt nog iemand verbaasd?

Geen mens krijgt nog een vast contract tegenwoordig. Je krijgt drie keer (straks dus twee keer) een tijdelijk contract en daarna mag je opsodemieteren en word je vervangen door een nieuwe tijdelijke kracht. e laten ervaren krachten weglopen en er kan weer een nieuwe worden ingewerkt. Als je geluk hebt mag je drie maanden later weer terugkomen voor opnieuw een tijdelijk contract. Nooit loonverhoging, nooit zekerheid. Wat de overheid ook verzint, gierige bazen vinden wel weer een truuk om het te omzeilen.

Je zult maar 100 werknemers hebben die de hele dag zitten te reaguren...

@Ranja Drinker | 26-11-13 | 11:43
Voor verlagen van de arbeidskosten moet je toch echt bij de regering zijn.
Ik ben zelf geen werkgever maar weet dat mijn werkgever een veelvoud van mijn nettosalaris moet betalen om mij aan het werk te houden.
Gelukkig zorg ik voor een hoge winstmarge.....

BedrijfsTijgerT | 26-11-13 | 11:35 | + 0 -
Sorry, maar loondienst en ontslagrecht hebben helemaal NIKS met "voor jezelf werken" te maken.

@ parel van het zuiden.
Goed idee dat ondernemers opslagrisico!
Kan het ook nul zijn of min tien ?
Of moet het weer allemaal van een kant komen?
laten we het in ieder geval betalen van de bijdrage die werkgevers betalen aan KvK,bedrijfsschappen, branchverenigingen, OR cursussen en andere onzin.

necrosis | 26-11-13 | 11:44 | + 0 -
Dansen, zingen, zuipen, neuken, masseren, sauna, wandelen, zwemmen, componeren, schilderen, beeldhouwen, verzorgen, glimlachen.

@Bakito | 26-11-13 | 10:58
Belangrijkere zaken?
Noem eens wat voorbeelden.....

Wat werkgevers vooral willen is een verlaging van de arbeidskosten, die zitten helemaal niet te wachten op procederende ex-werknemers die voorheen praktisch niets ondernamen om zich te onderscheiden van de rest.
.
Ik zou het helemaal niet verkeerd vinden om juist meer flexcontracten te mogen hebben voordat ze je een vast contract moeten aanbieden.

NiceGuysFinishLast | 26-11-13 | 11:28 |

U vergeet 1 ding, de jonge werknemer zou zelf ook niets liever willen...en als zij het eenmaal hebben zullen zij er ook alles aan doen om het houden.
Zo werkt het nu eenmaal...

De pest is wel dat een aantal werknemers misbruik maken van hun recht, sneller ziek melden, de kantjes er vanaf lopen etc...dat zou in mijn ogen wel aangepakt moeten worden, als je dit gedrag tijdens een tijdelijk contract flik sta je binnen no time buiten met lege handen...

Ik heb met een flex contact een huis kunnen kopen hoor. Normale rente betaald niks mis mee. Toen ik het huis kreeg zelfs jaartje werkeloos geweest.

@arv | 26-11-13 | 11:19 |

Gaat u dan ook een ondernemersrisico-opslag aan het salaris toevoegen?
.
Denk van niet.. Wel de lusten, niet de lasten...

Bakito | 26-11-13 | 11:26
Ik snap het. Want het is blijkbaar zoveel makkelijker om iets van een ander kapot stuk te slaan dan iets waar jezelf voor gewerkt moet hebben.

Nee, blijf dan maar lekker op de bank hangen. Of verhuis .... heel ver weg.

Tja, politici he. Niet bestaande problemen bedenken en die vervolgens oplossen met maatregelen die niet werken. Enzovoorts...

roze_bril | 26-11-13 | 11:27 |

Eigen geld is een prè, dat klopt helemaal.

Maar sinds wanneer krijg je met een tijdelijk contract of 0 uren contract een hypotheek van pak 'm beet 2 ton?

Zijn de regels zo ver versoepeld inmiddels ?

@Eric Blair | 26-11-13 | 11:19
Bakito aannemen?
Als wat?

@Biff Eagleburger | 26-11-13 | 11:28
Ik kies ervoor om zoveel mogelijk werk naar Oost-Europa en Bangladesh over te brengen. Veel beter ondernemersklimaat.

Mijn werkgever kiest er juist voor om in Nederland uit te breiden, juist omdat het klimaat voor een ondernemer, met name met betrekking tot de werknemer, beter is dan in Duitsland of Frankrijk. Kijk voor de gein eens naar hoeveel macht een OR heeft in Duitsland of hoeveel bijzonder verlof een werknemer kan pakken in Frankrijk.

Het vaste contract is een mooi uitvindsel van de oudere generatie om vooral zichzelf te beschermen en is niet meer van deze tijd. Het zit veel jongeren in de weg bij het verkrijgen van een baan, hebben ze een baan dan zijn bedrijven vanwege de economie huiverig mensen langer aan zich te binden en het veroorzaakt babyboom-achteriverhang-gedrag wat de economie schaadt.

Mijn voorstel: schrappen die onzin.

@CornholioNL | 26-11-13 | 11:24 |

Grappig. Net met een adviseur gepraat. Eigen geld en daardoor weinig risico was wel een doorslaggevend argument. Eigenlijk heel normaal, behalve in dit doorgeschoten landje. Ook maar met 2 jaarverslagen.

BedrijfsTijgerT | 26-11-13 | 11:22 | + 0 -
In dat geval kan ik beter voor de concurrent gaan werken.

Mijn baas KAN me niet ontslaan.
Ik weet namelijk dingen...

goedverstaander | 26-11-13 | 11:09 |

Succes met het krijgen van een hypotheek met uw verhaal...

Eric Blair | 26-11-13 | 11:19
Maar goed dat je dan geen bedrijf hebt, want werknemers als Bakito trollen je bedrijf binnen no time naar een faillissement.

Dat komt omdat alle politici baantjesjagende KUTSOCIALISTEN zijn die liever andermans geld erdoor jagen dan zelf te werken voor de kost.

3 maatregelen die alles zullen rechtzetten:
Censuskiesrecht herinvoeren.
Kiesdrempel van 10% invoeren.
"Begrotingsoverschot" elk jaar -3% ipv +3%.

Zijn we van alle gezeur af en houden we de ongebreidelde groei van de overheidsuitgaven in de hand. Geen idee waarom dit niet kan. Oh ja wacht, de PvdA heeft 5 miljoen netto ontvangende kiezers.

Met 118 bedrijven die wereldwijd ALLE handelen macht in de handen hebben is het ondernemen in Nederland niks meer dan een natte droom. De vvd is niets meer dat een partij voor slavenhandelaren. Dan nog wat, betreffende de handels missie naar China, er gingen meer dan 100 bedrijven mee met trekpop Rutte, echter kan ik nergens vinden welke bedrijven dit precies waren. Er wordt wel gesproken dat er 'top' bestuurders mee waren, maar wie dat waren...........

We weten inmiddels allemaal, wat een 'top' bestuurder inhoud en met hoeveel miljoenen dit soort mensen wegrennen.

Bakito | 26-11-13 | 11:15 |

Op jou kosten? whahaha, wat een giller...

*kusje*

Als ik een bedrijf had zou ik Bakito gelijk in dienst nemen.
Als ik de toewijding en overtuiging zie waarmee hij dag in, dag uit, 24/7 hier aan het trollen is, dan denk ik:
Die jongen heeft doorzettingsvermogen, die kan dingen, heeft iets in zijn mars.
Ik zou hem zelfs ontslagbescherming bieden.

Ach ja Nederland, jarenlang schermde het met die zogenaamde socialistische heilstaat, onderwijs, gezondheidszorg, economisch wondertje, polderoverleg, extreem tolerant etc etc.

Al die socialistische hobby projectjes lijken toch allemaal volledig in elkaar te storten. En is inmiddels vervallen tot het lachertje van Europa die op bevel van Brussel nog een paar euro uit haar mensen knijpt om wat banken uit zuid Europa te redden.

Als werknemers zich nou eens gaan opstellen als WERKondernemers dan is er niets aan de hand.
Hun product is arbeid en de ondernemer koopt dat produkt (en betaald salaris) zolang het produkt nog werkt, aktueel is, bijgeschoold is en nog werken wil.

Als Werkondernemer moet je dus wat aan je eigen marketing gaan doen en niet afwachten tot de kantonrechter dat voor je doet.
Voor zieken/ zwakken hebben we een vangnet.

Verder: twee tijdelijke contracten ipv drie ? laat me niet lachen, helpt helemaal niks. Als ondernemers gaan we gewoon sneller vervangen.
Zie mijn relaas over werkondernemers: niemand neemt mensen aan die je nooit meer kwijt raakt, nou ja de overheid misschien.
Alles beter dan te maken krijgen met de maffia die UWV heet.

En D66 maar gedogen.......

Naja, het komt eigenlijk hier op neer dat de huidige klasse elkaar goed beschermd en dat mensen die daar buiten vallen het maar mogen uitzoeken.

Dit is al jaar en dag zo, alleen er worden nu wat mensen wakker, door de huidige crisis, de misère die het met zich mee bracht en bakken vol met andere ellende. Wel grappig dat er altijd achteraf geroepen wordt, Het gehele stukje " vast " contract, is nooit meer geweest dan een zekerheid op een bak met geld als je ze je beu zijn, dat recht heb je nog steeds, per jaar een maand, Als ze je kop zat zijn, trappen ze je er heus wel uit hoor, ze verzinnen wel iets gek, dat theezakje in je tas, of dat rolletje plakband stelen.

Helemaal met Goedverstaander eens. De uitzonderingen daargelaten. De zekerheid van die werknemers is dat ze goed zijn en dat elke werkgever ze wil hebben. Wat is de toegevoegde waarde van een vast contract dan?

CornholioNL | 26-11-13 | 11:13 | + 0 -
Whatever, niksnutten als jij die op mijn kosten met andere dingen bezig zijn, zou ik op staande voet ontslaan.

Slavenarbeid zou toch verboden zijn/moet worden?
Mijns inziens bood de (over-)beschermde werknemer economische stabiliteit in Nederland. Neem Nederlanders hun financiele zekerheden af en het land stort in.

Uiteraard is er veel te zeggen voor flexibele werknemers/werkplaatsen. Dat kan echter enkel als je mensen ook laat beschikken over hun eigen geld. In een land met onze absurde belastingdruk is het onmogelijk om voor de eigen financiele zekerheid te kiezen/sparen en opzij te zetten.

Een uitholling van de beschermde status van een werknemer wordt/is een complete mislukking en ramp in ons land. Goed dat het gedrocht van de PVDA/VVD alsnog een prutswerk blijkt.

Bakito | 26-11-13 | 11:10 |

Helaas, nog 2 pogingen over Aap...

VanLeeuwen, je bedoelt 2 ipv 3 'tijdelijke contracten' mag ik hopen...?

CornholioNL | 26-11-13 | 11:07 | + 0 -
We weten allemaal al lang dat jij ambtenaar bent joh...

Dit Kabinet is stilstaand water. Logisch natuurlijk, hervormen zou betekenen dat de eigen "prestaties" uit het verleden moeten worden aangepast...

Hoe zit het trouwens op de rem op gouden handdrukken in het managementsegment? Is daar nog iets aan gebeurd? Kan je bijv. een wanpresterende directeur van een woningbouwcorporatie ook voor EUR 75.000 lozen?

Eigenlijk heb ik groot respect voor de PvdA als ik zo alle maatregelen bekijk. Ze krijgen alles, maar dan ook alles zo gedaan dat het hun past. Ik heb op Rutte gestemt, maar wat zit die man er voor Spekman en bonen bij.

Ik zou het precies tegenovergesteld aanpakken. Vastgeroeste werknemers (in overheid en bedrijfsleven) die met hun 'oude rechten' alles op slot zetten en immer en altijd dwars liggen moet je er vlotter en vooral goedkoper uit kunnen wippen. Zulk soort figuren verlammen je bedrijf zodat je uiteindelijk kapot gaat vanwege gebrek aan flexibiliteit.

Het aantal malen dat je een contract kan verlengen mag mijns inziens oneindig zijn. Nu moet je na twee jaar al van een goede kracht afscheid nemen omdat je (zeker in deze tijd) het niet kan veroorloven deze vast aan te nemen. Ik weet bijna wel zeker dat het gros van de flexwerkers het hier mee eens is. Want de werken liever door bij een leuke baas dan dat ze weer op de stoep van het UWV staan. Als de bomen weer tot in de economische hemel groeien zijn de werknemers die nu hun best doen als eersten verzekerd van een vaste baan.

Ach, als je ontslagen wordt omdat je een wanprestatie levert:

nl.wikipedia.org/wiki/Opzij

Maar je laat regelmatig je neus zien bij het Correctvolk en je hebt een hekel aan blanke werkende hetero-mannen, dan kun je zo bij de Verenigde Naties terecht.
www.womeninc.nl/nieuwsbericht/margriet...

Flexwerkers krijgen toch juist tijdelijke contracten ipv vaste? Verder goed opgemerkt, dit kabinet kan niets goed doen. Tijd voor de Piratenpartij, Neerlands hoop in bange dagen.

Hejajijdaarzo | 26-11-13 | 11:03 | + 4 -
Je zou maar een bedrijf hebben en een Poolse concurrent neemt de markt over omdat jij te duur bent vanwege te hoge loonkosten.

Gelukkig maar, ik heb in November na 3 jaarcontracten mijn vaste aanstelling gekregen, een goud goed in deze tijden...en blij dat ik was/ben! Tegenwoordig hoor je bijna alleen maar flexwerk, 0 uren contracten, Pay-Roll, uitzendbureau's, ik zou helemaal gek worden van die onzekerheid....

En daarbij heb ik een baan waar bij ik gewoon door kan reaguren tijdens die arbeidt... :-)

Was ik blij met een van de weinige goede dingen die deze regering regelde, blijkt dat óók weer tegen te vallen.

Ik mag toch zo langzamerhand aannemen dat geen enkele werkende NL'er meer in de veronderstelling is er op vooruit te gaan na een nieuwe PvdA/VVD afspraak?

PvdA...
Is dat niet die partij die vindt dat werkende in Bangladesh beter salaris / arbeids omstandigheden moeten krijgen, maar dan hier vind dat mensen makkelijker ontslagen moeten kunnen worden?
Die bedrijven, al dan niet terecht, meer wil laten betalen voor arbeid in het buitenland maar lekker ontslagvergoedinkjes graait?

Kaas je kan altijd nog ontslagen worden als fipo slet hoer anouk.

Fijn. want je zou maar tegen de 50 zijn en een Pool neemt je werk over. Kun je je geld opmaken en je huis opeten. Eerlijk hor :-(

Aangezien het ontopic is: Wat heb ik een ontzettende kutbaan zeg!

Een hond heeft een baas.

Oh, en Van Leeuwen, ambtenaren ontslagrecht wordt niet aangepast. Da's echt Hotel California, als je daar eenmaal binnen bent kom je nooit meer weg.

Als het voor ons belastingbetalende burgers (=werkgever) dan ook makkelijker wordt om wanpresterende, liegende en falende politici te ontslaan (zonder recht op wachtgeld), dan heeft deze maatregel mijn steun.

"in vergelijking met het buitenland" In vergelijking met de VS en de UK, ja. In de meeste andere Europese landen ben je als werknemer een stuk beter beschermd dan hier.

Je moet sowieso niet voor een baas gaan werken. Is namelijk erg lastig te combineren met belangrijkere zaken.

Gelukkig kan ik nooit ontslagen worden.