Ik lach me ziek om die maakbaarheidsambtenaren. Ik werk voor een overheidsorganisatie bij een IT helpdesk (en wij hebben het godgloeiend druk ermee, lol). IT is over het algemeen een mannencultuur waarbij je mekaar de hele dag voor de lol voor homo e.d. uitmaakt, heel gezellig. De leiding is, heel overheid-ig, allemaal vrouwen, en die hebben het er niet zo op, op die mannencultuur. Ze proberen dus al jaren vrouwen te krijgen voor die functies maar dat lukt niet. Dus hebben ze een paar homo's geprobeerd, en om het nog wat beladener te krijgen, ook wat 'gekleurden'. Men veronderstelde waarschijnlijk dat 'zwarten anders zijn', want links zijn ultra racisten. Maar wat blijkt nu? Die zijn net zo erg als wij, dus het is nog steeds gezellig waar we mekaar uitmaken voor homo etcetera.

Je kunnen presenteren en het imago van het bedrijf niet schaden.. en natuurlijk je werk met overtuiging en passie uitvoeren, naast kwaliteiten en competenties. Dat is wat een werkgever vraagt en nodig heeft van een werknemer.
Niet een gedesinteresseerde kandidaat die vooral bezig is met eigen (geloofs)profilering en er ook dito uitziet.
Het zal even duren maar werkgevers hebben geen zin in dure sollicitatie-rondes/gesprekken met kandidaten die live bij het 1e gesprek al duidelijk maken nogal wat 'eisen'erbij te hebben en werkgevers zullen blijven hangen op 'tijdelijke'contracten om uit te bannen na enkele maanden te maken te hebben met werknemer(s) die 5x per dag wil bidden in een gebedsruimte, standaard zich ieder jaar uithongert, standaard vrijdags naar de moskee wil en dus vrij, en standaard met collega's in een eigen taal communiceert..

Grootst mogelijke onzin.
Midden in Zuid-oost krijg ik in de mail regelmatig ( een keer in de maand) een slordige ongeïnspireerde vraag voor een stageplaats voorzien van een adressenbestand van dertig of veertig collegabedrijven. In een keer een e-mailbom zeg maar.
Zonder uitzondering jongeheren en jongedames van Marokkaanse afkomst.
75% bij ons is van andere afkomst. Geen probleem, die hebben stuk voor stuk moeite gedaan. Kwalitatief hoogstaande personeelsleden.
Het gaat niet om je afkomst maar de moeite die je wil nemen. En bedrijven en mensen die open staan.

Wanneer je je naam vernederlandst en je trekt die achterlijke vodden van je lijf, je als man fatsoenlijk scheert en verzorgt, is er echt helemaal niets wat een bedrijf ervan weerhoudt je aan te nemen.
Mits je de juiste kwalifikaties hebt, natuurlijk.....

Bureau integriteit krijg het druk..

@Prof. D.A.H. Vintik | 03-11-16 | 13:52

Meneer Baldewsingh heeft dacht ik een al wat dubieuze reputatie opgebouwd. Ik zie hem hier ook lekker racistisch te keer gaan met zijn 'witte Nederlanders'. Alsof wij het hebben over zwartjes? Finnen en kipkluivers! Hij zou toch op zijn minst aan ons kunnen refereren als 'kazen'. Maar nee hoor, gelijk er keihard in, lekker discrimineren. Wat een smerige racist. Waar liggen de aangifteformulieren? (Mompelt nog iets van 'op basis van gebleken geschiktheid'). Ik slaap hier slecht van. Ik wil 1000 Euro schadevergoeding. En een Miele.

Beste onbekende, je brief was fantastisch. Als we wisten wie je was hadden we je graag uitgenodigd voor een gesprek.
insensitive clod | 03-11-16 | 11:48
LOL.

goh ben jij blond met blauwe ogen ja mijn naam is oudhollandsch niet turks

Piet Karbiet | 03-11-16 | 11:21
Koning Willy natuurlijk.
Simpel!

-weggejorist-

Het is sowieso discriminerend naar mensen toe die niet anoniem solliciteren tenzij iedereen anoniem moet solliciteren. Het eerste wat een HR medewerker doet is je naam googelen. Mag het sollicitatiegesprek met een masker op?

Raad Den Haag is al over de zeik over dit voorstel. Debat aangevraagd.

Als je in een omgeving woont waar je naam een belemmerende factor is om in de maatschappij vooruit te komen, vanwege vooroordelen tegen de etnische groep waartoe jij behoort...

dan pas je toch gewoon je naam aan???

Zoiets de de beroemde schaker Kasparov ook nl.wikipedia.org/wiki/Garri_Kasparov

met een Armeens-Joodse achternaam had je in de voormalige Sovjet Unie weinig kansen.

Of wat te denken van de vele Duitse immigranten in de VS??

Toen de VS in de eerste wereldoorlog betrokken raakte was het ook niet handig om een Duitse achternaam te hebben, of Duits te blijven spreken nl.wikipedia.org/wiki/Duitse_Amerikan...

Gewoon aanpassen en je mag meedoen.

Maar nee, wij zijn van de jankbrigade en wij zijn geconditioneerd op de slachtofferrol

Hoorde dat de gemeente den haag biechthokjes van de katholieke kerk heeft overgenomen, zodat de sollicitatiegesprekken anoniem kunnen worden gehouden. Over stemvervormers moet de gemeenteraad nog stemmen.

vraag mij toch af of en wie van de migranten Nederlanders er echt solliciteren. Ik kan mij voorstellen dat bij overheid er niet gekeken wordt naar naam (wel leeftijd!)het betreft nl vaak HBO of MBO functies.
Bij functies waar geen opleiding is vereist worden doorgaans mensen aangenomen uit het eigen of bekende netwerk.

En toch is dit OOK nog discriminatie. Waarom zou een "born here" karper niet mogen solliciteren? Of een damhert, of orchidee?
Ik stel voor de élke op koolwaterstoffen gebaseerde levensvorm het recht moet krijgen op een baan bij de overheid.

broervandenhollander | 03-11-16 | 12:30 Je hebt ook een zangeres zonder naam.

twitter.com/KrisCoMedie/status/794121...

Banana008 | 03-11-16 | 13:23
Die getallen die de overheid je voorspiegelt moet je niet vertrouwen. Ga maar eens op zaterdag door de (binnen)stad wandelen en tel zelf maar.

lucadebrave | 03-11-16 | 12:54
Niet helemaal. Den Haag heeft ook een groep van ongeveer 16% westerse allochtonen (Duitsers, Fransen, Engelsen, etc) die hier werken als expat voor Shell, de tribunalen, het Internationaal Strafhof, EU instanties zoals Europol, etc. 34% is NW allochtoon. Met de autochtonen en de westerse migranten samen, is er nog steeds sprake van een blanke meerderheid. Maar inderdaad, de echte autochtone Hagenaar of Hagenees is wel een minderheid tegenwoordig.

De zoveelste poging om het echte probleem te maskeren door een presentatietrucje eroverheen te verven.

Dit is echt zo zinloos. Leuk, ze worden dan nu uitgenodigd. Vervolgens zie je ze face to face op het eerste gesprek, dan zie je toch nog steeds dat het een kansloze marokkaan is die nauwelijks ABN beheerst? Uiteindelijk vallen ze nog steeds af na ronde 1. Zonde van iedereens tijd.

in het artikel staat dat meer dan de helft van de Haagse bevolking inmiddels allochtoon is. Er is dus in Den Haag sprake van een blanke minderheidsgroep......

Van de zotte, anoniem solliciteren...
Je wilt als werkgever toch wel weten wat er voor je neus komt te zitten, en dan nog, dan komt Mo anoniem bij een werkgever en dan nog gaat hij vaker worden afgewezen dan Klaas, zal bij Mo alleen maar meer frustratie opleveren en de werkgever - nou ja, gemeente, meer een lekbakje voor diegenen die het in het bedrijfsleven niet konden maken dan echt werk - zal zich grijs ergeren aan de tijdsverspilling.
Als die Vloggiraffe namelijk anoniem solliciteert, geen hond die hem aanneemt, maar je moet hem wel inplannen, had je in die tijd ook wat nuttigs kunnen doen, Tetris ofzeau...

Het is een misverstand dat ze op afkomst of uiterlijk worden afgewezen. Ze worden afgewezen omdat er iemand is die beter in die baan past.
Ik ben het gezeik zat dat als ze hun zin niet krijgen er meteen geroepen word dat dat vanwege hun afkomst is.
Dat roepen we toch ook niet over de autochtonen die zijn afgewezen voor dezelfde banen?

@Schietmijmaarlek | 03-11-16 | 11:26
"Bij gelijke geschiktheid krijgen zij voorrang bij vacatures in het middensegment. 'Ik wil dat alle Hagenaars gelijke kansen krijgen.'"
Gelijke kansen? Als een groep voorrang geeft boven een andere groep lijken me dat geen gelijke kansen.

@Piet Karbiet | 03-11-16 | 11:38
Gelukkig ging het in mijn tijd van solliciteren gewoon om de kwaliteiten die je had.
En dat je de Nederlandse taal goed moest beheersen.
Alleen om dat laatste kun je tegenwoordig al flink schrappen bij sollicitanten.

Opvallend toch altijd wanneer ik met een onuitspreekbare naam of overduidelijk exotische naam van doen heb, die vrijwel altijd werkzaam is voor een overheidsinstelling.

Je zou haast denken dat private bedrijven door ervaring wijs zijn geworden

Hem | 03-11-16 | 12:29
Solliciteren is nog niet meteen werken. Kwestie van willen of moeten (ww)

Eigenlijk is het allemaal begonnen met de band zonder naam, de reden daarvan is nu wel overduidelijk.

Gaan ze aan het werk, is het weer niet goed

De volgende stap is incognito/verkleed/met masker op solliciteren bij het eerste gesprek, want stel je voor dat je op je uiterlijk beoordeeld wordt?

Alleen hoe we dan dat licht getintiër accent moeten maskeren dat weet ik even niet.
Word je toch nog op je afkomst afgewezen/uitgewezen.

Is ook wel nodig daar in de stad van Van Aartsen. Heb ze daar altijd verdacht van etnische profilering bij de uitdeling van baantjes.

-weggejorist-

Je moet nog wel leeftijd invullen? En geslacht? Tuurlijk, want diescriminatie is uitgevonden voor Nederlanders met een migratie-achtergrond.

Discrimineren is nog nooit zo makkelijk gemaakt, zonder pardon de shredder in want je weet meteen uit welke hoek een CV komt en je kan niet aangepakt worden op discriminatie want het stond namelijk niet expliciet op de CV met wie je te maken had :-)

De meeste marokkaanse jonge vrouwen die bij de gemeentes werken zijn HBO of universitair opgeleid en spreken en schrijven vaak beter dan hun Nederlandse equivalenten. Want deze jonge vrouwen hebben in tegenstelling tot hun broers wel geïnvesteerd in een goede opleiding en deze met een diploma afgerond. Dus de vele commentaren hier zijn erg bevooroordeeld.

Maar als het allemal anoniem gedaan wordt, hoe denkt de gemeente dan werkelijk het allochtonen-quotum te halen. Bedoel maar, als nu blijkt dat de geschiktste kandidaten allemaal autochtone Nederlanders zijn, worden die dan alsnog gewieberd en gaat men verder met de tweede keusjes?

Of wordt gewoon iedereen met een migratie-achterstand gediscrimineerd ten opzicht van mensen met een migratie-achtergrond?

Ik maakte mijn selectie bij sollicitaties in eerste instantie altijd op domme taalvauten -> direct in het ronde archief, maakt niet uit van wie die sollicitaties afkomstig waren. Anonimiteit gaat daar niets aan veranderen.

Ik werk voor een anonieme werkgever en mijn salaris ik ook geheim. Wordt gestort op een anonieme rekening. Wat ik precies beteken voor de onderneming weet niemand. Ik heb wel een anonieme privejet van de zaak. Net zoals mijn opa. Mijn scriptie is ook geheim. Ra ra, wie ben ik?

Piet Karbiet | 03-11-16 | 11:21
Hillary Clinton?

Hier ruikt binnen in het stadhuis al naar knoflook.

"Van de andere kant, de meeste doelgroepiërs staan meestal toch met onherkenbaar gemaakte achternamen in de krant, dus het sluit wel aan bij de heersende praktijk."
.
We zijn inmiddels al zo ver dat er tegenwordig helemaal geen namen meer genoemd mogen worden.

Waarom lopen mijn neven en nichten ( 30-40 ers) die 1 generatie geleden naar Canada geëmigreerd zijn niet tegen deze problemen met solliciteren aan ? Ik hoor ze er nooit over .

Hier een recente foto van de Bestuursdienst van de Gemeente Amsterdam Centrum:
www.amsterdam.nl...
Zegt u het maar, wat mist u zoal op de foto?

Piet Karbiet | 03-11-16 | 11:51
Overlastgevende Marokkanen? Het is toch Amsterdam?

Ik heb medelijden met de HR-medewerker die bij elke kut-vacature alle namen en leeftijden moet doorstrepen van de 300 à 400 brieven die op zijn bordje komen. Daarnaast is het lachwekkend om de leeftijd door te krassen als in de brief staat dat je van 1970 tot 1975 de middelbare school hebt doorlopen plus alle perioden erna bij de werkgevers waar je werkervaring opdeed. Of worden die jaartallen ook doorgekrast?

De UvA kwam al tot de verrassing dat in 2014 al ruim tien procent van de niet westerse allochtonen op de PVV stemde, omdat we hier zonder regels in een anarchie vervallen.

Feynman | 03-11-16 | 11:04
Dat zijn dan waarschijnlijk Chinezen en andere allochtonen die niet voor "overlast" zorgen. Afgezien dan van in Amsterdam als toerist.

Gloryhole procedure dus.

Hier een recente foto van de Bestuursdienst van de Gemeente Amsterdam Centrum:
www.amsterdam.nl/publish/pages/712258...
Zegt u het maar, wat mist u zoal op de foto?
...
(en bedenk, racisme geldt alleen voor het klootjesvolk)

Ik zou juist denken dat een sollicitatie zonder naam juist de kansen voor blanke autochtone Nederlandse mannen ten goede komt. Als ik naar een gemiddeld gemeentehuis ga wemelt het personeel van de wereldburgers en zweefteven.

Vroeger (jaren vijftig/zestig/zeventig) vroeg een werkgever vaak genoeg aan de sollicitant om een pasfoto mee te sturen. Ook werd er dan nog op het ter plekke in te vullen sollicitatieformulier, naast de reguliere vragen ook nog gevraagd naar de religie (Prot/RK/anders) en zelfs naar die van de vader en moeder. En dan heb ik het niet alleen over dat grote melkbedrijf of die grote veevoederfabrikant in Brabant.

Hoe gaan ze dat doen bij de video sollicitatie ??

Beste onbekende, je brief was fantastisch. Als we wisten wie je was hadden we je graag uitgenodigd voor een gesprek.

Je hoeft ook geen naam op je cv te zetten om erachter te komen waar iemand vandaan komt. De meeste buitenla… allochto… mensen van niet-Nederlandse afkomst hebben een even niet-Nederlandse grammatica ten slotte.

En wat zetten ze dan bij hun vorige werkervaringen? Haatvlogger? Patas jatter? Fietser-klapper?

@kzegje, makkelijker gezegd dan gedaan hoor, je zal wel ergens heel erg goed in zijn dat betwijfel ik niet, mijn eigen schaapjes zijn op het droge maar dat is meer geluk dan kunde, ga niet niet zeggen dat het allemaal zo makkelijk is dat is gewoon niet zo, tenzij je Norman Bates bent of iets dergelijks

"Voortaan mag je je CV zonder naam insturen."
Dus als je een CV zonder naam ziet weet je dat het om iemand van allochtone afkomst is met een slachtofferaandoening.

Ik zou eerder een allochtoonse naam uitnodigen tot geen naam als het aan mij lag want slachtoffer gedrag kan ik niet tegen.

CV anoniem? Moet je ook de scholen zonder naam, sportclubs zonder verdere specificaties (Korfbal als nieuwe CV-topper?) En solliciteren stopzetten rond de religieuze feesten.

als alle "nederlanders met migratie achtergrond" zich collectief twee jaar zouden gedragen was er geen "racisme" meer, maar dat is natuurlijk weer te veel gevraagd, ergens moeite voor doen is uiteraard niet de bedoeling als je het ook gratis en voor niks kunt claimen.

Ik las laatst dat een degelijke brief met dito CV geen kans meer heeft in de procedure. Nee, de nieuwe norm schijnt een videoboodschap te zijn. Het klassieke CV wordt ook standaard aan de kant gelegd want ouderwets dus ouder dan 40 dus zwak-ziek-en-misselijk en incompetent. Zoek maar op LinkedIn. Een heel betoog van één of ander HR-kutje met een FB-vagina vol "trots op mezelf". Mijn god in wat voor gekkenhuis ben ik beland?

@Cue_The_Deer | 03-11-16 | 11:27
Warm.

Hahaha wat een triestheid. Maar ach, het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Genoeg overige indicatoren voor etniciteit in een CV. Geen nevenactiviteiten bijv = hoogstwaarschijnlijk Nederlander met een migratieachtergrond

@Schietmijmaarlek | 03-11-16 | 11:26
In de jaren '90 werkte Piet in de personele dienstverlening. Ik noem geen namen maar het was in de Randstad. Voor de klant de Gemeente golden voor de CV van kandidaten maar twee smaken; allochtoon of vrouwelijke allochtoon. Cijferlijsten, bijbanen of studieduur speelden geen enkele rol. Ik heb zo vele tientallen Youssefs en Fatima's aan een baan geholpen. Blanke jongens en meisjes gingen elders op gesprek, die waren kansloos bij de Gemeente.

Generalisatie naar 'staan toch wel in de krant" ongepast i.m.o.

Maar wordt iedereen dan gedwongen anoniem te solliciteren? Want anders weet de werkgever dat een anonieme sollicitatie altijd van een allochtoon is.

Als je bij iemand moet solliciteren dan heb je ergens in je leven een foutje gemaakt,begin wat wat voor jezelf zodat juist anderen bij jouw komen slijmen voor een baantje.Je kunt ook daar waar je goed in bent zo goed etaleren dat werkgevers voor jou in de rij staan,verkoop jezelf altijd veel te duur.Behoud je reserves,laat je niet misleiden en zorg voor dikke buffers in je leven.SUCCES.

Eigenlijk is het net zo racistisch als die telemarketing types die je uit India bellen en zeggen dat ze John Smith heten.

Hoef je dan ook geen adres of emailadres in te vullen? Daar valt toch ook je naam zo uit te halen. Of mag je met een anonieme inzending automatisch op gesprek komen?

-weggejorist-

-weggejorist-

Onnodige extra kosten. Veel sollicitanten die door de eerste ronde komen zullen afvallen als ze tijdens het gesprek een beetje doorgezaagd worden. Als je paspoorten op het schoolplein kan krijgen kun je je ook diploma's bekomen. Dus extra kosten voor het bedrijf dat op zoek is naar gekwalificeerd personeel. Etnisch profileren is zoo handig, ook in dit geval.

-weggejorist-

Piet Karbiet | 03-11-16 | 11:21
U bent Piet Karbiet

Absolute symboolpolitiek waarvan je nu al weet dat over een paar jaar - na een half miljoen kostende analyse van één of andere geitenwollenmanager - komt vast te staan dat 'het niet werkt'. Dat is het probleem niet, want zo gaat het altijd. Maar wederom een knieval richting woestijn. Dat is wel een probleem.

Wat dachten jullie van deze Haagse malloot?
Op naar de 35% allochtonen.
Geef ze maar voorrang. Weg met de blanke sollicitant!
www.ad.nl/den-haag/voorkeursbeleid-pvd...

@Mark van Leeuwen | 03-11-16 | 11:15
BAM!

Op het moment dat je ouders je een naam geven zijn je carrièrekansen al ingeperkt. Namen spelen een belangrijke rol. Niet alleen uitheemse namen. Als op een vacature voor een doktersassistente gereageerd wordt door Emma, Claire, Amy, Shanice, Kiara en Precious, en er gaan er drie door naar een volgende ronde, welke zullen dat dan zijn? Mijn eigen naam wordt gebruikt voor zowel jongens als meisjes. Daar heb ik altijd gebruik van kunnen maken bij sollicitaties, want men is simpelweg benieuwd.

Ik werk voor een anonieme werkgever en mijn salaris ik ook geheim. Wordt gestort op een anonieme rekening. Wat ik precies beteken voor de onderneming weet niemand. Ik heb wel een anonieme privejet van de zaak. Net zoals mijn opa. Mijn scriptie is ook geheim. Ra ra, wie ben ik?

Scheelt natuurlijk ook weer een hoop ongemakkelijke situaties met handen schudden.

Taalfouten en zinsopbouw verraden genoeg. Want wie geen fatsoenlijk Nederlands spreekt zal het ook wel niet kunnen schrijven.
Voorbeeld: ... ik neuk je de moeder.
Dit moet zijn: ik neuk je moeder.

Wolla,

He man Ik wil for bürgemeister zolesitere. Ik wil Mercedes en 10k uro en huis.
En nou niet wir soon tatta burgemeister make wan die zijn kaafkoppe haram.
Jewetog,
M. (Van Marco of Marcel ofso, niet Mo, Machmoud ofso)

Wolla,

He man Ik wil for bürgemeister zolesitere. Ik wil Mercedes en 10k uro en huis.
En nou niet wir soon tatta burgemeister make wan die zijn kaafkoppe haram.
Jewetog,
M. (Van Marco of Marcel ofso, niet Mo, Machmoud ofso)

Er zijn scholen die uitsluitend allochtonen afleveren. Staat zo'n school in het cv dan weet je dat het om een allochtoon gaat. En dat geldt voor veel meer zaken in een cv. Als autochtoon zou ik sowieso niet bij zo'n gemeente willen solliciteren als mijn brief gecensureerd wordt en vol met zwartgelakte strepen bij een sollicitatiecommissie op hun bord komt. Respectloos.

Badmeester,dan durft er niemand meer te verdrinken ;=]

-weggejorist-

En leeftijd? Of is dat minder discriminatie of wel geaccepteerde discriminatie?

Herr Zimmermann | 03-11-16 | 11:10

Wat betreft je laatste zin, we zijn hard op weg. Het gaat ineens in een rap tempo.

Dat gaat goed totdat de persoon in kwestie zich, inclusief haatbaard of hoofdflodder zich in natura komt voorstellen.

Tsja, ook anoniem zal hun cv er niet bepaald uitspringen.. Maar dat ze geen studie hebben afgemaakt, geen legale bijbaantjes hebben gehad zal wel weer racistisch zijn

Cv naamloos insturen prima.
Maar hoe moet dat dan bij het eerste solicitatiegesprek? Telefonisch met een stemvervormer/anonimizer ofzo?

Om misverstanden te voorkomen, het sollicitatiegesprek gaat verplicht met boerka aan.

Barkruk2 | 03-11-16 | 11:06

Een ramp is het. Ik vraag altijd of "ze" een klinker willen kopen. Staan ze mooi te kijken.

Vorig jaar wilde ik op de markt een visje kopen. Koud weer, lekkere hete lekkerbek... je kent dat wel.
Bij de bediening werkte een turk. Ik wil niet discrimineren, maar het was iemand met een Turkse afkomst. Geen probleem zover, totdat ik in de gaten kreeg dat hij mij structureeel 'niet zag staan', en alle op dat moment gebakken vis naar zijn landgenoten ging. Ik heb nog een 2 e bakronde afgewacht, en toen ik weer 'niet gezien' was, ben ik naar een andere kraam gelopen. Ik heb mij daar een visje gehaald, en heb deze lekker op gepeuzeld voor de 1e kraam, daarbij de turk strak aankijkend. Het voelt werkelijk zeer bijzonder om als ras echte Nederland, hier geboren en getogen, op deze wijze aan de kant gezet te worden. Dat gaat nog wat worden voor de toekomst, als dergelijk soort mensen politie agent gaat worden, of ambtenaar bij de gemeente. Het verhaal met de vis kan je nog je schouders over op halen, maar als dit soort mensen werkelijk macht gaat krijgen, dan houd ik mijn hart vast.

Man, man, man ! Wát een idioterie.
Anoniem is hoogstwaarschijnlijk(!) een allochtoon.
Oh nee, allochtonen bestaan niet meer.

Man man man, waar zijn 'we' toch in vredesnaam mee bezig? Houdt het dan nooit op??

Nou ja, als ze werken bij de staat worden ze er als ambtenaar niet zo misselijk van als ze zich continu ziek melden ,dan dat je ze als zzp er in dienst hebt .
In Den Haag gaat alles van de grote hoop ,gewoon de benzine ,bekeuringen en aanslagen iets omhoog ,zo lossen ze dat daar op .

De gemiddelde Marokkaan heeft een beroerde CV en kan geen foutloze brief pennen. Die vis je er dus zo uit, anoniem of niet.

Ik heb een Turkse opdrachtgever gehad die uitdrukkelijk zei dat hij alleen Nederlanders en Polen wilde, en dat ging maar om een productielijn. 'Altijd te laat, altijd ziek, opeens op vakantie', ga je daar aan doen hooglinksch

En het is al zo genieten bij de stadsdeelkantoren van Den Haag. Je kan er geen normaal Nederlands sprekend persoon vinden.. ik neem zelfs genoegen met plat Haags.

Voortaan weet de werkgever bij een sollicitatiebrief zonder naam dat het om een Marokkaan gaat.
Goeie oplossing!
Raad_maar_raak! | 03-11-16 | 11:00

Precies, scheelt dan wel weer met selecteren, want alle brieven zonder naam gaan direct door het bakje Afgewezen. "070 - mooier kunnen we het niet maken, wel gemakkelijker."

Dit land is helemaal verziekt door deze afschuwelijke politieke correctheid. Als een stinkende deken wordt het over het hele land getrokken, en de schapen lopen allemaal braaf mee.
Wat te denken van Van de Steur als burgemeester, die moet straks een doekje voor het bloeden als hij moet verdwijnen, een mooi plekje voor meneer dikdoener!

Als de gemeente Den Haag de uitkeringsafhankelijkheid en criminaliteit onder bepaalde bevolkingsgroepen stevig laat dalen, dan pas verdwijnen ook de vooroordelen.

De UvA kwam al tot de verrassing dat in 2014 al ruim tien procent van de niet westerse allochtonen op de PVV stemde, omdat we hier zonder regels in een anarchie vervallen.

Hier in het Gemeentehuis zitten alle kleuren al behalve wit.
Ja, ééntje. Als directeur, want zij is natuurlijk geen racist.

Zo maken ze het voorj HR wel erg eenvoudig.
Geen naam? gelijk de shredder in.

Een naam is niet nodig . Waarschijnlijk kun je het in zin 1 al aan het taalgebruik zien. "Ik soliciter op dat baan, je weet toch." Groetjes, Anomiempje

Dan wordt je geselecteerd op basis van je brief/cv, er van uitgaand dat het een keurige foutloze brief is, moet je op je eerste gesprek komen. Dan wordt je daarna afgewezen, problem solved.

En het sollicitatiegesprek gaat ook anoniem? Via een stand-in oid? Vragen, vragen...

Waanzin. Maar goed, zodra je hun CV leest, weet je toch weer wie je voor je hebt. Van die gaten in het CV van een maandje of zo... Geen vast werk, geen vrijwilligerswerk en bij de hobby's niks ingevuld omdat tasjes stelen geen echte hobby is.
Kansloos. En zou zo'n naffer al door die selectie komen (door te liegen bijvoorbeeld) dan houden ze toch wel een gesprek neem ik aan? Lastig om dat anoniem te doen, nietwaar.
Maar goed, moeten die lui eerst eens solliciteren. En ik denk dat het daar al stagneert.

Hoe wil je je sollicitatiebrief afsluiten trouwens? Hoogachtend, X?
Of stuurt men tegenwoordig alleen een droge CV op zonder motivatiebrief?

Het wordt weer gewoon een opgedrongen regent uit het partijkartel.

Voortaan weet de werkgever bij een sollicitatiebrief zonder naam dat het om een Marokkaan gaat.
Goeie oplossing!