Solliciteren buitenlanders dan???

voor 4 mille kom ik mijn bed niet meer uit hoor

Iek vrauw van 29 jaarh.... Iek graag ambtehnaar baanhtje hebbehn.... iek wel vrij hebbehn op alle moslim ehn alle ahndere feestdagehn.... weihnig urehn werkehn, veel geld verdiehnehn.
Iek goet zijhn ihn gevulde rugzakjes dragehn en foetsie verbergehn.... astublieft, dankuwel.
MoslimAnoniem

@Framoes: geloof mij dat dat niet zomaar opgaat, zeker niet in Vlaanderen. Google eens een eind weg op 'Feryn'. Je theorie zou gelijk lopen met de praktijk als er geen structurele werkloosheid en dus banentekort was. De tewerkstellingstrajecten en bijscholingen wemelen van de allochtonen. En daar zit weinig ingezakt of negatief volk tussen. Die keilen ze der in week 1 namelijk al uit met de boodschap; attitude verbeteren of opzouten.

I LOVE allochtonen?

Geloof mij dat als een Marokkaans persoon naar een bedrijf stapt met een gemiddeld CV en een goede instelling/uitstraling en motivatie, dat hij/zij dan makkelijk aangenomen wordt.
Het is net als een uitkeringstrekker die als verplichtte solicitatie elke week als piloot soliciteert en verlvolgens zegt dat hij/zij maar niet aangenomen wordt.
De juiste houding (dus niet ingezakt of negatief) is heel belangrijk, en dat weet iedereen.

@KaiserSoza: hoezo was die Senegalees 'inderdaad' 'verdwaald'? Poco uitleg?

@kruidnagel: in het België waar ik woon, geldt dat systeem enkel voor de eerste selectieronde van examens voor openbare besturen. Daar gaat de naam in een envelopje en komt op de examenbladen alleen een nummer. Maar de naam van de deelnemers wordt wel bijgehouden in het aanwezigheidsregister. Voor het definitieve aanwervingsgesprek liggen brief en cv erbij, met de naam mooi zichtbaar - je wordt bij zo'n gelegenheid ook op naam naar binnen geroepen dus erg anoniem is dat niet.
Af en toe borrelt er ter linkerzijde wel een voorstel om de procedure anoniemer te maken naar boven, maar het komt er in de praktijk nooit van. Daarom veranderen veel Belgische allochtonen hun naam om meer kans te maken op de arbeids- en jobmarkt.

Ik hoop u met dit exposé van dienst te zijn geweest en verblijf hoogachtend,

'N Segwe-Kabila-Habré Van Den Bulcke, geb. Stanleystad 1973.

Vooral die foto erbij van die enge neel van Groenlinks,..... ga effe deaud ofzo

Als je toevallig op 1 januari of 1 juli geboren bent maak je ook geen kans. Dat is de fictieve geboortedatum voor mensen waar alleen het geboortejaar van bekend is. Nou zijn dat bijna allemaal Marokanen!

Do the math...

Pannie 25-01-06 @ 18:10
Je komt er snel genoeg achter als je ze in dienst neemt

Ik hou m'n CV lekker anoniem voor mezelf, kunnen ze me ook niet discrimineren, HA!

In België is dit systeem al jaren de standaard. Aan u allen om te beoordelen of er in België minder wordt gediscrimineerd dan in NL. Trouwens, sinds wanneer solliciteren allochtonen op WERK? Misschien dat de Sociale Dienst en het UWV in Nijmegen ook anoniem te werk moeten gaan?

Zo die baan is voor ons allemaal:

Beste Anoniem,
.
"Sollicitatie verstuurd
Uw sollicitatie is succesvol verzonden.
Bedankt voor uw sollicitatie. Wij laten u zo spoedig mogelijk weten hoe het sollicitatieproces verder zal verlopen."

Heel handig: alle brieven zonder naam komen van Ali en consorten...
Die kunnen dus meteen in de "electrische ideeënbus". (=papierversnipperaar)

wat een onzin weer dit! Gaan we de sollicitatiegesprekken dan doen in een burka? Dan kun je ook niet zien of er een Nederlander of een allochtoon onderzit.

Leuk dat iedereen hier al weet hoe het gaat werken nog voor het goed en wel is ingevoerd en al helemaal zonder kennis over de werkwijze - want dat is niet te vinden in dat blaatberichtje van PrittStift. En dat allemaal luttele seconden nadat het nieuws geplaatst is. Dat jullie nog steeds in de bijstand/ op een kutkantoortje/aan de stufi zitten, daar staat je verstand toch bij stil? Wasted talent jullie, allemaal.

TJa, ze zullen dan ook het gedeelte van de talenkennis moeten censureren. Als er in de CV staat dat de sollicitant ook nog eens vloeiend Marrokaans spreekt, denk ik niet dat ze zullen denken: gut, dat is een autochtoon die een talencursus heeft gedaan.

rikus 25-01-06 @ 17:58

Ik stelde me zo voor dat dit in zo'n anonieme sollicitatiebrief stond natuurlijk...

Daarnaast liegen ze vaak harder dan een paard kan lopen

Pannie 25-01-06 @ 17:45
eerst hoten en dan geloven De meeste Marokkanen overschatten zich zelf nogal eens.

Klaverjas 25-01-06 @ 17:32

Die sukkels daar bij de gemeente behoren uberhaubt niet te discrimineren natuurlijk, dit slaat toch helemaal nergens op?
Bovendien op een sollicitatiebrief wordt je niet aangenomen.

Spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Marokkaans..

Leuk allemaal, maar wie is Max?

Dit geeft welwillende werkzoekenden uit gestigmatiseerde bevolkingsgroepen een wat grotere kans op werk. Veel reaguurders hier vinden dat volgens mij behoorlijk eng. Waarom eigenlijk? Die sollicitanten zullen zich in brief en gesprek echt nog moeten bewijzen. Liever dat welwillende Marokkanen ook werk krijgen en belasting gaan betalen dan dat ze zich na de zoveelste mislukte sollicitatie van de maatschappij afkeren en - dan maar - een uitkering gaan trekken.

"Nee helaas u heeft de baan niet...."

"Jouw moeder is hoer, ik jou doodmaken weet je".

Ik denk dat die marokkaantjes een veel groter gevaar zijn dan de vogelgriep, ze verpesten alles in hun omgeving

Discriminatie en Ervaringsdeskundigheid zijn twee makkelijk te verwisselen termen.

wasabi 25-01-06 @ 16:09
Neen en ook geen appels plukken, dat is toch geen werk voor een edele hoogopgeleide Marokkaan. Daarom mogen ze ook tasjes jatten van ouwe vrouwtjes

@MasterAB
Dank je voor deze evenwichtige repliek. Jouw schrijfsel klinkt als LLRV.

Rechts zijn allemaal gefrustreerde rukkers links gaat het helemaal worden in 2006.
Wel zo eerlijk om iedereen een kans te geven. Artikel is beetje nivo kaalkopjes

Het idee is op zich wel OK. Er is inderdaad discriminatie. Wel is het mogelijk dat het omgekeerde effect optreedt: dat als kleurenblind mensen aangenomen worden achteraf blijkt dat er naar verhouding nóg minder allochtonen werken. Maar ja, je zult maar een niet-criminele Marokaan zijn (die zijn er ook nog een paar), dan wordt je doorgaans standaard geweigerd bij sollicitaties.

De volgende stap van Guusje is ook al bekend: blinde en dove personeelschefs

Dat ze zelf zo gestoord zijn als een deur, moeten ze helemaal zelf weten. Maar die moneaulen zijn zo debiel, dat ze niet in de gaten hebben dat zo'n regeling volslagen onzinnig is.

Als Abu Mussab al Zarqawi zich namelijk meldt op zijn eerste sollicitatiegesprek "Iek hier for geld van baan; jai mai gief nu anders ik roep dieskriminasie !" staat -ie in tien minuten weer buiten inclusief zijn geanonimiseerde CV.

Kortom: zoals gebruikelijk weer een niet-uitvoerbaar onzinnig regeltje verzonnen door wereldvreemde linzeneters en geytenwollensockenbreiers.

Next !

9e=d

ah recruitment bureaus.
De moderne mensenhanelaren.

Ik ga uitsluitend in zee met sollicitanten gestuurd door een recruitment bureau, die uberhaubt nooit namen geven omdat ze anders bang zijn uit de loop gelaten te worden... Werkt prima. Wel eens last gehad van een verdwaalde Senegalees, die dus inderdaad op de verkeerde plek zat, en het meteen ook op discriminatie gooide, terwijl hij niet zag dat we hier met mensen met om en nabij de 20 verschillende nationaliteiten werken, meneer was dan ook direkt exit.

Omgekeerd ook leuk; een direkt familielid geboren te Willemstad, Curacao, loopt binnen voor een sollicitatiegesprek, bij een overheidsinstelling, en kreeg als eerste te horen: " Maar, maar, maar u bent blank"........
Weet je genoeg.

@zum kotzen
Natuurlijk is negatieve of positieve discriminatie een contradictio in terminis.
Maar, dat wat men in Nijmegen wil vind ik geen stap vooruit. Mijn grapje (zie hierboven) over de biechtstoel geeft aan, wat voor onzin deze procedure is.
Elke dag vindt er ook discriminatie op leeftijd plaats. Als je al dit soort gegevens, adres (postcode!), leeftijd, geboorteplaats, geboorteland, nationaliteit, talenkennis, referenties, etc. allemaal weg streept, dan is er toch nog het gesprek al of niet in biechtstoel. M.a.w. veel extra werk en tijd voor alle betrokkenen en bij gelijke kwalificaties zal de overheidsinstelling (lees: gemeente Nijmegen) de allochtoon kiezen. Het is dus denk ik uiteindelijk een fopspeen of een rookgordijn.

Interesting: "Motiveer in je brief aan de Nijmegen Project Plaatsingsbeleid
waarom je solliciteert". Ja, waarom zou iemand solliciteren? Geld misschien?

Nou, leuk initiatief hoor. Maar ja, komt zo'n sollicitant binnen, blijkt het toch een allochtoon te zijn, neem je hem/haar alsnog niet aan. Beetje P&O-er zorgt dat ie toch wel meer sollicitanten uitnodigt, en daar de beste uithaalt.

Goed plan, zal Nederland goed doen.

Lijkt me in 020 sowieso juist steeds meer een bullshit topic. Geldt voor middenstand al een tijd ; als je bijv marokkanen zouden weren dan vind je te weinig personeel. Simpel zat.
@Wasabi jij stelt dat net zo veel allochtonen als autochtonen een WO diploma hebben?

@wasabi
Daar heb je wel gelijk in. Maar ik weet uit ervaring, dat b.v. bij justitie (IND) en Buza er veel allochtonen in administratieve functies werken. Vaak kun je de namen niet eens nazeggen of die mensen verstaan. Verder houdt men graag mensen van buiten het circuit buiten de deur, zeker als ze geen vrouw, allochtoon, gehandicapped of homo zijn.

@Romanus 25-01-06 @ 16:03

Dat bedoel ik; overheidsinstellingen mochten rustig in hun personeelsadvertenties teksten zetten als 'vrouwen, minder validen en leden van een minderheidsgroepering worden uitdrukkelijk verzocht te reageren'. Waarbij je als blanke valide man dus meteen wist hoe je kansen ervoor stonden. Wat dat betreft is dit voorstel van gemeente Nijmegen dus een hele stap vooruit, zowel wat betreft 'negatieve' als 'positieve' discriminatie (al vind ik 'positieve discriminatie' een contradictio in terminis).

Iek heb ook gosoliciteer maar ik niet niederlends kan dus mij niet diskrimineren want ik weet waar je huis woont.

Er zijn twee dingen die zo lastig zijn dat je er de hele dag over kunt praten. 1) Marokkanen die niet willen werken. 2) Marokkanen die wel willen werken.

Wanneer komt trouwens dat interview van vorige week woensdag (18/1) wat Pritt Stift met de Burgemeester heeft gehouden online?

www.nijmegen.nl/bestuurorganisatie/Bes...

Wanneer komt trouwens dat [url=http://www.nijmegen.nl/bestuurorganisatie/Bestuur/burgemeester/weblog/17_22_jan_06.asp?ComponentID=66125&SourcePageID=56401#1]interview[/url] van vorige week woensdag (18/1) wat Pritt Stift met de Burgemeester heeft gehouden online?

Het brengt telkens weer een grote glimlach op mijn gezicht, die briljant ironische kopjes als "WERKEN bij de gemeente" en "WERKEN bij het rijk." Aandoenlijk.

@rikus: als je een goeie opleiding hebt wil je toch niet vegen?

Bij overheid instellingen zal dat nog wel gaan, daar is toch niemand te vertrouwen, maar als werkgever laat je toch niet zon onbetrouwbare marokkaan in je bedrijf toe en ze willen nog de beste banen ook. Vegen willen ze niet hoor....

Ik vind het een prima idee. Zo wordt onbewuste discriminatie tegengegaan. Een sollicitatie behoor je te beoordelen op inhoud.

@ romanus: ga voor de grap ff kijken bij die overheidsinstellingen: op WO niveau zijn er weinig allochtonen te bekennen. Het beleid ligt fijn in een la en heeft helemaal geen effect in de praktijk.

Ik baal er onderhand van Nijmegenaar te zijn.

De enige niet westerse allochtoon die alhier de sollicitatierondes overleefde was binnen het jaar weer vertrokken. De uitdrukkingsvaardigheid liet veel te wensen over. Is naar een kantoor in almere/lelystad vertrokken, daar tellen capaciteiten minder zwaar.

@zum kotzen
Autochtonen worden toch al jaren, vooral sinds het regime van Kok, negatief gediscrimineerd op dat punt door overheidsinstellingen.

Gaarne ook een auto van de zaak, een dikke Escalade lijkt me wel op z'n plek...

Gelukkig gaat het vooral om afkomst en mag er nog onderscheidt gemaakt worden op leeftijd en geslacht en arbeidsuren. Hoe groot is de kans dat een vrouw van 50 die een nederlandse brief kan schrijven en fulltime wil werken uit ??vulmaarietsin?? komt.

En het probleem is?

Ik durf het bijna niet te schrijven, maar één beeld dringt zich hardnekkig bij mij op: Discriminatie aan de POORT, Werken.... Iets met arbeit en frei

dussehhh, dit zijn allemaal werkloze reguurders?

@Karel kwakbol 25-01-06 @ 15:54
Anders ik wel bij de kerk en de brandweer ben ik ook al geweigerd.

Alle sollicitanten worden uitgenodigd voor een gesprek. Sollicitatiegesprek vindt plaats in de biechtstoel. Personeelschef wordt persoonlijk onthoofd door Guusje ter Horst, ingeval hij geen allochtoon aanneemt.

Goed idee, ik heb bij sollicitaties ook veel last gehad vanwege mijn naam.

P&O-er,

Onlangs kwam ik in de Intermediair uw vacature als Adviseur Control tegen. Met grote blijdschap deel ik u mede dat ik deze functie - uiteraard tegen mijn eigen voorwaarden - graag accepteer. Middels deze brief wil ik u informeren over een aantal procedurele zaken rond mijn indiensttreding.

Allereerst zal op donderdag 23 oktober om 9.00 uur een intakegesprek plaatsvinden tussen mijn advocaat, mijn agent, mijn tandarts en uzelf. Ikzelf ben helaas om slaaptechnische redenen verhinderd op dat tijdstip.

Wanneer dit gesprek goed verloopt wordt u op dinsdag 28 oktober om 10.30 bij notaris Moechtar Thalib verwacht om het contract te ondertekenen. Het betreft een 24-uren contract. Mijn secretariaat zal u een kopie van dit contract alsmede een routebeschrijving naar de notaris doen toekomen. Ik wil u echter wel waarschuwen dat mijn notaris een zeer onconventionele kijk heeft op hetgeen er met het tekenen van een contract samenhangt. Maar ter geruststelling: u kunt na afloop ter plekke gebruik maken van de douche.

Vergeet u bij het lezen van het contract de bijlage over koffiegerelateerde voorwaarden niet. Het betreft een vrij dik document met een foto van een grote koffieboon erop.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geinformeerd en zie u graag terug op Moechtar Thalibs kantoor.

Met vriendelijke groeten,

JL

Opleiding/denkniveau WO......
Geen probleem tog?
Hoe anoniem je daar ook op reageert, CV telt dan wel.
Op zich een goeie zaak, het is geen verplichte positieve discriminatie, daarbij heb ik zelf regelmatig in een sollicitatiecommisie gezeten, CV is niet zo boeiend zolang de minimum eisen vervuld zijn.
Het sollicitatie gesprek is het belangrijkste, en wel de eerste 30 seconden, de rest is geneuzel.

Ha, maak ik als autochtone blanke heterosexuele niet-gehandicapte man ook nog een kans bij een overheidsinstelling!!!

Dit gaat niet... ahum.... WERKEN....:-)

Brief vol fouten, ongeintresseerde blik, petje scheef op het hoofd, jij-en en jou-en, baggy jeans, een slap handje, onderuitgezakt in de stoel en kauwgom in de mond. Ja die jongens komen wel aan de bak.

Zijn er ook ambtenaren zonder snor?

Wat doen ze met de as van gecremeerde ambtenaren?

Maken ze slaappillen van.

Mwhuahahahahaha

Kaasie voor de jongens en meisjes van www.werkschuw.nl Aan de andere kant komt Nijmegen zo natuurlijk nooit meer aan het verplichte positieve discriminatie quotum.

ambtenaar en dan ook nog fulltime baan? dachut nie hoor
Waarom kijkt een ambtenaar s'morgens nooit uit het raam? Anders heeft ie s'middags niets meer te doen! whoehahaha!

Hebben ze daar dan een Typex-ambtenaar?

Gemeente-ambtenaren voeren toch al weinig uit, dus een Musab meer of minder zal het verschil niet maken.

haha een anonieme cv???
vrij lastig als je een paar goede referenties hebt lijkt me

Ja, maar dan moet je wel ambtenaar worden, das weer minder!

Iek wil graag baan heb, liefst wijnig uur per week, snap u?
U kundt me bellen op mobiel noemer, snel graag, dank u.

A. Noniempje