Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend
1 topic
#hr

Politie registreert etniciteit werknemers, mag niet

Meer diversiteit bij de politie, wie wil dat nou niet.

Maar, hoe meet u of uw korps voldoende karamelliseert? Nou, door gewoon met een kleurwaaier aan de poort te staan en lekker te turven natuurlijk. Maar ja, ook dat mag ook al niet meer in dit land. Heeft politie dus lak aan, want die doen het lekker toch. "Lute Nieuwerth, de portefeuillehouder diversiteit, erkent dat het registreren van etniciteiten verboden is en gevoelig ligt. ‘We beperken ons tot abstracte, niet-herleidbare persoonskenmerken. (...) Met de cijfers hoopt de politie inzicht te krijgen in de instroom van agenten met een niet-westerse migratieachtergrond, en of de organisatie die binnen kan houden – de politie probeert discriminatie binnen de eigen gelederen effectiever te bestrijden. Ook streeft zij naar een betere afspiegeling van de Nederlandse bevolkingssamenstelling." Nu zijn we toch wel benieuwd naar die abstracte geregistreerde kenmerken. 'Is echt gek op roti ✓', 'Drinkt Fernandes tijdens dienstlunch ✓',  'Heeft iets weg van Bing Mauricius uit GTST ✓', ja oké buut Clayton, lekker dan HR. Het streven is een politiekorps te hebben dat voor een kwart DIVERS is. En naast de fel begeerde niet-Westerse migratie-achtergrond, LHBT'er of zelfs een vrouw is "zij-instromer met een eigen netwerk of stijl van leidinggeven" tegenwoordig blijkbaar ook categorie. Nou, guurders, wij ruiken uw kansen op een leidinggevende functie, want "De politie heeft een programma ingevoerd waarmee jonge collega’s die voldoen aan het criterium ‘divers’ versneld worden gekoppeld aan de eenheidsleidingen." Mooi hè, die eenheid in verscheidenheid.

bespaartips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken