Tendentieus, ongefundeerd & nodeloos kwetsend
3 topics
#tu-e

Student doet verslag van "Diversity Week" op TU/e: Rector sluit een blankenstop niet uit

Niet iedereen geniet van de "Diversity Week" aan de Technische Universiteit Eindhoven. Mailtje:

Hoi!

Ik zit ook op de TU van Eindhoven, en heb dinsdag de livestream met de "gastspreker" Jerry Afriyie bijgewoond. Tijdens de meeting vielen enkele dingen negatief op:

1. Een van de leden van het "Diversity panel" vroeg aan een vertrouwenspersoon: "Hoeveel meldingen van racisme hebben we eigenlijk gehad de laatste tijd?" Vertrouwenspersoon: "eh... geen. Ik weet niet hoe dat komt" (wtf, het kan ook gewoon zijn dat het niet gebeurt, hè?). Ook zeiden ze "Ja dat zal dan de tip of the iceberg zijn".

2. Ze maakten gebruik van een poll-functie, een van de laatste vragen (en de uitslag daarvan) was dit:

Jerry haakte daar op in. Hij zei "You can't say that you [= TU/e] should only focus on science because science is part of the racism problem." (audiofragmentje hierrr in .ogg). Hij noemde ergens in het gesprek ook dat hij op de basisschool een Cito-toets had gedaan, maar dat hij niet naar het middelbare schoolniveau gestuurd werd wat de toets hem aanraadde, omdat zijn docent het schooladvies gaf dat uiteindelijk doorslaggevend was (m.a.w. racisme want hij werd natuurlijk naar een te laag niveau gestuurd want de lerares was racistisch). Je ruikt aan alles wat die man zegt dat hij zich een slachtoffer voelt omdat hij zwart is. Let wel, ik vind het wel echt belachelijk dat lui hem uitschelden voor zwarte piet e.d., en kan me goed voorstellen dat hij daarom zijn "gevecht" tegen racisme begonnen is. (Edit: Afriyie scoort laag op de Echte Feiten-Meter - red.)

Een blankenstop aan de TU/e?
3. Klap op de vuurpijl. Er werd geconstateerd dat de TU/e "sadly" niet zoveel zwarte studenten heeft. Er werd aan de rector gevraagd of er geen beleid was om dit te veranderen, en de rector merkte op dat er op het TU/e beleid om alleen vrouwen aan te nemen veel kritiek was gekomen, maar ook veel applaus. Iemand vroeg "Is het denkbaar dat we zo'n beleid ook invoeren voor zwarte studenten?" Antwoord van de rector: "We might". 

[NAW van de student bij redactie bekend]

GS Academia - 'Vrouwenquota zijn vermoeiend, contraproductief en nodeloos polariserend'

Altijd fijn als iemand namens ons in de schoolboeken duikt, en wij z'n huiswerk gewoon kunnen overschrijven!

Beste GS,

Mooi om te zien dat jullie aandacht geschonken hebben aan de tip die ik doorstuurde!

Waar ik mij vooral aan stoor in discussies over bijvoorbeeld het Irene Curie programma van de TU/e of  diversiteit/inclusiviteit-beleid, is dat er van alles beweerd wordt zonder wetenschappelijke onderbouwing. Het komt vaak neer op emoties of politieke overtuigingen die worden gepresenteerd als wetenschap. Juist op universiteiten zou beleid moeten worden gemaakt op basis van gedegen wetenschappelijk onderbouwde analyses.

Toevallig is er vandaag een ontzettend goede wetenschappelijk onderbouwde analyse gepubliceerd in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde, over de carrièretrajecten van mannelijke en vrouwelijke specialisten en in welke mate zij betrokken blijven bij wetenschappelijk onderzoek (zie bijlagen). Uit deze analyse blijkt (weinig verassend) dat de oververtegenwoordiging van vrouwen onder geneeskundestudenten en een oververtegenwoordiging van mannen onder hoogleraren heel anders valt te verklaren dan door de “enige maatschappelijk geaccepteerde verklaring (seksisme of subtielere vormen van institutionele tegenwerking)”. 

Hoewel dit om geneeskunde gaat en daarom niet per se representatief is voor andere vakgebieden, laat dit voorbeeld wel zien dat dit soort analyses veel nuttiger zijn om beleid op te baseren dan meningen van sociale wetenschappers vermomd als feiten.

Met vriendelijke groet,
NAW bij redactie bekend

Ook aan de TU/e vierden ze #DiversityDay

Jezus jongens ga eens HYPERLOOPS BOUWEN of zo

ALLEEN SAMEN

Het was gisteren "#DiversityDay" en dat is een soort Werelddierendag voor Wokies, met huidskleurtellingen in kantoortuinen en het moreel bijvoederen van raciaal activisme dat op eigen kracht niet levensvatbaar is. Als je de hashtag aanklikt rollen de bedrijven, onderwijsinstellingen en circusclubs over elkaar heen om te bewijzen dat corona nog over talloze kantoorverdiepingen vol bullshitbanen kan woekeren voordat het echt gedaan is met de weelde van de kapotverveelde welvaart (Hallo ProRail ga eens SPOORLIJNEN BOUWEN in plaats van ballonnen blazen want de Woke Inclusitie heeft uiteindelijk wel fysieke deportatiemiddelen nodig natuurlijk).

Ook de Technische Universiteit Eindhoven toont zich wederom een besmettingshaard. Eerst was er het veelbesproken 'Irene Curie programma', waarbij mannen werden geweigerd bij sollicitaties. Dat mocht niet van het College voor de Rechten van de Mens, want discriminerend. Maar niet getreurd: aan de TU/e is het nu Diversity Week! Een teleurgestelde medewerker van de TU/e mailt ons: "Gezien het programma, met een bijdrage van Jerry Afriyie en de overtuigingen van 'Chief Diversity Officer' Eva Demerouti en andere mensen in de 'Diversity Committee' zal er weinig 'diversiteit' in de bijdragen zitten en lijkt er alleen 'inclusiviteit' te zijn als je conformeert aan een bepaald narratief. Vrijheid van meningsuiting gaat uiteraard boven alles maar het is teleurstellend om te zien dat een Technische Universiteit zich laat kapen door een onwetenschappelijke, politieke stroming uit de sociale wetenschappen."

Zeker als je doorklikt naar dat lid van de Diversity Committee zie je inderdaad een LinkedIn-pagina waar nieuwe rassentheorieën uit haatzaaiende boekwerken worden aangeprezen als een vorm van vooruitgang (LOL @ alle producten die er onder verschijnen in de search). En ook dat interview met de Diversiteitsofficier is weer een pareltje uit de Upside Down: "Het is nu nauwelijks bekend hoeveel medewerkers [van de TU/e] een migratieachtergrond hebben", lezen we, alsof het een kwalijke kwestie is dat je huidskleur niet in een persoonsbestand staat. Zodra de politie etniciteit registreert in rapporten, is het kleurenkrampkamp te klein. Maar als een universiteit niet weet hoeveel Diversities ze hebben rondlopen, is het een probleem van onderwijsbeperkende proporties. Gelukkig wordt er vrijdag een REGENBOOGPICKNICKTAFEL onthuld. Dat zal ze leren. (Maar wie ie "ze" eigenlijk?)

Nogmaals: Ga eens hyperloops bouwen

Lees verder
linktips: Energie vergelijken | Autoverzekering vergelijken | Zorgverzekering vergelijken | Online Casino | Online Casino | Paynplay Casinos