"Vrouwen kunnen hartstikke goed langs een gladde paal naar beneden glijden"
Wat nou écht belangrijk is als je Amsterdamse huis in de fik staat? Dat 33% van de spuitgasten geen spuitgasten zijn, maar spuitmevrouwen. Ho ho ho ho dozijn spuitgasten van de brandweer, waar zijn die vier mevrouwen? Nou ja. We kunnen dit gaan zitten voorkauwen. Maar verandering komt er. EINDELIJK.
Het Amerikaanse congres is alvast aan het jaar begonnen
Als je dacht dat de PvdA van het lichtend pad is gedwaald met hun diversiteitsagenda, moet je eens naar het Amerika van President Apparent Joe Biden kijken. Daar opende congres 117 z'n deuren voor seizoen 2021 met woorden van gebed door congreslid (en pastoor) Emanuel Cleaver III (D, Missouri), die eindigde met het aanbidden van diversiteit door "Amen and Awomen" te zeggen. Fragment hierboven, hele clip hieronder. Nog even en ze gaan menselijke offers brengen aan Black Lives Matter en de Godin van het Feminisme. Maar Donald Trump, díe was gek...
Succesvolle Divibokaal Show moet MINDER MINDER
Ook al gesneuveld op het hakblok van de multiculturele samenleving. Opsporing Verzocht. Uw wekelijkse inkijk in de vaart der volkeren en Staat van Het Land bestaat al sinds 1975 (!) en is een groot succes onder de bibberende bejaarden van Nederland 1 die de afstandsbediening niet kunnen vinden. Het immer diverse en uiterst inclusieve TV-programma moet korter, verhuizen naar een ander tijdslot (soort van doodstraf in medialand) en krijgt een gigantische zomerstop van 14 weken. Zo blijkt uit een interne memo van NPO en AvroTros, die Telegraaf, RTL Boulevard en NieuwNieuws hebben ingezien. De politie is uiteraard WOEST, en we houden onze hart vast voor een aanschuivende Ellie Lust in talkshows. Later meer.
Kindervriend moet zich inschrijven bij het Vreemdelingenlegioen
Onze krijgsmacht schaft Zwarte Piet af. Dat schrijven SG Gea van Craaikamp en CDS Rob Bauer op het intranet van het ministerie van Defensie (complete mail na de breek). Nadat Defensie al eerder met succes de tradities 'goed materieel krijgen' en 'oefenen met echte kogels' afschafte, moet nu dus ook de knecht van Sinterklaas eraan geloven. Tenminste, Pieten zijn nog wel welkom, maar alleen "Pieten, die diversiteit uitstralen". Wij dachten altijd dat diversiteit uitstralen nou juist het probleem was van Zwarte Piet, maar dat zullen we wel weer verkeerd begrepen hebben. Succes met het boycotten van onze vrede en veiligheid allemaal!
Hoogste tijd dat Seattle en de UvA aandacht besteden aan een ondergesneeuwd en beschimpt taboe: diversiteit.
Eerst even over de UvA, dat ligt geografisch immers dichterbij al ligt het ideologisch op dezelfde afstand als Seattle. Op 15 juni stuurde talloze medewerkers binnen de sociale wetenschappen aan misschien wel de beste universiteit van Amsterdam deze stervende treurwilg van een brief de wereld in. "Our failure is evident in the ideas we have promoted and the community we have built. More specifically: we have not adequately focussed on issues of race and its intersectionalities in our research; we have not done enough to provide our students with the knowledge to understand and respond to issues of race and its intersectionalities in our teaching (...)."
Dit is dus EXACT dezelfde massapsychose die Evergreen State College (bindend drieluik) zichzelf in 2017 aanpraatte. Twee weken later werden de Workshops 2020 door het Chief Diversity Officer Team aangekondigd en uiteraard kijk je scheel na alle onderstaande titels gelezen te hebben.
En hoe het eruit ziet als zo'n cursus uit de ideologische kinderopvang ontsnapt en er een gehele stad mee geteisterd wordt, dat zien we na de breek in Seattle. Een paar buzzwords als wit huiswerk-voorbereiding: de woorden "objectiviteit" "individualisme" "intellectualisering" en "comfort" zijn ALLEMAAL uitingen van geïnternaliseerde white supremacy. Behouden vaart op eigen kompas makkers! Zien jullie aan de overkant.
Niet bepaald een divi-buurt, bwana Gelauff...
Allemaal even naar uw lokale kiosk voor een pakje clandestiene mentholsigaretten en de laatste editie van opinieblad Story. Want behalve belangwekkend nieuws over de criminele achterbuurt van Matthijs van Nieuwkerk, de zorgwekkende toestand van Nationale Smeerbeer Marco Borsato en het laatste nieuws over die gekke mevrouw in de kerkers van Huis ten Bosch is er ook HARD NIEUWS over de etnisch profilerende NOS-baas Marcel Gelauff, die heel graag allochtoontjes in zijn goedbedoelde racistenprogramma's heeft, maar zelf absoluut geen vreemde luchtjes in het villaportiek (WOZ: 751.000, energielabel G) wenst. Halen we de villawijk te Zeist van de heer Gelauff even door de Allochtonenmeter (van het CBS) dan blijkt de totale diversiteit nog ver weg te zijn.
QUOTE: Nader Story-onderzoek op satellietbeelden van Google Earth leert dat de linkerbuurman van Gelauff achter zijn vrijstaande huis een (bescheiden) zwembad heeft; hetzelfde geldt voor een overbuurman iets verderop. Meer schokkend Story-onderzoek + foto's van de puissante NOS-villa bij STORY.
Koop dat blad!
DiviDossier Update: Lekkere NPO RANT in het vrij rechtse Elsevier & Keklik Yücel van vrij-links wil na de Bokaal nu ook van de Discriminisme DataBase AF. Wordt vervolgd.
Kan dit topic nog meegenomen worden in de Wekelijkse Divibokaal Vergadering van 13u15, meneer Gelauff?
Dankzij een mol op het Mediapark is GeenStijl in het bezit gekomen van screenshots en documenten waaruit blijkt dat publieke nieuwsdienst NOS haar medewerkers actief aanspoort om in reportages en nieuwsberichten te profileren op geslacht en etniciteit, en daarvoor op basis van drie wekelijkse nominaties iedere maand een "Divibokaal" uitreikt. Daarnaast heeft de NOS-redactie (400 medewerkers) toegang tot een zogenaamde "Divibase", een telefoonklapper waarin mensen zijn geregistreerd op geslacht en etniciteit, waardoor redacteuren bepaalde selectiecriteria kunnen toepassen om reacties en wederhoor specifiek bij Nederlanders met een migratie-achtergrond of van een bepaald geslacht te kunnen halen. Zie screenshot hierboven (opklik voor leesbaar). Afkomst en etniciteit worden in de database vermomd als "Diversiteit", waardoor personen in de klapper ineens een "Marokkaanse diversiteit" of een "Libanese diversiteit" krijgen.
Het feit dat deze "Divibase" gekoppeld is aan een maandelijks uitgereikte "Divibokaal" voor de meest 'diverse' productie, versterkt de suggestie dat de genationaliseerde nieuwsvoorziener etnische profilering en selectie op geslacht sterk aanmoedigt: "Aan het eind van elke week kiest de jury (die bestaat uit de collega’s die de divibase hebben samengesteld) uit de inzendingen drie nominaties, die op vrijdag bekend worden gemaakt in de 13.15 uur-vergadering", halen we uit de spelregels (volledige regels onderaan dit topic).
De Divibokaal lijkt rond begin november 2019 te zijn ingesteld, maken we op uit een mail van 8 november, van coördinator Binnenland Ilse Mennen: "De eerste oproep, hierna wordt onderstaand bericht wekelijks gestuurd." Het is meteen een succes, want twee weken later, op 22 november, lezen we de enthousiaste zin "11 inzendingen, waarbij opvalt dat alle redacties tot nu toe een item hebben ingestuurd! Hofleverancier deze week was de redactie buitenland met 4 items, waarvan 2 (mede)gemaakt door correspondenten. Ook opvallend is dat er voor het eerst een inzending was van een stagiair. Goed om te zien dat ook die laag van de redactie al bezig is met diversiteit."
Zo'n wisseltrofee voor huidskleurscores is natuurlijk hilarisch, maar tegelijkertijd ook - om het maar in diversiteitstermen uit te drukken - problematisch, zo niet toxic. Immers, zodra de Belastingdienst een dubbel paspoort hanteert als criterium voor toeslagtoetsing, regent het verontwaardiging en verwijten van racisme en discriminatie. Maar als de NOS haar eigen producties toetst op kenmerken als afkomst en geslacht, om zulke items in juryrapporten te duiden als "een diversiteitsfeestje", en de makers daarvoor met prijzen te belonen, moeten we ons ook afvragen of het diversiteitsbeleid van de publieke omroep leidt tot discriminatoire keuzes in de nieuwsvoorziening van de NOS, en of die vervolgens zwaarder wegen dan feiten, objectiviteit of ter zake relevante deskundigheid bij de totstandkoming van nieuwsitems.
Bij de NOS zijn ze ontzettend trots als een deelredactie de wisselbeker wint (interne mailing van 29 november 2019 van adjunct hoodredacteur Aletta Oosten: "Nieuwsuur heeft een Emmy, NOS Stories de minstens zo prestigieuze Divibokaal!!!"), maar bestaat er - gelukkig - ook discussie met diverse opvattingen over de "DiviBokaal": De redactiecommissie (RC) heeft zich afgevraagd of de NOS niet doorschiet in het diversiteitsbeleid. 'Marcel' (Gelauff, hoofdredacteur NOS - red.) denkt van niet. De RC "vreest voor negatieve reacties" als naar buiten komt nu GeenStijl bekend maakt op welke wijze de Staatsomroep te werk gaat. Marcel erkent dat risico wel, maar ziet geen reden om van het profileringsbeleid op geslacht en afkomst af te stappen, omdat het "werkt" en "betekenis heeft". Daarmee bevestigt hij dat identiteitspolitiek een zwaarwegende rol speelt in de productie van nieuws.
We zijn ontzettend benieuwd welke drie reportages deze week in de vrijdagvergadering van 13u15 genomineerd worden voor de "Divibokaal", en zullen de NOS nog benaderen voor een reactie op de vraag wat zwaarder weegt: objectieve nieuwsgaring, of het geslacht en de huidskleur van mensen die ze voor de camera, kladblok of plopkap krijgen. Daarnaast zijn we benieuwd of Marcel Gelauff denkt of het belonen van reportages op het tamelijk holle criterium "diversiteit" sturend werkt in de keuze voor nieuwsonderwerpen. Immers, meer vrouwen met een "niet-witte" huidskleur en een hoge positie in beeld, vergroot de kansen op de wisselbeker. Want uit interne mails blijkt letterlijk dat journalisten van de NOS bewust op zoek gaan naar uiterlijke kenmerken bij mensen die ze interviewen, en dat ze daarvoor vervolgens beloond worden met een nominatie. We zijn zeer benieuwd welk hoofdstuk van de Code van Bordeaux deze corrumperende journalistieke praktijken aanmoedigt. Maar eerst, de vrijdagvergadering van 13u15!
Op een gegeven moment is het wel klaar he, met je geloof
De kerk, ooit zat half Nederland elkaar daar wijs te maken dat homo's vies zijn, kleine kindertjes lekker en vrouwtjes stom, maar gelukkig zijn (bepaalde) mensen tegenwoordig wat minder makkelijk op te hitsen door sprookjesboek oplezende volksmenners. De meeste jongeren zijn wel klaar met alle doffe ellende die het geloof heeft veroorzaakt. "Ze voelen niets bij het gesteggel en de regeltjes van het instituut kerk. Dat een vrouw niet op de kansel mag. Dat sommige kerken moeite hebben met lhbt’ers. Dat jonge mensen niet mogen samenwonen. Ik vind die regeltjes ook lastig", zegt Theoloog des Vaderlands Samuel Lee dan ook. Maar ook Samuel Lee zit weer met zijn hoofd in zijn eigen reet. "Maar veel mensen, ook jongeren, hebben wél iets met de boodschap van Jezus, die ook niets met regels had. (...) De kerk heeft een nieuw imago nodig. Ze hoeft niet te worden afgeschaft, maar moet hoop bieden en de Bijbel als boek van dichters en poëten en dromers voor een betere wereld introduceren." Deze continue potsierlijke crack over 'een nieuw imago'. Dat eeuwige stichtelijke vingertje. Die dwangmatigheid. Mensen regeltjes, plichten een voorschriften opleggen omdat de praatjes van een of andere timmerman met een grote bek middels eeuwenlange mond-tot-mond-reclame zijn verbasterd tot een soort wetmatigheid. En dat mensen erin geloven is 1, maar dat er in dit land wappies in de Tweede Kamer zitten beleid te maken op basis van de fabeltjesparade is 2. En kom niet aan met 'jamaar Allah en de islam' want dat is nog 10x zo kudt.
Nou, Paul Scheffer mag eindelijk met pensioen, het probleem is opgelost.
Een j'accuse aan het adres van derdehands drill-muzikanten, minderjarige machete-makkers en Mocro Tony's. Jullie pushen geen gewicht, dus doe niet zo tof en ga verdomme eens studeren. Zeggen wij niet, zegt minister van Integratie onder kolonelsregime Baudet I: @/@ F.R. Oliveira Tavares. Na de breek nog eentje want hij is "nog niet klaar met die boys."
Het wordt steeds maffer
Kennelijk is het nog steeds zo dat we Jantje of Pietje niet aannemen omdat ze wat kunnen, maar omdat ze een kleurtje hebben. Of andersom natuurlijk, dat Mbombe of Owoesoe aangenomen worden, juist omdat ze geen kleurtje hebben. Of alles weer helemaal andersom. Het is hoe dan ook te triest voor woorden. We moeten gewoon eens mensen gaan aannemen omdat ze gekwalificeerd, competent en te betalen zijn. Mensen die hard werken, die enthousiast zijn, die beloftes nakomen, die koffie halen en die op bedrijfsfeesten ook uitblinken in het drinken van bier. Het schijnt allemaal erg lastig te zijn. Om het in dit land heersende blankenprobleem te tackelen wurmen (vaak heel erg blanke) instanties zich in allerlei bochten om 'culturele diversiteit' op te dringen, want van de 1.000 manieren die je zou kunnen verzinnen is 'EEN MIGRANTENBAROMETER' kennelijk de oplossing. Is het heus? Ja het is heus. Bedrijven kunnen BSN-nummers van hun werknemers insturen om de culturele diversiteit te laten uitdraaien bij het CBS. Zo'n 'barometer culturele diversiteit', dat riekt naar de ochtendurine van een D66'er. Nu wil het toeval dat we de BSN-nummers van het poepie-witte D66 door de migrantenbarometer hebben gehaald en daarop gaf de meter aan: 'best treurig'. O ja, als bedrijven niet cultureel divers genoeg zijn, kun je ze aangeven bij de Hans van Mierlo Stichting en dan krijg je € 7,50.